以有为谋有位

近日，就“促进企业发展，维护职工权益”问题，记者采访了兖矿集团工会主席周寿成。周主席说，几年来，兖矿集团工会积极探索新形势下工会工作的新路子，以人为本抓维护，服务大局促发展，大力建设“有为、有位、温暖、学习、满意”工会，扩大了工会工作覆盖面，增强了工会组织凝聚力，成为“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的有作为、有地位、有活力的“职工之家”。

《现代企业文化》：您认为在推动企业高效跨越发展过程中怎样展现新作为，建设“务实有为工会”呢？

周寿成：要紧紧围绕集团公司“十二五”发展规划和经济工作任务目标，深入开展“岗位建功创先争优”活动。一是组织动员广大职工为经济发展建功立业。先后制定下发了《关于开展职工创新创效活动的意见》《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，组织开展“当好主力军，建功十二五，我为高效跨越发展做贡献”主题活动和“我为节能减排做贡献”活动。广大职工的创新成果不断涌现、创业活动蓬勃开展，有力地推动了集团公司又好又快发展。二是加强班组建设。强化班组现场安全管理和民主管理，完善班组规章制度，大力学习宣传推广“白国周班组管理法”。组织召开了集团公司班组建设推进会，总结交流了班组建设先进经验，表彰了十佳安全班组、十佳班组长和100个优秀安全班组、100名优秀班组长。三是强化群众安全工作。制定了集团公司群众安全工作条例和女工家属协管安全工作条例，进一步健全完善群众安全工作制度，强化源头参与，加大监督检查力度，深入开展“安康杯”竞赛和群众性安全生产竞赛活动。

《现代企业文化》：那么我们一直倡导建设的“温暖和谐工会”，怎样才能在工作中给职工温暖和谐的感受？

周寿成：牢固树立以职工为本的思想，坚持发展依靠职工、发展为了职工，积极推动集团公司贯彻落实好“惠民保稳促和谐”政策，让广大职工共享改革发展成果。一是积极推进劳动关系和谐企业建设。深化创建劳动关系和谐企业活动，抓住劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全源头参与、利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制，积极推动劳动工资保险、安全卫生、生活保障等涉及职工切身利益问题的解决。进一步加大协调劳动关系力度，热情接待职工群众来信来访，妥善处理解决职工反映的问题，使大量矛盾及时化解，维护了矿区和职工队伍和谐稳定。加大对职工疗（休）养工作监管力度，加强安全管理，提升服务质量，确保了职工疗（休）养工作顺利进行。二是切实为困难职工群众排忧解难。广泛开展“面对面心贴心实打实做好群众工作”的活动，组织广大工会干部深入基层、深入实际、深入职工，面对面地与职工群众真心交流，倾听职工意见，反映职工诉求：心贴心地做实做细职工思想工作，与职工群众交朋友说实话，了解实情、增进感情，解疑释惑：实打实地搞好维权服务，出实招、办实事、见实效，推动解决职工群众面临的实际困难。深入实施扶贫送温暖工程，健全各级送温暖资金，制定了集团公司职工大病救助工作实施意见，完善多渠道、多形式的帮扶救助体系，广泛开展“送温暖、解难事、促和谐”扶贫帮困活动。

《现代企业文化》：您认为工会工作中如何以强化教育、提升素质为重点，在加强职工队伍建设中创造新业绩？

周寿成：一是深入实施职工素质建设工程。充分发挥工会“大学校”作用，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，推进“职工书屋”建设。在广大职工中大力倡导“我们工人有技术，才能更有力量”的理念，广泛开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”和“学先进典型，练内功绝活，树名优品牌”等活动，鼓励职工“精一门、会两门、懂三门”，推行实名操作法和创新示范岗，进一步掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮。二是加强职工文化建设。坚持以社会主义核心价值体系为导向，深化责任文化和基层文化建设，加强工会文化阵地建设和人才队伍建设，推动责任文化进区队、进班组、进社区、进家庭。围绕集团公司党政中心工作和职工群众的精神文化需求，广泛开展职工群众喜闻乐见丰富多彩的文体娱乐活动，丰富了职工精神文化生活，陶冶了职工思想情操。成功地承办和举办了一系列大型文体活动，充分发挥了文体工作“娱乐、教育、健身、凝聚、鼓舞、激励、宣传、交往”的作用，促进了企业文化建设。

《现代企业文化》：您认为应当如何建设“民主满意工会”？

周寿成：我认为应当主动适应改革发展的新形势，坚持以改革创新精神，加强工会自身建设。一是加强工会组织建设。在抓好现有工会组织巩固提高的同时，切实抓好新建单位的工会组建和改制单位工会组织的整顿、重建工作，建立健全各级工会组织，选好配齐工会专兼职工作人员。新建基层工会9个，发展工会会员8360人。二是深化“职工之家”建设。紧密结合集团公司加强区队车间班组建设的实际，着力把建家的重点向区队车间班组延伸，充实调整建家活动的内容和考核标准，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，优化建家载体，使建家活动常抓常新，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织。三是着力抓好工会工作创新。深入搞好调查研究，组织开展“大走访大调研”活动。针对复杂经济形势对职工群众的思想影响和集团公司在转方式调结构、推进高效跨越发展中出现的新情况，深入分析职工队伍和工会工作面临的新挑战，深入调查研究劳动关系的新变化，深入了解掌握职工群众在改革发展中的新期待和利益诉求的新特点，认真检查疏理各级工会在主劫依法科学维权中遇到的新问题，努力做到职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。坚持与时俱进，进一步抓好工会工作创新，积极探索新形势下工会工作的新思路、新方法、新途径。突出重点、整合资源，在整体工作上抓亮点，在重点工作上抓典型，在难点工作上抓突破，不断提高工会工作科学化水平。设立了“工会工作创新奖”，制定下发了《关于进一步做好“创新奖”评选，推进工会工作创新发展的意见》，累计评选出155个优秀工会工作创新成果，有力地推动了工会工作不断创新发展。兖矿集团工会保持了“全国模范职工之家”荣誉称号，连续被评为全国能源化学系统先进工会。