浅谈新时期下的政工管理与创新

[摘 要]为了适应新形势的发展，我们必须对政工管理工作进行改革创新，从而更好地为企业发展服务。以下就现阶段下企业发展，政工管理及创新的问题探讨。

[关键词]企业 政治工作 管理 创新

中图分类号：D64；F272 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）23-0137-01

提高企业政治思想工作的效果，不但便于充分调动全体员工的工作积极性，而且还有利于提高全体员工的集体意识和创新意识，让员工对企业的满意度增加，对保证企业经济的持续健康发展尤为重要。同时，开展好企业员工的思想政治工作还是满足以人为本发展理念、促进企业文化养成、增强企业凝聚力的重要途径。从这个角度来讲，企业政工工作就是以“以人为本”为发展原则，通过提升每一名员工对企业的满意程度来充分激发员工的工作潜能，最大程度的实现员工与企业的同步、全面发展。

1 目前企业政工管理中存在的问题

1.1 企业政工人员素质问题

在企业政工管理工作中， 政工队伍素质的高低直接关系着管理的效率和质量。 但是，我国很多企业的政工队伍力量薄弱，不能很好地胜任政工管理工作，从而严重影响了企业的发展。 具体来讲， 企业政工人员素质问题主要表现在以下几个方面。 第一，缺乏专业的政工管理人员。 在我国的很多企业中，政工管理工作缺乏专业人员，一般都是由企业其他部门的人员来兼任，比如企业人力资源部门人员或者企业工会人员等， 而这些政工管理人员在文化理论和业务技能等方面都与专业人员存在很大差距，从而导致在政工管理工作中出现很多问题。

1.2 企业政工管理制度问题

完善的制度可以保障企业政工管理工作的有序进行。 但是，我国很多企业政工管理工作缺乏有效的制度保障， 从而大大地降低了企业政工管理工作的效率。 在一些企业，高层的管理人员没有认识到政工工作的重要性，对企业政工工作不重视，使政工管理工作缺少一些相应的制度。 由于企业政工管理工作中缺少一套完善的管理规章制度， 致使很多企业政工管理出现混乱的局面。 比如，缺乏考核等激励制度，影响了工作人员的积极性，从而造成管理工作中问题层出不穷。 总之，企业政工管理中没有制度的保障是不行的。 在新时期，企业加强政工管理制度建设已经成为一个亟需解决的问题。

2 企业政工管理改革创新的措施

鉴于我国很多企业政工管理工作中存在的问题，我们必须采取必要措施，实现政工管理工作的创新发展。 具体措施如下。

2.1 增强政工管理理念

在新时期，随着我国改革开放和市场经济的深入发展，企业员工的思想、价值观念等发生了很大的变化。 通过开展思想政治工作，可以提高员工对企业文化的认同，让他们紧紧地围绕在企业文化周围，从而增加企业员工的团结合作精神。 所以，为了打造一支具有凝聚力、工作效率高的成熟团队，加强员工的思想政治教育十分必要。 鉴于此，企业领导要增强政工管理观念，高度重视政工工作。 具体来讲，一方面，要结合企业的实际情况，积极地推进政工工作。 另一方面，要定期或者不定期对政工管理人员进行教育培训，提高他们的业务素质，以便更好地开展政工工作。

2.2 开拓思路，实现思路创新

首先，对企业员工进行教育时必须持续的对企业的教育与培训内容进行创新，要加强企业内部的教育改革力度，对不能适应当前形势的相关内容、思想等进行剔除，不断解放员工思想、理念。其次，要根据企业的具体情况以及实施环境，基于因材施教的基本原则，根据不同的年龄阶段、不同的工作岗位以及不同的文化层次对多个方面进行创新，在企业中通过丰富多彩的政治思想教育活动对政治思想工作进行扩充，丰富其内涵。再次，还必须在企业中形成一整套促进管理者与被管理者之间的沟通与交流平台，通过利用该平台进行高效的启发式教育。在具体的实施过程中还可以应用员工自身身边的例子来对员工进行激励、教育，通过这种形象化的方式达到感化员工的目的。但是，在整个过程中都应该注意到，所有的工作都必须以人为本，在教育过程中更多的是要理解、尊重员工，倾听来自基层的声音，通过帮助员工解决生活中、心理方面的困难来丰富员工物质、精神方面的生活，提高企业政治思想工作水平。

