浅谈业余合唱团的发展之路

摘 要：本文笔者从优秀的指挥是合唱团发展的核心；合唱团员的音乐素质素质高低和参与的热情是合唱团发展的基础；领导部门的高度重视是合唱团能否长期坚持下去的关键；资金的投入是合唱团能否长期发展的命脉等四个方面谈业余合唱团长久发展之路的看法，仅供参考。

关键词：优秀指挥；团员条件；领导重视；经济命脉

中图分类号：J642 文献标识码：Ａ

文章编号：1005-5312（2012）26-0112-01

随着经济社会持续发展和人民的生活水平不断提高，文化需求越来越旺盛，人民群众对精神文化的层次要求不断提高，越来越多的群众愿意参与到文化活动中来，一直以来，各种业余艺术团队为群众文化事业的发展做出了不容否定的作用，它是群众文化的重要组成部分，是群众文艺活动的基础，参加合唱团则是一种普及性最强，参与面最广的形式之一，合唱艺术产生的和谐效果直接渲染人的内心世界，进而影响人于社会的和谐，对演唱者道德的培养、性格情操的熏陶、形象思维的丰富才、促进和谐社会的建设都有重大意义，当前，全国各地为促进社会主义精神文明建设，创建和谐社会，对合唱事业越来越重视，各地合唱团如雨后春笋一样发展起来，各类的合唱活动频繁举办，各地都成立了许多有代表性的高水平的合唱团，为当地文化事业做出了贡献。

但是，许多业余合唱团的组建往往是一阵风式的，经常是为了某几次比赛而成立，往往坚持一段时间后就无疾而终，所以真正具有高水平、影响力持久的合唱团并不是很多，如何组建一支优秀的业余合唱团，如何使合唱团有生命力，持之以恒的发展下去，则是许多合唱团需要共同探讨的话题。

组建一支具有较高演唱水平的业余合唱团并不难，难的事如何使这只合唱团长久的发展下去，真正成为一支具有影响力，高水平的业余合唱队伍则是比较困难的，它是一个整体力量的体现，决不是个人力量可以完成的，从组织到排练，从演出到比赛都凝聚了无数人的力量，本人根据多年的工作实践，谈谈如何使业余合唱团长期发展的一点认识和看法。

一、优秀的指挥是合唱团发展的核心力量

优秀的合唱指挥是合唱团水平高低的关键，优秀指挥能够运用自己的艺术才干，去组织调动整个合唱团成员的智慧，进行完美的艺术创造，在这个群体中，合唱指挥起着至关重要的主导作用，指挥是合唱的组织者和领导者。之所以说指挥是组织者，是因为从合唱曲目选定到合唱队员的确定，从排练到演出，这一切都是合唱指挥的主要工作;之所以说指挥是领导者，是因为指挥是合唱团的灵魂，其意见和决策都是非常重要的。指挥尤如种子，只有这个种子是优秀的，开出来的花才是茂盛的。指挥的含金量决定一个团队的成败，一个好的合唱指挥能给合唱队员留下最有价值的音乐知识和对音乐的感受力，更能给观众留下最有价值的艺术享受。指挥是合唱团的支柱与灵魂，他不仅是合唱团的组织者、领导者，而且是合唱团声音艺术表现的再创造者，同时他又是一个表演者，指挥的动作要经过一定的手势——指挥的语言，来引导团员对音乐的表现。所以，指挥是合唱团发展的核心。

二、合唱团员音乐素质高低和参与的热情是合唱团发展的基础

俗话说：巧妇难为无米之炊，有了好的合唱指挥也需要有较好的合唱团员，合唱团员要具有一定的音乐素质和演唱基础，所以从组建合唱团开始就要做好挑选团员的工作，招收团员成员坚持合理的高标准，把好组建第一关。

