试论思想政治工作在企业稳定工作中的作用

摘要：随着市场体制的改革深化，企业面临着新的生存环境，如何加强企业稳定成为了一项十分重要的工作，而企业的思想政治工作对于企业稳定工作有着无可比拟的作用。面对这种形势，如何更好地发挥思想政治工作在企业改革发展稳定中的作用，较之以往就变得更加重要。文章主要探讨思想政治工作在企业稳定中的作用。

关键词：思想政治工作；企业稳定；企业改革

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）03-0191-02

一、思想政治工作中的“四要”

（一）思想政治工作要“务实”

在传统思想政治工作的影响下，思想政治工作者容易受到灌输式教育的误导，导致在实际的工作中出现走形式、图过场的情况，使得思想政治工作游离于企业中心，实际发挥的效果不大。在市场经济体制改革和深入发展的新形势下，企业的思想观念和职工队伍构成在一定程度上发生相应的变化，这也就要求思想政治工作内容需要革新观念，由虚变实，以灵活应对这一变化。具体采取的措施就是减少系统性务虚和脱离经营活动的教育工作，增加更多日常针对性和经营管理性的教育工作，改变传统的灌输式教育模式，而采取针对性的改革政策教育。也就是说，要善于抓住思想政治工作中主要矛盾和关键问题，让作用发挥在决策前，增强内容的针对性。例如：每年的评奖工作就需要十分慎重，虽说对员工来说是件好事，但是处理不当，就会引起内部矛盾。为了避免这些问题的发生，就需要做好员工的思想工作，将道理讲清，将工作做细，公事公办、公平公正，自然也就能将事情办

得完美。

（二）思想政治工作要“细致”

前面强调过，做好企业思想政治工作需要有针对性，这里所说的针对性其实就是将工作做得具体化、细致化。思想政治工作要细致化，我们可以从三个方面来理解。第一，为了提高员工的整体素质，要采取根据任务定内容的方法。企业生产建设和业务发展中的任务工作相对比较繁重，员工容易产生负面情绪，因此在工作中采用针对任务定内容的方式，能够在每完成一次任务后，做到宏观上的控制，同时有利于做好员工的思想政治工作，营造人心向上的好风气。第二，要有忧患意识，对容易出现的问题做好提前预测的组织教育工作。将工作中可能出现的问题作为政治教育内容的一部分，树立起超前意识来预测。第三，在日常的工作中，要注重对员工职业道德、劳动教育方面的培养，并针对不同的层次和不容人员的情况做出具体、细致的工作思想。

（三）思想政治工作要“重情”

这里所说的情是相对而言的，在实际的思想政治工作中要公平公正地办事，而在平时的处事中思想政治工作者则要注意与员工建立深厚的感情，真心实意的去做事。“情”，不仅是企业做好思想政治工作的起点，同时也是协调人际关系的一大动力。在给员工做思想政治工作的时候，相关工作人员要放下架子，以平等的姿态与人交流，懂得倾听不同的声音和意见，学会换位思考，这样才能真正达到教育人的目的。虽说，思想政治工作的最终目的是想让人明白大道理，但是并不能急于求成，多采取讨论式和探讨式的交流模式让大道理贯穿在小道理之中，依据具体的事例来给予说明，让人听着实在，能心

服口服。

（四）思想政治工作要“丰富”

提到思想政治工作，很容易给人一种严肃、枯燥的感觉，无形中给人带来了压抑感，因而思想政治工作有必要营造出轻松愉快的气氛，而结合科学的手段和丰富的文化娱乐活动是一种行之有效的方式。一个人思想观念的形成，除了抽象思维的过程外，形象感化的作用也是十分重要的。通过开展丰富多样的文化娱乐活动，能极大提高员工的积极性和参与度，对积极调整人的思想情绪和心理情感起到很大的帮助。所以，在做思想政治工作的时候，没必要时刻摆出一副正儿八经的面孔，尽量轻松一点、活跃一点，这样的风格更加容易为人所接受。而对于娱乐活动的选择要注意定位的重要性，随着员工思想观念的更新，他们对物质和精神上的追求也有了新的标准，因而在定位上避免流于庸俗，需结合员工的实际需求和企业文化教育两方面

来进行。

二、坚持以人文本，是思想政治工作保稳定的关键

在目前市场经济体制和企业改制的新形势下，企业存在的不稳定因素主要是来自于生产安排、责任分配、房改问题、薪酬待遇等方面，而生活和工作中遇到的这样问题很容易让员工出现思想波动，情绪低落，最后导致工作不集中、消极对待工作等状况出现。同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”因此，我们要做的就是坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，除了切实维护员工的合法利益外，还要对员工的工作和生活给予一定程度的关心，通过增强员工的安全感和责任感来进一步提高企业的凝聚力和和谐度。

坚持以人为本的指导理念，在实际思想政治工作中可以采用两方面的措施。一是，建立健全沟通机制。在沟通机制上，要落实管理层和员工层之间的沟通交流，通过设立领导信息、企务公开栏等设施，以便收集更多意见和建议来了解员工的内心想法。同时还可以采用工会、座谈会、行政联席会议等多种形式，给员工更多自由反映问题和想法的机会，让员工感受到领导对自己的尊重，有助于激发员工风险企业的热情和信心。二是，应对和解决问题要及时。新环境的变化，让员工的危机感倍增，一些看似微不足道的问题，时间久了就很容易给员工带来负面情绪，会对企业的和谐发展和员工的身心健康带来负面影响。相关思想政治工作人员就要定时开展党员与干部、党员与群众、员工与员工间的沟通活动，只有充分了解和掌握了员工的思想状况之后，才能有效地将思想问题解决在萌芽状态。

三、结语

面对市场经济体制和企业改制的新形势，企业思想政治工作发生了很大的变化，无论是内容、任务，还是环境、对象都出现了新的变化，传统的灌输式、简单重复的工作模式是无法适应这一新变化的。因而，我们要及时更新观念，结合企业实际情况，创新工作模式，让思想政治工作能够更好的发挥其在企业改革发展稳定中的统领作用，真正意义上成为企业发展的“生

命线”。

参考文献

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[2] 陈其鳌.新时期企业思想政治工作要适应新形势的需要[J].商业经济，2005，（1）.

[3] 龙海峰.浅谈企业思想政治工作的创新之路[J].技术与市场，2011，18（9）：77-79.