助理政工师工作报告范文
时间：2023-02-21 01:40:37
助理政工师工作报告范文第1篇
，女，年月出生，中共党员。年月参加工作，学历。从事工作10余年，担任过专职计划生育管理员及文秘职务。通过多年来的实践和学习，使自己的业务素质和思想素质得到了不断提高。在工作期间，扎扎实实，勤勤恳恳，较好的完成了各项工作任务，为医院争得了多项荣誉，为医院的不断发展壮大做出了不懈努力。现将个人业务工作报告如下：
一、勤奋学习积极上进，不断提高业务水平。为了做好本职工作，自己坚持不懈地学习政治思想理论，努力提高政治思想觉悟，认真学习党的各项方针政策，积极参加党的“十七大”及“三个代表”的学习教育活动，主动以“三个代表”的思想理论为指导，努力实践落实科学发展观，紧密结合自己的工作实际，将其思想充分融入到自身工作当中，不断提高自己的理论水平和思想觉悟，树立了正确的世界观、人生观、价值观，为干好本职工作提供了思想动力。坚持每天观看电视新闻，同时，充分利用网络资源，搜索有关文秘及计划生育工作方面的知识，汲取先进经验，下载整理成资料备用参考。本人重视学习，善于学习，把学习作为掌握知识、增强本领，做好工作的重要手段；作为增强党性，加强修养，陶冶情操的重要途径；作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，在学习中提高为人民服务的本领和水平。通过向领导学，向同事学，向书本学，胜任本职工作，办文办事能力得到了加强和提高，全面提高自身的整体素质，确保了文秘及计划生育工作的准确性和时效性。
二、爱岗敬业，认真做好文秘工作。在从事文秘工作中，认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。处理个人与集体的关系时，始终以事业为重，以集体利益为重。自我加压，不怕困难，近几年，随着医院信息化管理步伐的加快，文案管理事务增多，自愿放弃节假日休息时间，经常加班加点熬夜工作，我坚信，只有无私奉献的精神，才会有高度的事业心和责任感，才能忠于职守，尽职尽责。在从事文秘工作中，办文质量高。文秘工作的一项很重要的职能是负责组织起草全院性的工作总结、报告、决定、规定等文件，呈报上级的请示报告，协助院领导针对重要工作部署开展、调研工作以及组织拟定以医院名义的通知、意见等。文字水平直接关系到能否完整体现院领导的决策，以及如何使医院政令让各单位以更有效的方式落实所定决策，这就要求文秘，不仅要准确领会医院领导的决策意图，而且要准确把握文件精神实质，了解医院总体情况。尤其是在4月份医院体制改革及医院新建综合医疗大楼工作请示汇报上做出了巨大贡献。文书档案工作每年接收上级文件约400余件，制发医院文件约30余件，文书档案规范化和标准化管理得到进一步加强和提高。
三、以服务为宗旨，踏实做好计划生育工作。在从事计划生育管理员工作中，服务保障好。为医院各科室各部门服务、为全体医院员工服务是自己的职责。对上保障要到位，对下服务要到家。全院职工1108人，女职工近760人，特别是医疗保险体制改革后，生育保险工作开始实施，为计划生育及计划生育手术作了大量工作，计划生育、人流走访近40余次，儿童节为全院14周岁以下儿童发放节日慰问金2.5万元，发放2.8万元，并组织了儿童节联谊会。广大员工提出的一些有关切身利益的计划生育政策得到了妥善处理，对一些不在管理范围内的，而难于决断的事情及时向院领导汇报，并向当事人解释清楚。对职权范围内的工作，在有利于医院工作的开展，按照规定及时给予办理，做好各方面的服务保障。
助理政工师工作报告范文第2篇
一、 提高思想认识是协调各方，监督检查的前提
