“我们也能当白领!”

学英语、日语、韩语、计算机，进IBM、松下等世界500强企业，当主管、设计师、工程师……你相信吗，即便身有残疾，但同样可以实现这些让正常人也羡慕的成功。关心残疾人是社会进步的标志，残疾人平等就业，是残疾人事业发展的标志而让残疾人从事高技术含量的高薪工作，则是残疾人事业高度发展的标志。所有这些，正在中国悄然实现。

“我们需要位置而不仅仅是安置”

75％以上的岗位聘用残疾职工，核心管理层的残疾职工比例达到12％。更令人惊讶的是：这样一组数据并非来源于糊纸盒、缝沙漏等街道福利小厂，而是一家拥有多项国际国内专利、产品远销世界各地，并受相关部门委托，牵头起草制定行业标准及国家标准，在业内享有盛誉的民营高科技企业――湖南精诚特种陶瓷有限公司。

面容严重烧伤却言谈自信的销售部副部长、又聋又哑但才华横溢的设计工程师……在对湖南精诚特种陶瓷有限公司的采访中，《市场报》记者完全被那些身体虽有残疾但仍然对生活、对工作充满着无限热情的残疾职工感动了。对于他们，一份工作，并非仅仅意味着工资，实现自身价值是他们更高的追求。“我们也能当白领，我们需要位置而不仅仅是安置。”公司的残疾职工们都充满了自信。

精诚公司的总经理杨兵告诉记者，公司在陶瓷生产车间安置了大量由于沟通障碍而在残疾人中就业最为困难的聋哑职工。“他们听不见，但专注力更集中，工作更细致。由于听力和语言障碍，我们的聋哑职工有一种孩子式的纯洁，他们能够用心去感受你的善意，而且他们理解力还特别强，几乎都会唇语，你刚说几个字，或者做两个手势，他们就知道该干什么。”杨兵充满骄傲地说。

正是由于为残疾职工搭建了一个展现自己的平台，公司目前很多中高层管理人员都是从一线奋斗上来的残疾人。比如聋哑设计师于祥忠在为一家位列世界500强的国营大厂做配件设计图时，从他们提供的、由一级设计院设计的设备图里发现了很多问题，对方核实后非常惊讶。

“困难尽管很多，但一路走过来，反而觉得这些困难正是我们前进的动力。”当记者询问公司里有这么多残疾人职工存在哪些困难时，杨兵并没有叫苦。她表示，虽然税收政策调整，企业退税额下降了三分之二，但由于“本来就没指着这个赚钱”，所以公司受影响不大。令她忧虑的反而是社会上一些对残疾人的旧观念，“我们去招投标的时候总要把自己是福利企业的这个身份隐藏起来，公司扩展也受到了影响。”

“谁说残疾人就一定比健全人差?”

在IBM公司的走廊里，残疾职工的事迹照片和公司老总的照片一样挂着。“其实，外企在接纳残疾员工方面经验更丰富。”中国残联就业服务指导中心王建军主任对记者说，外企在挑选残疾员工时条件非常严格，一旦残疾员工符合条件，那么这个残疾员工不但不是企业的负担，而且可以为企业创造价值。而对于残疾员工而言，很多外企的企业文化就是多元文化，这就使得残疾员工在企业里融入得非常顺利。

2007年11月，中国残联就业服务指导中心与IBM公司签署了一份合作意向书。意向书中明确提出，IBM公司接纳符合用工要求的残疾人就业，并为这些残疾人员工提供机会均等、多元文化、包容的工作氛围。从中国残联就业服务指导中心提供给记者的数据显示，IBM公司2008年为残疾人提供就业岗位18个，目前已招收17人，其中北京11人，上海5人，杭州1人，广州的招聘工作正在进行中。

“有了这次合作的经验，我们今后将把这个模式推广到飞利浦、松下等其他跨国企业。”王建军主任兴奋地表示，此举将为广大残疾人大学生提供更广阔的就业舞台。

此次与IBM公司的合作让中国残联就业服务指导中心产生了一个新思路：如果可以把在校的残疾人大学生再次培训，为外企提供订单式推荐，那么对企业和残疾人大学生都将是一件有益的事情。为此，该中心正在着手进行在校残疾人大学生状况的调查，包括所学专业、年龄、技能水平(如英语、计算机)等，同时，就业服务中心也积极与企业沟通，询问企业所需要的专业技能，再把企业的要求传达给有意向的大学生。“必要的话，我们可以组织一些定向技能培训，帮助残疾人大学生适应企业的需求。”王主任举例说，在大连的一些企业需要懂日语、韩语的残疾人大学生“补上”这一课。“当然，这也需要和企业签订合同，学生考试合格，他们是必须录用的。”

“残疾人劳动力资源是全国资源的一部分”

尽管残疾人就业取得了很大成绩，但仍面临着诸多困难。中国残联就业服务指导中心就业处的涂强根处长向记者分析了残疾人就业的困难。首先是劳动力资源相对过剩，此前社会对下岗失业人员的安置关注较多，而残疾人就业情况则没有引起太多的重视。这样处于劳动年龄段的残疾人人数积累下来，基数比较大，解决起来速度就会相对慢一些。其次，残疾人的受教育水平、技能水平总体偏低。此前，对残疾人的技能培训几乎都停留在简单的手工劳作阶段，缺乏技术含量高的高级技工培训，所以目前残疾人的就业路子还比较窄，选择的余地小。

中央财经大学金融法研究中心主任黄震博士对记者表示，造成残疾人就业困难的另一个瓶颈在于信息的不对称。残疾人由于身体条件的限制，不能及时了解企业的用工信息，而且很难自己的就业需求，企业也不知道去哪里寻找适合的残疾人劳动力，这就造成了企业和残疾人之间匹配十分困难。

值得欣慰的是，这些困难正在慢慢被克服。越来越丰富的技能培训、越来越人性化的公共服务、越来越方便的无障碍设施……都在使残疾人的就业环境不断改善。目前，中国残联就业服务指导中心正在积极打造覆盖全国的劳动力资源网络。

“残疾人劳动力资源是全国劳动力资源的一部分!”王建军主任表示。