企业思想政治工作在企业发展中的地位与作用

摘要：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是社会主义物质文明建设和精神文明建设的重要保证。随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的日趋完善以及现代企业制度的建立，企业已作为独立的法人实体被推向市场，成为市场竞争的主体，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须搞好企业思想政治工作。搞好思想政治工作是企业贯彻党的政策的保证，是企业走向市场，深化改革的先导，是增强企业活力，提高企业员工素质的有效途径。

关键词：企业思想政治工作；企业发展；地位；作用

一，企业思想政治工作在企业发展中的地位

1，企业思想政治工作是企业执行贯彻党的基本路线的重要保证

企业虽然是个经济组织，但也有个必须贯彻执行党的基本路线的问题。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作绝不是可有可无的，应当而且必须提到重要的地位，在实践中不断强化，充分发挥其不可替代的作用。实行社会主义市场经济，是一场极其广泛、极其深刻的社会变革，离开强有力的思想政治工作，不可能有效地组织实施。企业思想政治工作可以帮助人们认清形势，坚定信念，只有正确认清国际国内形势、政治经济形势，只有正确分析估量客观形势，才能理解并贯彻执行党的路线、方针、政策。

2，企业思想政治工作是企业生产经营工作的“生命线”

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。“生命线”从一定意义上来理解，是对思想政治工作地位和作用的形象比喻和科学概括。在企业里，思想政治工作当然也是生产经营工作的“生命线”。企业思想政治工作的地位是保证企业生产经营任务的完成。企业思想政治工作既为生产经营服务，又保证生产经营发展的社会主义方向。在服务中保证方向，在保证方向的前提下为企业生产经营做好服务工作。 经济建设成为全党的中心工作之后，思想政治工作理所当然地要树立为经济建设服务的意识，自觉地服从服务于这个中心，为经济建设提供思想保证、精神动力和智力支持。企业思想政治工作要为企业集中精力提高经济效益创造有利条件。只有这样，思想政治工作才能在企业深化改革的过程中找到自己的位置，发挥自己应有的作用，体现自身的存在价值。同时企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营活动进行，才能焕发新的生机和活力，才能产生强大的战斗力和凝聚力。

3，企业思想政治工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分

企业思想政治工作是精神文明建设的一项基础性工作。在社会主义市场经济下，企业思想政治工作作为思想政治工作的重要组成部分，必须继续发挥自己的优良传统和政治优势，只能加强，不能削弱。思想政治工作的“基础性”地位主要体现在两个方面：首先精神文明建设主要涉及到教育科学文化建设和思想道德建设两大方面，思想政治工作不仅是思想道德建设的中心环节，而且其内容渗透在教育、科学文化建设的各个层面和各个环节；其次精神文明建设的方方面面都会涉及到人，而思想政治工作是专门做人的工作的。

二，企业思想政治工作在企业发展中的作用

21世纪的前二十年，是我国改革和发展的关键时期。我们面临着建立并完善社会主义市场经济体制和保持国民经济快速持续健康发展的两大课题。要解决好这两大课题，必须抓住机遇深化国有企业改革。要顺利推进国有企业的改革和发展，思想政治教育工作的作用不可替代。

1，企业思想政治工作为企业生产经营发展提供先进的思想基础和精神动力

现代企业管理是以人为中心的管理，而思想政治工作的对象是企业的每一位员工，他们的人生观、价值观、世界观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们的主观能动性能否发挥以及发挥的程度。广大员工的积极性、创造性直接关系着企业劳动生产效率的提高乃至整个社会生产力的发展。通过强有力的企业思想政治工作，可以改造员工的人生观和世界观，培养他们的企业主人翁责任感和奉献实干精神，引导他们正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱厂、爱岗有机结合起来，在员工队伍中奠定牢固的思想基础，进而产生强大的精神动力，提高他们的积极性和创造性，提高他们的思想觉悟和道德水平，自觉地把个人的荣辱、企业的兴衰和社会主义现代化建设大业的成败联系在一起。关注企业的命运，促进集体主义价值观的形成，激发员工的劳动热情和创造激情，使整个企业形成奋发向上、团结一致的精神风貌。

2，企业思想政治工作保证企业生产经营的社会主义性质和方向

企业的管理体制、经营方式、运行机制无论如何变化，其社会主义性质和方向都不能改变。能否搞好思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的作用，直接关系到企业生产经营的性质和方向，也关系到整个社会主义经济建设能否健康稳定发展的重大问题。

3，企业思想政治工作可以协调、转化企业生产经营活动过程中的关系、矛盾

随着企业体制改革的不断深化，尽快建立现代企业制度已经成为企业内外的共识，也成为当前企业深化改革的重点和难点。近几年来，伴随着企业产权结构多元化，公有制实现形式的探索，国有企业的结构调整、兼并破产、减员增效、下岗分流、实施再就业工程等等，衍生出许多亟待解决的矛盾和问题。还有企业经营者的择优录用、竞争上岗，以及经营者持股、年薪制等的探索实行，在调动经营者和劳动者的积极性的同时，由于约束机制还不完善，经营者与劳动者之间也产生了很大的矛盾。

此外，在深化企业改革的过程中，随着利益格局的调整和利益的再分配，员工中产生了大量的思想问题：企业内部员工收入差距拉大，导致部分员工心理失衡；劳动者和经营者的双向选择，导致各类人才流向效益较好的企业；利益驱动使部分员工的利益观念加重，有利就干，甚至把主要精力放在第二职业上；社会腐败现象和某些社会风气的恶化，使员工怨愤不平等等。这些问题随时都在激起员工的情绪波动和心理失调，迫切要求思想政治工作去有效地发挥协调关系、转化矛盾、理顺情绪、稳定人心的作用。

参考文献

【1】黄胜桂，企业文化与加强和改进思想政治工作的关系【J】，企业科技与发展，2009，24

【2】陈秉公，21世纪思想政治教育工作创新理论体系【M】，吉林教育出版社，2000