强化干部监督工作思考

2019-06-22 版权声明 举报文章

强化干部监督工作思考

近几年来,*县从重要对象、重要工作、重要时刻、重要场所四个重点方面入手,采取有效措施,大力推进干部监督工作,取得了较好成效。

一是突出“重要对象”的监督,筑牢“廉政堤”。该县坚持把单位党政“一把手”、新提任领导干部和即将离职的领导干部作为干部监督的重点,采取有效措施,筑牢干部“廉政堤”。对党政“一把手”,切实落实谈话谈心、诫勉、函询回复等制度,及时调查处理与其有关的信访。去年以来先后约谈党政“一把手”89人,对2名存有问题的实行了诫勉;对新提任干部,建立监督管理档案,实行“廉政积分制”,进行跟踪考察,特别在岗位变动、职务调整时,广泛征求人大、政府、政协和纪委(监察局)、政法委、信访局、计生委等部门的意见,充分发挥社会各方面对干部选拔任用工作的监督作用,多渠道了解干部的表现;对即将离职的领导干部,组织他们通过“听”违法者现身说法,“观”服刑人员监狱,“议”自身内心感受等方式,使他们警钟长鸣,引以为戒,保持晚节。

二是突出“重要工作”的监督,编织“隔离网”。制定了领导干部任期经济责任审计制度、干部监督联席会议制度、重大失误责任追究制度等,对领导干部负责和组织实施的重大工程、重点项目、重要决策情况,以及对重要工作岗位从任职到离职,实行全程定期监督审查;对大额资金使用,由财政、审计等部门定期进行专项检查,保证专款专用。两年来,先后对35名领导干部进行了经济责任审计,有1名单位主要负责人因违犯有关规定被免职,有3人被诫免谈话。

三是突出“重要时刻”的监督,延长“防腐线”。落实领导干部个人重大事项报告制度,要求领导干部在岗位变动、职务升迁、住宅搬迁、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时,要及时向党组织汇报有关情况,并作为班子民主生活会必须通报的内容,以便于接受监督。去年以来,全县科级干部共报告重大事项124条。同时,进一步完善干部考察预告、任前公示、试用期制度,针对群众来信来访反映的干部工作热点、难点、焦点问题,通过会议、交谈、函复、电话等形式向群众进行解释和答复,落实好群众“四权”。

四是突出“重要场所”的监督,拓宽“监督面”。建立干部工作特邀监督员制度,聘请54名社区退休老干部、人大代表、政协委员、社区干部和群众代表担任干部工作监督员,除对被督查单位(部门)的干部及贯彻执行民主集中制和《干部任用条例》情况进行监督外,还对领导干部出入、等娱乐场所情况等进行监督。并设立监督信箱和举报热线电话,发现苗头性问题,及时打招呼,防微杜渐。

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