知识经济时代人力资本产权化的必要性和可能性探究

知识经济时代，人才掌握的知识、技术和其所代表的先进生产力和管理能力，已经逐渐成为一个决定企业核心竞争力的关键因素，将人看作一种资本并对其进行有效的管理成为企业管理的需要和时代的必然，人力资本也成为决定一个企业优劣甚至社会经济发展的关键因素。因此，学术界普遍认为，人力资本的价值必须受到充分重视和利用，一些学者也相应地提出了人力资本产权化的设想，认为人力资本应该产权化同物力资本一起共同分享企业的生产经营权和收益分配权。

一、人力资本和人力资本产权的概念界定

人力资本是通过对人投资形成的，以人体为基本存在形式并能带来未来收益的以专业化知识、技能和健康等因素体现的价值总和。人力资本的出现是与社会经济结构变迁相关的，是一种基于以人为主导的社会经济形态中的新的更高级的资本形式。

人力资本产权是市场交易的过程中，人力资本所有权及其派生的使用权、收益权和处置权等一系列权利的总称，是制约人民行使这些权利的规则，本质上是人们社会经济关系的反映。

二、人力资本产权化的必要性

知识经济时代，人力资本在企业的生产经营和社会的经济效益中扮演着举足轻重的作用，为了更好地保障和实现人力资本的权益，我们认为其有必要产权化。其原因有：

（1）现代企业性质和企业产权制度安排的原理决定了人力资本需要产权化。现代企业是人力资本与非人力资本订立的特别合约,人力资本产权天然归个人所有，只能激励、不能压榨，因此，人力资本产权问题实质上是人力资本所有者是否能够拥有企业所有权的问题。人力资本必须参与企业生产和经营，但由于人力资本属于且只能属于其所有者，其所拥有的专业知识和技能也不可能“自然”地让渡给企业，企业只有像使用债权人和所有者投入的物质资本的同时必须赋予他们（债权人、所有者）一定的权益那样，使人力资本所有者也成为某类权益持有者才能合法高效地使用人力资本所有者的劳动。

（2）新经济的特点决定了设置人力资本产权的必要性。新经济时代，在创造企业财富的基本生产要素中，以专业知识技能和创新能力为特征的人力资本作用远远超过传统的物质资本的作用。美国当代著名的经济学家斯蒂克里茨在1993年就曾指出：“实际上，人力资本对经济增长的贡献比货币资本更为重要，估计在全部资本中占到2/3到3/4。”既然企业的投资中必须包括人力资本，那么人力资本拥有企业的也是必要的。

（3）人力资本的有效利用和效率提高需要产权制度安排与保障。在人力资本产权明确的情况下，人力资本的供给和使用可以达到最优。在这种条件下，人力资本产权主体在劳动过程中获得的经济利益与他的人力资本的供给多少是直接对等的关系，利益成本共担和对等最终激励人力资本产权主体更高效地供给人力资本。可见，要想真正实现激励人力资本的高效供给，就需要完整地、不受侵犯地实现的人力资本产权。

三、人力资本产权化的可能性

同时，现代经济社会客观上也为人力资本产权化的实现创造了必要的条件，使其成为可能。

首先，在当今经济社会，人力资本能够满足马克思《资本论》中对劳动力主张所有权的两个前提，即：一是劳动者具有人身的自由；二是劳动者是自己劳动力的所有者，把自己的劳动力当作自己的财产。

其次，人力资本能够主张产权，也是因为其具有产权的一般性质，具体表现在：（1）人力资本主体所拥有的专业知识技能具有市场交换价值，能够给持有人带来价值或收益，从而转化为物质财产并具有要素产权性质。（2）根据劳动产权理论，人力资本提供的服务在使其他事物和资源具有不同价值的基础上还会增加新的价值，因此人力资本可以且应当享有其创造的价值。（3）人力资本与其载体不可分离，人力资本所有者作为自身人力资本的主人，能够实现排他性占有从而具有财产权的基本属性。

再次，人力资本价值是可衡量的，这也为其产权化提供了可能。人力资本市场的运行为其价值测量提供了一种动态的参照系统或基本标准；同时，企业也可以通过调整薪酬福利、业绩评价等方式对人力资本的价值及其变化进行评估。

最后，人力资本能够主张产权，是因为人力资本产权交易和财务处理的整个过程是可控的。具体来说：（1）人力资本产权交易的制度约束性为其实现提供了制度基础，这些制度通过国家强制力和社会约束力来界定与保护人力资本承载者的权利，降低市场交易中的不确定性。（2）人力资本产权交易的互利合作为其控制提供了经济基础。人力资本产权交易为参与者提供创造与分享“合作收益”，使得人力资本的承载者自愿地让渡部分支配权，同时进行自我控制。（3）企业的层级结构为人力资本的控制提供了必要的权力基础，使得企业的控制者能够用比较稳定的机制与形式进行人力资本的配置，从而更好地满足企业的发展需要。

四、结语

总之，随着知识经济时代的到来，从物质资本产权到人力资本产权的演变将会愈演愈烈，演变的最终结果将是：人力资本产权消融物质资本产权。

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