关于对基层职工思想的调研与思考

【摘 要】思想政治工作的根本目的，就是最大限度地调动干部职工的积极性，把思想统一起来，力量凝聚起来，推进事业又好又快发展。为做好治黄新形势下职工思想政治工作，为事业营势造场。笔者随滨州河务局调研组到下属的6个基层单位，对基层职工思想状况进行了调研，并对存在的问题进行了探讨。

【关键词】思想政治；基层；调研；发展

1.调查活动的基本情况

1.1参加问卷人员情况。调查问卷的主要内容为：思想政治工作、精神文明建设、基层党组织建设、班子建设、机关作风建设等，共25题。发放调查问卷282份，占该局基层职工的40%，收回270份，回收率为96%。其中男职工211人，女职工57人。这些人员中，35岁及以下的56人，占21%，36—45岁的104人，占36%，45岁以上的110人，占41%；政治面貌：中共党员110人，共青团员23人，群众137人；学历情况：初中及以下52人，占19%，高中（中专、中技）文化程度的123人，占46%，大专74人，占27%，本科及以上19人，占7%；工作岗位：党政管理人员67人，专业技术人员50人，经营管理人员32人，工人106人，离退休人员13人。可以说参加调查问卷的人员具有一定的代表性。

1.2召开座谈会情况。共召开座谈会6场次（每个单位1场次），参加座谈的人员达100余人，主要对象是各基层单位中层以下人员，包含了机关、管理段、工程处（公司、厂）等各种不同岗位上的人员。为了使座谈内容具有针对性和实效性，调研前拟订了6个座谈题目提前发给大家。座谈题目为：1、市局机关及本单位党组织及党员存在的问题及建议。2、基层职工对市局的工作评价，包括工作部署的正确性、工作力度的大小以及工作成效。3、市局及本单位应该为职工解决哪些困难和问题。4、对市局精神文明建设工作的评价、意见和建议。5、当前职工最关注的问题，即爱什么、恨什么、想什么、盼什么，以及解决问题的建议。6、如何增强思想政治工作的成效性。

因为座谈会前准备充分，主题明确，座谈中实行本单位领导班子成员回避制，加之调研组态度诚恳、倾听专注、引导正确，使6场座谈会均开得成功热烈，大家敞开心扉，从关心、关注滨州治黄事业的角度，谈了一些想法和看法，也谈出了关心关注的热点问题，使调研组基本了解了基层职工的思想动态，达到了预期目的。

2.调查反映的主要问题

2.1对党组织、党员反映的重点问题。基层单位党组织党务活动开展得较少，部分党员理想信念淡薄，党组织和党员先进性发挥不够，工作能力和服务水平不高，敬业精神不够强，忽视学习、存在形式主义、思想保守落后等问题。

2.2对市局机关工作及作风的评价和看法。主要是机关部门应加强对基层的服务；对基层工作评价有时表现为印象主义，缺乏客观实际的态度；有些工作抓落实不够，表现为有头无尾或重头轻尾、形式主义；各级干部深入基层、联系群众不够；作风漂浮，工作方法简单，指导工作缺乏针对性，好人主义、自由主义有蔓延的趋势。

2.3职工个人关注的主要问题。主要是目前基层单位普遍经济困难，导致职工个人对生活前景的预测不乐观；职工子女（特别是最基层职工）就业难问题。

3.对调查问题的思考及对策

通过此次调研，引发了笔者的思考，对调查的问题进行了探讨研究，并提出如下建议和对策。

3.1加强形势教育，统一干部职工的思想。由于目前滨州黄河正处于改革的非常时期，职工对有些形势看不透，出现了各种猜测和设想，不同程度的影响了职工思想的统一，部分职工甚至出现了消极、悲观情绪，长期下去，后果难以预测。建议采取措施，加强形势教育，不仅是国情教育，更应该让基层职工了解全河和本局的形势，注意加强正面引导，以正视听，统一思想，鼓舞士气。

3.2加强思想政治工作，形势教育与解决问题相结合。市场经济条件下，尤其在基层职工工资暂时无法保障的前提下，脱离经济，空谈思想政治确实容易引起职工的反感，但做为单位领导或思想政治工作者来说，越在这种比较艰苦时期，思想政治工作越不能忽视，如何使两者相结合，相互促进，怎样与职工思想相互沟通，让他们理解目前局里所面临的困难，调动起职工的积极性，是每一位思想政治工作者应所思所想的问题。应从“尊重人、理解人、关心人”的基本原则做起，定期到基层职工中去，听取职工意见，包括不好听的、反对自己的意见，尊重职工的合理要求，能解决的问题，应及时解决，主动向职工反馈；解决不了的问题应主动解释，积极向上级反映。

3.3培育富有时代特色的滨州黄河文化。“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”是我们的黄河精神，它不仅是过去黄河人治理黄河的写照，也是现代治黄所需要的时代精神，应深刻挖掘这高度概括的10个字背后的文化积淀，结合滨州黄河的特色，同时博采众长，学习成功企业文化建设的先进经验和做法，最终形成自己的具有时代特色、独具魅力的滨州黄河文化。在黄河文化的感召、导向下，形成凝聚力，使职工真正热爱黄河，爱局如家，爱岗如己，为做黄河的事业而自豪，最终达到提高职工素质的目的。

3.4多措并举，对基层加大年轻职工的培养和配备。基层单位有相当大的一部分人员年龄相当，都在50岁左右，面对几年后他们相继退休后基层单位可能出现的人员断层现象和防汛抢险人员可能出现的空白，应早做准备，加大人才开发力度。一是对现有年轻职工加强培训，特别是防汛等知识和技能的培训。二是人才开发与职工子女就业结合起来。在教育职工进一步改变就业观念的基础上，积极向上级反应职工（特别是基层职工）子女就业难的问题，为职工子女就业多开辟一些渠道（如选送院校或技校培养后招考）。三是经常举办一些防汛抢险、工程管理等方面的现场讲解、学习，让职工对治黄业务更具有感性、具体的认识和了解。

3.5加大力度，整顿市局机关作风。通过文明创建等逐步提高机关职工的综合素质。有计划地让机关职工（特别是缺乏基层锻炼的年轻职工）到基层锻炼或体验生活，如交流、挂职等，体会基层职工的辛苦，改善自己的心智模式，与基层职工建立感情。严格执行各项制度，加大检查、督促力度。

通过此次调研，笔者认为，思想政治工作一定要横到边、纵到底，因为最需要这些东西的恰恰是最基层，最基层是基础，“基础不牢，地动山摇”。做好基层职工的思想政治工作，迫在眉睫。