学习《关键在于落实》心得有感

2019-05-07 版权声明 举报文章

这个夏天,正像工作一样火热,在这段时间里,我非常荣幸的在集团和单位组织的学习活动中细阅了《关键在于落实》一书,在细细的口味中,深深的被书中的哲理所触动,使我深受教育和启迪。在单位的工作当中,我作为较为年轻的员工之一,要严格的执行单位的规章制度,务实的干好本职工作,坚决落实好领导安排的各项任务。

正如书中所写:落实是一种责任;落实是一种意志;落实更是一种文化。我们不要在表态、开会、造声势上做文章,而要在解决问题,狠抓落实上下功夫。我们要把这种狠抓落实、坚决落实的的精神化作为一种思想武器,把它用到热忱的工作当中去,使之变为一种动力,令我们不甘落后,永不停止前进的步伐。

读书就得用书,会用才算学到真理了。那么我们怎样才能做到理论联系实际,把落实狠抓到底呢?

一、营造学习型单位,在学习中互相提高,共同促进,树立正确的人生观、世界观、职业观。

落实,首先就是根植于人的一种观念,能否认真落实好工作,是人观念的使然。本身这个人压根就没有落实的观念,对工作他又怎么会去认真对待呢?即使做了,也是把声音喊得很高,把工作的标准放得很低,落实更是从何谈起。所以我们要学习,自愿学习本身就是一种进步,我们要在学习中互相帮扶,在帮扶中形成良好的工作关系和互动关系。通过学习树立了正确的职业观念,通过相互帮扶营造了良好的同事关系,落实自然是水到渠成。

二、强化工作责任感,切实认识“不落实”的危害性。

记得我以前曾看过一部电视剧,一个生产机械的县级企业就是在拖拉扯皮中濒临破产倒闭,后来是单位以前辞职了的一名员工承包下了这间企业,请专家、教员工,通过大刀阔斧的改革,终于使企业起死回生。靠的是什么?靠的就是“落实”,没有落实就没有执行力,一个没有执行力的企业是无法想像的,叫不闻,推不动,那还有什么落实可言。没有落实工作就开展不下去,最终的结果就可想而知了。所以我们一定要培养忧患意识和落实意识,了解落实与忧患之间的关系,加强工作责任感,“责任到此,不容再推”,自觉自愿的落实好各项工作。

作为一名员工,加强工作责任,提高工作素质,优化职业文化,也是单位提高综合竞争力的重要内容,我们必须将“关键在于落实”的观念深深扎根于每个人的思想观念当中,真正急客户之所急,不断提高服务水平,相信就一定在各自的岗位上有所建树。

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