最新书记述职报告两篇

【一】

按照中央、省市和县委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况汇报如下：

一是抓谋划，定责任，构建齐抓共管工作格局。一是牢记管党责任，理建工作思路。坚持把基层党建工作放在建设美丽幸福和谐新____的总体目标中来思考、来谋划，立足实际，确定了“抓班子、打基础、转作风、强服务、增活力、促发展”的党建工作思路，使基层党建工作与经济社会发展融为一体、相互促进、共同发展。二是细化落实责任，凝聚党建工作合力。在班子内部，落实主管、分管党建工作的领导责任，建立党建工作联系点，形成了集中统一、协调一致的党建工作格局。三是加强督导检查，健全完善党建工作机制。实行镇会村开，各村轮流承办，镇党委对各村党建工作开展情况进行通报，及时分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，切实形成务实管用的党建工作机制。

二是抓班子，带队伍，提升党员干部发展本领。一是加强班子建设，提高履职服务能力。我始终坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓，同时，进一步完善党委议事规则、建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，充分调动了班子成员的能动性和积极性。二是注重教育培训，提升镇村干部队伍素质。在完善每周集中学习2次基本制度的基础上，年内共举办集中培训班10期500余人次。三是健全管理奖惩制度，激发干部队伍活力。修订完善了《镇机关干部管理制度》和《村干部年度工作考核和奖惩办法》，定期组织检查考评，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现村级管理规范化、制度化。

三是抓基层、夯基础，筑牢基层党建工作根基。集中力量整顿后进村，完成整顿任务16项，实现转化升级。开展“三务”公开整治，健全完善村级财务管理和民主管理制度，15个村年度共决策重大事项21件，提高了“三务”及重大事项透明度。加强带头人队伍建设，调整村支部书记2人，新发展党员8人，其中35岁以下6人，女党员2人，培养入党积极分子66名。深入开展非公组织党建建设年活动，选派12名非公党建工作指导员，开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党建带工建带团建”活动，结合农业产业园区建设，成立园区党总支和工会、共青团组织，做到了党的工作全覆盖。

四是抓作风，强服务，推进经济社会快速发展。聚焦，着力转变工作作风，全面完成了规定动作各环节工作任务，党员领导干部作风明显转变。突出为民服务主题，对镇便民服务大厅进行示范化提升，建成周家河、红庙村、八角楼村、五星村4个村级便民服务大厅和服务型党组织示范点，规范落实了轮班制、为民服务代办制等服务制度，为群众带来了极大的方便。围绕____现代农业产业园，强力推进“双培双带”工作，新发展无性系良种茶园1800余亩，生产食用菌袋料香菇110万袋，创建为实用人才示范镇。

一是抓党建工作主体责任落实不到位。对党建工作投入精力不足，开展深入调查研究少，对全镇党建工作谋划部署不够全面，给予各村指导不够；存在抓经济忽视党建工作的问题，党建和中心工作的融合度有待提高。

二是基层党建工作进展不够平衡。个别村党组织软弱涣散，有懈怠思想，抓党建工作思路不清；发展党员力度不足，党员结构不合理，老龄化程度严重，全镇60岁以上农村党员占34%；大部分村集体经济薄弱，未有积累；党员队伍双带能力弱的问题仍然比较突出，为群众服务能力差。

三是党组织活动内容不丰富，形式单一。存在流于形式的倾向，活动形式内容单一，吸引力和凝聚力不够，流动党员缺乏有效管理，部分党员缺乏足够强度的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。

四是党建工作缺乏特色亮点。党建工作载体还不够活，创新不足，内容还不够丰富，平铺直叙，特色不够明显，缺乏亮点。

出现以上问题的原因，我认为主要有以下几点：一是政绩观有偏差。就我个人而言，存在重发展轻党建的问题，认为抓经济工作“短、平、快”，抓党建工作见效慢，作为党建 “直接责任人”的角色定位认识不够。二是责任落实不到位。主要是抓党建工作责任制落实有欠缺，对于各村发展缺乏长远考虑，经验主义作祟，求稳怕乱，在村干部选配上有些保守，对于后备干部培养和使用上下功夫不足，导致基层党建缺乏活力，难以取得大的突破。三是对全面抓好党建工作认识不够，工作安排的多，检查指导的少，对党员干部要求不严，监督不到位。四是抓党建工作投入精力不足，缺乏深入探究的精神，静下来思考谋划较少，抓党建管用措施有限，循规蹈矩，主动开拓创新意识不强。

