关于企业职工文体活动的调查与分析

摘要：在对采油院工会对全院近年来的文体活动开展情况进行了专题调研基础上，对武汉院区机采所、油化所、信息所，江汉院区推广中心、监测中心、综合队等单位活动开展的情况、存在的问题进行了分析与探讨，并提出了几点建议。

关键词：武汉院区；文体活动总结；存在的问题；几点建议

中图分类号：F540文献标识码： A

1活动开展情况总结

1.1领导重视，指导明确

一直以来，该院领导班子都高度重视文体活动的开展，把该项工作当成丰富职工业余文化生活，建设和谐采油院大家庭的重要手段，在工作中形成了“党政大力支持、工会组织协调、群众支持参与”的良好局面。一方面，对开展活动进行明确指导。如，提出了“月月有活动，常抓不断线”的要求，同时，要以普及度高、参与面广、群众喜闻乐见的活动为主线，以凝聚人心、鼓舞士气、振奋精神为目的，以传统优势强项为展示，做好职工文体活动的开展工作。另一方面，对活动经费提供了有力的保障，形成了“工会负责，行政补充”的工作格局。2010年、20111年、2012年，全院工会经费分别有62.3%，66.4.2%，68.5%用于文体活动的开展。在经费紧张时，院行政也给予支持，在2011年该院承办的局“科技杯”羽毛球比赛中，院行政承担了主要经费，最终圆满完成比赛的组织工作。

1.2科学规划，合理安排

一是注重全年活动安排的平均性，做到“月月有活动，常抓不断线”。以2012年为例，全院大型活动开展如下（表1）。

表12012年全院开展大型活动汇总

采油院2012年文体活动一览表

1月 迎春长跑比赛

2月 职工卡拉OK比赛

3月 迎三八趣味运动会

4月 局“科技杯”羽毛球混合团体赛

5月 “创新杯”职工羽毛球比赛

6月 三人制篮球赛

7月 职工水上运动会

8月 “与奥运同行"第九套广播体操比赛

9月 局“HSE”职工排球赛

10月 “和谐杯”职工双扣比赛

11月 职工身体素质达标测试

二是注重活动项目的丰富性，以吸引不同爱好、不同特长的群众参与活动。开展活动主要分为球类（羽毛球、乒乓球、篮球、排球）、趣味活动、长跑、文艺（卡拉OK、文艺晚会）、游泳、广播操比赛、牌类比赛等。三是注重活动形式的多样性。在开展大型活动的同时，组织开展了日常性的、小型的活动做为补充，做到了“月月有比赛，天天有活动”。在汉口古田三路的“缘动力”运动会所办卡，组织羽毛球爱好者参加日常锻炼；每晚下班后在一楼大厅和天井中安排了领舞和领操，带领大家进行全健排舞和第九套广播体操的锻炼；基层工会根据各自需求开展、登山、自行车等活动。四是定期发放健身器材。每年中期，院工会都对各基层工会进行统计调查，为职工提供“菜单式”健身器材服务。以2012年为例，购买了相应的器材发放给职工（表2），为职工日常健身的开展提供了有力的保障。五是注重活动开展的规律化。根据季节特点，结合已开展活动的效果，该院将一批文体活动做为每年常设项目，形成品牌效应。如元旦迎春长跑、三八趣味活动、“创新杯”羽毛球比赛、水上运动会、“清廉杯”乒乓球比赛、“HSE”职工排球赛、“和谐杯”双扣比赛，为不同爱好的职工群体参加活动提供了稳定的规律。

