立足实际,做好服务

摘要：本文将通过对六盘水市党校系统图书资料室的调研，了解到图书资料室存在的问题及各个学校的优势，发挥各自的特长，整合文献资源，解决存在的问题，充分发挥党校图书资料室的作用。

关键词：党校图书馆 资源建设 服务

服务是图书馆的职责，提高服务质量，提升图书馆的社会效益，是图书馆永远的追求。党校是党培养各级领导干部的主渠道，是学习 、研究、宣传马克思主义的重要阵地。是为党校建设提供信息保障和智力支撑的服务型学术性结构，是以图书资料和数字资源等形式向党校教职员工提供理论武装和知识学习的重要平台。作为党校图书资料室的工作者，对当下图书资料的利用情况有些担忧，大量的文献资源没有被充分利用，图书馆员们付出的劳动没有发挥作用，影响了馆员们的工作积极性，由此提出了如何为教学科研做好服务的思考，针对这一思考我们到各县区党校进行调研，想通过调研、分析、查找原因，找到一个科学、实用的方法，真正的发挥市县区党校图书资料室的作用。

为了深入了解六盘水市党校系统图书资料室的情况，我们带着问题走访了各县区党校，从了解的情况看党校系统图书资料室的作用确实没有充分的发挥，为教学科研服务的工作还有待提高。

一、市县区党校图书资料室存在的问题分析

根据以上各县区党校的数据及现有的情况，我们可以归纳出存在的问题：

（一）经费问题制约图书馆的发展。没有固定的经费，图书的订购随意，有经费就买没有经费就不买，即使有专项的经费也没有全部用足；期刊经费也没有保障，由此造成图书陈旧，期刊不全，图书资料室无人问津。

（二）馆舍不足，馆舍简陋。由于没有馆舍，有的学校虽然订了期刊也只能堆放在一起，不能上架，报纸也是同样的堆放在一起，没有分类，没有上架，造成了极大的浪费，年复一年，恶性循环，本来就很少的经费也被削减。有的学校的图书打包堆放，长期不坼包，及时有人去借书看见这种情况也没办法借，今后也就不去借书了。

（三）图书资料室馆员素质参差不齐。各级党校图书室的工作人员基本上不是图书专业毕业的，年龄偏大，更换频繁，有的因为身体原因，有的是解决“人才”家属安置在这个岗位，专业不对口，有的将图书室作为一个暂时过度的地方，一但有机会就离开，这些同志他们心不在这个岗位上，朝三暮四，怎么能安心好好工作呢。

（四）图书资料室人员继续教育簿弱。各党校图书馆员的素质参差不齐，加强继续教育尤为重要，但没有一个学校对继续教育有规划，图书馆员没有外出学习的机会，不能走出去，看不到自己和同行的差距，学不到先进的知识和技术，只能做井底之蛙，闭门造车。没有相应的经费予以保障，图书馆员也不能参加任何的学习交流活动，只能在工作中摸索，靠自学来提高自己的工作能力，效果不明显，要想提高现代科学技术知识和技能很困难，人的因素已经成为图书馆员专业化发展的主要障碍。没有切合实际的继续教育，以图书馆员现有的知识水平和能力难以满足教职员工的需求，难以提升图书馆的服务层次和服务水平。

二、针对市县区党校的存在的问题我们将如何解决

各县区党校面临评估升格的大好时机，我们要抓住这次机会，加强图书资料室的硬件和软件建设。各县区的政府很重视党校的升格的问题，不管在人力才力上都会给予极大的支持，我们一定要抓住这个好机会，使图书资料室的各方面建设上个台阶

（一）首先，争取专项购书经费，用足用好购书经费。在选书前拟定好购书计划，广泛征求教师的意见和建议，请教师们参与选书，挑选精品图书、有用的图书、有保存价值的图书。（1）做好电子图书的选购。（2）争取购买图书馆的管理软件实现图书资料的现代化管理。（3）添加书架期刊架等基础设施。通过评估，我们的硬件得到改善，馆员们从繁重的基础工作中解脱出来，今后就可以把精力用在图书资料、信息资源的开发上，图书资料室的工作可以上个台阶。

（二）提升图书馆员的素质 ，图书馆经历了从传统图书馆到数字图书馆再 到复合型图书馆变化的过程，现在的图书馆是传统图书馆与数字图书馆的融合，是技术密集型的信息服务中心，它要求馆员不仅要处理书刊信息资源，更重要的是把网络信息资源加以分类整理，提供平台，馆员不仅要有图书馆学、情报学等专业知识而且要掌握较多的现代化技术。

（三）争取地位，留住人才。积极配合学校做好评估升格的工作，学校升格后各岗位的职数会有所增加。争取上级领导的重视，增加图书资料室的职数，解决馆员的待遇，图书馆员能看到了希望，每一个在图书资料室工作的馆员有努力的方向，有了职称，待遇提高了，大家也就安心工作，专研业务，注重科研，工作效率也就会得到提高。图书馆员这个职业的专业化发展会极大的拓展图书馆的发展空间，同时促进学习型社会的建设。图书馆员专业化发展，既是馆员的自我发展要求，也是外部环境要求，图书馆员专业化发展是个体专业特性的提升，也是成为学科馆员所必须的，图书馆员成为学科馆员能为教学、科研提供前沿的理论，提供学科的最新发展动态和科研成果，为教学、科研提供一流的服务。

（四）建立激励机制，激发工作激情。馆员是图书馆发展的核心资源，馆员能否发挥积极性、创造性，将直接关系到图书馆的发展，领导通过关心馆员，帮助他们解决思想上、生活上和工作中的实际困难，加强领导与馆员之间的交流，营造和谐的人际关系和良好的工作氛围，来满足他们的情感 需求从而提高馆员的积极性。

三、市县区党校系统资源共建共享

从调研的情况可以知道，存在一个普遍问题，每个学校的经费都有限，但在藏书建设中又在重复的建设，出现了你有我也有，许多好的有用的图书不能完全收藏，这一现象造成了人力、财力的极大浪费，如果每个学校自己购买数据库一要花费很大的资金，后续的费用也很高，而且数据库主要采用网上包库和镜像在校园网的图书馆局域网上，教研人员利用起来不方便，离开学校就不能用。为了节约经费，减少不必要的开支，目前，我们可以依托省委党校图书馆的平台，和贵州省委党校图书馆实现联合采购数字资源，实现数字资源共享。要实现共享首先要共建，从省党校提供的办法可以看出县区党校不需要投入很大的经费，每年只需投入2万元，地市级党校投入5万元就可以在互联网上查询知网、读秀、超星公司提供的所有数字资源，可以远程访问下载省党校所购买的40万册电子书，及读秀平台的开通使用。同时超星公司还可以帮助各馆加工现有纸质图书，对各校每年购进的纸质图书加工成电子图书，这样我们现有的图书也可以充分利用起来。与省委党校实现联合采购数字资源共享可以达到双赢的目的，既节约了经费，又能够满足教学科研的需求。

结语：

通过这次调研，我们对六盘水市党校图书资料室的状况有了进一步的了解，下一步我们将利用各种机会加强硬件建设，完善服务设施，开拓思路，创新服务手段，为教学科研服务。