论对企业工会工作的认识

工会是党领导下的群众组织，也是职工自愿结合的群众组织，具有组织体制健全、联系职工群众广泛、熟悉基层情况、了解职工意愿的特点，在参与做好群众工作中具有独特的优势。近年来，国际形势快速发展，国有企业面临经济改革，部分企业面临庞大的就业压力，大量的民生问题亟待解决。

一、新形势下企业工会面临的新问题

1. 职工队伍结构变化，工会工作对象日益复杂化

过去国有企业职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距较小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。然而，随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍出现了不同利益的职工群体，如经营管理者群体、“白领”员工群体，普通职工群体、打工者群体。这些不同的职工群体从自身需求出发，对工会工作的要求和希望并不相同。这对国有企业工会工作提出了新要求。

2. 协调劳动关系的要求越来越高

国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使企业劳动关系出现复杂多变的趋势。一方面，企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。另一方面，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。

3. 工会工作的模式和方法亟待调整

在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，工会工作的模式和方法却没能作出相应调整。一些工会组织对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。在实践中，,工会常常不能为职工做主，有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。

以上这些新变化，对国有企业工会工作提出了新要求。我们必须本着与时俱进的宗旨，探索出适应新形势、新要求的企业共计工作新路子。

二、创新企业工会工作

（一）企业工会工作新思路

1. 建设职工之家

建设“职工之家”活动，是提高工会工作整体水平的有效形式。关心职工生活，努力为职工办实事办好事，逐步实现工会工作规范化。我们坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，积极主动维权、依法维权、科学维权，进一步建立健全工会维权机制，努力为工会维权工作提供制度机制保障。立足工作大局，有效整合工会内外资源，充分运用法律手段，坚持结合实际，不断创新工会维权机制。努力把维权关口前移，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同，加大源头参与力度，加强工会领导班子建设，建立一支热心为职工群众服务工作的“专、兼、群”相结合的干部队伍。在当前形势下，在工会深入开展建设“职工之家”活动，使之真正成为职工群众信赖和拥护的“职工之家”，对工会履行自己的社会职能有积极的意义。积极主动地开展工作，团结和吸引广大职工在完成各项工作任务中发挥作用，推进企业民主建设。

2. 巧妙运用讲话艺术

一个人的讲话艺术；或者说他的口头语言表达能力，是他的门面，是他的形象。其一，大家知道，人们对别人的印象的产生往往是以第一印象为主的、先人为主的。而一个人给别人的第一印象往往就是你的讲话艺术，或者说你的口头语言表达能力。因此。口头语言表达对于力求塑造良好形象的我们工会干部来说，是至关重要的。我们工会干部主要的工作方式和交流方式就是讲话，就是口头语言表达，这是不能回避的、不能替代的，无法选择的，我们只能面对它、驾驭它。

3. 工作队伍上创新

没有创新，就没有突破，更没有发展。建家工作要围绕中心工作，寻求工作突破，找准突破口，大胆实践，创造性地开展工作。只有在重点上突破、难点上创新，才能形成具有工会自己特色的工作风格。工会本身是一个群众组织，工会各项工作的开展必须紧紧围绕教育教学这项中心，形成一个传统而有效的主题活动，在一定程度上带动学技术、当能手的热潮，才能收到“内强素质，外树形象”的效果。要抓住维权这项主要职能，建立法律服务中心，聘请法律专家，提供法律咨询、司法援助；建立职工学堂，为女性提供健康、家庭生活、子女教育等方面的讲座、报告、咨询、辅导服务。

（二）创新工会工作机制

1. 创新矛盾纠纷排查化解机制

建立健全重大涉稳问题领导包案、挂牌督办制度。由各级工会主要领导跟踪解决影响企业和社会稳定的突出矛盾和问题，防止矛盾堆积、激化。各级工会组织要切实承担起保平安、促和谐的责任，采取有效措施，及时化解各类矛盾纠纷，确保问题不出企业、矛盾不上交。充分发挥调解手段在化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定方面的作用，努力化解企业改制、劳动争议、安全生产、工资发放等方面的纠纷。

2. 建设职能创新，拓展群众性的经济技术创新

在企业改制以来，逐渐引入竞争机制，企业内部的人事用工制度、职工就业、利益分配等方面日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，职工总体生活水平不断提高与收入差距的拉大等情况同时存在。为维护好职工合法权益，引导好职工和教育职工提高自身素质和自我保护能力，以最佳的状态投入工作中。这就突显了工会在履行好四项基本职能的重要作用。在新的历史条件下履行好工会职能，是实现好、维护好职工群众根本利益的前提条件，是指导工会工作总体目标实现的核心。企业生产蒸蒸日上，职工收入才能稳步提高。基于生产中心，工会只有充分调动好职工积极性，大力开展多种形式的立功竞赛活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到搞好生产、服务生产上来。广泛开展劳动竞赛、节能减排等多种形式的群众性经济技术创新活动，努力实施创新工程，推动企业依靠科技进步来增强效益，获得快速发展。

（三）在新的互动式调整中科学地定位企业工会职责

1. 做深民主管理，推动有序的公民参与

加强和创新社会管理的一个重要内容，是要培育和增强社会公众的公民意识，以主人翁的姿态积极、有序、平等地参与社会和政治事务，做到自主、自律、自治，为建设民主法治社会奠定实践基础。但是，公民意识的养成，需要细微、点滴的积累，需要日常化的实践和体验，需要本单位民主管理实践来培育。因此，工会要用足、用活、用好现有的各类民主管理手段，动员广大职工以更加主动积极的姿态参与本单位的民主管理，同时引导督促企业负责人树立管理互动、成果共享的经营理念，以开放的心态对待职工的民主参与，共同塑造企业以职工为本，职工以企业为家的文化环境，为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。