强化干部监督工作思考

近几年来，*县从重要对象、重要工作、重要时刻、重要场所四个重点方面入手，采取有效措施，大力推进干部监督工作，取得了较好成效。

一是突出“重要对象”的监督，筑牢“廉政堤”。该县坚持把单位党政“一把手”、新提任领导干部和即将离职的领导干部作为干部监督的重点，采取有效措施，筑牢干部“廉政堤”。对党政“一把手”，切实落实谈话谈心、诫勉、函询回复等制度，及时调查处理与其有关的。去年以来先后约谈党政“一把手”89人，对2名存有问题的实行了诫勉；对新提任干部，建立监督管理档案，实行“廉政积分制”，进行跟踪考察，特别在岗位变动、职务调整时，广泛征求人大、政府、政协和纪委（监察局）、政法委、局、计生委等部门的意见，充分发挥社会各方面对干部选拔任用工作的监督作用，多渠道了解干部的表现；对即将离职的领导干部，组织他们通过“听”违法者现身说法，“观”服刑人员监狱，“议”自身内心感受等方式，使他们警钟长鸣，引以为戒，保持晚节。

二是突出“重要工作”的监督，编织“隔离网”。制定了领导干部任期经济责任审计制度、干部监督联席会议制度、重大失误责任追究制度等，对领导干部负责和组织实施的重大工程、重点项目、重要决策情况，以及对重要工作岗位从任职到离职，实行全程定期监督审查；对大额资金使用，由财政、审计等部门定期进行专项检查，保证专款专用。两年来，先后对35名领导干部进行了经济责任审计，有1名单位主要负责人因违犯有关规定被免职，有3人被诫免谈话。

三是突出“重要时刻”的监督，延长“防腐线”。落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部在岗位变动、职务升迁、住宅搬迁、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，要及时向党组织汇报有关情况，并作为班子民主生活会必须通报的内容，以便于接受监督。去年以来，全县科级干部共报告重大事项124条。同时，进一步完善干部考察预告、任前公示、试用期制度，针对群众来信来访反映的干部工作热点、难点、焦点问题，通过会议、交谈、函复、电话等形式向群众进行解释和答复，落实好群众“四权”。

四是突出“重要场所”的监督，拓宽“监督面”。建立干部工作特邀监督员制度，聘请54名社区退休老干部、人大代表、政协委员、社区干部和群众代表担任干部工作监督员，除对被督查单位（部门）的干部及贯彻执行民主集中制和《干部任用条例》情况进行监督外，还对领导干部出入、色情等娱乐场所情况等进行监督。并设立监督信箱和举报热线电话，发现苗头性问题，及时打招呼，防微杜渐。