湖南省装备制造业劳动生产率对就业的影响研究

【摘 要】文章利用回归模型，定量分析了湖南装备制造业对劳动生产率的影响。研究结果表明，前者对后者具有明显的正向影响。劳动生产率如果保持在较高的水平，对于扩大就业有极其现实的意义。最后提出了对策和建议。

【关键词】装备制造业；劳动生产率；就业

湖南省统计局的统计公布显示，2012年湖南省工业增加值同比增长14.6%，其中装备制造业同比增长14.4%，远高于全国平均水平。从产业规模来看，长沙工程机械产业集群产值超过千亿，五矿有色已成为首家千亿企业，华菱、中联等企业稳步向千亿企业迈进。在新型工业化的政策指引下，湖南装备制造业取得了蓬勃发展。有关研究显示，装备制造业的产业集聚度与劳动生产率之间存在正向关系，劳动生产率能够提高产业集聚度；劳动生产率的提高对经济增长有着极为明显的拉动作用。产业集聚度的提高，经济的增长，无疑都能对湖南这样一个人口大省的就业形势产生积极影响。

与此同时，我国正进入二元经济的转型期，劳动力成本的不断提升，也要求企业必须从劳动生产率着手，转变生产经营方式，优化产业结构，由原始粗犷的“大干快上”转为更适应现代化产业要求的“精耕细作”。以下尝试从湖南装备制造业业劳动生产率出发，从实证角度分析它对就业的影响，以期为湖南装备制造业进一步发展提供量化依据。

1.研究理论与方法

1.1 已有研究综述

劳动生产率对就业的影响历来是国内外专家学者重点关注的课题。Smolny在劳动生产率对就业的替代和收入效应方面进行了研究。Nordhasus使用由需求和生产函数产生的模型，对美国1955-2003年的数据进行了研究，结论是劳动生产率与就业存在正向相关，弹性分布在0.05至0.1之间。徐旭川建立向量自回归模型，对中国劳动生产率的就业效应进行了检验，结果显示，劳动生产率的就业效应长期来看为正。田成诗则从经济增长角度研究了劳动生产率对辽宁省就业结构的影响。

以往的研究更多集中于宏观和国际角度，从行业微观角度进入的研究不多。本文尝试从湖南装备制造业的角度，利用计量经济手段，探讨行业劳动生产率对就业的效应。

1.2 劳动生产率和就业

经典理论认为，劳动生产率是指生产经营活动中，由原材料变成产品过程中的效能和效率表现，体现为每单位投入的产出。它可表示为：

其中o代表产出，t代表投入。

因此，劳动生产率越高，代表企业可以在保持或减少劳动力投入的水平下，得到更多的产值。具体计算中，根据已有研究，可以使用增加值作为产出指标，以工作时间作为劳动投入指标。但考虑到数据的易得性，往往用行业从业人员年平均人数代替工作时间。因此，本研究使用装备制造业增加值与行业从业人员年平均人数之比作为劳动生产率的度量。

国际劳工组织将就业定义为，人们为获取报酬所进行的活动。而就业水平可以用区域所有从业人员总量来衡量。

2.计量分析

2.1 数据来源

数据采集自1998年至2012年湖南省统计年鉴中装备制造业的相关数据。劳动生产率设为x，从散点图可以看到，其波动幅度较大，增长率也比较高。为了消除量纲对分析的影响，对计算的劳动生产率以及从湖南统计年鉴采集的全省从业人口（记为y）都进行对数化处理。

2.2 计量分析

两个序列的增长和变化趋势大致相同，说明它们可能存在协整关系，首先进行单位根检验，从检验结果来看，两变量的ADF值比5%以及1%的临界值都大，有单位根的存在。因此对一次差分后的序列继续做单位根检验，结果如表1所示。

表1说明进行一次差分后的序列是平稳的，原序列是I（1）的。由于劳动生产率的值取决于行业从业人数，而装备制造业从业人数本身就包含在全省从业人口中，因此可能出现伪回归、序列相关性等现象。接下来继续进行协整检验。Johansen检验的两种形式下，伴随概率都低于0.05的显著性水平，说明两变量之间确实存在协整关系，可以进行回归建模。

为了避免序列相关性对模型的干扰，对模型进行估计以获取残差序列。从残差与其滞后一期的自相关图可看出，随机误差项之间存在有正相关。而残差时序图则表明当期及随后的几个随机误差项具有偏离0的趋势，因此随机误差项有自相关关系。杜宾-瓦森检验和拉格朗日乘数检验的结果也是如此。接下来利用Durbin两步法对序列相关性进行修正，通过对差分模型的估计，消除掉二阶序列相关，此时的DW值为1.99，使序列相关性得到修正。最后用普通最小二乘法得到最终的回归结果，常数项和变量项均在0.05的显著性水平下统计结果显著，解释效果较好。对模型的残差序列进行单位根检验，LLC检验、PP检验和ADF检验都获得通过。方程的残差没有单位根，是平稳的。因此从结果来看，装备制造业劳动生产率的提升对就业具有正向影响。劳动生产率如果保持在较高的水平，对于扩大就业有极其现实的意义。

