青年团员在企业中的作用研究

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要 对于现代化企业而言，要想实现快速发展，应积极致力于企业人才建设，使企业团队行成良好的凝聚力，从而使员工一心一意为企业做出贡献。在企业内部，青年团员承担着企业发展的重要责任，是企业的储备力量，因而企业管理层在对青年团员管理的过程中，充分发挥出青年团员应有的创作力，使企业能够真正可持续发展。本文对青年团员在企业中的作用展开分析探究，并提出了自己的相应看法。

关键词 青年团员 企业作用 研究

随着经济体制的改革深化，企业要想实现自身竞争力的不断提高，应着力加强人才建设。只有加强青年团员管理，使其快速融入企业之中，才能发挥出青年团员应有的作用，给企业增添新的活力。相较于企业老员工，青年团员更有激情、更有活力，在工作的过程中更具创造力，这些都是企业发展中必不可少的元素成分。为此，只有充分激发出青年团员的工作热情，才能有利于企业的不断前进。本文探讨青年团员对于企业的作用，并提出相应的激励措施，希望能为同行提供一点帮助。

一、企业青年团员的特点

（一）思想多元化

在现代化企业内部，青年团员普遍具有多元化的思想，他们善于发现新鲜事物，并能很快的融入进去[1]。青年团员普遍具备一定的创造力，在实际工作过程中具有先进的思想，并能应用于实践，促进企业不断创新，从而为企业的发展提供动力。相较于企业老员工，青年团员在学习新技术、掌握新知识方面也较强，新时代的思想符合当代企业发展需求。

（二）需求多元化

青年团员相对更加追求个性化，更加注重时尚元素的融入，在工作和生活需求方面，也呈现出一定的需求多元化特点。目前来说，处于知识膨胀时期，青年团员在知识和技能的学习方面，也逐渐朝着自身的需求和兴趣靠拢，因而在需求方面具有多样化实际特征。

（二）生活时尚化

相对来说，在生活方面，青年团员比较追寻流行和时尚化，具有一定的时尚化特征，这恰恰是企业骨干员工较为欠缺的方面。由于作风时尚前卫，因而能为企业的发展注入新鲜活力，使企业能够在原有的基础上进行创新，对于企业发展而言，无疑增加了企业发展的动力。

二、青年团员在企业中的作用

（一）青年团员是企业的生力军

相较于企业老员工，青年团员在企业的发展过程中承担一定的先锋作用，是企业的未来。只有通过青年团员的加入，才能使企业不断注入新鲜血液，不断与时俱进，从而实现不断快速发展。由此可见，企业的未来与青年团员息息相关，只有青年团员真正对企业产生归属感和责任感，才能更好的发挥出年轻优势，使企业不断创新、不断进步。尤其是对于刚参加工作的大学生而言，本身具有较强的可塑性，通过企业内部的适时引导，能够使其快速成长为企业的中坚力量，从而为企业真正做出其应有的贡献。

（二）青年团员是企业的活力源泉

企业要想实现发展，应充分体现出企业应有的青春和活力，使企业内部始终具有良好的氛围。青年团员本身是一群具有激情、具有梦想的青年人，能够提供企业需要的新鲜活力，使企业具有更多的创造力，这样才能突破固有模式的束缚，使企业朝着现代化建设的目标不断前进。相较于企业老员工，青年团员引领时代潮流，在对一些事物的看法方面形成了自身特有的价值观念，对企业老化规则形成一定冲击，从而使企业在落后的方面迅速做出调整，适应新兴时代下企业发展的需求。

（三）青年团员是企业成功的关键

企业在发展的过程中，技术在持续进步，新老员工也在进行一代代传承。如果不能充分调动青年团员的工作积极性，单单靠老员工发挥作用是远远不够的，也不利于企业可持续发展。由此可见，广大青年团员才是企业的希望，在企业成功过程中担任十分重要的角色。通过加强青年团员管理，对其进行思想激励，使其养成良好的社会责任感，感受到企业带来的温暖，从而敦促其努力工作，有效促进企业的不断发展。

三、如何发挥青年团员在企业中的作用

（一）充分利用新兴媒体

随着计算机互联网时代的到来，新兴的网络平台在一定程度上促进了信息的有效传递和分享。企业在发展的过程中，也应做到与时俱进，充分利用青年团员熟悉网络、喜爱网络的特点，利用网络带动对新兴技术知识的学习，从而使企业真正做到与时俱进。在平日的思想建设过程中，也用与多媒体技术进行有机结合，加强与青年团员的网络沟通，从而使青年团员真正融入到企业中去。

（二）尊重多元化价值取向

企业在平日思想建设过程中，应充分了解青年团员的价值观念，尊者员工多元化价值需求，使其充分将个人价值与公司利益有机结合，实现个人价值提升的同时促进公司的不断发展[2]。尤其是新时代环境背景下，青年团员面临的压力越来越大，应对其进行积极有效引导，使其能够树立正确的价值观念，向周围传播正能量，从而为企业发展做出应有的贡献。

（三）创新共青团工作方法

在青年团员日常管理的过程中，应对共青团管理方法进行有效创新，充分发挥出共青团员应有的实际作用。企业管理者在日常思想建设工作中，应注重人性化管理，根据每个共青团员的实际特点，进行积极有效的管理，使共青团员明晰自身的定位，更好的认清自己，从而更好的发挥出自身的价值，这样才能为企业做出自己应有的贡献。

三、结语

本文浅要分析探讨青年团员在企业团队中的作用，并提出了更好的加强青年团队建设的相关措施。青年团队是企业的未来，是企业实现快速发展的不竭动力，只有切实加强青年团队建设，才能使企业与时俱进，不断创新，始终保持一定的生机和活力，最终实现可持续发展。

参考文献：

[1] 金一.如何加强青年团员在企业中的作用发挥[J].东方企业文化，2014（8）：146-146.

[2] 王烨.浅析有效发挥青年团员在企业中的作用[J].企业导报，2012（1）：147-147.