解读鲁能乱局

山东鲁能，昔日的中超霸主，国内联赛的强队代表，亚冠的常客，足协杯赛场上的王者，却在2012赛季走向了一个“乱局”。往年的“中国皇马”何以今年在保级的漩涡中打转，而且久久不能自拔？

最近两个赛季，鲁能队将帅迭换却鲜有建树。期间还多次爆出将帅不和的传闻，而鲁能一线队高达40余人的阵容也成为中超的一个奇观。鲁能的内部管理漏洞、外援水平不高、本土球员的发掘和换血方法的不谨慎等，令鲁能在这两个赛季中十分狼狈。在“没有钱万万不能”的中超里，鲁能俱乐部投入不少，然而“有钱的确不是万能的”。

精兵简政，越减越臃肿

去年联赛开始之前的冬训，鲁能一线队人数达到了50人，俱乐部意识到了这个问题，因此，淘汰了10名队员。好在队中有10名93年龄段的小将，他们也都是现在93国青队的球员，被外界看作是鲁能未来的顶梁柱。本赛季初，鲁能一线队依然多达38人，到了二次转会之后，达到40人之多，预备队人数也随之增加到了22人。或许你会说，人多力量大，这说明鲁能“有人”。然而结果却适得其反：平均1个人在场上踢球，3个人在下面抱怨，球队的气氛极为压抑。在换血风暴中，总有人心里不能平静，久而久之，良性竞争蜕变为恶性竞争。进而导致球员的心态失衡，球队成绩滑落，紧接着就是一个又一个主帅的下课。

其实，鲁能乱局最早显现在2011赛季。在2011赛季中期和末期，也就是前任主帅伊万离开之后，鲁能错过了最好的整治球队的机会，接任者马季奇除了发出“不是有些球员走就是我走”的愤怒咆哮外，再无力改变什么，俱乐部也没有实质性的应对举措。沉默没有成为金子。那年年终的转会，鲁能俱乐部按兵不动，最终在8名93年龄段球员上调一线队之后，一线队显得无比臃肿，一切似乎是竞争的开始，然而却只是雨雾中迷离的开始。迟钝的反应，为2012年的沦落与无奈埋下了一个不小的伏笔。

滕氏引发的乱象

鲁能前任主帅滕卡特终究还是走了，不少球迷至今还在愤愤不平，讨论他到底该不该走。其实，这已不重要，重要的是滕卡特走了之后，剩下的一堆问题到底该如何处理，这个摊子该如何收拾，下一幕该如何开局与收场。滕卡特的到来引燃了鲁能悲痛的2012，可以说，滕卡特不是罪人，但他的风暴路线却是鲁能中超最差成绩这一结果的直接引燃者。

毕竟，从球队成绩的滑坡、换血的戛然而止，以及滕卡特临走时抛给媒体的一席话来看，球队确实存在一些问题，现在万万不能将所有的问题都钉在滕卡特身上，事情远非那么简单。一支球队就是一个小社会，有社会的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，而如何粘合起目前全队的凝聚力形成向心力，才是如今的救火教练吴金贵最该做的工作，这也是球队未来最应该静下心来解决的主要矛盾。

导致滕卡特下课的直接原因就是战绩，它是压死滕卡特的最重一棵稻草。而战绩是表面的，里面的东西却深不见底。比如球队的内部的毒瘤、老大问题，这其实是一个没法议论的问题。何为毒瘤？哪一支球队没有大哥？关键是看球队的教练怎样去拧巴这支球队。当年的主帅图拔就一个信念，用好这帮主力，所以他成功了。后来的伊万有点软，结果半途而废，再后来的马季奇、滕卡特等人，都有致命的缺陷。归根到底，智商没问题，就是情商太差劲，因此无功而返。有前因就会有后果，直率的伊万在新闻会上毫不顾忌地批评球员，先是把老队员得罪了一遍之后又弃用年轻队员，将全队摆在了自己的对立面，如此之下，面临保级危机的滕卡特想不下课都难。

荷兰教练滕卡特黯然离去，他的中国之旅以失败告终。到底是滕卡特的问题，还是球员的问题，或者是俱乐部的管理问题，这没有准确答案。有的只是残酷的事实：他们三者是个不成功的组合。

外援的无奈

昔日中超冠军山东鲁能队本赛季成绩差，迟迟在积分榜后4名里徘徊，已到了实在说不过去的地步，除了教练问题以及队伍的搭配上存在一些颇受诟病的地方外，外援水准太差也是目前球队处于困境的重要原因之一。得外援者得天下，山东鲁能队赛季初期的4名外援，只有安塔尔的实力得到了肯定，而他受伤之后，球队的阵容几乎是本土球员。纵观这两个赛季的鲁能队，外援实力确实有待商榷，上赛季前场外援莱昂的愤然离去，需要鲁能俱乐部去反思，好的外援为何留不下？有点性格的外援为何总是不受待见？每次引进外援的时候也都是风声大雨点小，藏着、掖着、捂着、盖着，生怕别人知道，到头来，却总是起个大早赶个晚集。看着恒大申花队中的孔卡、穆里奇、德罗巴，虎虎有朝气，攻城拔寨，一往无前，鲁能只能感叹：一分钱一分货。

现在看来，鲁能的引援问题，主要在于情报把握不准确。没有可靠的情报，哪能找到好外援？对于情报收集与经纪人选择，也有一定问题。众所周知，鲁能引进外援的线就那几条，甚至可以说就那一两条，而事实证明在追求实力派、明星派高水平外援路线的当今，鲁能御用的选援这条路已经落伍。而据笔者了解，在去年年底，有给广州恒大提供外援的经纪人与鲁能一高层有过联系，但是一句“以后再联系吧”，便再也没有了音信。

