“啃老族”拒绝独立到何时

一边是老年父母硬撑着续养“未断乳”的成年儿女，一边是终日与网络为伴，不愿就业的青年一族。目前，这些靠父母供养、被人们称为“啃老族”的年轻人，已经在社会上形成了一个“新失业群体”。

“啃老族”从何而来

“啃老族”的出现，与近年来就业压力增大有关。劳动部《2003─2004：中国就业报告》指出，当前我国正面临自然新生劳动力的高峰期。专家统计，城镇新增劳动力中只有40%～50%能够实现就业，新成长失业青年增幅为63.2%，青年就业问题已成为劳动力市场的主要矛盾。

严峻的就业形势，使得许多年轻人的就业之途变得坎坷曲折。这其中，一些人由于学历低、技能差，在就业市场上没有竞争力，很难找到就业机会，或者由于收入太低而不愿就业。即便是大学毕业生，也感到就业形势越来越严峻，一些人似乎很难找到自己想要的工作，所以干脆自愿选择失业、待业。这些不能或者不愿就业的年轻人，自然而然就变成了“啃老族”。但专家也指出，“啃老族”的出现，也与一些年轻人就业时高不成低不就，害怕吃苦，只把眼光放在“清闲、高收入、高地位”的工作上有关。

广西儒学学会副会长钱宗范教授告诉笔者，这一现象提醒我们要反思这些年来的独生子女教育。“啃老族”绝大部分源自最初的几代独生子女，他们从小就在被“捧着”的状态中成长，家庭应该传输给他们的勤劳、孝顺、责任感等价值观他们根本就没有得到，相反还养成了追求享受、缺乏责任感的性格。北京大学夏学銮教授认为，对此应该进行反思的不仅有家庭教育，还有学校教育。在以升学为导向的应试教育中，在中等教育阶段，年轻人根本就得不到职业技能训练，这使得许多人在就业市场中没有优势。

多方着手治理“啃老”

专家指出，在我国即将面临“人口红利”效应衰减的情况下，“啃老族”的出现必然会降低社会竞争力，这应该引起人们的高度重视。

首先，政府对此应该采取积极的措施。广西师范大学硕士生导师廖国一说：“劳动和社会保障部门应该认识到，创造就业岗位和刺激适龄青年就业是推动社会财富增长的两个翅膀，缺少任何一个都无法确保经济持续稳定发展。”他认为，在加强政策引导、帮助青年人就业的同时，各级政府、劳动社会保障部门还应尽快完善针对社会各层次人才的培养和资格认证体系，鼓励在校学生积极参与多种职业资格认证考试，让他们在参加工作前就获取多种资质，增大就业可选择度，适应社会需求。

其次，对家长来说，也要在适当的时机狠下心来给孩子“断奶”。我们的社会是一个充满竞争的社会，如果父母百般满足子女的需要，而不积极培养其自主、自立意识，就会使子女丧失成长的机会，从而导致他们很难在激烈的竞争中取胜。

教育学博士卢裕民认为，我们还应该向西方国家学习，在全社会形成一种鼓励年轻人独立的舆论氛围。年轻人自己则要增强对社会、家庭的责任感，树立“先就业、再择业”的理性择业观，勇敢面对竞争，到社会中寻找位置，实现自己的人生价值。（摘自2005年第23期《半月谈》）