用创新谱写共青团工作的新篇章

摘 要：共青团工作和青年工作是企业员工队伍建设工作中很重要的一部分，这是一个系统性的工程，需要公司两级团组织和团干部在共青团和青年工作领域不断探索、优化团委和团青组织结构，健全团青工作新机制，创新团青工作新方法，开创团青工作的新局面，谱写团青工作新篇章！

关键词：创新；驱动；共青团；二机梦；新篇章

在经济飞速发展的今天，伴随着信息化、大数据时代的到来，处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。如何发挥共青团组织的特点和优势，服务企业生产经营，服务青年，培养人才，为企业发展做出应有的贡献，本文就本公司的共青团工作从以下几个方面进行探讨。

一、共青团组织工作中面临的问题

（一）公司团委组织活动难度加大，活动经费和时间上的限制加大

企业要面临市场激烈的竞争，每一项开支都要受到严格的控制，企业一般将投资的重点放在生产、技术、销售等重点部门，团的活动经费受到了一些限制。现代社会的生活方式发生了很大变化，业余时间青年员工有的抓紧时间给自己“充电”，有的则投身到健身房、KTV等丰富多彩的娱乐生活中，想通过业余时间开展活动难度较大。

（二）团组织的吸引力和凝聚力下降

团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。当今社会，由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生着巨大的变化，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。

（三）青年员工的思想波动较大

青年员工的心态比较浮躁、急功近利，受社会大环境影响，眼界局限、随波逐流、以社会流行价值观来定位自我价值。不讲付出、先谈回报，只看报酬、忽视成长的现象比较严重，这山望着那山高，对于自我的职业生涯规划比较模糊，对于自身如何在企业通过立足本职、脚踏实地实现目标，缺乏具体的规划。

二、创新驱动共青团和青年工作新篇章

（一）要进一步加强团的组织建设和思想建设，创建共青团工作的长效机制

在团的十七大后，在团员青年中深入开展学习党的十和团的十七大精神主题教育活动，为进一步增强团员意识，加强共青团建设提供了一个良好的契机，把活动的开展同进一步完善组织建设，规范团组织生活有机结合起来，将团组织活动纳入规范化的轨道，这是做好共青团工作的基础和条件。要通过活动的开展，加强理论学习和思想教育等有效措施，切实加强团员、青年的思想建设，使广大团员青年切身感受到团组织的存在，感受到工作、生活在团的组织和制度之中，进一步增强团组织的号召力、凝聚力和战斗力，把共青团工作提高到一个新的水平。

（二）加强团青干部培训，增强自身修养，培养奉献精神和服务意识

广大团青干部，承担着传递信息、转化角色的任务，既是公司当前工作的生力军，也是公司发展的后备力量，是公司的未来和希望，搞好共青团工作不仅是公司发展的需要，同时也是团的事业发展的需要，更是团员青年实现自身价值的需要，因此，广大团青干部一定要热爱团的工作，要不断强化自身修养，要系统地学习和把握现代管理学知识，把自己塑造成一个不同层次、不同领域的优秀青年工作者，要将共青团工作融入到公司的发展战略规划之中，积极团结、带领广大青年在工作中努力奋斗，做到“行”有成效、“动”有作为、“理”能提升、“想”能实现。

（三）要围绕中心，服务大局，找准工作载体，强化团组织的生命力

共青团是群众性组织，只有找准工作载体，把团员青年的思想凝聚在一起，动员并吸引团员青年积极广泛地参与，才能起到更好的促进作用。因此，公司团青组织要结合公司的生产经营中心工作、结合各单位的生产实际和广大团员青年的需求及特点，以生产经营为立足点，以“扩规模、增效益、提品质”为切入点，深入开展“团员模范示范岗”、“青年文明号设备”等各具特色的主题活动，创建“青”字号品牌，使团的工作具体化、显性化，最大限度调动和激发广大团员的积极性、创造性，只有这样，进一步提升青年队伍的战斗活力，才能进一步强化团组织工作的生命力。

（四）用创新驱动共青团发展的新篇章

（1）共青团动员方式的创新。长期以来，我们实行的是建制化的单一动员方式。但现在80后、90后的社会心理特点是“神马”追求新鲜，“新鲜者昌、陈旧者亡”；追求趣味，厌恶千人一面、套话连篇；自我权威，对于自己的判断具有足够自信，敢于拒绝、敢于怀疑，对所谓的权威不以为然。因此，团干部迫切需要运用社会化的公共动员方式来动员青年。比如运用微信、微博、微电影、微视频等“微媒体”、“微力量”传递先进思想的“正能量”，利用QQ群、圈子、朋友网等网络公关渠道开展青年联谊和交友活动，扩大并建立更加广泛和坚实的人际关系网络。

（2）共青团理念引导的创新。组织再丰富，网络再完善，动员方式再多样化，如果没有归属感和认同感，那么这一切都是无源之水。“引导青年”的前提是要解决“我说的话自己相信，年轻人爱听”。我们同时要认真思考，如何利用好组织凝聚个体的四种新机制：①利益：共青团没有自身特殊的利益，应该在吸引广大青年上下大功夫，尤其是在如何吸纳精英青年上有所创新。②情感：团干部都应该是青年的好朋友，但是，作为一个个体的团干部与作为一个群体的青年，作为一个体制内的团干部与各种群体中的青年，情感如何沟通？团干部需要创新沟通方式。③信念：现在思想多元，有人分析，当前至少有若干种思潮在激荡和博弈，共青团应在社会主义核心价值观的引领方面发挥作用。④理念：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处等等，我们要寻找一个共识，让党放心，让青年人开心。

共青团工作和青年工作是企业员工队伍建设工作中很重要的一部分，这是一个系统性的工程，需要公司两级团组织和团干部在共青团和青年工作领域不断探索、优化团委和团青组织结构，健全团青工作新机制，创新团青工作新方法，开创团青工作的新局面，谱写团青工作新篇章，共同努力为实现“企业受人尊崇、员工感到自豪”的二机梦凝心聚力提供强大的正能量，共同开创二机集团事业更加辉煌的美好明天！

参考文献：

[1]张敏.浅谈如何做好企业共青团工作.企业导报，2011.04期197页