浅议高校学生干部的选拔

摘 要：本文重点阐述了高校学生干部的选拔对于教师、学生而言有举足轻重的地位，学生干部的选拔有很多途径，主要考核学生干部的德、能、勤、绩、廉。选拔学生干部的原则主要有思想政治方面、语言表达方面、制定选拔标准、因人制宜、采取多种方式的结合寻找到适合班主任、辅导员、学生共同认可的学生干部。

关键词：学生干部；选拔；方式；原则

Abstract: This paper focuses on the university student cadre selection for teachers, students have the status play a decisive role, student cadre selection in many ways, the main assessment of students cadres, ability, attendance, performance, cost. Student cadre selection principle of the main ideological and political aspects, language expression, make the selection standard, the person, take a variety of ways combined to find suitable for teachers, counselors, students mutual recognition of student cadres.

Key word: student cadres; selection; principle;

高校的学生因其生理和心理发展基本成人化，因而学生的管理工作是一件较为棘手的事情，学生的管理是班主任或辅导员工作的主要问题，班主任或者辅导员仅依靠自身的去管理，这明显是力量薄弱的，这中间主要依靠的还是学生干部。高校学生干部是联结学校和学生的纽带，是教师和学生沟通的桥梁，因而对于班主任辅导员而言如何选拔和培养优秀的学生干部是极为重要的，而如何选拔学生干部则是自己工作开展的先驱。高校学生干部具有双重身份,他们不仅学生,还是学生中的干部。学生是受教育者,他们的本职工作是学习政治理论知识和专业基础理论、技能;学生干部是学生的组织者、领导者、服务者,并经常以自己的思想和行为影响其他学生、服务学生,在这个层面上讲,他们又是教育者管理者。正是这种双重身份,使学生干部具备了政工干部和两课教师所不具备的许多优势。他们本身是学生中的一员,与同学共同学习、生活,朝夕相处,能及时了解同学中发生的或可能发生的问题,更有条件及时地和有预见性地开展工作。班级工作搞得怎么样,除了辅导员、班主任和任课教师的影响外,还要看学生干部的骨干带头作用、桥梁纽带作用发挥得如何。如果一个班级的干部能团结一致,齐心协力,较好地发挥作用,则这个班级的精神面貌、学习风气往往令人满意,好的班风、学风自然会逐渐形成。反之,如果学生干部队伍不团结协作,不履行自己的职责,即使辅导员花费大量精力在班级工作上,也很难形成一个好的学习风气,班级工作也很难搞好。系部及学院工作如出一辙。由此可见,学生干部的作用是十分重要和明显的。

关于学生干部的选拔，是一个关键性的问题。学生干部的作用能否发挥得好,是受多方面因素影响的,其中学生干部自身的修养和素质起主要作用。我们在对学生干部进行考核的时候，主要考核学生干部的德、能、勤、绩、廉。从考核的角度而言,我们首先应该挑选那些德、智、体全面发展,能够以身作则起模范带头作用,关心集体,在同学中有较高威信,有一定工作能力的学生来担任干部。 

在对学生干部进行选拔时,一方面要考核学生本身具备的素质,另一方面要遵循一定的原则,这样才能有针对性的选拔出能够胜任相应工作的学生干部。高校学生干部的选拔现在的高校学生是一个充满活力的群体,他们的身上体现着新时期青年人特有的气质,但是也有一些瑕疵。在学生干部的选拔时,我们要根据自己学院的情况和学生的具体素质,在一定原则指导下采取多种方法相结合的方式进行对学生干部的选拔。选拔原则选拔学生干部要遵循以下原则:

1.过硬的思想政治修养、较强的个人素质能力以及为学生服务的意识。在进行高校学生干部的选拔时一定要把好思想政治关,学生干部的候选者一定具有高尚的思想,具有一颗全心全意为学生服务的心。必须坚持党的领导,坚持马列主义,思想,邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观。

2.学生干部本身还要具有一定的交际能力、语言表达能力等,这些能力是作为学生干部在工作中所必须具备的。

3.要想选拔出优秀的学生干部必须要有具体的标准和要求，并且对这一标准要始终贯彻执行。当然，伴随着社会的发展，我们所制定的标准要与时俱进的更新，但是我们不能凭借自己思维方式，一贯的映像的好坏去选拔任用学生干部。虽然我们的主观上可能或多或少的会有一些岗位上的理想人选，但是，如果这位学生只是在这里得到了认可，但是他所面对的另一方面——广大学生不认可，那么我们就应该走到学生中去，进行实地考察，寻找一些自己的主观原因，避免以后工作中出现类似问题。

4.学生干部的性格是完全不同的，在这点上，学生干部的选拔者应该进行一些心理学上的学习，要充分考虑选拔对象的兴趣爱好和特长，要应人制宜，最大限度的发挥学生的特长，这样就能培养出更多的专业性，实用性的高级人才。

5.选拔办法选拔学生干部可以采取自荐、推荐、选举、考核以及任命等多种方式相结合的办法。要充分调动学生的自主性，兴趣是最好的老师，只有学生充分发挥了主观能动性，才能最大限度的发挥自己的能量，适应工作的需要。

结束语

学生干部是学生工作中重要的组成体系，是教师联系学生的桥梁，是反馈学生意见、要求证建议的主要渠道，在学校教育和学生自我教育、自我管理、自我服务中，起着不可替代的作用，而且学生干部综合素质的高低严重影响学生工作队伍的水平，对于构建和谐的校因至关重要。因而，我们应该认真研究高校学生干部的选拔、培养和使用。

参考文献

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[5]陈升 矛盾方法论在解决高校学生干部问题中的应用 华南理工大学思想政治学院

作者简介：曹颖 （1983-），女，回族，大学本科，主要研究方向：学生管理