低碳经济理念下的财务对策综述

一、企业的财务筹资策略

1、在国内大力提倡加快转变经济发展模式，改进融资方式，提高企业筹资能力，开创科学发展局面的时候，政府必然会在未来一段时间加大对节能减排这方面的投入。在此，企业应利用国家针对低碳经济出台的如金融机构带来优惠贷款，国家财政直接投入的资金的各种优惠政策带来的便利，选择资本成本更低的、筹资效益更高的融资来源，把握住绝好的机会来发展自己。同时，企业可以考虑进行资源环境建设，利用专项筹资项目解决企业建设低能耗、低污染所需要的资金，另外还有助于企业树立起保护环境，进而提升企业价值。2、企业适时优化企业的资本结构。低碳项目的投资具有高收益，高风险的特点。在低碳产业在目前初级阶段需要大量的资金、技术投入，且稳定性不强，因此企业在选择资金来源的时候应该谨慎。特别是在选择债务筹资时，会增加企业的债务比重，同时加大公司的财务风险。在低碳产业的这些特征下，企业一旦出现亏损，财务杠杆的作用就表现的特别明显，企业就很容易产生债务负担，从而带来严重损失。因此，企业不能盲目选择债务筹资的形式，在制定融资战略时，应合理选择资本成本和综合考虑风险与资本，从而提高企业筹资灵活性。3、拓宽企业的融资范围。自主创新是实现高碳经济向低碳经济的转变的一条出路，而人才和技术是实现创新的基础。知识资本，人力资本是提高企业资源利用率、生产效率的决定力量，可以帮助企业进行技术创新、制度的变革。因此，在新时代下融资活动企业必须转化思路，多考虑对知识资本，人力资本等无形资本的需要，不光是为了满足金融资本上的需求。在知识经济成为主流的现代，人力、知识资源的投入往往带来物质资源的高效利用。高效率低成本低碳型生产方式也最终还是要依赖于先进的科学技术以及优秀的人才。因此，企业的筹资重点应该转变到对知识、人才的筹集上。4、合理规划筹资活动的方案，减少资源浪费。知识资源与人力资源这些无形资产具有很强的时效性，在低碳经济下显得格外重要。随着时间的变化，科学技术迅速更新换代，人才资源具有比有形资产更宽阔的价格浮动空间，而且更是容易流失。另外，支付人力薪酬，摊销无形资产，也会给企业带来一定的负担。因此，筹集到的资本的时间价值是企业在筹资时一定要注意到。

二、企业的财务投资策略

1、完善财务投资的基本原则。安全性、流通性、收益性是传统企业为了增加企业价值的投资目标、实现获利提出的三个基本原则。企业在在低碳条件的约束下还应该增加社会责任原则。所谓的社会责任原则是指企业在投资活动应当使能源消耗最小化，并考虑其对社会、环境的影响，以避免给环境造成破坏，减少温室气体的排放。而现实中大多数企业追求社会责任，可能是以收益的降低为代价，社会责任的实现往往意味着超额成本。但是在建立起系统的完整的节能生产体制，向低碳的经济增长方式转换后，企业的社会责任的实现就会等同于收益的增长。2、构建低碳约束下投资方案评价体系。判断投资项目是否可行、是否有投资的价值，分析出投资项目的生存能力和盈利能力是投资方案的评价的目的。企业一般对一个方案的优劣可以通过折现现金流量发、回收期法和会计收益率法来比较得出。而在低碳经济的要求下，企业必须把否能增强企业的核心竞争力，评价项目能否实现企业的环境效益等节能减排作为首要目标。3、企业应顾及长期利益，理性选择投资方向。对内投资和对外投资是企业投资的两个方向。增强自主创新能力，积累和扩展知识资本和人才资本应是企业对内投资应该把重点。在具体的生产活动中，逐步改变能源结构，建立清洁、高效、持久的能源生产体系，开阔多种能源。新兴产业的金融资产投资则是企业在对外投资时应重点考虑的。这些新兴产业具有高收益、高发展潜力的特点，可以为企业创造价值，在未来一段时间里拥有可观的经济收益，另一方面，可以通过支持这些产业的发展，能够促进科技的发展，为企业的长远发展做准备。

三、企业的利润分配策略

1、扩大对低碳项目的资金积累。低碳项目具有高风险的特点。企业可以从企业总的利润留存中设立低碳化的专项留存收益，但是区别于一般的留存收益。通过对低碳化项目资金的积累，企业可以实现债务融资的需要，并减少企业的外部融资和合理规避偿债风险。2、企业应该制定合理的利润分配政策。为了落实低碳化的项目资金的可靠来源，企业可以设立实现低碳化的专项筹资项目。因仅凭激起股东的环境保护意识是不可靠的但是，为了鼓励股东加入低碳化项目，企业在分配股利时，把低碳化项目的股票放在和优先股相同的顺序上，赋予股东在利益分配上的优先权，来鼓励股东加入低碳化项目，激起股东投资于低碳化项目的兴趣，以减轻股东的投资风险。3、在分配过程中体现人力资本的地位，实现以人为本的分配政策。保证各方的权益是利益分配的过程中的一个重要原则。随着人力资本对企业价值创造的贡献率不断增大，在低碳经济的环境下企业有个重要的问题即是如何留住人才、招揽人才，强化对人力资源的重视程度。在此，在利润分配中通过扩大其分配比重，可以体现人力资本的主导作用。这样一方面可以优化企业资本结构，发掘企业的发展潜力，另一方面可以吸引更多优秀人才，调动已有人员的创造积极性，最终实现企业的长远利益。

作者：王莉静 单位：中国石化财务有限责任公司郑州分公司