浅论职业尊严

摘 要： 职业尊严不同于个人的尊严，它既带有行业特性，又是执业者应该有的人格尊严和道德风范。职业尊严具有激励从业人员爱岗敬业、协调职业内外各种社会关系等作用。但是，当面对权力和金钱时，从业人员失去尊严是经常的。这需要社会从制度建设和思想引导等方面来保证和维护职业尊严，也更需要从业人员以正确的人生观和价值观为指导来树立和发展职业尊严。

关键词： 职业尊严 内涵 价值和意义 树立和维护

职业是社会分工的结果，也是社会生活需要的产物。因此，无论什么职业都具有社会价值与意义，都应受到人们的尊重，都自有它的尊严。所以，从业人员不仅要有职业理想、职业技能、职业道德，还应树立职业尊严。

一、职业尊严的内涵

尊严是人认识到自己的社会价值而产生的自尊心和自豪感。由于人们的实践活动总是离不开一定的部门和行业，而不同的部门和行业的目的、活动过程与满足社会需要的方式又是不一样的，这就决定了人们在创造社会价值的实践中产生的自尊意识和自豪感必然带有自身职业的内容和特征，这就形成了从业人员的职业尊严。所以，职业尊严是从业人员对自己的特定职业社会价值的自我确认，以及由此产生的自尊情感和心理。[1]与人的自我尊严相比，职业尊严具有以下特征。

1.职业尊严带有行业特性。

首先，职业尊严就在于更大程度地遵循职业共同体的规律而不是外部的潜规则。即这个职业规定你要怎么做，你就怎么做。如，当一个记者面对公权力的时候，不管是省长还是什么级别的官员，只要代表民众、代表媒体独立地提问，去追问他所要追问的真相，充分地满足了民众的知情权，就等于是最大限度地尊重了这个职业自身的规律。其次，职业尊严更在于最大限度地肩负起职业共同体的使命。职业是生产力发展的必然结果，是社会分工的产物。现代分工体系赋予了不同职业不同的神圣使命。如，记者的使命是追寻真相和正义，医生的使命是救死扶伤，法官的使命是忠于事实和法律，教师的使命是教书育人等。最后，职业尊严来源于良好的职业道德。职业人只有用诚信、公平、理性和良知等职业道德，才能打造行业的诚信品牌，也可以说职业尊严是一种诚信的品牌。如，“真诚到永远”的海尔告诉我们：企业生产不仅仅是产品，更重要的是生产信誉和质量。

2.职业尊严是执业者应该有的人格尊严和道德风范。

任何一个行业、岗位的职业尊严，都不是绝对赋予每名从业者，而更多时候，是需要以从业者个人的道德操守、职业能力、工作精神，去赢得他人的尊重。所以，即使是同样的职业、岗位，是否受人尊重，也常常是因人而异。如果从业者个人的职业操守不能被称道，或者是一个无德、无能、无才的“三无产品”，即使是官居高位，或者是拥有万贯财产，也依然会受到人们的唾弃——因为其高位或者财产的获得，是以出卖道德、尊严的潜规则得到的。无论其从事何种职业，都理所当然不会被尊重。相反，无论是多么平凡的岗位，只要从业者具有高尚的道德操守，精湛的业务能力和饱满的工作精神，就会赢得他人的认可和尊重。

二、职业尊严的价值和意义

马克思认为：“尊严就是最使人高尚起来……并高于众人之上的东西。”[2]职业尊严是存在于从业人员内心中的一种道德力量，它以自己的特定内容和作用方式，在职业活动中，具有特殊的作用和意义。

1.有利于激励从业人员爱岗敬业。

职业尊严意识和情感具有自我控制和支配作用，这种作用会内在地坚定从业人员献身本职事业的决心，强化从业人员敬重本职工作的思想情感，进而促使从业人员作出与其心中尊严意识相一致的行为抉择。这样，从业人员在其自身的道德生活乃至整个的职业生活中，自然会表现出热情、忠诚和献身的精神。2004年感动中国人物，“马班邮路”铁汉——王顺友，“忠诚执著、爱岗敬业、无私奉献、乐观向上”，20年，步行26万公里，足可重走长征路21回，环绕地球6圈半；20年没延误一个班期，没丢失一封邮件，投递准确率100%。平凡的工作呈现出一种不平凡的伟大。像王顺友这样的先进模范人物，如果没有强烈的职业尊严意识、情感和心理，要达到如此高的思想境界，做出那些实实在在的物质奉献和精神奉献是不可能的。

2.有利于协调职业内外各种社会关系。

职业尊严是建立和发展各种社会关系的重要保证。具有职业自尊意识和尊严感的从业人员，在处理职业内外的各种关系时，一般都能做到推己及人，由尊己想到敬人，同行之间互相尊重，对服务对象诚实负责、热情周到，行业之间、职业集团之间既公平竞争，又诚信合作。如医疗打假英雄——陈晓兰，为维护医生的职业尊严，坚守“与生命打交道不能撒谎”的信念，与发黑的医疗腐败现象搏斗，她以自己的职业为荣，为腐败的现象注入一股清流，留下一种尊严的表率。她的行为既维护了医生的职业尊严，又有利于协调医生与患者之间的人际关系，更有利于医疗行业之间的公平竞争和友好合作。

