职场大观 第9期

留学回国人员总数已逾81万人

3月14日，从人力资源和社会保障部获悉，2011年留学人员回国数量达到18.62万人，同比增长38.08%，从1978年到2011年底，留学回国人员总数达到81.84万人。“”一年引进了近千名海外高层次人才，引进人才总数达到2200多人。目前，全国已建成各级各类留学人员创业园160余家，入园企业超过8000家，2万余位留学人员在园内创业，有效带动了科技创新和产业结构调整，有力推动了经济发展。此外，留学人员回国工作和生活的服务环境不断优化。去年，公安部为292名“”人才、102名各地引进的外籍人才及家属发放了“绿卡”；教育部征集了105所高校的1.2万个留学回国人员岗位招聘信息并对外；海关总署全年审批回国留学人员免税购买国产汽车7468辆，验放高层次人才进境自用物品和车辆以及科教用品104批次。（中国组织人事报）

胡润称中国白手起家亿万富豪数量世界第一

3月3日，胡润百富董事长兼首席研究员胡润在出席第四届顶级品牌高峰论坛时称，中国拥有世界最多的白手起家亿万富豪，其中，亿万美元富豪和亿万人民币富豪的规模分别为600位和7500位。胡润的研究表明，在这600位亿万美元富豪中有半数为“隐形富豪”。除此之外，中国拥有亿元人民币资产的富豪达6万名，拥有千万人民币身家的富豪更是多达96万名。从人口总体构成来看，中国富豪大都为1960年代出生，于1997年前后建立起主要业务，并在2007年左右首次公开募股。胡润称，“有迹象表明，中国富豪自2010年开始进行股票套现，这一现象的高峰将出现在2015年。”他还预测，2030年中国富豪将开始向下一代“交班”。（现代快报）

2012中国“杰出创业女性”评选揭晓 仕邦董事长

张华成为人力资源行业唯一获奖者

3月1日，中国女企业家协会2012年度工作会议在北京国家会议中心举行，揭晓了“2012杰出创业女性”的表彰名单，仕邦人力资源有限公司董事长张华荣获“杰出创业女性”称号，成为人力资源行业内唯一获此殊荣的人。“杰出创业女性”的评选是中国女企业家协会经政府有关部门批准的创先争优表彰活动，其目的是为了促进广大女企业家在国民经济持续健康发展、维护社会和谐稳定中创先争优，彰显“杰出创业女性”的榜样力量和推动作用。（中国劳动保障新闻网）

高离职率下女性员工更受欢迎

3月初，前程无忧的一项调查显示，在经济形势不够好、离职率居高不下的情况下，女性员工更受到欢迎，雇主们更愿意招聘和保留女性员工；中层管理者中的女性甚至超过了男性。除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，女性的比例都超过了50%。其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高。有56.3%的受访者认为，所在的企业中，女性经理的人数不少于男性经理，但在副总裁以及总裁的高层职位上，男性仍占绝对优势。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，在51job一天的招聘信息中，对性别有明确要求的不足1%，且“女性优先”的职位超过了“男性优先”。冯丽娟分析，员工离职率逐年增高，在需要大量人才的大公司里，人才吸引越来越倾向女性。与此同时，已育有子女的女性更受到欢迎，这不仅是出于她们工作更稳定的考虑，而是成为母亲后通常变得更有智慧。（新京报）

五成女性难承受职场压力

三八妇女节到来之际，国内分行业招聘网站英才网联推出《职场女性生存压力调查》，结果显示，职场女性的生活不够“多彩”。六成女性认为在求职和工作中存在性别歧视；近七成女性由于工作和生活压力，常常感到情绪压抑。调查显示，表示个人发展前途渺茫的职场女性占60%；难以承受职场激烈竞争压力的女性占47%；需要努力工作赚钱来分担家庭经济负担的女性占到41%。而当繁忙的工作告一段落，大部分女性不会刻意规划自己的业余生活。调查显示，有63%的女性业余时间基本上没有特意安排，多是宅在家里；36%的职场女性表示由于工作十分繁忙，基本没有业余时间；有25%的女性表示业余时间都用来处理家庭琐事或陪孩子；只有7%的职场女性表示业余时间会自驾游或短途旅行来放松身心，缓解压力。英才网联职场专家苑航表示，业余时间能够丰富安排，并且转移工作压力的女性只占少数。职场女性应在工作之外多培养兴趣爱好，转移注意力；或是多参加户外运动，释放身心，减少“办公室职业病”。另外，在繁忙工作的同时，也不要忽略与家人的沟通。（新京报）

