离退休职工的精神文化需求与活动管理

摘 要：本文从离退休人员面对的问题与精神需求出发，因地制宜。因时制宜的提高自身的管理水平，进而为离退休人员提供更加丰富的社会活动，排解精神压力提高生活质量。

关键词：精神需求；银潮；活动管理

1 离退休职工精神文化生活研究的必要性

目前我国已经进入了老龄化社会，银潮所引起的社会问题已经不容忽视。从城市发展的角度看，离退休人员的管理与文化环境建设已经成为了不可避免的社会问题。因为离退休人员由其是文化水平较高的离退休人员，相对生活上的经济压力不高，因为这些离退休人员更加注重自身的精神文化生活需求，然而现实问题是这些离退休人员的精神文化生活相对单调，自发组织的活动多，且往往为民间组织，其内容较为单调，多属于自娱自乐，基本处在无组织无目的的状态下，这样不利于改善离退休人员的生活水平和状态，更不会提高其文化生活的质量，因此研究老年人的精神文化需求，尤其是离退休人员的文化需求进而提高其活动管理水平，是目前所有企事业单位都应当面对的问题。

2 离退休人员所面临的社会问题

要研究离退休人员的精神文化生活首先应了解其生活中主要面对的问题，经过研究发现，目前离退休人员所面对的生活问题有：

（一）数量不断增加。我国老龄化问题在近几年不断突出，其主要的标志就是进入离退休队伍的人员不断增加，因为我国在20世纪的中期迎来了一个出生高峰，所以在近几年离退休的人员呈现增长趋势，即通常所说的集中退休，退休人员在三四年间呈现出大幅度增长，加之医疗生活水平提高，离退休人员的年龄也随之延长，这样就导致了离退休人员的数量不断增加，从而给社会带来养老问题。

（二）适合老年人活动场所少。虽然城市建设中越来越注重对文化活动场所的建设，公园和俱乐部等随之增加，但是适合老年人从事文化活动与交流的场所建设与扩充缓慢，这与不断增加的离退休人员数量相比反差较大。从而导致多少老人除了散步、之外再没有其他的娱乐活动，更不要说参与到老年大学、旅游、演出等活动中。高学历群体的离退休人员，更需要文化生活来作为排解生活压力的方式，而文化活动场所的减少显然导致老年人的精神压力增加。

（三）与社会脱轨情况严重。老年人对新事物接受的能力本来就弱，加之在离退休后老人对社会的了解与接触更多的是依靠电视和报纸等，所以对社会发展、科技进步等知之甚少，虽然有一些老人能够利用先进的科技产品了解社会发展的情况，但毕竟是少数。更多的老人不能依靠先进的媒体技术获得更加广阔的精神生活空间，所知所想与当前的社会形势脱轨，从而导致老人不能在离退休后融入到社区后者社会生活中，容易产生精神生活空虚。

（四）空巢老人增加。随着社会经济发展，新一代的就业生活压力增加，多少离退休人员的子女都忙于工作，从而形成了“空巢”现象。此种情况对老人的精神和生活健康都会产生负面影响，如果离退休人员没有更加丰富的文化生活，就只能独守空巢，使其容易导致精神与生活进入恶性循环。

（五）文化活动管理滞后。企业单位，如工会因为管理力量较弱或资金匮乏等，往往缺乏对离退休人员的持续管理能力，而当前的老年人状况只是依靠简单的嘘寒问暖显然是不能解决其真正的生活问题的。进而利用自身的资源和社会资源组织离退休人员进行有组织、有意义的文化活动，然而现实中这样的管理还不能完全满足离退休人员的需求。

3 离退休人员的精神文化需求

（一）学习新知识的需求。所谓“老有所学”是离退休人员的普遍共识，离退休人员虽然年龄较大，但是其学习新鲜事物的期望并没有减退，尤其是学历水平较高的离退休人员，因此他们更愿意学习一些新知识、新技能，尤其是以社会环境相接轨的知识与技能不仅可以让老年人有精神寄托，更可以使其有能力参与更加多样的文化活动。

（二）愉悦身心的需求。愉悦身心是离退休人员的另一个重要精神需求，主要是通过适合其自身的活动来放松心态，如文化活动、体育活动等以此达到促进交流放松心情的目的，这样可以让老人获得幸福感从而健康愉悦。从某些方面看，这也是继老有所养之后急需解决的问题，因为注重离退休人员的精神生活的调节和放松是满足人们心理需求是满足其生活温饱后需要直接面对的问题。老人们需要精神文化生活使其精神放松，促进其思维与交流能力提高。所以因地制宜的组织离退休人员走出家门参加到适合自身特征的活动中，如健步走、打太极拳、打球、演出等，可以让老人们体会到在集体中的快乐，并促进其形成积极健康的心态，有助于他们颐养天年。

（三）发挥余热的需求。离退休人员从年龄和身体上看，并没有失去为社会服务的能力，尤其是文化水平高的离退休人员，其专业知识和能力往往都可以为集体作出更多的贡献。因此更多的离退休人员在身体允许的情况下更愿意利用自身的知识与技能、经验等为社会作出贡献。通过调查表明存在此种愿望的离退休人员占多数，成为了当前社会的广泛共识。通常理解老人在离开工作岗位后其生活必须要有利于自身的身心健康，同右灿Φ庇欣于社会的发展与进步。如果文化水平高的离退休人员可以在新的岗位上从事工作，如：活动室管理、门球场管理，戏迷协会管理等，这些都可以实现其老有所为的目标。

4 离退休人员文化活动管理措施

（一）增加对文化活动的投入。针对离退休人员的不断增加，工会应促进企业为退休职工的文化活动增加投入，此种投入不仅仅来自企业当然也可以来自政府，然而工会在促进投入的同时也应当制定良好的活动规划与设计，即为适应文化水平高的离退休职工的特征来制定相应的活动规划，让投入更加具有针对性，并以此制定长期的管理制度。因此所为的增加文化活动投入不仅仅是资金更是管理精力与人力的投入。

（二）提高管理水平。离退人员的精神文化活动的管理不能仅仅局限在单纯的组织娱乐，而应当具有更高水平与档次，让离退休人员获得真正的充实和愉悦。如对硬件设施的投入后应对其内部的管理和获得内容进行配套完善，这时衡量一个工会对离退休人员文化活动管理水平的标志，不能投入了场所或者组织了活动但是其设施与内容空泛不能起到真正的提高精神境界的作用。同时在管理上应做到动态化的制度完善，即与时俱进的对管理措施与内容进行创新，对工作内容、工作责任、工作岗位等进行合理的调整与协调，对管理工作的各个环节细化，让离退休人员的文化管理、生活管理等有机的结合起来，形成一个完善的管理与监控系统，即让了解思想动态、组织有效的活动、监督健康状况等构成管理的主线，让工会更好的为离退休人员服务。

（三）注重管理创新。要实现离退休人员做到老有所乐、老有所为、老有所学，就需要针对当前社会情况对文化活动管理进行创新。这种创新是建立在增加投入与提高服务水平的基础上的，将多种活动有机结合起来，利用有目的的活动达成离退人员的各种不同的需求。在巩固发展自身活动中心的前提下，利用社会资源组织离退休人员进行各种活动，参与到社会、社区活动中如演出、比赛等，利用专项活动让离退休人员增加交流；组织长期的固定活动，如太极拳、秧歌等文化与锻炼的长期锻炼活动，让离退休人员能够在锻炼的同时放松心情等。