职场的契约精神

最近参加了一次职场培训，其中有一个游戏让我记忆犹新。

参加培训的人被分成了6组，每组获得一红一黑的纸牌。游戏规则：6组全出红牌，各得10分;6组全出黑牌，各得负10分;若有红有黑，红得负40，黑得正40，最后得分最高的一组获得奖金。在开始的两回较量中，6组全部出黑牌，每组均为负20分。培训师果断终止游戏，要求每组选派一名代表去参加集体讨论，2分钟后谈判代表回到各组。于是就出现了第一组出红牌，其他5组出黑牌，并依次是第2组出红牌，其他各组出黑牌。此时，培训师将原来的分值进行了调整，全部以双倍的方式呈现。随之，原先的游戏规则受到了挑战，是坚持谈判代表的承诺呢？还是为了保全小组的利益进行投机？每一组都发生了激烈的争论。出牌时间到了，没想到所有组都延续了之前的谈判方案，于是在第五组出完牌之后培训师再次将分值上涨到10倍。此时若遵守承诺，第6组必定惨败，而其他5组全部安全，并有望获得高分。在短短的三分钟内，第6组成员开始了分化，年轻的小伙子很直率地坚持打破承诺，比赛就是为了最后成为赢家，谈判代表则坚持按承诺执行。而其他小组的人都怀着等待判决的心态，因为他们失去了话语权，唯一能做的就是按承诺而行。出牌时间到，在众目睽暌之下第6组亮出了红牌。比赛结束！

培训师非常感慨，在他20多年的职业生涯里，包括很多咨询公司在内的世界一流企业的团队，在这个游戏的最后都涉及为了利益舍弃契约的精神。最后培训师把奖项颁发给第1组和第6组，原因是第1组开始顺从承诺，第6组完整执行承诺。

在我看来，职场的契约有两种表现形式，一种是有形的契约，比如我们签订的劳动合同，签订的保密协议等等，这些是有条款可以依据和遵照的。还有一种是无形的契约，比如某一种约定、承诺，甚至是公共意识中应该有的内容、某种责任心和社会责任的承担等等。契约本身就是一种精神，如果它能扎根于我们的生活，那么我们表现出来的态度和举止也就会是职业、专业和敬业的。

契约精神可大可小，大到对法律的尊重，小到人生的细节。契约精神也和人的阅历见识和成长有关。曾经在很长一段时间内，有多人抱怨办公室里的年轻员工没有责任心，下班时间一到立马消失，即便是有一份很重要的文件要完成，有一个很重要的数据要核实，他们都以劳动合同上的工作时间来规范自己，这本是最简单的契约遵守。但在实际工作中除了法律的条文外，还有自我的约束和责任。此外在职场有普遍的守时问题。我曾经有机会和一个艺术家一起工作，可能是职业的关系，艺术家从不守时，开会从不准点，交付作品也不完全按照合同时间来，于是就被大家冠上了“不靠谱”的帽子。所以这样看来，职场的契约精神其实也体现在做事的靠谱和对时间的尊重上。

概括而言，职场的契约精神不外乎遵守法律，遵守约定，遵守承诺并尊重时间，尊重职业伙伴和商业伙伴。真正的契约精神也是一种世界观和价值观，拥有契约精神的人，必然会对自己有较高的要求，在履行契约的时候尽善尽美。这样的人，无论在职场中还是生活中，都将是一位受欢迎的伙伴。