一些干部缘何不敢或不愿说真话

“防患于未然”，才能够给说真话、反映实情的干部安全感，消除被打击报复的顾虑。

一位参与过巡视工作的干部表示，巡视中最让他头疼的问题是，一些干部对巡视组不敢或不愿讲真话，谈成绩的多，讲问题的少；一些干部即便是谈问题，也明显有所保留。

向包括巡视组在内的上级党组织说真话、反映真实情况，是党员干部应尽的义务，也是一项纪律要求。一些参加巡视谈话的干部之所以不敢或不愿说真话，主要还是党性观念不强，缺乏说真话、反映实情的担当和勇气。这里，表面上是一个“怕”字，其实质是一个“私”字在作怪。作为一名党员干部特别是领导干部，如果为了一己私利，连真话都不敢讲，甚至掩盖问题，这不仅是对党和人民事业的不负责任，也是党的纪律所不能允许的。

应当看到，一些参加巡视谈话的干部之所以不敢或不愿说真话，除了党性观念不强外，还有一个重要原因，就是存在各种各样的顾虑。其实，现实生活中，因为说了真话、反映了实情，遭遇程度不同打击报复的问题，并不鲜见。

“防患于未然”，才能够给说真话、反映实情的干部安全感，消除被打击报复的顾虑。为此，巡视组要严格泄密责任追究。无处罚就无责任，对于泄密者或泄密单位一律严惩。同时，要注意保护说真话、反映实情干部的积极性，即使有些情况、问题反映得不够准确、全面、客观，只要他们的出发点是好的，态度是严肃的，对这种情况就要予以肯定。

近年来，巡视制度在发现领导干部违纪违法问题线索上发挥了重要作用，是反腐败斗争的重要力量。十八届三中全会《决定》特别提出巡视工作要做到对地方、部门、企事业单位全覆盖，就是要更好地发挥巡视的“千里眼”作用，找出“老虎”“苍蝇”，不留死角。落实好这一要求，一方面要深化巡视工作体制机制创新特别是坚持“下沉一级”监督“一把手”制度，另一方面要教育引导干部要以对党的事业高度负责的精神，如实介绍情况、反映问题。对不如实介绍情况，或故意隐瞒问题甚至误导巡视组的，必须追究相应的责任。