3.结论与对策

二元经济转型的现实，刘易斯拐点的到来，都预示着依靠廉价劳动力获取超额利润的时代已经渐渐离我们远去。在劳动力价格不断提升的大环境下，既要满足产业自身对劳动力的需求，又要应对劳动力价格提升的压力，提高劳动生产率就显得极为重要。

提高劳动生产率可以促进产业集聚度的提升。实践证明，装备制造产业集群的发展，不但创造了湖南工业的竞争优势，还拓展了湖南的就业空间，提升了就业层次，改善了就业结构，吸引并吸收了较多的专业化专门化人才和各个层次的劳动力。相邻区域的产业集群与劳动生产率有正向溢出效应，应该提速长株潭区域8个城市的一体化进程，加强各城市间、各企业间的合作，实现资源和劳动资本的共享，从而推动整个湖南省的经济崛起和发展。

劳动生产率的提升可以促进经济增长。经济的高速增长必然带来就业机会的扩大。有关研究表明，当国民经济保持一定增速时，第二和第三产业的发展在促进就业方面的作用非常明显。

劳动生产率本身受到技术进步和产业结构的影响。技术进步可以降低劳动消耗，提高产出，减少成本，从而提升劳动生产率；产业结构具有丹尼森效应，即仅由生产要素流动或投入权重的变化，就能推动劳动生产率的提高。

提高劳动生产率应该以转变产业发展模式、优化产业结构为主轴，以科技创新和“两化融合”为动力，坚持新型工业化的目标不动摇，力求构建多点支撑的产业发展新格局，形成新的装备制造业增长点，加快产业转型升级的步伐。因此要积极引进国外先进的技术设备和一流的管理经验，以此来推动产业的技术进步。在对先进技术、经验进行充分地消化吸收后，挖掘内部潜力，通过科技创新实现技术独立。从国内外先进制造业发展的进程来看，只有自主研发，将国外先进技术和独立创新结合起来，才能提升技术进步的水平，带动行业劳动生产率的提高。

湖南是传统的农业大省、人口大省，第一产业对劳动力的吸纳不足，就业压力较大。应当从产业结构调整着手，从区域经济的实际情况出发，在第二和第三产业的发展中寻找（下转第138页）（上接第135页）出路，坚持新型工业化的道路不动摇，扶持具有新技术特点、国际国内竞争力强、发展前景好的产业，尤其是代表先进生产力和基础工业整体水平的装备制造业，使整个区域经济的产业结构得到合理优化，从而带动湖南先进装备制造业乃至整个工业的劳动生产率增长，拉动国民经济，降低劳动力价格水平上升和就业不充分的双重压力。

提升劳动生产率的过程中，应该重视人才培养的需求。无论是技术进步，还是产业结构调整，都离不开专业技术人员的参与。装备制造业的发展更离不开包括一线技工在内的各类专门技术人才。湖南历来重视教育，注重培养人才，但不是教育强省，人才向华东和华南经济发达地区流失的现象特别严重。因此，应该进一步贯彻教育强省的战略，在培养人才的同时，从各方面为人才留在湖南提供政策和经济保障。通过制定优惠的产业和税收政策，为企业招纳人才以及人才的自主创业创造良好的社会和经济环境。在加大劳动力资本投资力度的同时，通过人事制度创新，改革影响人才可持续发展的体制弊端，使湖南既能够培养出人才，又能够让人才在湖南发挥所长。

参考文献：

[1]Smolny，W. Innovations， prices and employment.A theoretical model and an empirical application for West German manufacturing firms. Journal of Industrial Economics，1998（3）：359-381.

[2]International Labor Organization.Employment，Productivity and Poverty Reduction. World Employment，2005.

[3]徐旭川.中国劳动生产率的效应分析[J].当代财经，2008（10）：17-22.

[4]田成诗，王禅.辽宁省就业与劳动生产率关系研究[J].河北经贸大学学报，2007（1）：75-79.

[5]田成诗.劳动生产率及经济增长视角下辽宁就业结构变动效应[J].大连海事大学学报（社会科学版），2008（3）：55-59.

基金项目：湖南省教育厅资助科学研究项目（编号：12C1036）。

作者简介：黄振（1977-），男，经济学硕士，湖南工业职业技术学院讲师，主要研究方向：应用统计。