地勘行业公开招聘专业人才的思考

为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位工作人员招聘工作，保证新进人员的基本素质，甘肃省委、省政府根据国家人力资源和社会保障部的《事业单位公开招聘人员暂行规定》精神，并结合本省实际，于二O一一年三月印发了《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》，并率先在省国土资源厅、省地质矿产勘查开发局、省有色金属地质勘查局、省煤田地质局、省测绘局和核工业地质局等几家地勘行业中进行实施。

公开招聘专业人才的现状

地勘事业单位主要从事基础地质调查、固体矿产勘查和水工环地质、放射性地质、测绘等野外地质工作。专业人才主要集中在：资源勘查工程、水文与水资源、地球化学勘查、采选矿工程、钻探工程、测绘等方面专业岗位上。在2011年甘肃省事业单位首次实行公开招聘中，省属六个地质测绘部门，所属36个事业单位，历时近半年时间，通过公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核（考察）、公示、审批、聘用等招聘环节，完成了地勘事业单位2011年首次公开招聘专业人才的招聘工作，招聘结果很不理想：地质测绘类本科学历及以上计划招聘144人，实际招聘到54人，只完成招聘计划的37.5%；招聘计划落空90人，占计划招聘人数的62.5%。其中：46个招聘岗位无人报名，33个岗位报名人数低于1:3的笔试比例。

专业人才紧缺因素分析

地勘事业单位为什么会在公开招聘人员中收获不到满意的结果？下面就这个问题提出如下分析：

一、公开招聘工作启动较晚、周期过长

甘肃省事业单位2011年公开招聘人员，公告的时间为六月初，招聘审批结束到11月底，使得许多应聘人员因得到招聘信息晚提前签约到其它单位，或因为招聘周期长而被其它单位招聘。

二、公开招聘宣传工作不到位

2011年公开招聘人员公告，只在甘肃组工网、西部人才网、甘肃省人力资源和社会保障厅网、省工业和信息化委员会网、招聘单位网等网站，宣传范围不大，影响力不高。

三、地质测绘类专业人才供小于求

由于每年地质测绘类大学本科以上学历的招生人数较少，生源受限，而全国地质测绘类单位较多，需求专业人才数量很大，从而形成了供求关系不平衡，供小于求的现状。

四、地勘工作环境差、条件艰苦

地质测绘类事业单位的工作性质决定了其每一个项目都必须通过野外工作才能完成。野外工作包括荒山野岭、沙漠戈壁、高原盆地、严寒酷署、生活规律失常等情况，因而，工作环境差、条件艰苦，令许多应聘者望而却步。

五、薪酬福利待遇不高，人才竞争力不强

甘肃处于祖国的大西北，与得天独厚、自然环境优美的南方同行们相比，在薪酬福利待遇方面望尘莫及；与其它发展程度较高省区的同行们比较，在薪酬福利待遇方面也存在不小的差距。因此，人才竞争力不强这也是造成专业人才紧缺的一个主要因素。

解决专业人才紧缺问题的对策

为了有效解决地质测绘类专业人才短缺、招聘难的问题，改善地勘事业单位的人才状况，我提出以下思考建议：

一、政府尽快出台解决紧缺专业人才招聘办法

政府只有尽快出台紧缺专业人才招聘办法，进一步放宽公开招聘人员的政策界限，规范并简化招聘程序，打破以考试确定聘用的单一招聘模式，即为解决专业人才紧缺问题提供了根本保证。

二、加强公开招聘专业人才的宣传力度

地勘事业单位公开招聘专业人才的信息，不仅要在本省网站、西部人才网站公告，还要在外省网站、高等院校网站和国家人才招聘的相关网站公告。要尽可能地让更多的应聘者得知公开招聘专业人才的信息，必须加强宣传力度。

三、精心组织和实施人才招聘计划

首先要科学设岗，提前制定出详尽的人才招聘计划和招聘简章；其次，对招聘人员要进行专业培训；第三，加强与高校和人才市场的联系、沟通；第四，组织科学有效的面试。

四、构建良好的用人机制和薪酬制度

对待人才问题，总的原则是：要以灵活的机制激励人，以优越的待遇吸引人，以开放的平台培养人，以广阔的前景留住人。要建立一套完善的用人机制和有吸引力的薪酬制度，

五、加快专业人才的培养

人才培养是一项系统工程，避免“重引进，轻培养”现象的出现。在用好现有人才，培养后备人才，引进紧缺人才的原则下，加快采取以自我培养、外出进修培养、委托培养和订单式培养为主的培养方式，结合适量的通过优惠政策吸引人才方式，实现培养专业人才的目标。

（作者单位：甘肃省核工业地质局）