表2 2012年采油院工会体育器材清单

机采 油化 环测 采气 推广 信息 规划 监测 实验 车间 车队 综合队 市场部 机关

篮球 1 2 1 1 1 1 1

排球 1

羽毛球拍 2 4 2 2 4 2 4 4 4

羽毛球 3 10 10 8 2 4 8 4

乒乓球拍 2 2 2 2 2 2 2

乒乓球 3 1 2 2 2 2 2 2

跳绳 3 2 4 2 4 4

毽子 4 4

呼啦圈 2

跳棋 1 2 2

哑铃 2 2

仰卧起坐 1

扑克 10

1.3以大众性活动为主线，群众参与面不断提高

让最广大的职工群众参与活动，是开展文体活动的首要宗旨，院、基层两级工会积极探索、精心组织。一是做好活动策划，在项目设置上尽可能选取参与难度低、趣味性强、团队竞赛的活动，如图1所示，，趣味运动会、双扣比赛等项目最受群众欢迎；二是做好活动的组织工作，每次活动通过指定不同的基层单位承办、院工会指导的形式，让职工群众以不角色参与活动。比赛分组通过公开抽签进行，比赛前对裁判员进行培训，以确保比赛的公平公正。三是扩大活动参与的获奖面，拉近不同奖项的差距，提高职工群众参与比赛的积极性，收到良好效果。如该单位水上运动会奖品价值设置：一等奖140元，二等奖110元，三等奖80元，纪念奖50元。

图1 活动项目及参赛人数关系图

1.4以优势项目为平台，企业形象得到展示

该院羽毛球、排球项目有一批水平较高的爱好者，在油田兄弟单位间具有较强实力，因此，该院在油田体育比赛中，重点组织参与这两个项目，通过在赛场上的良好表现展示企业风貌。2012年4月下旬，该院组队参加了局“科技杯”羽毛球比赛，在18支代表队中脱颖而出，荣获乙组亚军，成功重返油田甲级队行列。2012年9月2日至14日，该院参加了油田“HSE”杯职工排球赛，比赛中，全体队员不畏强手，敢打敢拼，通过4场团体赛和3场淘汰赛的胜利，最后勇夺油田男排冠军，充分展示了团结协作、迎难而上的采油院精神，展示了良好的企业形象。

2存在的问题

2.1武汉院区缺乏合适活动场地

搬迁武汉后，受条件所限，武汉院区无场地进行篮球、排球等活动，影响了此类活动在武汉院区的开展。

2.2年轻人参与文体活动的积极性不高

根据统计，长期积极参与文体活动的职工年龄呈“中间高，两头低”的分布态势（图2），究其原因，50岁以上人群是由于年龄老化导致参与活动减少，30岁以下的人群是由于爱好偏移，年轻人多喜欢上网、游戏，普遍没有文体活动特长所致。

图2文体活动参与职工年龄分布图

2.3基层工会文体活动内容简单，形式陈旧

基层工会由于活动人数少，经费不足，大多开展一些类活动，缺少吸引力，未能形成对厂处工会活动的良好补充。

3几点建议

3.1加大投入，尽快解决武汉院区无篮排球活动场地问题

在现有条件下，可以考虑与相邻单位协商，通过长期租借的形式，为职工提供篮排球活动场地。

3.2大力培养文体人材

通过“四个一”方式，即保护一批、巩固一批、培养一批、挖掘一批的方式，逐步壮大文体人才，特别是青年文体人才，发挥好骨干的示范和带动作用。

3.3活动经费进一步向基层倾斜

可考虑通过基层工会上报活动方案，厂处工会和行政给予经费补贴的形式，调动基层工会开展活动的积极性，更好地增强细胞活力。

4小 结

综上所述，大力开展职工文体活动一直是企业文化建设的重要组成部分。职工是企业的主人,是企业财富的创造者和企业形象的代表。因此,搞好职工文体活动,不仅能够增强企业的凝聚力、向心力,而且对企业经济效益也起到了促进作用，对于这一点我们必须要有足够的认识。不仅企业领导要重视，而且要有专人来抓，并大力培养文体人才，通过这些生气勃勃、丰富多彩的文化活动，才能极大地激发职工的工作热情，增强主人翁意识，提高职工的企业归属感，真正为企业发展增添内在活力。

作者简介：肖同虎（1974―），男，工程师。1998年毕业于江汉油田职工大学采油工程专业，现湖北省江汉油田采油工艺研究院工团办工作。