浅谈如何创新新时期下国有企业共青团工作

摘 要：在当今新的历史时期，由于国有企业改革，共青团的工作也面临着新的任务和挑战，包括可能出现的新情况和新问题，这种情况下，共青团一定要化被动为主动，树立新观念，变挑战为机遇，定位好工作的立足点，提升企业共青团工作的活力。

关键词：国企；共青团工作；创新

1 国有企业共青团工作所面临的问题

1.1 当前，“80后”、“90后”独生子女已逐渐成为企业生产建设的生力军，他们在思想观念、价值取向、行为方式等方面都呈现出新特点

人员分散，日常工作量大，工作环境十分艰苦，这就造成了共青团组织无法在统一时间里将团员青年聚集在一起开展工作和活动，继而出现了团员的模范先锋意识不强，向团组织靠拢的积极性减弱的情况，如何解决好青年员工健康教育，使之成为企业生产经营建设中的骨干，是我们需要在员工思想教育中重点解决的问题。

1.2 共青团的工作在国有企业里没有得到充分的重视

国有企业管理层的工作重心往往更侧重于企业的效益，缺乏对共青团工作的重视，主观上缺乏对共青团工作的认识和重视。

1.3 国有企业很多都是生产性企业，生产任务比较繁重

对于上级团组织布置的任务要求，很难在最基层团组织中一一落实，客观上就造成基层团的工作疲于应付、有所为有所不为，团干部相对缺乏系统培训，团的岗位对青年精英缺乏吸引力，优秀青年往往不把共青团作为职业生涯选择。

1.4 共青团活动缺少必要的经费

由于很多企业没有充分的重视共青团工作，所以拨给共青团的活动经费十分有限，从而造成团的工作难以开展。

1.5 在企业深化改革和加快发展的新形式下，以及团青队伍日益开放的思想状况下，国企共青团工作具有其自身所独有的特点

当前社会在变，企业管理的机制在变，团青年的价值观在变，随着网络科技的发达，一些不健康的生活观念和生活态度在潜移默化地影响着青年员工，导致一些年轻人思想消极、不思进取，人生观、世界观和价值观判断失准，共青团组织在企业扮演的角色也应该发生变化，应做到既是企业党政的助手，是党联系广大青年的桥梁和纽带，又是团员青年的代言人；既是企事业创新的积极参与者，又是企业文化的建设者。

2 如何加强国有企业共青团工作的创新

2.1 要有创新意识的工作思路

共青团组织是企业现代化建设顺利完成和目标实现过程中所必不可少的骨干力量，也是我国政治经济文化建设的骨干力量，企业的发展和创新都离不开青年团组织。在改革开放的今天，特别是在建立社会主义市场经济的体制过程中，我国的社会生活也随之发生了根本变化，共青团不仅要不断探索新的工作思路和方法，而且还要不断的创新、增强团组织力量和活力，要正确的引导和教育青年团员，组织和培养青年团员的能力，在新时期、新经济条件下，服务社会。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，共青团事业获得了长足的发展，共青团工作从形式到内容上都得到了极大地丰富。但是，团的工作特别是基层团工作在新的历史条件和发展环境中也遇到了一些新的问题。好思路是做好共青团工作的基础，可以促进共青团工作的有效开展，可以使工作质量更上一层楼。创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求在服务大局的前提下开始进行，要正确处理好三服务的关系，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求。创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。

2.2 善于协调共青团工作中存在的问题

就目前共青团的工作状况来看，缺乏协调能力是最严重的问题之一。要想使这种现状得到解决就一定要协调好以下的关系：第一，将青年的特色和党政中心的工作进行协调。共青团作为党的助手，必须要坚决服从党政中心的理念和工作，并为其进行良好的服务。共青团作为青年的组织，一定要将青年的特色体现出来，在这个基础上将青年的特色和党政中心的工作进行良好的协调。这样才能促进共青团的发展。第二，将对青年群众的服务和对党政领导的服务关系进行协调。服从党的领导才能使共青团的工作得到更好的发展，坚持以党的领导为核心，才能真正做到听党号召，团再行动的宗旨。在工作中要使青年得到更好的服务、教育和引导，并将对青年的服务和对党政领导的服务进行统一和协调这样才能促进共青团的进步和工作的开展。第三，使长远事业和短期岗位之间的关系得到更好的处理。共青团的工作非常特殊，所以，从事共青团的工作年龄一直都有严格的限制。共青团的干部不能因为工作年限较短就缺乏长远的考虑和计划，在工作中要开展新的形势，对工作的管理模式进行不断的创新。

2.3 提高企业青年员工的执行力

当前，改革开放进一步深化，企业也处在改革发展的关键时期，对青年员工的执行力也相应提出了更高的要求。加强执行力建设，提升青年员工的执行力，企业管理层面和普通员工层面均要做出相应调整，才能适应不断发展的需要。对于企业管理层来说，加强执行力建设，关键是要将执行力融入企业文化当中，让执行力文化成为全体员工行为规范的一种潜在基因，在企业范围内进行主题宣传，促使青年员工紧跟企业发展态势，增强主人翁意识，主动谋划工作，追求卓越的工作态度。同时，还要注重提升青年员工的整体素质，通过多种形式地培训、讲座、实践，让青年员工切实认识到执行力的深刻内涵，让青年员工在奋斗中实现自身价值。对于员工个人来说，要注重加强学习，提高自身综合实力。“常规工作出精品、专项工作出精彩”，让每一件、哪怕微小的工作都能够受到足够的精神重视。同时，还要高度重视团队的力量。要学会积极和相关部门配合开展工作，学会统筹调度资源，协调各方关系，并能够与合作伙伴良好沟通，培养学习意识，提升综合岗位能力，尽最大可能提高工作效率，成为企业中那个不可替代的“你”。

结束语

新时期的国有共青团工作有新的特点和新的规律，只有主动跟随时代步伐，融入创新大潮，勤于思考，勇于探索，不断提高个人综合素质，提高自身执行力，始终与改革发展背景下的企业与青年同频共振，才能切实提高共青团的工作科学化水平，保持共青团事业的渤渤活力。