鲁能俱乐部引进外援的操作流程也存在问题。也就是说，在目前的中超，找好外援不是很容易；可好不容易找到了，谈价格、论缺失、要拍板更不容易。这也让鲁能错过签约外援的最好时机。2011年初，在外拉练的鲁能看上了一名不错的外援，而俱乐部常务副总韩公政也承认：“正当我们进行转会谈判时，他已经被欧洲的俱乐部抢先一步挖走。”俱乐部的老总缺乏决策权，整个选帅决策链条太长，这些问题大家都清楚地看在眼里，但根本性的解决措施不可能存在，即便遇到再好的外援，孙国宇、韩公政仍旧需要向领导汇报，决策流程仍旧会比较长。

国企，成为了选外援迟缓的挡箭牌。鲁能十几年来引援程序颇遭诟病，这也让俱乐部在引援上缩手缩脚。管理机制的创新、决策的更大魄力是有一定风险的，有时候不断地打报告，做汇报，开会拍板，听候通知，让眼前的引进优秀外援的良机慢慢浪费掉。

换血的路线

去年，荷兰人滕卡特来到鲁能队以后，不少球迷欢呼雀跃，而在滕卡特离开之后，不少人忍不住骂街。归根结底，因为前任主帅滕卡特让山东球迷看到了攻势足球，看到了不停地跑动，看到了青春气息，看到了新面孔带动下的青春风暴。

然而，一个天然的命题就这样摆在了人们的眼前，眼下的鲁能需不需要青春风暴？到底该不该换血？其实，回答这个问题并不难，问题的关键不在于做不做，而在于如何做，做的方式方法是什么。

一名1988年出生的“老将”就曾对笔者表示，“你说，我们真的老了吗？现在媒体、球迷都称呼我们为老将。”对于换血这个话题，笔者的看法是，不在于马上换血、清洗，将老一代球员人为地令其退出历史舞台，而是应该考虑如何激发队员们的斗志。实事求是地讲，近年来的无数冠军荣誉加上不菲的收入，让一些队员的追求欲望减少了，拼劲不足了，精神懈怠了，表现出来的就是——“步行者队”。况且这个问题还有循环性，在目前的管理机制下，即便这个赛季鲁能真的再培养出七八个新生代的主力队员，两三年之后，又会是如此的境遇摆在桌面上，这已经形成了一个恶性循环，队员在踢出来之前斗志昂扬，占据了稳定的位置之后，难免懈怠，在看到位置受到威胁的时候，再加把劲抢回来。如此之下，没有有效的竞争机制刺激大家的拼劲，难免会成为球迷眼中的“大爷球队”。何况目前的这帮球员，细细数来，以崔鹏、王永珀、杨程、李微、苑维玮、吕征等人为代表的球员年纪并不大，还不能称得上真正的老将，或许不少球迷质疑，是因为年复一年的老面孔，在成绩不见起色的情况下，引发出了“看着就烦”的感慨也就不足为怪了。

其实，鲁能俱乐部聘请滕卡特的时候，一项重要的要求便是推进球队的年轻化。但这并不意味着俱乐部要求滕卡特把“老人”全部拍死在沙滩上。退一步讲，即便球队需要换血了，在具体执行上，也要注重策略，讲究方法，倡导传帮带、以老带新，一个赛季开发两三个年轻球员即可，一股脑地将换血的重任在毫无准备的情况下推给一个性格火爆的外籍教练，难度可想而知，下场无需多说。

而据笔者了解，在赛季前与队员签订薪资合同的时候，并没有注意老队员的感受和他们的收入影响，只是在联赛开始了七八轮之后，才被迫更改合同条款，保证老队员的基本收入。

当然队中的年轻队员应该做好准备，把基本功练扎实。本赛季滕卡特开发的几名年轻队员中，后防线上就有两名队员实力令球迷、媒体难以恭维。或许，这些队员的心态有问题，也或许本身水平就有欠缺，而一旦推到了一个高度和平台，最终受质疑的还是球员本身，毕竟高处不胜寒，起舞弄清影的同时会感到格外的孤单。

如何开启未来

如何解决当前的迷局，有鲁能队内的管理人士说，希望球队能够尽快建立一个专业化的团队，在外援乃至主帅选择的方案中进行专门的分析，选择合适的人选，然后进行专门的情报和资料收集，扩展遴选外援的路子，放开视野，多走几家经纪人团队，货比三家，方知优劣，而不是起个大早赶个晚集。当务之急需要整理和制订出与完整的战术思路相搭配的外援规划，当然分析报告必须权威。

在本赛季变革的路程中，鲁能的确有些“船大难调头”。在这一点上，鲁能方面多位人士都有着深刻的感触。“建立最有效便捷的决策机制，以专业化来提升鲁能的管理水平，已经成为大势所趋。”德才兼备的职业经理人是解决现在问题的第一环，鲁能新任技术总监吴金贵的到来便是这一短板补齐的开始。不少球迷所说的鲁能现在就像一艘船，主教练是舵手，而动力已经下降了，俱乐部就是船长的角色，可鲁能的船长缺乏专业知识，根本就是外行，没有及时处理问题的能力和魄力，鲁能这艘船只好抛锚了的话有一定道理。

如今，鲁能重走青春风暴之路，吴金贵已开始了二次革命。今年的联赛即将结束，鲁能高层必须为球队未来的走向有一个详细的规划。

革命是需要付出代价的，新老交替的代价就是暂时的成绩不利。如果鲁能俱乐部没有壮士断腕的决心，那这样的革命注定无法取得成功。谁都希望球队能平稳过渡、顺利交接，但鲁能队过去几年的情况已经证明了，不可能实现这样的过渡。伊万的例子在前，滕卡特下课的例子在后，吴金贵的例子在哪儿？