论大学师生求职渠道的选择状况

本文把毕业生的求职过程分解为信息收集阶段和求职进行阶段。前者主要指的是求职者通过正式渠道和非正式渠道打听了解哪些单位招人，招聘的基本情况，招聘什么职位，职位的应聘条件及待遇信息；后者即求职的进行阶段是指求职者与招聘者进行洽谈，面试和相互了解，进而用人单位决定是否录用求职者的过程。这两个阶段是一个动态的，相互交叉进行的过程，没有明显的时间分割线。

一、信息收集阶段大学毕业生的求职渠道选择

依据调查显示，利用学校就业指导中心，人才市场，招聘会，报刊，广播等正是渠道来获取信息的有60.4%的大学生。利用父母，亲戚，朋友等非正式渠道收集信息的大学生占39%，其他的占0.6%。 由此我们可以看出，在大学生求职信息收集阶段，正式渠道是大学毕业生获取求职渠道的主要来源。这是因为随着改革开放的不断深入，市场经济不断发展完善，许多企业在市场经济中建立起来，市场化程度高，市场经济的观念深入人心，与求职有关的信息和资源主要通过正式渠道来进行流通和配置。

市场经济条件下，有利于打破资源垄断，消除信息不对称，大大降低社会关系等的非正式渠道的功效。但是我们不能忽视，通过非正式渠道获取求职信息的毕业生仍占39%，这说明在市场经济仍不发达的中国，社会关系网络等非正式渠道起着不可忽视的作用。在调查中，94.4%的毕业生认为通过非正式渠道获取信息对求职有利，87.%的毕业生认为通过知识渠道获取求职信息对于求职有用。

这主要是因为以下几点原因：第一，在政府机关，国家事业单位和国有企业，工作一般比较稳定，压力小，工资较高，福利待遇好，因此许多毕业生想进入此类企业，但是这类企业人员编制基本已达到饱和，招聘信息很少，而且大多有内部指标，缺乏一定的共开性，想进入此类企业需要一定的社会关系网络的支持。第二，随着大学毕业生就业形势的严峻性，许多家长，侵袭都想为孩子谋划好一份好职业，所以尽可能的搜集求职信息来帮孩子实现就业目标。第三，部分大学生依赖心理重，求职渠道单一。当代大学生大部分是独生子女，尽管已经成年，但对家人的依赖心理依然很重。部分仍主要依靠家人的力量解决就业问题。自己对求职渠道的信息知之甚少。坐等参加学校的招聘会，不能充分利用网络以及人才市场等的就业渠道。

二、求职阶段大学毕业生的求职渠道选择

在计划经济的，大部分的毕业生大多数是国家分配的形式。毕业生也不用担心工作找不到。当国家不断进行扩招，对就业体制进行改革后，正式渠道与非正式渠道逐渐增多。正式渠道和非正式渠道在可预见的将来是大学毕业书生进行求职的两条最主要渠道。那么在现在的大学毕业生求职过程中，大学毕业书生选择的更多的求职方式是什么，对就业的帮助如何。

经研究显示，69.9%的大学毕业生在求职进行阶段通过自己与用人单位进行洽谈，面试等形式利用正式渠道进行了求职，18.6%的毕业生在求职进行阶段通过父母，亲戚朋友，同学等形式的非制式渠道进行了求职。利用正式渠道求职的比例几乎是利用非正式渠道求职的比例的四倍。这说明当今大学生求职进行阶段，正是求之渠道是毕业生的主要渠道。只是因为在市场经济的条件下，许多的企业都是以营利为目的的，企业希望通过在特定的工资水平上找到生产力尽可能高的劳动者。由于生产力不能直接被观察，劳动者的人力资本就成为了企业选择人才的主要指标。求职者的能力，学历与在招聘过程中的表现是求职成功的关键。尽管求职者在求职过程中也会因为激烈的竞争而感到缺乏安全感和把握性，但此时他们在一定程度上，不再受制于借助具有亲和力，可把握的非制度因素，虽不能给他们带来社会资源，但在一定程度上可以消除或减弱这种不安全感和不可把握性。

三、新兴求职方式的了解状况

由表可知62.7%的人了解新兴求职方式，37.3%的人不了解新兴的求职方式，这表明大多数的毕业生是了解新兴求职方式的，这在一定程度上有利于一些同学获取求职信息，找到心仪的工作。

另一项调查是是否愿意在网上投简历的人数

通过两份调查说明愿意在网上投简历与了解新兴求职方式有关，当一个人愿意在网上投简历时，他可能会更了解新兴求职方式，这是由于新兴求职方式基于网络兴起的。

四、小结

信息时代的到来，信息在我们的日常生活中越来越重要，对于求职亦是如此，求职在一定程度上就是信息拥有量的竞争，谁掌握的信息多，谁就能在竞争中取得主动权。

在求职的过程中，实际就是在求职信息整理分析的基础上，充分去利用那些可以用信息去付诸实施，进行职业知识能力提升，职业选择和职业确立的过程。根据自己的情况出发，选择适合自己的求职渠道，最终实现就业目标。