强化监事会工作协调各方，监督检查是发挥监事会监督职能的基本属性。一是发挥现有监事会工作体制优势的需要。吉煤集团所属成员企业，现阶段都基本实行公司纪委书记兼监事会主席的工作体制，这就给发挥监事会协调各方、监督检查奠定了良好的基础，为充分发挥监督职能理顺了纪检监察的关系 ，使监督检查收到了一加一大于二的效果。二是跟上企业快速发展步伐的需要。吉煤集团进军中国企业500强，发展势头强劲，建设项目日新月异，这对于监事会发挥监督职能作用既是机遇又是挑战。基本建设投资多，数目大，规模宽，涵盖广，监事会单纯地依靠监事会力量往往会力不从心，只有充分发挥出协调职能，才能更好地整合监督资源，履行好监事工作的职责。三是积极应对完善运行机制，堵住管理漏洞的需要。企业快速发展的紧张形势，带来了外委施工队的进入，带来了企业招工、招生的频繁。特别是加强外委施工队伍的管理，尤为重要。企业承招外委施工队伍是现实发展的无奈之举，外委施工建设既抢掠了企业资源，分享了效益，又增加了安全管理的风险，既影响了企业员工队伍的稳定，又滋生了不廉洁的土壤。给企业监事会工作增加了监督检查的工作量，增加了反腐倡廉的复杂性。在严峻的现实形势下，决定了监事会整合监督检查资源益快不益慢，将五指收拢形成拳头，才有战斗力，才能满足监督检查的需要。只有将思想认识提高到这样的高度，监事会发挥协调工作的属性才能到位，才能收到事半功倍的效果。
二、 探索监督途径是协调各方，监督检查的保证
保证监事会坚实地履行监督职责，要有良好的运行机制做保证。一是要设置科学的运行体制。监事会要承担起协调各方的职能，充分运用好纪委书记兼任监事会主席的先决条件，积极整合监督资源，构造出监事会，纪委监察，内部审计 “三位一体”合署办公的体系，体现出整体监督检查的优势。二是要制定严格的制度规范。根据工作实际，制定出可操作性的合署办公准则，围绕监督检查中心大局，不受部门界限限制，监督人员分工不分家，形成专业互补、岗位交叉、人员机动、战斗力强悍的团队，在思想认识方面保证。建立工作例会制度，互相交流，取长补短，激发工作主动意识，在监督作为上保证。
三、 强化自主创新是协调各方，监督检查的关键
实践证明，只有解放思想，结合实际，自主创新，体现特色才能永葆监事会工作的活力。坚持监事会自主创新，行使协调各方，监督检查职能，从理论层面转化到实践层面要着重加强四个方面的关键环节。
一是努力提高监事会监督检查综合报告的质量。监事会监督检查所形成的综合 报告，是监事会工作成果的体现，保证监事会综合报告的质量是监事会工作的生命。提高监督检查工作报告质量，一要无畏，树立不怕得罪人的思想，对于发现的问题敢于揭示，不搞人性化。二要担当，树立勇于负责思想，数据要做到事实清晰，数据准确，经得起检验。三要服务，树立为企业服务的思想，不仅提出存在问题，还要分析问题成因，实事求是地提出整改意见，体现出监事会的指导性，服务。四要超前，树立严于防范思想，组织人员根据报告中的综合汇总，认真研究企业改革发展中存在的各种问题，深入分析原因，特点，提出治理对策，为企业决策超前提供出够分量的参考依据。
二是努力提高“三位一体”合署办公的优势地位。受现行监事会体制制约，成员企业公司所属单位一般都没有设专职监事，党委书记兼任纪委书记、兼监事会主席工作；外委施工单位也不设纪检监察机构，给监督检查增加了困难，带来了影响。公司监事会要发挥出协调各方，监督检查职能，达到监督检查不空项，不漏岗的效果，要指定下属单位配置纪委副书记兼监事会监事；指派外委工程经营财务人员为监事会重点联系人，要求联系人梳理分析所属单位信息资料，拟定监督检查方案，撰写检查工作报告，使经营管理人员有职责，审计财务人员有职责任，纪检人员有职责，保证企业监管的覆盖面。