2.3 转变政工管理模式

通过转变政工管理模式，可以提高政工工作的效果。在过去，很多企业政工管理脱离实际，使政治工作变得假、大、空。 现在，我们必须改变这种传统的政工管理模式，通过方法的创新提升政工管理。 比如，政工工作人员在对企业文化进行深度剖析和解读的基础上，依据企业员工的思想现状，由浅到深、由上到下、分层次、有重点地对员工进行思想政治教育。 这样才能更好地把企业文化和理念渗透到员工思想之中，引导员工树立正确的文化价值观念。

2.4 改变政工工作方法

在实际工作中，采取不同的工作方法，其效果也会有所不同。在过去，很多政工工作都是单纯的说教，很难达到政治工作教育的目的。 所以，在具体的工作中，我们要改变政工工作的具体方法。 比如，在实际操作中，坚持以人为本，政工管理人员在生活中要时刻关注企业员工的思想变化，帮助他们解决一些思想和现实问题。 还可以通过开展各种文化活动丰富员工的文化生活，使员工提升自己的思想道德素质和职业修养等。

2.5 加强政工管理制度建设

没有制度的保障，企业政工管理中就会出现很多问题。所以，我们必须加强政工管理制度建设从而确保企业政工管理工作有章可循。 比如，以制度规定的形式把各部门联系起来，加强企业政工管理部门与其他部门的沟通和交流， 更加方便政工工作的开展，从而把政工工作贯穿到企业的各个部门、各个环节。 又如，通过建立健全企业的激励机制， 把员工职位的晋升和他们日常的表现连接起来， 从而提高员工的工作热情和积极性。 通过完善监督制度，保证企业政工工作落到实处。

2.6 创新企业政工工作机制，提高政工工作效率

在对企业政工管理工作进行创新的过程中，政治工作的目标机制的创新与完善是整个政工工作的重要内容。在创新过程中，需要企业管理者根据企业的实际生产状况以及管理环境，以具体的管理人群为对象，形成一整套满足政治工作实际实施情况的工作计划，通过将政治工作目标、职责不断明确的方式为政治工作提供保障。同时，还要持续进行政治工作机理机制的创新，不但要通过物质方面的激励，例如在管理过程中着力解决员工的实际生活困难，而且还要从精神方面着手，努力构建其合理的价值观体系，从而促进企业社会效益与经济效益的持续提高。

2.7 完善企业文化，引导正确的企业价值

在瞬息万变的激烈社会竞争中，企业必须具备高效率的指挥体系才能够在社会竞争中立于不败之地。因此，在企业中必须建立起一整套交流通畅、执行能力高的组织管理系统。同时在企业中形成一种团结互助、相互信任的团队精神，而这要求企业必须形成完善的企业文化。而在企业文化构建过程中，除了做好传统的团队凝聚力、企业发展理念等工作之外，还必须做好品牌意识创新工作，使得所有的员工在工作中通过积极创新，提高企业的整体价值。

3 结语

随着企业的发展壮大，政工工作的管理也越来越重要。 做好政工管理工作，可以提高员工的思想道德素质和职业素养，增加员工的企业文化认同感，增强企业的凝聚力，从而促进企业的发展。 但是，就目前我国企业政工管理现状来看，政工工作中存在着不少问题。 面对这些问题，我们必须加强政工管理理念，转变政工管理模式和具体的工作方法，建立健全政工管理制度，通过政工管理工作的改革创新，实现企业政工管理的跨越发展，使企业健康发展，不断为我国经济建设贡献力量。

参考文献

[1] 宋咏栗.加强城市经营开发企业政工管理促进企业发展[J].时代报告（学术版），2012（7）.

[2] 乔莉.浅析企业政工管理常见的问题及其对策[J].民风（科学教育），2013（3）.