市场部工资价位指导通知

各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局，各企业：

人力资源市场工资指导价位制度是完善企业工资宏观调控体系，充分发挥市场机制对劳动力资源配置和工资分配的基础性调节作用的一项重要措施。为进一步完善人力资源市场建设体系，有效地促进劳动力的合理流动和市场化配置，现将我市2011年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位、大学生部分职位（工种）月工资指导价位和部分非正规、非全日制就业服务项目工资指导价位予以公布，供用工单位和劳动者参考，并就有关情况说明如下：

一、工资指导价位是从我市范围内生产经营正常的企业，并能提供正常劳动、工资正常发放的人员中，采取抽样调查的方式进行采集、汇总整理的,分别以“平均价位、高位数、中位数、低位数”四个档次，共全市工资指导价位285个。其中，平均价位是该职位（工种）全部人员工资总额的算术平均值，高、中、低价位是在同一职位（工种）全部人员工资水平按照由高到低顺序排列中，按一定比例分段计算其工资总额的算术平均值。价位数据反映的是用人单位2010年职工工资水平，高位数一般反映了经济效益较好企业的价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的价位水平。工资价位以国家统计局规定的工资总额口径为准。

二、为了满足毕业大学生和非正规就业劳动组织及求职者的需求，在部分职位（工种）工资指导价位的同时，开展了对全市辖区内家政服务类和社区服务类服务项目价位以及部分新参加工作大学生就业岗位工资的抽样调查，了60个岗位的大学生月工资指导价位，以及分区县了非正规、非全日制就业服务项目工资指导价位，其中：区55个、区56个、区55个、区56个、区44个，县51个，县49个，县20个。

三、企业和劳动者在参考使用工资指导价位时，应注意以下几个问题：

1、各职位（工种）工资指导价位是政府部门对企业和人力资源市场的调查结果，并加以科学的调整，基本反映了一定时期的企业工资分配实际水平，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。

2、企业按照工资指导价位确定内部分配关系时，应结合本单位的经济效益状况和各职位（工种）在本单位生产经营活动中所处的地位和作用，以及劳动者的劳动贡献等合理确定各类人员工资水平，适当拉开内部工资收入分配差距，形成合理的工资收入分配激励机制。

3、企业采取工资集体协商办法确定工资增长时，应将政府部门的工资指导价位、工资指导线和人工成本水平作为协商订立的依据。价位低于最低工资标准的职位（工种），按当地最低工资标准规定执行。