三是努力提高企业重大事项快速反应机制的应变能力。监事会按照吉煤集团和上级要求，对所关注的重大事项和企业执行政策法规情况，深入开展检查。对国有资产流失，企业安全生产达不到要求，重大决策违规，经济运行存在风险，启动应急机制，向上级提交专项报告，依靠上级组织力量规避企业经营风险，减少企业损失，保证企业国有资产安全经营。
四、 加强自身建设是协调各方，监督检查的重点
监事会工作是一项极具探索性，挑战性的工作，政策性，原则性，专业性要求很强，加强自身队伍建设是一项重点工作。一要把住入口关。一名称职的监事监督干部应当是讲政治、懂业务、会管理、善协调、守纪律、能总结、实践经验丰富的复合型人才。二要把住教育关。加强政治理论，专业知识学习，树立在工作中学习，在学习中工作的理念，用“大木百寻，根基深也；沧海百仞，众流成也；渊智洞达，累学之功也”的韧劲，使学习成为一种敬业展示，成为一种岗位生存的忧患。三要把住成长关。监事会协调各方，监督检查的职责作为，决定监事监督人员必备的协调能力，监事会要知人善用，给这些人员搭舞台，建平台，一展才华。组织课题攻关，充分发挥聪明才智，在未知道路上大胆创新探索，用理论研究的成果指导监督检查的实践，人无我有，人有我新，用与时俱进的责任感，进一步推进监事会“三位一体”的监督机制，为企业科学发展，安全发展保驾护航。
助理政工师工作报告范文第3篇
一、传达学习上级创学会议精神
今年3月14日全区宣传思想工作之后，局党组及时组织党组成员和干部职工召开全体职工大会，学习全省、市、区宣传思想工作会议的主要精神，重点学习了区委书记王孝山、宣传部长邓纯彪的讲话报告。全局干部职工认真领会精神中的“五个坚持”、“三个把握”、“6个着力”、“3个着眼”、“5个注重”、“5个切实”、“三个要求”等等；重点学习了2009年全区宣传思想工作要点、全区宣传思想工作目标管理考核办法、全区创学工作主要活动安排；与此同时，局党组根据区委精神，制定了水利局2009年度创学工作和中心组学习方案。
二、成立了水利局创学工作领导小组
为全面贯彻落实区委今年的创学工作会议精神，全面推进我区创建学习型城区、构建和谐武陵和建设文明机关的工作目标，区水利局成立了2009年度创学工作领导小组，党组书记何哲云任组长，局长李客乡、党组副书记屠建勋为副组长，纪检组长陈晓龙、堤防办副主任彭丽君、护丹垸副主任、人教股股长罗之翎、防办主任陈新民、办公室主任李晓辉为成员。领导小组下设办公室，罗之翎兼任办公室主任。
三、半年来创学主要工作
1、抓政治学习，全面提高干部职工的政治思想素质。
今年来，我局认真按照《2009年全区宣传思想工作要点》和创学工作方案要求，坚持全民创学周学习和每月学习一次、每月读一本好书和“”的学习制度。局机关支部、人教股落实了全面的政治教育工作，做到了“学习计划有安排、学习内容有布置、学习情况有检查、学习阶段有小结、学习结果有考核”，特别是4月23日-29日全局组织的“全民学习周”活动，营造“全民学习、终身学习”的学习氛围，结合本单位实际，局创学办制定了“全民学习周”活动方案，认真组织干部职工进行了为期7天的政策理论和法律法规学习，每个干部职工都认真做笔记、写心得、交流体会。为防止学习走过场，我们严肃学习纪律，每次集中学习都实行严格的签到和请销假制度，并由党组成员结合业务知识充分备课、轮流领学，学员学习兴趣高、学习氛围浓厚，从而为提高全局干部职工队伍的整体素质打下了扎实的理论基础。今年来，全局干部职工无纸化办公水平又得到了大大提高，业务素质全面提升，全局95%以上年轻人拿到了大专以上文凭，11人考上水利助理工程师，15人考上政工师、预算师、工程师、经济师，1人自学考上高级工程师。今年5月，我局有7位科级及科级后备干部参加了全区干部综合知识考试，成绩突出，合格率达100%。
