拒绝低调 第3期

在一个企业的同等职位中，有的人离职会掀起轩然大波，令公司上下扼腕惋惜；有的人离开，周围的同事甚至都不曾察觉。由此可见，在职场中不同的人总有不同的影响力。那些勤勤恳恳默默无闻的人应该审视，为何事情没少做，辛苦没少付却没有得到应有的重视。甚至成为别人升迁的垫脚石?

在激烈的社会竞争中，能者当先。但问题是，如何让他人发现你“能”呢?

透明――让他人知道你在做什么

作为普通员lT，你非常有必要让领导、同事知道你在做什么。抓住各个时机展示lT作进展是要做足的面子功夫。在上下班的路上、邮件中、工作总结中，你总是能适时适当又不刻意地展示，用不着太谦虚。在职场中，觉得功过自知，只求问心无愧的人纯属无知。何谓功过自知?即过可以自知，“功”自然要让大家全知道，这才是生存发展之道。

作为中层管理者，你更有必要让下属和领导知道你在做什么。让领导知道，不言而喻，升职加薪全看你如何将成绩展示出来；让下属知道，有利于树立你在员工中的威信。也就是说，对自己做的那点事儿，千万别太神秘了。当然，身为管理者，你还需要让下属之间知道彼此在做什么，形成竞争力。

表现――你永远是最忙的

大多数中国人在回答问题时喜欢用模棱两可的方式。就像问你吃饭点什么餐，回答“随便”；问你最近可好，回答“还好”。习惯成自然，电梯间里、厕所里这种尴尬之地，领导最常用的句式是“小张，最近忙吗?”――“嘿嘿，还行。”这俩字出卖了你如下信息：第一，工作量不饱和；第二，对工作内容不明确，稀里糊涂；第三，能力需要考量。最巧妙的回答是迂回――“最近在跟进明年年单，相信很快会有好消息。”其实你已经间接回答了领导这个不经意的问题，传达了你想传达的信息：第一，是的，我很忙；第二，我最近的工作是什么；第三，目标非常明确，信心十分坚定。

同理，不管你所处的是大公司还是小公司，无论谁问你忙不忙，只需要记住一个中心――你很忙，你是最忙的。

积极――不失时机地付出

罗伯特・西奥迪尼在《影响力》一书中提到扩大影响力的重要手段之一是―互惠。而互惠首先要做到给予。这种给予分为很多种，在公司中的给予包括你要积极帮助他人，要积极出现在公司任何需要你的时刻。任何与公司有关的活动，包括年会、体力劳动、重大会议等等，只要能够伸出双手，都不要错过时机。一个跑龙套的演员在银幕上晃久了都会有观众关注，何况你一个活生生的人总是积极参与公司各项活动，又怎么会不引人注意。当你为公司、为部门、为他人给予了如此多的帮助，等到该索取口碑的时候，自然会赞誉有加。

竞争一该出手时就出手

谦让是一种美德，适当谦让会让你获得良好的人际关系。但是，谦让有度。有时在职场中的谦让容易被人看成退缩。过于谦让在领导看来是能力不及、不自信，更重要的是可能因为谦让而将机会拱手让与他人。在激烈的社会竞争中，千军万马欲过独木桥，你的谦让很可能会使自己陷入被动甚至掉下桥来。该出手时就出手，不出手就可能没路走。

埋头苦干固然是好的，但是过于低调往往让人无法发现你的价值。适当的信息反馈、得体的表现，都会成为你个人品牌无形的附加值。千万别小看这点价值，它往往决定着你在职场中的进退成败。