新常态下煤炭企业如何提升员工思想素质的几点思考

【摘要】新常态不仅意味着经济增长转向中高速，而且伴随着深刻的结构变化、发展方式变化和体制变化。与此同时，为了适应新常态发展的煤炭企业员工思想政治工作也需要逐步需要转型。新常态下煤炭企业如何提升员工思想素质成为企业政工人员必须面对的一个问题。

【关键词】新常态;煤炭企业;员工思想素质

近年来，受国家经济结构调整、节能环保力度加大等因素影响，在煤炭行业的“黄金十年”之后，煤炭等基础能源消费缺乏强力支撑，动力不足，需求整体疲软，煤炭行业产能过剩严重，库存激增，煤炭企业净利润下滑严重，部分煤炭企业甚至出现亏损。在这种较为严峻的经济形势下，部分煤炭企业职工工作热情下降，情绪低落，干劲不足，思想波动较大，对企业的发展失去信心。这些不良思想作风已经影响到职工的日常工作和企业的正常发展。新常态下煤企的员工思想政治工作要有新思维，如何在新常态提升员工思想素质成为企业政工人员必须面对的一个问题。

新常态下煤炭企业从以下几个方面提升员工思想素质。

一是做好员工思想工作

当前煤炭业形势仍严峻，煤炭企业生产经营形势日益严峻，煤炭市场经营困难的形势下，职工出现较大的思想波动，情绪不稳、迷茫困惑的情况，对安全生产和经营管理造成潜在的思想隐患。通过深入分析职工思想、完善思想教育方法体系，为持续疲软仍坚韧跋涉的煤炭企业解决职工的思想问题，帮助职工树立起符合企业当前发展实际需要的价值观和诉求观，引导职工与企业同进退、渡难关，保持企业团结稳定的发展局面，是当前我们做好职工思想政治工作的有效途径。通过我们的政工人员的教育、培养、引导、督查和不懈努力。让职工认清，虽然煤炭市场进入相对低迷期，但煤炭始终是我国经济社会发展的基础能源，煤炭工业仍然具有无可替代的战略地位，从让职工明白，困难是暂时的，前途是光明的，让职工坚定行业发展的信心。

二是培养员工技能

抓好培训，利用企业内部培训、外出学习等方式，强化岗位知识，提高业务素质。企业通过培训员工，使员工掌握了知识，锻炼了技能，能够更好地为企业工作;员工通过参加培训，提高了水平，发展了自我，使自我的能力得到进一步提升。其次是要学技术，深入学习岗位技术知识，提高技术素质，加强科技创新，提高工作的技术含量和水平，不断适应当前经济新常态形势。通过培训，员工自身素质过硬，思想负担减轻，更好的投入到工作中去。

三是加强企业文化建设

加强企业文化建设，增强企业活力，当前，由于煤炭行业形势不好，煤炭企业经营压力持续加大，工人收入明显降低，工人情绪不稳定，工作热情降低，。针对这些情况，应采取多种方式和方法，加强对职工的教育。职工对现状的悲观、不满、抱怨等不良情绪，究其根源，是因为职工关心企业的发展，迫切希望企业改变当前困境，重新走上健康发展道路。根据职工这一思想，在企业中开展形式多样，生动活泼的主题活动，激发职工工作热情，弘扬爱岗敬业的精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对当前困难。

思想政治工作在企业发展中的重要性是显而易见的，是保持煤炭企业具有旺盛生命力的关键所在，是提高煤炭企业经济效益、实现煤炭企业重塑辉煌的重要倚仗。在煤炭企业这个重体力、高危行业中，做好思想政治工作，每一位政工人员的责任。为了煤炭企业早日走出“低谷”，应该充分依靠每一名员工，发挥每一位政工人员的积极性、主动性、创造性，提高职工的思想素质，为煤炭企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地并重塑辉煌而努力奋斗。