不断提升人才队伍建设水平

思路引领方向。自治区党委提出的“8337”发展思路，指明了今后的努力方向和奋斗目标。为实现这一目标，呼伦贝尔市以“呼伦贝尔英才工程”为抓手，以有力的举措为人才工作落实“8337”发展思路提供保障，不断提升全市人才队伍建设水平。

健全“呼伦贝尔英才工程”实施体系，在工作载体上有保障

在落实好“呼伦贝尔英才工程”已有10项子工程实施方案的基础上，组织市直相关部门结合贯彻落实自治区“8337”发展思路和市委的决策部署，对各项子工程方案进行修订、补充和完善，同时，按照市委提出的将呼伦贝尔建设成为“国际原生态多民俗旅游胜地、国家中俄蒙合作先导区和北方重要的生态安全屏障”，将旅游、商贸、林业生态、人才队伍建设工作纳入“呼伦贝尔英才工程”，加强相关领域人才培养引进开发工作。目前，全市已有5人被评为自治区“草原英才”，1个团队被评为“创新创业人才团队”。今年9月份，根据自治区党委组织部的要求，组织各旗市区、市直部门推荐申报2013年度“草原英才”人选及自治区级创新创业人才团队和基地。此外，为进一步发挥全市各行业领军人才的带动作用，激发广大人才干事创业的积极性，呼伦贝尔市正在开展首届“呼伦贝尔英才”评选活动，计划在全市范围内评选出100名优秀的行业领军人才。

着力引进培养重点产业高层次急需紧缺人才，在工作方向上有保障

坚持刚性引才和柔性引才并举，进一步完善引进高层次急需紧缺人才“绿色通道”政策和“院士专家呼伦贝尔行”活动形式，引智工作继续在全区保持领先位次。今年，通过举办干部教育大讲坛等活动，邀请了民营经济、文化旅游等方面的专家学者到呼伦贝市考察讲学，并将其纳入呼伦贝尔市重点联系高层次人才名录。积极组织全市企事业单位参加部级、自治区级人才交流会、洽谈会，吸引各类人才到呼伦贝尔市发展创业。9月份，呼伦贝尔市参加了内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周活动。活动期间，通过设置宣传展板和发放宣传手册，向与会的海内外人才推介宣传呼伦贝尔市近年来经济社会发展成果及人才政策，收到了良好的效果。不断强化本土人才培养工作，选派16名三少民族干部到北京市挂职锻炼，在内蒙古党校举办第二期三少民族后备干部培训班。并选派5名厅级干部、18名处级干部赴北京、广东、山东、四川挂职锻炼。另外，积极落实国家、自治区各项人才培养工程计划，期间一名本土人才入选“西部之光”访问学者，一名“博士服务团”成员到呼伦贝尔市挂职。近年来，全市已选派9名“西部之光”访问学者到国家科研院所、高等院校学习，吸收“博士服务团”成员6人、“草原之光”硕士创业行动成员7人到呼伦贝尔市挂职锻炼。

强化组织领导和政策制定，在制度建设上有保障

进一步扩大人才工作覆盖面，在上半年召开的全市人才工作领导小组2013年第一次会议上，对全市人才工作领导小组进行了调整和充实，成员单位从22个增加到26个。制定下发《关于进一步推进“呼伦贝尔英才工程”的实施意见》，分解人才强市工程各项重点工作任务，落实到各市直部门和旗市区。不断加大人才工作投入力度，今年在保证市级各类人才开发基金180万元的基础上，又增加了“呼伦贝尔英才”奖励培训基金150万元。强化人才工作督查考核机制建设，结合自治区党委“8337”发展思路和市委提出的发展目标，制定印发了2013年度人才工作责任目标考核方案，全面落实人才责任目标督查考核通报制度，将考核结果纳入领导班子年度考核分值，此项工作被自治区党委组织部作为典型经验在全区进行了宣传推广。完善人才基础服务工作，编制了《2013年呼伦贝尔市重点产业（项目）人才开发目录》，充分发挥人才市场交流服务平台作用。