如何当好新时期国有企业的工会干部

摘 要：近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，这就给国有企业工会干部工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，新困难，工会干部必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，并不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。

关键词：新时期 工会干部 新要求 新方式

国有企业工会干部的主要职责是与员工交朋友，了解员工的呼声和愿望，及时化解员工思想包袱和不安全状态，在市场经济大潮的推动下，人们的人生观、价值观发生着深刻的变化，改革在不断地调整人们利益的同时，也引发诸多的思想波动，社会上的消极现象及不正之风，也不同程度的影响着企业思想政治工作的环境，作为煤矿企业的一名工会干部，如何做好新形势下员工的思想政治工作，调动员工的生产积极性，成为摆在工会干部面前的又一新课题，更为工会干部提出了新的要求。

1.要当好一名工会干部，要提高自身素质，塑造自身形象，处处严格要求自己，时时加强品德修养，扩大自身影响力

为此，我们要努力做到如下四个方面：

1.1加强理论学习。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，践行“三个代表”和贯彻落实科学发展观，以先进的思想和观念武装自己的头脑，做到思想扎实、作风过硬、群众认可，要用先进的思想引领人，更要用耐心的行动感化人，树立奉献精神，以全心全意为人民服务为宗旨，甘当无名英雄，视名利轻如水，干事业重于山。二是加强道德修养。工会干部是联系员工的桥梁和纽带，要当好广大员工的知心人，树立自尊、自信、自主、自强的形象，培养良好的职业道德，用自己拥有宽容的胸怀，高度的责任感，影响和带动员工树立正确的人生观、价值观，抵制不良思想的侵蚀，为企业的思想教育工作打下良好的基础。三是加强自身廉政建设。正确对待金钱和权力，廉洁自律，勤政为民，不能利用职务之便，，搞不正之风，不贪图安逸，奢侈浪费。总的来说，在当前的社会变革和思想解放的前提下，做好员工思想工作的确有一定的难度。“打铁必须自身硬”，工会干部一定要注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的基本前提。

1.2要当好一名工会干部，要不断增强自身影响力，公开、公正、公平处理事情，解决问题。法国的孟德斯鸠说过一句很富有哲理的话：“对一个人的不公就是对所有人的威胁”，足可看出“一碗水端平”的重要性。工会干部在工作中必须做到对员工一视同仁，决不“厚此薄彼”。在工作安排上，在处理问题时，要把私交搁置一边，公私分明，不掺杂私情，不感情用事。如果公私混为一谈，就会丧失原则和立场。每个人心中都有一架天平，员工不仅关心自己的付出和所得，更关心他和同事之间的“差别”。不论是表扬或批评，奖励或惩罚，肯定或否定，如果因私交而对同一事件、同样的工作出现了两样对待或两种评价，那么不只是当事者忿忿不平，也会影响周围人的情绪，那样失去的不只是几个人的信赖和拥护，而是群体的“远离”和失信。实行“等距离”外交，是端一碗水的最佳方式，也就是说，对员工不要有亲有疏，要一视同仁。坚持客观公正的态度，一样支持、一样关心、一样对待，与员工建立平等融洽的良好人际关系，使职工对工会干部产生亲切感、信任感，愿意讲心里话。这样，工会干部会随时掌握职工的思想动态，便于对症下药，及时疏导，员工听着也会心悦诚服，从而达到满意的工作效果。

1.3要当好一名工会干部，必须具有敏锐的思维能力和洞察力，善于了解和倾听员工呼声。一方面，工会干部在与员工沟通时，要注意倾听，待员工倾诉完后再进行下一步的交流，在此基础上，要洞察员工的想法和目的，抓住要领，尽可能做出简明扼要的回答，帮助员工消除迷雾，解开思想上的疙瘩。另一方面，在遇到比较原则性问题时，应比较慎重地进行处理，及时向领导汇报并征求其他人员的建议，此后再负责任地予以解答。同时，工会干部要平易近人，不能以领导者自居，而让员工感到盛气凌人，否则对方就要有抵触情绪；如果你希望对某一点多了解一些，可以将对方的意见改成疑问句简单重复一遍，这将鼓励对方做出进一步的解释和说明。

1.4要当好一名工会干部，不仅要会说、会写，更要会干，要有解决实际问题的能力、组织协调能力、调查研究的能力。工会干部说到底就是和人打交道，要善于协调处理上下之间、正副职之间、单位之间、同事之间等方方面面的关系和矛盾。首先遇到问题要理清脉络、超前谋划、制定措施，工作中勤汇报、多请示，不能图快、图简便，而违反程序办事，要在思想上和行动上与上级精神保持一致，在协调中发挥服务保障作用。其次，工会干部还要具有较强的独立办事能力。坚持做到大事办得成功，小事办得圆满，急事办得迅速，难事办得周全，在办事的过程中，既要有创造性，又不出纰漏，不留后遗症。第三，既要服务，又要管理。企业中很多制度措施需要工会干部去落实，工作上难免要得罪一些人，引起很多同志不满，这就要求坚持原则、按制度办事。同时，要善于关心人、帮助人，真心待人，宽厚待人，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象。

2.在新的历史时期，国有企业工会干部只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要，在提升自身素质的同时，工会干部更应转变工作方式

2.1工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。

2.2工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

2.3工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。

2.4工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

总之，要当好企业的工会干部不仅要注重提升自身的素质和能力，还要掌握和一些具备处事技巧，来应对员工思想变化中遇到困难和问题，这样才能更好地为企业的转型发展出力，为我们的和谐企业建设添砖加瓦。