很“人性”招聘使出“美人计”

“小伙子,多大岁数啦?”“三十了。”“有对象没?我们医院有个27岁的单身姑娘,我看挺合适。”这是“2010年中国医药城暨南京医科大学春季医药卫生类公益专场招聘会”上记者在射阳县人民医院展位上听到的一段对话。射阳县人民医院院长袁翠红表示,“合适的男生如果有学医的女朋友,我们还可以优先考虑同时录用女方,解决两人的工作问题。”对“高校恋人”而言,毕业季也是个伤心季。中国青年报社会调查中心与某网站新闻中心联合展开的一项调查显示,恋爱的毕业生中至少有六成以上的人要经历分手或暂时分离的痛苦。面对残酷的就业现实,很多人把遗憾、回忆、感伤埋在心中,开始寻觅着人生崭新的起点。

人才是医院发展的基石。医院核心竞争力是人力资源的竞争,在构成医院系统的要素中,人是第一要素。如果缺乏优秀的医学人才,缺乏有效的人才吸引手段,没有合理的人才梯队,不能稳定核心人才,就没有人才的储备。缺乏人才,医院的发展无从谈起。有机构统计,医院的高级医学人才的流失率达到25%,如此高的人才流失率对医院的医疗稳定和医疗安全都是极其不利的。用人单位抛出“美人计”虽然仅仅是个个例,但我宁愿相信这是用人单位用人机制和用人理念的一种转变。从此意义上讲,射阳县人民医院院长袁翠红“留人更要留心”的言语让我感到很温馨。而且,我也相信这个看似微不足道的“人性化”用人政策却能在很大程度上解决了许多高校毕业生的“后顾之忧”,让优秀人才真正“扎下根来”。

毕业就分手,这似乎是很多大学生不容回避的一个话题。毕业分手的理由很多,但究竟谁能割舍得下自己的真爱?谁能如此利索地对自己过去的美好,说再见就再见呢?毕业分手,是一个无奈的选择。专家可以说学生“莽撞”、“欠考虑”,但究竟有多少人知道他们心中的痛呢?

笔者所在的单位原来有过不成文的规矩,拒绝录用“情侣”,领导的意思是“一对情侣,在单位就是一个小团体”。但新任领导却持相反的态度,他认为“两个人就像两把小鞭子抽打着对方,避免因个人原因而影响到另一方”。实践证明,效果的确很好。从这个角度上讲,用人单位在招聘中抛出“美人计”无可厚非。而且,我也相信射阳县人民医院院长袁翠红“合适的男生如果有学医的女朋友,我们还可以优先考虑同时录用女方,解决两人的工作问题”的言外之意是,“合适的女生如果有学医的男朋友,我们还可以优先考虑同时录用男方,解决两人的工作问题”。正是在此意义上,我更期待更多单位推出这样的“人性化”用人措施。