基于动态综合评价的企业绩效评价

摘要： 企业绩效评价是按照企业目标，依据特定的评价标准，设定相应的评价指标体系，运用一定的评价方法，对企业一段经营期间内的经营业绩做出科学、正确、客观公平的综合判断。企业绩效的静态评价很难对企业经营的可持续性进行分析判断，研究动态的评价分析，从动态的角度对企业的经营绩效进行动态综合评价成为新的趋势。本文采用动态综合评价的方法对我国的机械上市公司 2010年至 2012年的经营绩效做了动态评价分析。在各时间点分析过程中，将多指标综合起来，进行同度量处理，确定指标在不同时间点重要性权数，综合汇总进行评价。得到更加合理、科学的评价结果。

Abstract： The enterprise performance evaluation is evaluation index system that accordance with the goal of enterprise， according to specific evaluation criteria， which using a certain evaluation method to make scientific， correct， objective and fair comprehensive judgment for operations performance of enterprise within a period of operation. Static evaluation of enterprise performance is difficult to analyze and judge for the sustainability of enterprise operations. Researching the dynamic evaluation analysis and carrying on dynamic comprehensive evaluation for the operating performance of enterprise from the dynamic point of view has become a new trend. This paper uses dynamic comprehensive evaluation method to analyze the operations performance of China's machinery listing Corporation from 2010 to 2012. In the analysis process of each time point， this paper comprehensives up multi indexes to measure the same treatment， determine the importance weights of index at different time points， make a comprehensive summary evaluation and gets a more reasonable， scientific evaluation results.

关键词： 动态综合评价；企业绩效；指标权重

Key words： dynamic comprehensive evaluation；enterprise performance；index weight

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）08-0017-03

0 引言

企业绩效评价是评价主体根据其评价目的，以一定的评价准则为标准，运用决策科学、运筹学和数理统计方法，按照一定的程序，运用特定的评价指标体系，对企业在一定经营期间的经营结果和经营行为进行分析和判断，做出的合理、客观、公正的综合性价值判断，帮助企业改善经营管理及投资决策。企业绩效评价有8个要素：评价目标，评价主体，评价对象，评价指标，评价方法，评价标准，评价内容，评价结论。这8个企业绩效评价系统的构成要素互相联系、相互作用，是一个统一的整体，共同组成一个完整的绩效评价系统。

1 企业绩效评价的动态评价方法

企业绩效评价的统计资料如表1。

其中，Xij表示第i个参评单位Ai的第j个指标aj的指标值。

1.1 消除量纲影响的方法 由于不同的指标有不同的计量单位，所以必须进行同度量处理消除量纲的影响。一般有三种常用方法。

方法一：相对化处理的方法

基本思想：先对评价指标确定标准值，然后用指标的实际值与相应的标准值做比较，计算两者的比值。

相对化处理值公式：X■■=■（正指标）■（逆指标），其中：X0-标准值，Xi-实际值。

标准值X0的一般选取：计划数或历史最好水平或上一期的水平或各个单位的最优水平。

方法二：函数化处理的方法

基本思想：函数化处理方法又称为功效函数法，还称为功效系数法，基本思想是将每个指标的实际数值转化为用百分制表示的数值。

具体做法：先对每个指标确定上限值Xh和下限值Xs（一般地：上限值选参评单位最优值，下限值选参评单位最差值）；再运用功效系数计算公式di=■×40+60，将指标的实际数值转化为用百分制表示的数值。

方法三：标准化处理的方法

计算每一个指标的算术平均数■和标准差？滓；计算标准化处理值：X■■=■（正指标）■（逆指标）

1.2 综合汇总方法 经过同度量处理可以得到统计资料如表2。

利用简单几何平均法得到第i个参评单位Ai的综合分值：■i=■（1？燮i？燮m）。

2 动态综合评价方法的应用

2.1 样本选择 本文选取8家工程机械类上市公司2010-2012年（共3年）的数据作为研究样本，对这8家工程机械上市公司绩效进行为期三年的动态综合评价。这8家上市公司分别是三一重工A1（股票代码为600031），徐工科技A2（000425），A3（000157），柳工A4（000528），山河智能A5（002097），山推股份A6（000680），安徽合力A7（600761），鼎盛天工A8（600335）。

选取的评价指标有：净资产收益a1；主营业务利润率a2；每股收益a3；产负债率a4；流动比率a5；速动比率a6；存货周转率a7；应收账款周转率a8。

2.2 评价过程 从中国财经网和公司年报提取原始数据如表3-表5。

利用消除量纲影响的相对化处理方法对原始数据进行处理，得到消除量纲后的结果如表6-表8。

再对2010至2012的处理数据分别进行综合汇总，运用简单几何平均法进行运算处理，得到综合分值如表9。

从表9中可以得到各年份综合评价的排序结果：

2010年：（A3）；山推股份（A6）；三一重工（A1）；鼎盛天工（A8）；徐工科技（A2）；安徽合力（A7）；山河智能（A5）；柳工（A4）。

2011年：（A3）；鼎盛天工（A8）；柳工（A4）；山推股份（A6）；安徽合力（A7）；三一重工（A1）；山河智能（A5）；徐工科技（A2）。

2012年：（A3）；三一重工（A1）；柳工（A4）；鼎盛天工（A8）；山推股份（A6）；山河智能（A5）；安徽合力（A7）；徐工科技（A2）。

2.3 结果分析 从各年的排序可以得到，在8家工程机械上市公司中，一直排在最前。三一重工2010年排名靠前，在2011年时排名有所下滑，但在2012年又重新回到领先位置。柳工排名则逐步往前排列。鼎盛天工排名基本稳定居中。山河智能，安徽合力及山推股份排名基本靠后。徐工科技排名则逐步下滑至最后一位。

目前，是中国最大的基础设施制造基地之一，公司经过不断地努力成为我国工程机械装备制造的龙头企业，由于公司在2010年至2012年复合增长率高达60%，近年的高成长性均远超过行业的平均水平，所以排名首位。三一重工是我国大型的工程机械制造企业，是全国混凝土成套设备供应商中最强一个，是全球最大的长臂架制造企业。最近几年产品的毛利率持续保持在30%以上，高速的增长，合理的负债结构，使得排名较高。柳工公司则被誉为“中国工程机械行业的排头兵”，企业在中吨位细分市场上占有绝对的份额。公司的销售收入也逐年增加，产销量也早已跃居世界第二位。

综上所述，动态综合评价的结果比较合理，得出结论比较吻合于实际情况，也验证了本文中动态综合评价方法的科学性和合理性。

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