主动作为 突出维护 努力推动工会工作上水平

近年来， 在兵团工会和医院党委的正确领导和亲切关怀下，我院工会紧紧围绕“服务大局、突出维护，强化自身、有为有位”的工作思路，以人为本，大胆创新，工会工作焕发出新的生机。

一、打造职工文化品牌

2011年至2014年，在院党委、院党政领导的大力支持下，在工会领导的积极努力下，院工会经过4年的辛勤努力，从上级领导和部门争取到建设资金300万元、配套设施资金560万元，2014年又争取到资金280万元，建成了职工文化活动中心，实现了全院职工期盼多年的梦想，切实维护了职工的精神文化健身权益。

在文化中心建设中，院工会从设计到功能定位，从询价到招标，从安装到调试，从试运行到正常使用，做了大量艰苦细致的工作，使配套设施的预算由700余万元降至500万元，从而达到了节俭、大气、现代、实用的目标。职工文化活动中心是一座综合性活动场所，其中一层为生态健身园、职工书屋，二层为文艺演出、教育培训、大型会议、学术交流等为一体多功能厅，三层为瑜伽、舞蹈排练厅、卡拉ok、学术、会议厅及乒乓球厅。文化中心投入使用后，受到了上级领导、中外专家和本院职工的高度评价，发挥了职工文化品牌效应，提升了医院文化品质和知名度。

二、改善院内道路环境

近年，为确保广大病人和医护员工的安全，在院党政领导的支持下，由院工会牵头对院内破损道路进行了修建。兵团主管部门拨款353万元，又从兵团交通局争取资金87万元，重新铺设门诊楼前地面道路，更换了院内破损路沿石，重新铺设了东西走向的家属区主干路。在院工会领导的亲自督导下，此项民生工程于2014年9月全部完工，保障了病人和职工的出行安全，改善了院内道路环境，为创建文明城市创造了良好的物质基础，受到了全院职工的一致好评。

三、保障住房公正分配

2003年，因职工住房分配不公，导致职工利益受到损害。院工会主动接手住房分配工作，成立了分房委员会。11年来，院工会始终坚持公平、公开、公正的分房原则，共调整、分配职工住房1100多套。2014年，又对职工搬迁新楼后腾出的多套旧房进行调整分配。为让职工满意、领导放心，院工会详细查阅职工档案360余人次，并对工龄、院龄、职称、学历等个人情况予以打分公示，三榜公示无误后，按照分数排序自主选房，调整、分配住房144套，无一例矛盾纠纷发生，真正做到了廉洁分房，最大限度地维护了职工的利益，受到全院职工的普遍好评。

四、维护职工合法权益

2008年以来，我院感染科、放射科、放疗科、CT核磁室职工提出增加特殊岗位防护保健费。院工会多次与院行政领导和人事科协商，并让科室负责人提供疆内同行发放标准作为参考依据。2014年，终于得到了解决。感染科提高到9元/天，放射相关科室提高到8元/天，维护了职工的健康权益。

2005年以来，我院招聘的合同制医护人员近500人，有的已在我院工作十多年，其中不乏优秀员工，由于不能晋升和评聘职称，直接影响到这部分职工的切身利益和工作积极性。院工会根据职工代表的意见，多次向院行政领导和人事科反映，要求建立合同制职工职称评聘激励机制，鼓励合同制职工学习提高专业技能，考取中级职称，做好应聘准备。经过多年的积极努力，2014年，终于实现了合同制职工的职称评聘。有22名合同制职工被聘为中级职称，120名合同制职工被聘为初级职称，增强了这些职工的归属感和责任感，保障了职工个人发展权益。