职场三十,向左向右?

到了三十岁，大多人都拥有了稳定的工作，如果以追求安逸舒适的生活，那只须坚守现有的状态便可以了。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么可能一切又要从头开始。在30岁这个人生关口上，职业发展该向左还是向右？

下面让我们听听一个三十而立之人的职业困惑：

严夕30岁某大型房地产公司销售部经理

做房地产并不是我的初衷，当时的想法是有一份稳定的收入，不再靠家里人。后来一做就是7年，职位也节节攀高，如今可以说是事业有成，总经理对我非常信任，在业界我也小有名气。现在我实现了当初的梦想，有车、有房、丰厚的收入、锦绣的前程，可是我却越来越困惑。

我发现我与这家公司的企业文化格格不入。公司良好的福利待遇和制度保障使大多数员工都失去了危机意识，做事常常是能拖就拖，这让我开展工作非常被动。面对这些“老油条”，我觉得非常无奈。

更让我难受的是，几个比我工龄长、资历深的员工时常故意与我作对，有一次我竟然无意中听到他们在洗手间讨论如何整我。职场的压力像一张无形的网，让我觉得身心疲惫。

前些天，我遇到了大学同学张辉，他在一家公司做了三年后，就凭着手上的一些积蓄另立炉灶，经过几年的打拼，公司小有规模，虽然现在还在创业发展阶段，他还没能拥有自己的车，但是谈及未来，张辉充满了憧憬和激情，而这正是我所向往的。

张辉劝我也和他一样去创业，他说，你又不是没有能力，何必为别人打工，自己说了算那才叫痛快。

我有些心动了，可是让我放弃现在优越的条件，我又有许多不舍。我知道，如果想追求现在安逸舒适的生活，我只要调整一下心态就好。如果想体验一下精彩的人生，实现另一种飞跃，就必须放弃所有从零开始。向左还是向右，这确实太难！

《幸福》分析：

严夕的困惑正是许多年届三十的职业经理人的真实写照。

从事业发展角度看，他们大多度过最艰苦的职场熟悉期，跨过择业初期茫然无措的困惑，在经验与技能的积累推动下，开始进入了职业生涯的黄金时期。许多人升上了企业的中层职位或者担任着企业骨干，但由于没有物质的匮乏与生存的威胁，他们又开始追求精神的富足以及对人生梦想的自我实现，时时要突破现状。是舒适地坚守还是艰苦地奋进？这是横亘在许多职业经理人面前的一道问题。

《幸福》出招：

在30岁这个人生分水岭上，经理人必须分清以下三个方面：

一、对于成就感的认可范围及程度。

有些人的工作成就感源于自己为社会所创造的财富，只要能创造财富，他愿意放弃自己原有许多固守的价值观、生活准则。对生活的期望是不断创新、不断实现新的目标；有些人的工作成就感除了满足一定收入的需求外，更追求工作的意义、个人社会地位、企业责任感等外部因素，对人生的要求是有秩序、安稳、公平与效率。那么前者适合做一名创业者，而后者则更适合担当职业经理人。

“打工，是成就别人的成功，创业，才完全属于自己。”这种对于事业成就感的不同认定，促使许多职业经理人转变为创业者。甄荣辉放弃贝恩管理顾问公司中国总裁每年千万元的收入，与人合伙创办无忧工作网。他认为做职业经理人可能今天干好了，如果明天不去做就完了，可做合伙人就不同，不干也没关系，干到一定程度可以找专业人士来做，自己就轻松了。正是出于这种观念，许多与甄荣辉一样想法的职业经理人甘于放弃舒适的生活，而选择自己创业。

二、对工作压力的承受深度及广度。

创业是艰苦的，要忍受较大的心理压力。有调查显示，如果普通员工心理承受压力系数为1的话，那么一位中层经理的相应系数就为3，一位高级职业经理人的相应系数则为10，而处于创业期老板的相应系数就至少为100！

除了压力系数不同之外，压力来源也有所不同。职业经理人所承受的压力多来自组织内部，如业绩要求的压力、职位升迁的压力；而创业者所承受的压力更多来自外部，竞争、销售、市场，这些压力更为繁杂、更为琐碎，这需要创业者有非常良好的心理素质，能够从容面对工作以及工作之外的种种压力。对压力可能接受的深度与广度，决定你适合做职业经理人还是自我创业。

三、对于个人才干的识别。

一名30岁的职业经理人可能在某个大的企业统领着几十人甚至上百人的队伍，个人的才干只有在秩序化的企业组织中才能得到最有效的运用与发挥。但如果只有某一项单纯的才干及技能，而不懂得如何创建组织的秩序化、企业运作的效率化，就难以胜任一名创业者的角色。自己的才干是适合在秩序化的组织进行发挥还是能够从无序中创建出一个有序的组织？对这个问题的准确回答，有助于经理人在创业与做职业经理人之间作出决定。