一是强化主体责任落实。从我做起，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，聚焦“主业”，把党建工作放在建设美丽幸福和谐新____、打造县域东区强镇总体目标中思考谋划，将党建工作与经济发展工作同部署同安排，做到两手抓两手硬。坚持每月专题研究党建工作，每季度进行一次调查研究，每季度开展党建巡查、召开现场会，健全抓党建工作责任制和督查机制。

二是抓好干部队伍建设。以村“两委”换届和镇村

综合改革为契机，下大力气优化调整村两委干部配备，打破现有村干部选用格局，坚持老中青结合，充分年龄层次和德能情况，形成干部队伍合理梯队。拓宽干部选用渠道，选派优秀大学生村官到村参选党组织书记。实行村干部交叉任职，按照村干部职数配备要求，合理减少现有村干部职数。改进创新村两委干部培训方式，对换届后村支部书记和村委会主任进行分班培训，提高村干部履职能力。进一步完善村干部考核管理制度，推进村干部为民服务规范化。三是加强党员教育管理。重点抓好党员培训管理，对两年以上未发展党员村支部的进行一次专项整治，对农村优秀分子的培养上加大力度，突出抓好发展优秀年轻后备干部入党工作，解决党员队伍老龄化严重的问题。对外出流动党员加强管理，定期进行沟通交流，鼓励帮扶返乡党员回家创业，着力解决流动党员管理难的问题。探索实施党员干部“素质提升”计划，加大“双培双带”工作力度，创造条件，引导、跟踪和服务农村党员干部致富带富。指导落实好党内生活制度，丰富党组织活动。

四是加大工作创新力度。改变重建轻管惯性思维，扎实推进服务型基层党组织建设，对已建成的4个服务型党组织示范点，切实在规范服务上下功夫，将其打造成全镇党建工作的标杆。对其他各村党组织从软件硬件上加以配备完善，力争达到服务型党组织建设标准。结合换届和撤村并村，抓好后进村党组织整顿，加快五星村、红庙村党组织向新型社区党组织建设进度。探索引导鼓励各村盘活现有资源，帮助发展烤烟、食用菌等产业，增加村集体积累。创新____现代农业园区党建工作，推进“两新”党组织规范化建设，切实提党组织的服务效能。

【二】

按照中央、省市和县委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况述职如下：

一是认真谋划，积极部署基层党建工作。深入调研，提出“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的思路，坚持“一心三线”城镇化战略，实施“强烟兴茶、药林并举”的产业格局，打造“大好河山、生态____”这张名片。强化责任，狠抓落实，多次主持召开镇党委会议，认真部署党建工作，研究确定了“抓党建、优环境、强基础、惠民生、促发展”的工作理念，完善了镇党委中心组理论学习制度，建立党委成员党建工作联系点制度，派驻“第一书记”，实施精细化管理和目标责任制考核，增强党建目标责任制考评实效。完善了“村财民理镇监管”的工作机制，实行镇本级财政核销工作镇纪委书记审签把关制，推行“一承诺两提高三结合”制度，实行镇纪委全程参与重大项目建设纪实制度，自觉践行“三严三实”要求，严守选人用人纪律。

二是突出重点，狠抓基层组织建设。统筹部署“升级晋档”活动，启动“升级晋档”示范村建设，突出“双培双带”，做好党建引领主导产业发展，建立了米仓山中药材产销专业合作社党支部，“一村一域一产业”产业布局形成。推进基层组织保障能力建设，争取资金130余万元，新建了楼房、窝坝等村级“五心”活动场所。及时划拨上级下拨的党建工作经费，镇本级建立多元化基层党建工作投入保障机制。建成“米仓山上党旗红”—永久性党建宣传牌10个。认真开展“村两委”换届前期“四个重点整治100%”，完成了村级党组织领导班子换届选举试点工作，完成了后进村整顿转化提高，力促“后进”增“后劲”。

三是严管用力，强化党员干部队伍建设。教育引导党员干部解放思想，抢抓机遇，发挥最大效能，变不思进取为奋发有为，激发干事创业热情，力促党性教育常态化。开展党支部书记科学实践理论大讲堂活动，共举办36期，村级党组织书记能力素质普遍提升，开办了“干部夜校”。严格落实“三四五六”村级民主治理机制和“四议两公开”民主管理制度，定期开展村两委“三述一评”、“民主评议党员”及民主评议站办所负责人活动，坚决查处村干部不正之风和违法违纪行为。在窗口服务单位实行“窗口擦亮工程”，开展 “三找三看”活动，制定了“十不准”禁令，开展“正风肃纪”等十大行动，推动教育实践活动整改落实。严把党员发展关，全年新发展党员3名。