所谓“合理”，就是要看可能，并不是标准越高越好，坚持合理的高标准关系到以后能不能巩固和发展的大问题，如，招收一支业余合唱团在招生考核方面就要考查下列诸方面：1、音乐素质。指音准、节奏、音乐理解力等综合音乐感觉而言，最好具有良好视唱能力、乐理知识、表演水平等等，但这些也可在团员进团后，通过老师的指导、训练得以提高。最重要的是看团员是否具有较好的音准概念、较好的声音条件2、歌唱方法。有无唱法上的毛病，如：硬、僵、喊白咧散，鼻音等，能胜任本声部的音域，较强的节奏感这些方面的素质和潜力，3、嗓音条件、音量音色等等。在考查时抓住这三个重要条件，就能招收到合格的合唱队员，通过训练，得到提高，使作品在整个合唱团中得到充分体现。除了具有较高的音乐素质和条件之外，团员是否热爱合唱和是否能够坚持参加排练也是影响合唱团水平高低的重要因素。

在团员的人数确定方面也有一定要求：合唱团规模大约在30人——60人之间，如果少于30人，那么是一支小合唱或小组唱队伍，同时在合唱声部的配置上会产生一些问题，如果多于60人，从合唱水平提高和组织工作方面会增加不少难度，要求实事求是来确立一个科学、合理的规模。实践证明，组建一支合唱团，一般规律，合唱团的规模与其水平、能力、管理之间存在着反比关系，规模大，其阵容强，影响力大，普及作用好，但合唱水平提高较难，组织管理难度加大。规模小，其阵容弱，影响力小，普及作用差，对个人水平要求较高，但合唱水平较易提高，整体效果相对高。

三、业余合唱团是否能够长期坚持下去，领导部门的高度重视是关键

有了优秀的合唱指挥和较高水平的合唱团员，并不代表合唱团就能长久的发展下去，还必须要有当地领导部门的高度重视，这样就会专门成立一支管理业余合唱团的管理团队，确定组织机构，强化管理制度，制定一个中长期的目标，定好方向，做到心中有底，为今后良好发展打下基础。因为业余合唱团是大家利用业余时间来学习，也可以说是来娱乐的，只是凭着对音乐的一种爱好，并没有什么行政上的约束，在管理上存在较大难度，如果没有制定一个计划和发展目标，很容易使他们产生怠慢情绪，这个发展目标就需要当地领导部门给予指点和支持，如：提供演出和比赛机会，可以承担一些政府主办的大型文艺晚会演出任务，进行一些国内外的交流演出等等，许多活动都需要领导部门给予机会，使排练和演出比赛相结合，制定好合唱团队发展的短期计划和长期的发展目标，使团员感觉参加合唱团的排练不仅仅只是自己的爱好，除了可以学到音乐知识和享受音乐之外还可以为当地的文化事业做出应有贡献，使团员感觉到参加合唱团有意义，有存在感，自然就会排除各种困难坚持参加合唱团的活动了，所以，领导部门的高度重视是业余合唱团是否能够长期有序发展的关键。

四、经费投入的多少是关系到业余合唱团能否长期坚持发展的命脉

合唱团的发展首先离不开领导的高度重视，只有高度重视了，才会从人力和财力等方面都给予大力支持，因为团队的组建和发展离不开经费的支持，各方面都需要费用，如日常排练需要的费用开支，包括场地租用费、指挥劳务费、服装道具费，外出演出的盒饭费、租车费等等，少则几万，多则几十万，每一样都离不开经济的支持，业余合唱团的经费来源可以从多方面进行筹集，如：1、政府或单位给予专项经费。2、求得社会企业的赞助。3、适当收取团员的一些费用。4、参加一些商业演出等等。通过以上各种途径争取得到团队发展经费。

五、结束语

总而言之，组建一支优秀的业余合唱队伍并使它能够长久的坚持发展下去，离不开上述的几个方面，他们是密不可分缺一不可的，其最终的目的是发展合唱艺术，为当地文化建设做出应有的贡献，需要各方面个部门不断努力，不断实践，不断探索，并要善于积累经验，建立起一支具有较高水平的稳定的业余合唱队伍，推动当地合唱事业的发展，为群众提供更好的精神粮食，起到推动社会主义文化大繁荣的作用。