健全干部选任监督工作机制

党的干部是党执政的骨干力量，是推进党的事业的中坚。要以建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质执政骨干队伍为目标，坚持从严要求、从严监督、从严查处、从严问责，不断健全完善干部选任监督工作机制，促使各级领导干部履职尽责、健康成长。

坚持预防为主。在干部日常选任工作中，坚持把组织人事纪律与选人用人工作紧密结合，做到关口前移，切实筑牢各级干部遵规守纪的思想防线。全面落实教育在先，认真组织学习《干部任用条例》及配套法规和四项监督制度，促使各级领导干部不断增强党性观念、法纪观念，提高依法依纪和接受监督自觉性。全面落实警示在先，定期采取签订守纪责任书、组织收看专题片、举办违纪实物展等有效形式，加大对干部的警示教育，做到警钟长鸣、引以为戒。全面落实预防在先，对在干部选任工作中发现的苗头性、倾向性问题，采取提醒谈话、专项函询等措施给予及时告诫和劝勉，切实做到防微杜渐。

坚持民主公开。要始终把组织监督和群众监督相结合，以扩大民主为取向，着力建立完善公开透明的干部选任监督机制。让干部群众知情，就要通过新闻公报和新闻会等形式，把干部选任的有关政策、程序、结果公之于众，便于群众更好地实施监督。让干部群众参与，就要建立以差额推荐、差额考察、差额上会、差额票决为主线的干部选任民主决策制度，坚持民主推荐结果通报、考察结果反馈、任前公示等制度，让干部群众更多地参与到干部选任工作中来。让干部群众评价，就要创新群众举报、公民投诉和舆论监督的有效方式，充分发挥社会各界和群众参与干部监督工作的积极性，在全社会形成良好的干部选任监督氛围。

坚持真查实处。对干部选任工作中的违纪现象和行为必须坚持“零容忍”，从快从严查处，保持高压态势。加大专项整治力度，把握好集中换届前、民主推荐前、组织考察前、讨论决定前等关键环节，适时开展专项督查、及时受理群众举报。加大调查核实力度，对群众举报的领导干部和干部选拔任用工作中的突出问题，认真调查核实，对问题属实的，按照有关规定予以纠正并严肃处理；对实名举报的，在调查核实的基础上，通过有效方式向举报人反馈。加大组织处理力度，认真研究制定对违纪干部进行组织处理的标准、程序和方式，区别不同情况，采取通报批评、停职、调离、引咎辞职等组织措施予以处理，进一步增强干部选任监督的实效性。

坚持责任倒查。要建立完善干部选任责任追究制，确保干部选任工作质量。要严格执行“全程纪实”倒查制度，按照谁参与、谁负责的原则，明确责任主体，实现干部选任的全程监督和“痕迹管理”。要积极推行“带病提拔”倒查工作，严格按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法的规定，对文件出台以来“带病提拔”的处级领导干部和科级领导干部，集中开展责任倒查。要深入开展“履行职责”倒查工作，对列入考察对象的旗县（市、区）委书记，严格按照规定开展离任检查。同时，认真制定和执行领导干部经济事项离任交接办法，加强对所管理干部离任时的经济责任审计，不断深化干部监督工作。