谈一切为了群众依靠群众做群众公仆

以同志为总书记的新一届中央领导集体，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国梦凝聚力量、以抓改革激发活力、以转作风提振精神，推动党和国家取得了新成就，树立了新风气，开创了新局面。特别是再次明确指出群众路线是党的生命线和根本工作路线，充分体现了马克思主义执政党的先进性和群众观，更是我们做好各项工作的基本要求和有效保证。鞍山钢铁铁路运输公司党委通过深入学习贯彻系列重要讲话精神，特别是认真学习、掌握党的群众路线理论及科学方法，并努力应用于实际工作中，不断提升了破解生产难题的能力，正确回答了“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题。

一、正视职工的实际需求，使管理的每个环节都符合职工利益，回答“为了谁”的问题

为了谁？当然是为了人民群众，在企业中，也就是为了职工群众，它体现了马克思主义的价值观。

（一）正确认识职工利益

指出“要深刻认识教育实践活动的重要性和紧迫性，切实增强思想自觉和行动自觉。”随着企业的不断发展，特别是铁路新技术、新设备的大量运用，使得铁运公司承担的生产经营任务越来越重，安全压力及风险控制的难度日益加大，职工的利益需求也随之越来越多。因此，公司党政在管理决策时，要充分把握当前形势变化，正确认识职工利益需求的差异性和根本利益的一致性，在维护大多数职工利益的前提下，尽量照顾好不同方面职工的实际利益和合理要求，真正做到了执政为民。

（二）及时发现职工需求

“没有调查就没有发言权”。正像讲的那样，现在我们面上调研够了，信息量够了，但真正琢磨透一个问题还不够，下深功夫、真功夫还不够。铁运公司作为鞍山钢铁重要的保产物流单位，牵引设备在一线，干部职工在一线，优质服务在一线，不到一线，凭空设想出的决策怎能让职工信服？公司党委要求各级党员干部要俯身接地气，深入现场，到一线职工中去掌握真情实据，与职工打成一片，真正了解他们的所思所想所盼，及时化解热点、难点和焦点问题，将工作着力点用到职工最需要的地方。

（三）发展成果惠及职工

强调，“必须使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着共同富裕方向稳步前进。”企业发展的根本目的是为让职工群众得实惠、有发展。铁运公司党委牢固树立“以人为本、人文关怀”的理念，每年年初制定为职工办实事、办好事、解难事工作规划，把实事办到点子上、把好事办到职工心坎上、把难事办到职工急需上。建立了调查研究、联系群众、扶贫助困制度，下发了基层党支部经常性思想政治工作制度，大力开展了走访谈心送温暖活动，提高了思想政治工作的到达率和有效性。通过建立工程技术岗位和高技能人才岗位等级序列，不断丰富培训形式、拓宽人才晋升渠道、完善激励机制等举措，积极为职工成长成才搭建平台，实现职工和企业同步发展。

二、务实民主解决企业发展中的问题，最大限度保障职工权益，回答“依靠谁”的问题

依靠谁？当然是依靠人民群众，在企业中，也就是依靠职工群众，它体现了马克思主义的历史观。

（一）深入落实民主管理制度

在同新一届领导班子集体谈话时指出：“要使职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。”在日常工作中，铁运公司创新载体、扩大范围，不断完善、发展和创新职代会、厂务公开、平等协商等民主管理形式，扩大了厂务公开覆盖面，保障了职工群众知情权，提升了职工主人翁认同感，增强了企业凝聚力和向心力，奠定了坚实的民主基础。如通过召开季度领导班子与职工代表协商对话会，将公司生产经营完成情况、企业发展规划、工程招投标和为职工办实事、办好事、解难事进展情况及时向职工代表公开，做到让职工应知尽知，积极参与。

（二）坚持重大问题集体决策

指出，要“在党的领导下，以经济社会发展重大问题和涉及群众切身利益的实际问题为内容，在全社会开展广泛协商，坚持协商于决策之前和决策实施之中”。铁运公司党委研究制定了“三重一大”问题集体决策实施办法，对涉及重大决策、重要项目安排、重要干部任免和大额资金使用等重大问题，坚持做到上会研究，集体决策，并及时进行公示，主动邀请职工代表参与监督，将权力置于阳光之下，从源头上防止“一言堂”、搞个人说了算。同时充分利用每年一次的职代会这一民主管理的有效方式，组织职工听取行政工作报告，听取、审议财务、业务招待费使用情况、年度厂务公开等报告，落实领导干部述职、述廉、民主评议领导干部制度，加强对领导干部履职尽责的监督，增强厂务公开的透明度。

（三）坚持问计于民、问策于民

强调，“一切正确的决策和办法，归根结底只能来源于人民群众的实践。”发展好企业，关键在于集思广益，充分发挥职工的智慧和力量。铁运公司通过积极搭建“网络问企”平台，建立公司领导班子与职工代表季度协商对话制度，广开言路，畅通职工利益表达渠道。特别在涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题上，充分发挥职工代表作用，有效采取季度生产经营情况通报、广泛征求职工群众意见建议等多种形式，让职工参与讨论，发表意见，切实尊重和满足职工知企情、参企政、监企事的意愿，搭建起一线职工与领导的“连心桥”，更好地推动公司和谐稳定发展。

三、公正清廉，恪尽职守，塑造忠实维护职工利益的领导者形象，回答“我是谁”的问题

我是谁？当然是人民群众公仆，在企业中，也就是职工群众公仆，它体现了马克思主义的实践观。

（一）正确把握角色

当前党员干部最重要的任务就是要把传统的“领导”角色转变为彻底的“服务”角色。铁运公司党委要求各级党员干部一言一行都要体现“为民”的核心价值、“务实”的行为准则和“清廉”的道德追求。正确认识“我是谁”，明其源、思其责。要沉下身心去了解职工的需求、对目前管理的评价、对未来决策的企盼，强化“公仆”意识，与职工一起平等协商，沟通内心世界，进而推动管理的不断完善与创新，切实使各项管理决策有效地实现“从职工中来、到职工中去”。

（二）忠实履行职责

强调：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”铁运公司党委要求各级党员干部面对鞍钢改革发展的新形势、新任务，各级干部，尤其是领导班子成员要坚持胸怀全局，站稳立场，坚定信念，在思想和行动上始终与鞍钢集团、鞍山钢铁党政保持高度一致，明确职责分工，做到各司其职，优势互补，揽事不揽权，果断不武断，遇事多商议、多配合，以实际行动和表率作用维护好班子团结。勇于为职工担当，敢于对职工负责，不推不躲，充分发挥两级班子作用，做到一级做给一级看，一级带着一级干。

（三）始终保持清廉

强调“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。”廉洁公正是“人民公仆”最基本的品质，是获取公信力的源泉。铁运公司党委要求各级党员干部要保持清正廉洁，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要守住小节，把住底线，做到台上台下一个样，人前人后一个样，工作时间和业余时间一个样，不做让职工群众反感的事，不说让职工群众反感的话。要自觉践行中央“八项规定”和党员领导干部廉洁从业准则，净化交友圈，顶住人情风，约束自身行为，自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色，不断筑牢职工群众工作的基石，为企业发展打造和谐的环境氛围。

（作者单位为鞍山钢铁铁运公司铁路修建厂）