毕业生平均薪酬在涨 国企起薪四千是民企2倍

3月10日，“2012届广州高校毕业生专场供需见面会”举行。今年企业提供的薪酬平均增幅为10%，但国企与民企之间，起薪点差距在2倍以上。去年广东省高校应届毕业生总数为39万人，其中广州生源高校毕业生约4.4万人，预计今年广州生源高校毕业生数量在去年基础上增长8%。今年企业提供的薪酬平均增幅为10%，但各学历层次薪酬水平有一定差距。从招聘企业提供的薪酬水平来看，大专学历工资水平在1700~2700元之间；本科学历工资水平约在2200~4800元之间；研究生以上学历工资水平在4000~6500元 之间。虽然毕业生的薪酬在涨，但在不同类型的企业，分得的蛋糕却不同，起薪点也不同。在现场对9个行业18家企业的起薪点做的调查显示，国企的起薪点普遍在“4”字开头，而民企的起薪点多在“2”字开头，差距在2倍以上。对于毕业生的起薪点，智联招聘曾盘点2008~2011年不同行业、学历、城市间毕业生的总体求职起薪状况。上海、北京毕业生起薪点高于3000元，广州毕业生起薪点高于2000元。其中，计算机软硬件类，金融保险类平均起薪额最高，且超过2500元，化工石化、通讯、医药保健类平均起薪额也均接近2000元，批发零售类平均起薪额最低。（广州日报）

大学生求职最关注雇主提供的福利待遇

2月24日，智联招聘举办中国年度最佳雇主（2011）颁奖盛典，年度最佳雇主报告同时。这份报告显示，大学生在求职时最关注的因素是雇主提供的福利待遇。影响大学生求职的重要因素还包括提升个人核心能力的机会、有竞争力的薪酬、具有良好的发展前景等。从行业分布看，大学生求职更加关注IT互联网、电子通讯、快速消费品、金融、汽车等行业。职场女性在未来三年的职业规划目标首要的是获得生活与工作的平衡感，其他的主要目标包括获得安全感和稳定感、成为领导者和管理者、自我实现、成为技术专家等。职场人在选择理想雇主时，除了薪酬和个人发展这两个主要因素外，越来越关注企业对于雇主品牌的传播意识、稳定的雇主关系、有吸引力的企业文化等因素。职场人眼中具有社会责任感的雇主通常具备的因素包括高度重视员工的权益保障、企业内部创造平等的沟通环境、关爱员工、鼓励员工与企业共同承担社会责任并从事社会公益事业。（新京报）

网络求职成重灾区 受骗后维权成本高

3月初，人才招聘网站英才网联推出3・15特别调查。调查显示：有近八成的求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者认为维权成本高而放弃维权。本次调查显示，网络成了最容易遇见骗子的地方，其次是中介公司。骗子设骗局多半是为了钱财，入职后安排的岗位以及薪酬福利与招聘时承诺的不符，也成为较多的欺骗形式。骗子公司的特点多为：不愿说明办公地址；以其他名义收费，如培训费、工装费等；不签订劳动合同；薪酬明显高于行业水平等。调查还表明，有50%的求职者在遭遇骗局之后，选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20％的求职者选择“报案”、“投诉”或“向法院”。（新京报）

七成职场人被“画饼充饥”

3月初，智联招聘推出了3・15特别调查。调查显示，70%的职场人曾经被“画饼充饥”过，三成职场人会因此伺机另寻东家。数据显示，提成和奖金是最多被“忽悠”的内容，比例达到了25.3%；其次是升职被一再拖延（22.5%）、培训变成空中楼阁（19.6%）。智联招聘高级职业顾问表示，大部分的承诺未能实现与绩效考核不清有很大关系，而无止境的空口承诺最终会给企业带来伤害。企业应在劳动合同或补充协议中明确佣金比例，在年初制定KPI绩效考核标准时将升职、加薪标准制定清楚。让口头承诺纸质化，是让承诺不落空的重要方式。（新京报）

企业面临“90后”5大挑战

2012年，第一批90后大学生将进入职场。中华英才网调研发现，企业在针对90后的招聘和管理上，将面临“自我性格和多元化的价值观”、“工作抗压力”、“工作成就感”、“不稳定的工作心态”、“自我中心”等5大挑战。最新调研报告指出，相对于“80后独生代”，90后所处的家庭更为富裕，他们从小成长在网络时代，接受信息的渠道以及价值观、世界观是多元化的。企业从培训制度到整体文化建设，都必须尽早做出准备。（新京报）