浅析工会女职工权益保护

摘要：工会是现代企业保障女职工权益的的最基层的组织，要推动女职工维权机制的建立和完善，进一步加强工会女职工组织建设，切实保障女职工的权益，充分发挥工会女职工组织在构建和谐社会和全面建设小康社会中的积极作用。

关键词：工会； 女职工； 权益保护

1 企业工会职能作用——女职工工作

1.1 基本职能。

1.1.1 执行会员大会或会员代表大会的决议和上級工会的决定。

1.1.2 组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

1.1.3 帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

1.1.4 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

1.1.5 组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

1.1.6 对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

1.1.7 协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

1.2 女职工权益保护职能。

1.2.1 女职工在怀孕期间享受特殊待遇：

1）工作上的特殊保护：用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3級体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县級以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。2）工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排夜班劳动（即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作）。

1.2.2 女职工在哺乳期间享受特殊待遇：

1）工作上的特殊保护：用人单位不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第3級体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。2）工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排哺乳期女职工加班，一般不得安排夜班劳动（即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作）。

1.2.3 女职工在产假期间享受特殊待遇

1）休息保护：女职工享受法定90天的产假休息，产前15天，产后75天。2）工资保护：女职工产假期间可以领取生育生活津贴。3）社保缴纳：女职工休产假期间，用人单位仍需为女职工缴纳社会保险。

2 工会女职工权益保护的必要性

2.1 从宏观上看，工会需要有一个组织来解决女职工的特殊问题维护女职工的特殊权。

2.1.1 女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重任务。她们身心健康与否不仅关系到国家的建设，而且关系到我们民族发展和子孙后代的健康成长。

2.1.2 女职工特殊的生理特点。从女职工的生理来看，女职工有月经、怀孕、生育、哺乳、更年期等生理特点。

2.2 从微观上看，女职工要有一个独立的组织代表她们的利益,，并对她们指导工作。

2.2.1 女职工工作是工会工作的里要组成部分，从根本上讲加强女职工工作就是加强工人阶級的整体力量。

2.2.2 女职工的现实状况表明：女职工的素质有待提高，必须有专门的组织指导工作。

3 工会女职工权益的法律保障

3.1 《劳动法》的维护。

《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：

3.1.1 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四級体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3.1.2 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三級体力劳动强度的劳动。

3.1.3 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三級体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.1.4 女职工生育享受不少于九十天的产假。

3.1.5 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三級体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.1.6 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

3.1.7 女职工依法享有生育保险。

3.2 《工会法》的保障。

3.2.1 强化了工会女职工组织建设的法律保障，确立了工会女职工组织的法律地位，为工会开展女职工工作提供了强有力的组织保障。

3.2.2 为工会女职工组织依法维权提供了法律武器。

3.3 《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护规定》等

4 开展工会女工工作的具体措施

4.1 认真履行维护女职工合法权益。

加强源头参与，积极推动女职工权益保护法律法规的制定和修订工作。

4.2 积极完善女职工的维权机制。

各級工会女职工组织将推动女职工权益保护专项集体合同工作作为维权工作的有效载体, 认真贯彻落实全总《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》, 发挥劳动关系三方协商机制的作用, 积极推行女职工权益保护专项集体合同工作。

４．３ 加大对非公有制企业女职工维权工作力度。

针对非公企业女职工权益保障问题日益突出的现状，配合劳动行政部门，开展女职工劳动安全卫生大检查，推动保护女职工合法权益和特殊利益法律法规的贯彻落实。

4.4 开展普法宣传教育活动，为女职工提供法律援助。

各級工会女职工组织坚持把普法宣传教育工作作为女职工维权工作的重要内容，积极向女职工提供法律援助，旗帜鲜明地为女职工伸张正义，维护女职工的合法权益和特殊利益。

4.5 进一步加强工会女职工组织建设。

要积极围绕工会组建工作总体部署，大力推进工会女职工组织建设。针对女职工队伍结构和状况的新变化，采取灵活多样的组建方式，推进非公企业和乡镇、街道、村工会女职工组织建设, 积极探索创新入会方式，进一步夯实了工会女职工组织基础，推动工会女职工组织建设。

4.5 加强帮扶机制建设。

各級工会女职工组织积极拓展帮扶范围、完善措施，不断加强对困难女职工和女农民工的帮扶工作。充分发挥女职工学校、工会职业介绍机构、工会再就业培训基地的作用,积极促进下岗失业女职工及女农民工的就业与再就业。

参考文献

［1］ 陈蓉 做好新形势下工会女职工工作 ［J］四川水利 2006.3

［2］ 隆正华 做好新形势下企业女职工工作 ［J］中共四川省委省級机关党校学报 2011.12