生育权VS工作权:职场“白骨精”的鱼和熊掌

拥有工作、孩子，曾是女人天经地义的权益。可不知从何时开始，工作和孩子变成了鱼与熊掌，二者不可兼得。现代职场女性在生育权与工作权面前如何平衡与取舍，已经成为一个普遍且不容回避的问题。结婚7年的白领章凌霞，因为对孩子与工作的取舍问题，与老公闹到了法院。孩子没了，最终婚姻也没了。为了工作，赔上婚姻和家庭，到底值不值得?这个问题让众多职场“白骨精”集体失语。

为了升职放弃孩子：我错了吗

“我努力了8年，为的就是总监这个位子。孩子以后还可以再生，我应该享有工作权。”

“你要工作权，那我的生育权谁来保护?孩子是两个人的，你为什么背着我把孩子打掉?”

这是发生在章凌霞与老公陈雷之间的冲突，这个冲突令他们的婚姻走到了尽头。

久久不孕的妻子，孕了

2011年的夏天，北京市朝阳区一家民营医院，脸色苍白的章凌霞忍着疼痛，从妇科手术室出来，身边没有一个人陪伴。这是她第二次做流产手术，她没有跟陈雷说，更不敢让同事知道自己怀有身孕的事――有一次，一位女同事胃部不适，来不及去洗手间，吐在了办公大厅的垃圾桶里，老板看到后以为这个同事怀孕了，当时没说什么，但不到一个礼拜，这个同事就收到了老板的解聘函。章凌霞忘不了老板在办公大厅里扯着脖子放的狠话：“在这个公司，谁要是怀孕就给我卷铺盖回家!”

章凌霞是朝阳区一家文化传媒公司的业务主管。大学毕业后她就进了这家公司，一干就是8年。公司里与她同级别的主管一共有六个人，上一级别的总监刚刚升任副总，很明显，总监这个位子不能空着。“六选一”的关系，让章凌霞所处的职场环境相当微妙，每个人都在揣摩老板的心思和自己的“钱途”。章凌霞向《家庭》记者坦言，主管一级的月薪是8000元左右，如果能升任总监，将成为年薪25万元的“金领”，这还不包括年底那笔不菲的绩效年终奖。从几个人的资历、经验分析，自己胜出的概率还是比较大的。

就在这个当口，章凌霞怀孕了。她第一次流产是2005年，当时她与陈雷结婚不久，又刚买房子，两人的月薪加起来不到8000元，每个月要还3000多元的房贷，如再养一个孩子，压力实在太大。两人一商量，还是先奋斗吧。在陈雷的陪同下，她去做了人流手术。

慢慢地，陈雷的事业越来越好，家里的经济收入有所增加，他开始跟章凌霞商量是不是应该要一个孩子，家里的老人都等着抱孙子呢。依陈雷的收入，即便章凌霞因为怀孕而辞职，他们的生活也不至于太拮据。但事与愿违。从他们放弃避孕措施到现在也有好几年了，章凌霞每个月都拿试纸测，可就是不怀孕，两个人很着急。

一天早晨，章凌霞从卫生间出来，把试纸拿到陈雷面前。陈雷疯了一样从床上跳起来，抱着妻子转了三圈――章凌霞终于怀孕了!陈雷喜出望外，掐指一算，还正好赶上生个龙宝宝。陈雷马上打电话将自己要当爸爸的消息告诉家里二老和身边的亲戚朋友，这对于已经36岁的陈雷来说真是天大的喜讯。章凌霞自然也成为陈家上上下下的一级保护对象。陈雷按捺不住心里的喜悦，已经开始准备给孩子起名字、买衣服。每天晚上回家见到章凌霞，就把自己新起的一列名字拿给她看，让她选择。

心有惴惴：胎儿留还是不留

可这件事带给章凌霞的，更多的是矛盾与纠结。老板迟迟没有宣布新一任市场总监的名字。再说，即便她升职了，怀孕的事早晚会被老板知道，那样的话，等待她的就只有离职，她在这个公司多年的心血也将化为泡影。面对当下职场的生存压力，即便换公司，也很难赢得一个高起点。思前想后，章凌霞还是决定暂时不要这个孩子。当然，这么大的事，她要先跟陈雷商量商量。

