大型企业面试系统设计和研究

跟着网络的发展,愈来愈多的企业通过互联网进行招聘工作.1些大型企业正逐渐借助互联网这个工具,将原先由各个分支机构独立招聘、独立(略)理模式转变成集中统1管理、树立统1招聘流程的管理模式.通过树立统1的招聘管理模式可规范企业各个分支机构的人材提拔机制、使企业各分支机构的招聘工作均能到达1个较高的水平,有益于企业对于人材的提拔.企业招聘工(略)规范化将通过新型的招聘管理工具——招聘管理系统加以晋升. 本文通过对于大型企业招聘流程的钻研,提出了招聘管理系统的设计方案. 同时,在(略)程中面对于的主要难点进行了分析,主要钻研并解决的问题为: 一、“工作流设计”:通过对于“基本数据保护流程(略)置流程”、“考官评审流程”等流程的钻研、归纳与设计,完成招聘管理系统中“工作流设计”. 二、“权限节制”:基于招聘管理系统繁杂的用户群体,提出面向角色的走访节制技术及实现最小权限原则,完成招聘管理系统的权限节制. (略)信息安全”:通过基础设施层、支持服务层、利用系统层的安全施行方案解决了招聘系统“信息安全”方面的问题. 在完成为了招聘管理系统主要难点的钻研后,通过系...

With the development of internet,more and (omitted)prises recruit the employees through internet. Some large-scale enterpris(omitted)dually transferring an independently managed recruitment that conducted by each branch into a centra(omitted)ged recruitment with a unified flow by internet. Establishing a unified recruiting management mode will standardize the selective mecha(omitted)lents in each branch,enabling the recruitment of each branch to reach a high level,furthermore favoring(omitted)ing of ta...

目录:

摘要 第二⑶页

Abstract 第三页

第一章 引言 第六⑴0页

·本课题钻研的违景以及意义 第六⑺页

·在线招聘面试系统发展的现状 第七⑻页

·本文钻研的思路及所做的工作 第八⑼页

·论文结构 第九⑴0页

第二章 系统分析 第一0⑴八页

·系统需求分析 第一0⑴三页

·系统功能模块分析 第一三⑴四页

·系统实现中的难点分析 第一四⑴八页

·工作流设计 第一四⑴六页

·权限节制 第一六⑴七页

·信息安全 第一七⑴八页

第三章 系统实现中难点问题的钻研与实现 第一八⑵九页

·工作流设计 第一八⑵四页

·工作流技术相干概念 第一八⑴九页

·工作流设计 第一九⑵四页

·权限节制 第二四⑵六页

·基于角色的走访节制技术 第二四⑵五页

·实现最小权限原则 第二五⑵六页

·信息安全 第二六⑵九页

·基础设施层安全 第二六⑵七页

·支持服务层安全 第二七⑵八页

·利用系统层安全 第二八⑵九页

第四章 系统设计与实现 第二九⑸一页

·系统环境与系统开发架构 第二九⑶0页

·基础数据保护模块的详细设计 第三0⑶五页

·基础数据保护相干数据库表设计 第三0⑶二页

·信息保护相干界面设计 第三二⑶五页

·面试配置模块的详细设计 第三五⑷二页

·面试配置功能相干数据库表设计 第三五⑶九页

·面试配置相干界面设计 第三九⑷二页

·应聘人员功能模块设计 第四二⑷六页

·应聘人员功能相干数据库表设计 第四二⑷五页

·应聘人员相干功能界面设计 第四五⑷六页

·主考官评分功能模块设计 第四六⑷八页

·主考官评分功能相干数据库表设计 第四六⑷七页

·主考官评分功能相干界面设计 第四七⑷八页

·成就统计功能功能模块设计 第四八⑷九页

·成就统计功能相干数据库表设计 第四八页

·成就统计功能相干界面设计 第四八⑷九页

·各模块数据库表逻辑瓜葛图 第四九⑸一页

第五章 系统测试 第五一⑸七页

·系统测试模型选择介绍 第五一⑸二页

·系统测试用例说明 第五二⑸五页

·系统测试运行结果 第五五⑸七页

第六章 收场语 第五七⑸八页

参考资料 第五八⑹一页