2015中央企业负责人经营业绩考核通知 国资委:业绩升薪酬升等

通信产业网讯 近日，国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，要求中央企业积极合理地确定2015年度业绩考核目标，经济效益增长要力争高于上年，管理类指标要持续改善。盈利企业要进一步挖掘增长潜力，亏损企业要努力扭亏增盈。利润总额目标值下降的央企，同口径工资总额将不得增长。

通知要求，严格考核晋级标准和职工工资预算管理。利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定；利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。中央企业要重点在深化改革、开源增收、节流控亏、压缩“两金”、剥离整合等方面狠下功夫，为全面完成业绩考核目标提供坚实保障。

国资委副主任张喜武在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上表示，业绩考核既是国资国企改革的重要内容，又要服从服务于改革的需要，在改革的一些重点难点问题上率先探索、有所作为。针对以管资本为主加强国有资产监管的要求，要进一步完善经济增加值考核，引导企业改进价值管理，更加注重资本的功能放大，更加注重资本的运行效率，更加注重资本的经营安全，确保国有资本投到哪里，考核工作就延伸到哪里，不断提高企业发展质量和资本回报水平。针对企业功能界定分类，要加快推进分类考核，突出不同类别企业的考核重点，实行定量与定性分析相结合，科学设置考核指标和权重，引导企业根据自身的功能定位，明确发展方向，合理配置资源，更好地服务国家战略目标。

要坚持“业绩升薪酬升，业绩降薪酬降”，加大业绩考核力度，加快调整规范分配关系：一是严格执行薪酬分配与业绩考核紧密挂钩的制度。坚持业绩导向，严格考核管理，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入的比重；二是加强分类分级激励约束。完善企业负责人薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核评价机制，有效调节薪酬差距，调整偏高过高收入；三是强化考核的惩戒约束。对未履行或未正确履行职责造成企业经营投资损失的，在业绩考核上要严肃处理，在薪酬分配上也要建立相应的扣减和追索扣回机制；四是全面推进全员考核。以实绩和效益为导向，以岗位职责为基础，以目标管理为重点，进一步改进和完善考核的方式方法，拓宽考核途径，促进考核规范化、常态化，更好地集聚人才、用好人才、留住人才，让中央企业各类人才的活力充分激发、才华充分施展。（赵妍）

四川各级政府出台政策支持铁塔公司

通信产业网讯 近日，在四川铁塔公司的推动下，四川省经信委和部分市州政府陆续出台政策，支持铁塔公司发展。

四川省经信委下发《关于加快推进我省铁塔等通信基础设施建设的通知》，要求各市州经信委重视和支持铁塔等通信基础设施建设，提出本地通信设施建设规划、支持政策和措施；市州经信委牵头成立本地通信运营企业共建共享协调小组，将铁塔公司纳入，建立健全联席会议制度，共同研究推进本地区共建共享工作，并将铁塔建设纳入社会经济发展总体规划。（王彦彬）

辽宁移动分层分级治理垃圾短信

通信产业网讯 为提高点对点垃圾短信拦截精准度，降低误拦率，切实有效地降低垃圾短信投诉量，近日，辽宁移动建立了基于用户属性的垃圾短信分层分级治理机制。据悉，该机制根据客户基础属性、通信特征，通过拦截内容、客户举报及内部员工举报等多途径，筛选垃圾短信的数据，根据投诉和拦截等信息，采用社交网络、逻辑回归等判别模型对网内用户进行了分层分级管理，并根据不同级别的客户进行个性化拦截。点对点垃圾短信分层分级治理机制试运行以来，辽宁省内日均垃圾短信误关停投诉量降低20%，每万用户周等效MO垃圾短信量降低了66.12%，网内点对点垃圾短信投诉量降低了44.27%。（高超）

中国电信天翼混合云服务正式商用

通信产业网讯 2月11日，中国电信股份有限公司云计算分公司宣布，中国电信天翼混合云服务正式商用，在国内市场首次正式提供基于虚拟数据中心（Virtual Data Center，VDC）的混合云服务。在刚刚结束的试商用期间，试商用客户见证了天翼混合云服务安全、可靠、稳定的运行。天翼混合云优化完善了支撑体系，显著提升了企业客户资源准备的速度，实现了对混合云资源的全生命周期管理。客户的IT部门只需使用已经熟悉信赖的平台和技术，即可查看、管理并运营混合云环境。（赵妍）

海南开展移动通信“清网排障”专项行动

通信产业网讯 为全面提升海南省主要城市、主要旅游景区（点）、人口密集场所等重点区域的移动通信质量，海南省政府办公厅于日前向各市县政府、省直属相关单位印发了关于移动通信系统清网排障专项行动方案。此次清网排障专项行动提出：组织电信、移动、联通三家基础电信运营企业集中开展对各市县重点区域内基站故障排查及优化处理，预计完成站点排障954个、基站扩容383个、市县基站优化3229个、陈旧设备替换263个，实现基站补网建设313个，打击非法基站300个，全面改善移动通信质量、确保春节期间为居民和游客提供高质量通信服务。（晓燕）

山东铁塔公司推“微课程”培训

通信产业网讯 近期，山东铁塔公司通过移动互联网技术创新员工培训机制，推出“微课程”系列培训，改变了过去的集中学习、填鸭灌输式的“大而全”的传统培训模式。通过定制微信公众号“山东铁塔微课程”，定期将员工自己制作的视频课程、各类业务知识推送给全省所有员工。“山东铁塔微课程”以员工需求为导向，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将员工在实际生产中积累的工作技巧、标准化流程做成“微课程”。“山东铁塔微课程”微信平台自创建以来，通过微视频、经验分享、业务知识推送等形式，实现经验共享、以强带弱、共同提高的目的，得到了广大干部员工的好评，提升了培训的普及率、及时性。（赵宇）