“我现在正处于能否坐上总监位子的关键时期，这个位子我等待了8年，如果因为怀孕生孩子而失去这个职位，甚至失去工作，我真的不甘心。你看，咱们能不能再晚两年考虑要孩子的事?”陈雷一听就急了“你就考虑你自己，你为别人考虑过吗?我现在36岁了，父母都是快70岁的人了，二老都指望着这次抱孙子呢!你没看到他们都激动成什么样了吗?你能体会他们的心情吗?我爸昨天把婴儿床都买了。亏你想得出不要孩子!”两人的谈话不欢而散。

章凌霞实在心有不甘。一天下午，她专门请了半天假去菜市场买了很多食材，做了一桌子陈雷喜欢吃的菜，等待他下班。陈雷回到家确实心情不错。席间，章凌霞又跟陈雷表达了自己的想法，一边说还一边讨陈雷的欢心，可陈雷一听，脸色立刻就变了：“这事没得谈!你要你的位子，不要我的孩子，那就干脆连我都别要了!”

升任总监，让她放弃孩子

一个周末，章凌霞的老板约她谈话，章凌霞成功升任市场总监，成为公司里仅比老板和两位副总小半格的第四号人物。周一一大早，章凌霞刚到公司就收到了老板给所有员工群发的邮件，其中一项就是关于她的正式任命。上午10点，章凌霞被通知参加公司每周的高管会――这是她第一次参加周一上午的会议。对她而言，早已习惯每周一下午召开的部门例会，习惯于记录原总监在会上向她下达的上午高管会的精神。能够参与决策层的会议、考虑公司总体战略上的问题，并带领几个主管做事，是她向往多年的职场生活。

虽然尽量地表现低调，但章凌霞内心仍充满无法抑制的狂喜。短暂的狂喜过后，她不得不面对怀孕的现实。“放在3年前，我真的觉得如果怀孕了，辞职就辞职吧，大不了从头再来。可现在刚刚坐上这个位子，我实在难言放弃。”章凌霞对《家庭》记者描述了她的纠结心理。差不多有一个星期的时间，她白天想、晚上想，想来想去，最终，在孩子与位子的抉择中，章凌霞还是倒向了后者。

章凌霞背着陈雷悄悄做了流产手术，而且流产后只休息了一天。当晚，她给陈雷打了个电话，说公司有事临时出差，晚上不回家了，然后自己去酒店开了房间，独自忍受那钻心的疼痛。但纸包不住火，她必须找机会告诉老公。过了几天，她心虚地告诉陈雷，自己不小心摔了一跤，孩子没了。陈雷怎肯相信：“你肯定是背着我去做了流产。你说你摔跤了，流血了吗?去医院了吗?检验报告呢?为什么不在第一时间通知我?”在一连串的追问下，章凌霞不得不说出了实情。陈雷无法原谅妻子的做法，与章凌霞彻底反目：“我绝对不能接受!你让我和全家人伤透了心，我不会再跟你过了，你等着法院的传票吧!”扔下这句话后，陈雷摔门而去。

丈夫闹离婚，称被剥夺“生育权”

章凌霞原以为陈雷只是在气头上闹一闹。不想，她等来的不是老公的回归，而是法院的传票。

在法庭上，陈雷称，妻子的行为“太自私”了，除了她自己的事业，她没有考虑到家人的利益，严重伤害了夫妻感情，侵犯了他的生育权。“你有你的工作权，我也有我的生育权，在没有跟我达成一致的情况下私自堕胎，我实在没办法接受。夫妻感情已经完全破裂，没有在一起生活的

必要和可能了。”

同时，陈雷提出了章凌霞赔偿他5万元精神损失费的诉讼请求。在调解工作无效后，法院判决两人离婚，但没有支持陈雷关于精神损失费的诉讼请求。收到判决后，章凌霞失声痛哭：“公司里的职位不是凭空给的，是我这么多年辛苦拼出来的，它对我而言，也跟养育了8年的孩子一样难以割舍。在压力这么大的职场中，这样的机会可遇不可求，也不是人人都有资格得到的。我没有打算永远不要孩子，只是觉得现在不合时宜而已。陈雷只站在他和他家人的角度上考虑问题，完全没有考虑我的感受。我们的价值观差异太大，走到今天这个地步，实在让人无言以对。”

“因为工作，你失去了自己的孩子和家庭幸福，你觉得这样值得吗?”面对《家庭》记者的问题，章凌霞的回答只有泪水。

丈夫不能强迫老婆生，老婆不能背着丈夫堕胎

针对本案，《家庭》记者走访了相关法官和律师。对于新时代女性一方面要履行生儿育女的社会责任，另一方面又要在事业上有所追求的现状，当“要孩子”遇上“好位子”时，大家的看法亦有不同。

