议如何加强高校女工工作

摘要：如何更好地发挥女职工的作用，为各高校事业的发展做出更大的贡献，需要提高女职工的整体素质、提高工作能力和业务水平，高校女工组织建设也应紧跟时代的步伐。目前主抓女工工作的组织是各级工会。如何加强高校女职工培养教育，提高女职工的综合素质，充分调动其积极和创造性，特提出了相应的措施和建议。

关键词：女工工作；思考；措施

一、适应新形势，积极创建学习型工女组织

不可否认，高校女职工在各高校的工作中，利用其特有的智慧、细腻、坚韧等特点，在平凡的岗位上，做出一定的贡献。然而，高校女职工的一些惰性也不容忽视。一些青年女职工满足相对优越的环境，不注重业务技能的提高；在事业和家庭的天平上往往倾斜于家庭；还有些女职工自认女子不如男，只希望成为贤妻良母，不求建功立业。高校女工建设学习型组织，可在整体上创造学习的氛围，激励她们重新扬起理想的风帆，树立争、赶、超的学习和工作热情。

二、适应新要求，全力提高女职工素质

使女职工适应新的形势，发挥其“半边天”作用，关键在于提高女职工素质。一是组织女职工认真学习，提高政治修养，；二是加强“四自教育，增强自信心”。要积极主动教育引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识，把广大女职工的智慧和积极性凝聚到完成高校改革和发展的工作任务上来。三是加大培训力度，提高业务素质。

三、适应新目标，努力创新工会工作实践

如何利用工会组织，来强化女工的领导，第一，组织形式多样的活动，展现女性风采。女工组织要根据女性的特点，要利用“三八”节、“母亲”节、“五一”节、“七一”、“国庆”等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心。第二，促进女职工家庭文明建设。家庭文明建设是社会主义精神文明建设重要的组成部分，一方面要进行家庭文明教育。组织女职工学习《婚姻法》和国家计生政策，培养家庭生活美德，树立正确的家庭伦理和社会道德观念，尊老爱幼，勤俭持家，互敬互爱。另一方面，要以教育手段为主，辅以各种健康积极的家庭文明活动，在轻松愉快热烈的气氛中活跃家庭生活。

四、适应新情况，认真做好女职工的教育工作

新时期新目标，为现代女性的成长与发展提供了广阔的舞台，女工组织要从更新女职工观念，提高女职工的竞争力着手，做好科以下工作。一是教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念。女工组织要通过开展形势教育，使女职工懂得现代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，实现自身价值。二是唤起女职工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。采取形式多样的活动，引导女职工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，为高校的各项工作顺利开展贡献力量，奏响时代最强音。

五、重视和支持女工工作

各级各部门要切实加强领导，把女工工作列入重要议事日程，真正把女工工作落到实处，抓出实效。一是做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。要把《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律读本下发到每位女职工手中，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。二是通过组织关怀来维护，要建立女工工作台帐，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，对生活中出现问题组织上要积极帮助，使女工甩掉思想包袱，振奋精神，全身心地投入到工作中来，为更好的维权打下良好基础。三是多渠道为女职工民主管理、民主决策，民主监督的工作机会。四是设立女职工专项奖对在工作有特殊贡献的女职工要有特殊的奖励。五是建立女职工“人才库”，对工作积极业务精练，有工作能力的女职工进入“人才库”随时为组织提供优秀人才。

六、努力培养女职工的良好意识和精神风貌

一是培养其强烈的主人翁意识，真正体现主人翁的地位和作用。二是培养创造性的开拓精神。开拓精神相对于多数女性来说是比较缺乏的，所以创造力的开发、创新精神的培育是当前女工工作的重点。三是培养其抓机遇的竞争意识。要学会竞争、善于竞争，不断增强自身的竞争实力。

七、创新工作机制，突出品牌特色

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

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