新一年升职计划

时间:2022-07-25 12:24:29

新一年升职计划

人在职场,升职的梦想总是伴随着每一个进步。你已经升到理想职位了吗?新一年来临之际,你有没有为自己定下一个目标呢?也许我们的建议可以给你作个参考:

比本分多做一些

现状:实习、兼职、短期工

下一目标:全职雇员

建议:勤奋工作,只问耕耘

在这个阶段,薪水、职位都比不上工作态度重要。也许这样的职位让你感到十分沮丧,但好高骛远会让情况更糟。其实,处于人事阶梯最低层的好处,是没有人要求你有专家级的表现。热爱工作就会成功,只要你全心投入,把每件事做到最好,就会有人注意到你了。

尽快显示才华

现状:普通职员、助理

下一目标:资深职员/部门小头目

建议:力求表现,发挥所长

既然身为正式员工,老板的要求相对地也提高。这时候,光是工作时面带微笑并不足够。你不仅要当工作快手,还要能够高质量地完成上司交付的任务,另外,你能否提出创新的主意,例如建立一个吸取顾客意见的计划,或提议怎样更有效地在大学校园里考察和招募新人。

勤奋、称职、工作主动、对公司有所贡献的人,受到注意的机会远比得过且过的人多。一位IT公司的总裁表示,如果新入职的员工在上司没有指示的情况下也能主动把工作做好,会令他印象十分深刻。

随时做好准备,等待机会来临。相反的,有些人只会使劲羡慕自己心仪的职位,而不知充实自己,积累升职的资本。EQ较低者,则表现出吃不到葡萄就说葡萄酸的要不得心态,给自己的发展自设障碍。所以,就算你今天仅是一个小职员,只要你肯学习、努力,机会可能随时会出现。

善于解决疑难问题

现状:资深职员/部门副职

下一目标:部门主管

建议:当一个问题解决者

在这个阶段,老板想知道的是你有没有能力掌控整个部门。你擅长计划和安排工作任务吗?除了管理你的部属,给予他们适时的协助,你还懂得激励他们吗?你能否按时完成工作计划可以事无巨细地执行一个计划,而且不拖延、不超支?

你一定会说:“不在其位,不谋其政。我现在又不是主管,我要怎么证明我有领导人的特质?我根本没有机会可以表现呵!”先别急着抱怨,依靠职位表现能力的机会有限,但是,只要你善于捕捉,机会总是有的。

举例来说,公司每年不是会多少举办一些活动吗?比如员工运动会、圣诞晚会或是校园招聘活动等等,这就是你表现的好时机,你可以争取参与策划和实施这些活动,假使你表现优秀,你的老板绝对不会视而不见。到了某些职位有空缺的时候,他自然就会想起你了。

谋大略,商大计

现状:中层主管

下一目标:核心领导层

建议:运筹帷幄,锐意进取

你是否可以超越狭隘的部门利益,而从公司的角度来看待每一件事情?你可以为公司规划出赚进更多利润的新方向吗?置身于管理阶层,就不能停留在按上级的要求来做、从别人的点子中攫取灵感的水平上,必须有富创意的头脑,对公司的发展提出与众不同的见解。换句话说,你不仅要能够守成,还要有不断开拓的创意。

另外,职场本来就是社交生活的一部分。有志于升职的人,不仅要在公司内主动与别的部门主管交流,还要参加大型会议,结识其他公司的高层人员。你可以经常跟同业的前辈们好好切磋琢磨一番,打听行内举足轻重的人物是如何爬上高位,从他们成功升职的经验中,为自己订下有创意的策略,争取快人一步的晋升机会。此外,当在工作上遇到非你所长的部分,也可向别人请教和合作,此举还能帮助你从较宏观的角度了解公司运作,思索公司今后的发展方向。值得注意的是,经验非一蹴可成,大多数身经百战的人,经验都是日积月累而来,而这些招数也许不会马上派上用场,但是经过长久的沉淀发酵,自然而然转化成你精辟的观点,而且在不知不觉中,绽放出智慧的火花,成为推动你通向成功之路的坚固动力!

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