本案法官对《家庭》记者表示：法院没有支持丈夫的赔偿要求，是因为现代女性强调自己的独立事业和独立人格，不能为了生育而回归家庭。婚姻法司法解释(三)明文确认终止妊娠是妻子的权利，《妇女权益保护法》第47条也明确规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”女方做人流手术是对自己身体的一种处置，是选择“不生育”的自由，理应受到理解和尊重。

而多位律师则表示，《人口与计划生育法》中“生育调节”一章规定，“公民有生育的权利”。这是对男性生育权的肯定和支持。但关于“男人有没有生育权”的讨论还是此起彼伏，同案不同判的现象还时有发生。对此，本案法官指出，法律上为出现类似情况的男方提供的一个救济条款是：男方有生育愿望、女方不同意而产生重大分歧时，可请求法院判决离婚。法律保护女性公民，但也希望女性公民在行使自己权利的同时，照顾到丈夫和家人的感受，不要轻易地作出决定。一位律师用通俗的话对记者说：“此事说白了就是：男方有要孩子的权利，但不能强迫老婆生：女方有不要孩子的自由，但不能背着丈夫堕胎，如果那样做，丈夫是可以提出离婚的。”

四个月带薪产假，让当老板的头疼

最新的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》将产假由90天增至98天。很多人觉得，新条例规定产假增加、生产的费用可以向单位报等，是职场女性的福音。但也有很多人觉得，女性找工作的大环境本来就比男性差，现在的带薪产假尚且让企业主头疼，新条例实行后，会不会导致企业主更不敢雇用未育女性，女性的工作机会会不会更少?

很多企业主也向《家庭》记者表达了自己的看法。北京某文化传播有限公司人力资源总监卢东绪无奈地说：“不是我对社会不够宽容，生存压力对我也不宽容啊!我们这种公司都是微利经营。如果你是老板，你愿意给一个不干活的人开四个月薪水吗?”

职场“白骨精”，生育权、工作权孰重孰轻

《家庭》记者在小范围内调查了一些职场女性，不同的价值观冲突激烈。在一家大型互联网公司做主管的刘女士称：“现在的职场，女人要有作为就要牺牲很多，包括生孩子的权利，甚至包括结婚的权利。我有一个同事婚假、年假一起休了一个月，回来就发现自己的位置没了。甘蔗没有两头甜，想要职场得意，有时就得不当自己是女人。既然选择以事业为重，基本上也就放弃了作为一个真正的女人的权利。男人女人都可以选择自己喜欢的方式生活，如果不能达成共识就分开。女人继续追求自己的事业，男人可以再找一个愿意生孩子的女人结婚啊!”

供职于国有企业的孙主管却不这么认为：“我根本无法理解!为了一个总监的职位，放弃婚姻，放弃孩子。连自己的孩子者阿以杀掉，赚那么多钱干吗?跟一个生命相比，一个职位真的有那么重要吗?现在很多女人已经成了工作和欲望的俘虏、奴隶。不知她们老了以后会不会后悔。”孙主管告诉《家庭》记者，女人是要有事业，但家庭也非常重要，她已毕业三年，跟老公商量好明年要孩子。尽管依靠自己的智慧与努力，已经在并不容易升职的国有企业里成为主管，但是为了家庭，她愿意牺牲事业。

另外两位职场女士表示，孙主管之所以有这样的心态，是她“站着说话不腰痛”。因为大型企业比较正规，对女性生育比较宽容，即便生育也会有正常的产假福利，没有降职或者离职的危险。

原在普华永道会计师事务所工作的陈小姐认为，聪明的职场女性，应该学会在恶劣的职场环境中寻找自己的生存法则，没有什么东西是绝对的，很多事情是可以找到变通办法的。女人为自己的事业奋斗没错，可是为了自己的事业和前途，舍弃一个新生命，毁掉一个家庭中所有人的希望，那是因噎废食。

夫妻关系是幸福家庭的首位

著名家庭幸福专家、亲子教育专家郑委老师认为，在幸福的家庭中，夫妻关系是超越亲子关系的。家庭不幸福，往往是因为忽视夫妻关系为家庭第一关系而导致的。很多人认为，孩子更重要，比自己的另一半重要，这样的家庭是很脆弱的。一个男人因为妻子堕胎就离婚，说明他把生儿育女看得比爱情重要；一个女人因为升职而不要家庭，说明她的第一价值观是事业。面临职场挑战的时候，双方如果能够把夫妻关系摆在首位，重点考虑如何维护夫妻关系，解决问题就容易得多。