3.有利于增强从业人员职业责任意识和职业神圣使命感。

具有职业尊严意识和情感的从业人员，会在职业活动中始终保持强烈的职业责任意识，牢记和践行神圣职业使命，这是引导和激励从业人员接受和践行刻苦钻研专业知识、努力提高业务技能的内在动力。徐虎为什么能在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，具有不平凡的影响，从水电工成为首席董事？许振超，一个只有初中文凭的吊车司机，为什么一年内就两次刷新世界集装箱装卸记录，成为桥吊专家？除了他们对职业的热爱，在很大程度上还是由于从业人员的职业尊严所产生的职业责任意识和职业神圣使命感的激励和支配作用。

三、职业尊严的树立和维护

现在，除了权力需要尊严，每个趋向于成熟的职业都在呼唤自己的尊严，这样，尊严就多元化了。对于这种状况，权力还不适应，权力还停留在过去的感觉当中。于是，权力的尊严和其他种种尊严之间，就必然出现紧张关系，必然发生各种冲突。如记者遭封杀，记者的采访权经常受到来自各方的无理阻挠和粗涉。在财富面前丧失尊严的更多：有的经济学家或者枉顾公平为利益集团代言，或者借眼球经济谋取个人利益；有的医院、医生把创收放在第一位，把为患者服务、满足人的基本医疗服务放在第二位，等等。基于以上的情况，我们应该如何引导和启发从业人员树立和发展自身的职业尊严呢？

1.社会角度。

从社会的角度说，要做到以下两点。

（1）制度建设。首先加强权力监督，让权力在阳光下运行。这就是总理所说的：“创造条件让人民批评政府监督政府，同时充分发挥新闻舆论的作用，让权力在阳光下运行”。如何让权力在阳光下运行？首先要保证民众的知情权，政府的政务信息要公开透明，情况都不知道人民怎么监督你呢？其次要拓宽批评渠道，要广开言论渠道，利用各种渠道接纳民声，比如充分利用网络，接受网民的批评；同时，司法要公正。最后，收入分配制度要改革。当前社会最首要的任务，就是调整职工收入的天壤之别，遏制贫富悬殊的加剧。因为，职业尊严不只是精神范畴的东西，它无法离开物质基础而独立存在。

（2）思想引导。首先，树立时代典型。人们从事任何一种职业，以社会需要的视觉，都应予以正面评价，这是职业尊严应当平等的理性源泉。从社会评价来说，人不可因从事某种职业而被轻视、歧视、蔑视，更不该因此而被贬损、被伤害、被侮辱；就个人心理而言，不会因从事某种职业而倍感卑贱，顾影自怜。其次，建立社会主义职业文化。在“八荣八耻”荣辱观实践中，通过建立社会主义职业文化，增强人们的职业尊严和荣誉感，有助于在各个行业践行荣辱观，建立起与社会主义市场经济相适应的职业文明。

2.个人角度。

我们自己要有尊严，要让他人尊重我们，首先要自尊。因为职业尊严，不是谁给的，只能是自己挣来的。所以，从个人的角度说，要做到以下两点。

（1）以正确的人生观、价值观为指导。正确的人生观和价值观是形成自身职业尊严的重要思想前提和保证。职业尊严是从业人员对自身价值的自觉意识和情感，所以，只有当从业人员的职业劳动及其社会意义不仅为他人和社会所承认，而且为从业人员本人所感觉，他才能在个人与他人、与社会整体利益关系上发现自己、肯定自己，体验到内心的尊严意识和情感。这就需要以正确的人生观和价值观为指导。那些把人生的意义限定在个人名利圈子里的从业人员，即使有时候也能实现一些个人的名利欲望，自尊心得到满足，但由于他们始终是在个人私利的基础上来理解个人存在的价值，他们所考虑的也只能是个人的一些恩怨得失，得不到他人和社会的尊重和认可，因此，根本谈不上有任何的职业尊严。为此，从业人员应该自觉抵制个人主义、享乐主义、拜金主义等剥削阶级人生观、价值观对我们的影响，经受起金钱和权力的诱惑，在对待金钱上坚持“取予有度，生财有道”的原则，进行“健康、科学、理性”的享受，坚持“理与欲、物质享受与精神享受的统一”。

（2）努力做好本职工作，作出更大的社会贡献。努力做好本职工作，争取更大的社会贡献，是树立和发展自身职业尊严的根本途径与方法。马克思曾经这样指出过，能给人以尊严的是“最能为人类福利而劳动的职业”。[3]这句话深刻地揭示了尊严的根源。人们是由于对自身价值的发现和肯定，才产生出自尊意识和情感的，显而易见，人的社会价值是尊严的基础。人的社会价值是从业人员为他人、社会所作的贡献。从业人员只有通过劳动才能为他人、社会做贡献。所以，从业人员对自己的工作愈是认真负责，对专业技能愈是内行精通，所创造的社会财富就愈多，为社会作出的贡献就愈大，当然，可能实现的职业尊严也就愈多。因此，从业人员积极投入祖国的现代化建设，投入本部门、本行业的各项改革，努力做好本职工作，争取实现更高的劳动指标，是树立和发展自身职业尊严的根本途径和方法。

参考文献：

[1]杨千朴主编.职业素养基础.南京大学出版社，2009.8，第一版：145.

[2]马克思恩格斯全集（第十四卷）.人民出版社，1982：6.

[3]马克思恩格斯全集（第十四卷）.人民出版社，1982：7.