四是强化服务，加快服务型党组织建设。推进为民服务，建立便民服务小分队，深入开展了“六心”服务活动，举办“民意逢场日”活动，每月定期分赴4个集镇村开展便民服务活动，共开展活动30余次，收集各类意见25条，解决问题100余件，群众满意率达100%，开展了“党员双向带动示范”活动，培育了党员示范户34户，建成了龙池2000亩特色中药材产业基地；全面推行“村级组织双向承诺机制”，共承诺事项36件，已全部办结，党群关系不断融洽；设立农村党建工作日制度，召开基层党建专题会议12次，听取各村党支部党建工作汇报，研究解决各类迫切问题20余件，先后8次约谈村党支部书记，层层传导压力。推进服务型基层党组织示范点创建，集中打造龙池、楼房等2个服务型党组织示范点，提升党组织服务群众能力。

一是我对抓党建投入的力度还不够。抓党建工作存在“重安排部署、轻过程督导”的情况，一些工作落得不实，党建创新项目坚持和落实得不够，成效不明显。对基层党组织建设投入保障重视不够，对班子成员抓党建工作督导力度不够。

二是基层党组织保障和服务能力不足。全镇村级集体经济较为薄弱，多数为空壳村，少数基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用发挥得不是很好。党员干部队伍活力不足，全镇35岁及以下年轻党员比例13.8%，部分党员干部“双带”能力薄弱，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。

三是执行党内制度和民主管理制度不力。村级党组织专题组织生活会没有得到落实。部分村落实“四议两公开”、“三四五六”村级民主治理机制等民主管理制度还有较大差距，党员干部监督管理机制未得到有效落实。

产生问题的原因主要体现在三个方面：一是区位基础条件亟需改善，对党建投入不够。由于区位条件的限制，我镇经济社会发展较为落后，群众增收的基础还不牢靠，增收渠道还比较单一，基础设施建设严重滞后，所以我把一半以上的精力都用来发展产业、加大基础设施建设和改善民生的事情上来了，把有限的资金更多地用在发展经济、基础设施建设和民生改善上，对党建工作的投入缺乏系统性，投入精力不足。二是基层基础能力较为薄弱，对党建保障不够。区位条件的限制，村级集体经济较为薄弱，村党组

织带富致富能力不强，年轻党员比例较低，部分党员党性不强，党建投入渠道单一。三是部署考核分离执行不常，对党建督导不够。对考核结果运用不到位，导致部分村党支部书记抓党建思想不重视，缺乏紧迫感。对党内制度监督不严，批评与自我批评落实不到位，年轻党员缺乏应有的党性锻炼。对村级民主管理制度的监督检查也没有做到抓常、抓细、抓长。一是强化认识，适应从严治党新常态。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的正确政绩观，以建设服务型党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，坚持镇党委中心组学习制度，认真学习关于从严治党的重要论述，强化主责主业意识，认真管好班子、带好队伍，每月召开党建工作专题会议，听取党建工作汇报，及时研究解决重大问题，定期开展村级班子综合研判，建立继续派驻“第一书记”，指导村级党建工作规范化。

二是提升能力，形成党建保障新常态。突出“三有三带”，认真搞好“村两委”换届，着力选优配强村级党组织领导班子，举办村级党组织书记党性培训班，提升带富致富的内生力；严肃积极地发展35岁以下农村优秀青年党员，开展党员队伍教育培训，加大村级后备干部培养和使用力度；充分发挥党员 “双带”作用，积极培养党员示范户，大力实施“特色产业增收”工程，着力加快发展壮大村级集体经济；建立多元化的基层党建工作保障机制，激发村干部工作热情。

三是严督实导，引领制度建设新常态。巩固____教育实践活动成果。定期举办党组织专题组织生活会，建立严格的督查机制和问责机制，把是否召开党内组织生活会、是否开展民主评议党员、是否坚持“”制度、是否开展党支部书记科学实践理论大讲堂活动等列入党建工作重要考核指标，强化对“三四五六”村级民主治理机制等民主管理制度执行情况的监督检查。增加党建考核权重，强化考核结果运用，增强对村支部书记“不抓党建就是严重渎职”的威慑力。