2、抓中心组学习，进一步增强党组和党员队伍的战斗力、凝聚力。
今年来，按照区委创学工作要求和本局的中心组学习制度要求，我局坚持了每季度集中3天时间的中心组学习制度，局党组集中组织学习了区委经济工作会议精神，*《政府工作报告》、邓小平理论、科学发展观、和谐社会建设理论等，同时集中开展了加强党的思想作风建设的学习教育和讨论，集中开展了水利法律法规及建设和谐机关的学习讨论。通过学习教育，班子成员政治素质进一步提高，业务知识得到大幅度更新，执政为民的意识进一步加强，贯彻落实水利法律法规及其政策的能力得到进一步提升，工作作风更加扎实过硬，团结和谐的氛围更加浓厚。
3、抓文明创建活动，树立和提高政府部门和党员干部队伍的良好形象。
今年来，我局按照区委宣传部关于开展文明创建活动要求，积极组织开展了以下主体活动：
一是积极倡导人情新风尚。局机关支部再次向全局干部职工发出倡议，即“反对庸俗、倡导新风”。减轻干部职工人情支出的压力，顺畅干部职工之间的压抑感，倡导“婚丧喜事从少从俭，新事新办”的新风尚，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对庸俗的请客吃喝和铺张浪费，全体干部职工一直支持响应。
二是爱心互助，培养高尚情操。近年来局机关发扬“一方有难、八方支援”的爱心救助精神，为长*社区、*、*整点及局特困职工多次发出倡议捐款捐物献爱心。近段又为我局干部脑溢血患者骆克冬同志募集资金3000多元，体现了局机关干部职工之间互相关爱、和谐融洽、团结互助精神，树立了水利局的良好形象。
三是丰富文化体育活动，彰显水利精神风貌。水利局为打造蓬勃向上的和谐水利机关，今年上半年由支部、工会、人教部门联合精心组织了一支高品位的舞蹈节目，参加了城南片文艺联欢活动，荣获了三等奖。同时局机关还组织开展了一系列丰富多彩、富有创意的活动，如今年初发动全体干部职工积极参与，组织了一台自娱自乐的春节联欢晚会；同时5月份还积极组织开展了“纸牌、射标、乒乓球、羽毛球”等比赛，营造了团结和谐氛围，增强了干职凝聚力。
四是四送下乡送温暖，扶持新农村发展。今年来，我局按照区委政府要求组织开展了四送下乡活动，送技术、送物资、送书籍、送温暖及疏通沟渠。为*镇*村赠送化肥5吨、农业实用技术书籍若干以及为特困户赠送生活物资、修建改水工程、沟渠硬化投资20万元、全体水利干部职工参加集中劳动为东江乡疏通沟渠一条等，为长*社区困难户捐献衣服580件、捐款1000元。并组织开展了党员干部与村、居困难户结对帮困活动。
4、抓新闻宣传，营造了水利系统良好的创学工作氛围。
助理政工师工作报告范文第4篇
关键词：煤矿企业；政工工作管理；安全性
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）09-0082-02
自上世纪改革开放开始，我国社会经济稳步发展，由计划经济向市场经济深入改革过程中，很多大中型企业也完成了一些响应战略的体制改革，煤矿企业也在其中。新时代煤矿企业管理仍将政工工作和安全生产置于一种十分关键的地位，为迎接新机遇和新挑战，企业政工管理体制创新和加强企业安全管理同样也是必然的要求，作为企业发展增强市场竞争力也是一种重要保障。安全生产管理和企业政工工作二者紧密联系、相辅相成，本文则主要为探究煤矿企业政工工作如何促进采煤安全性的方法。
1 煤矿企业政工工作在促进采煤安全性的方法
在现实企业生产中，做好人的管理就是做好人的思想工作。但在工作中人的思想是在客观条件下不断变化的。采煤作业的首要工作是确保生产过程是安全的，既需要保障企业的安全，也需要保证从业人员的生命财产安全。大部分煤矿企业会在生产过程中针对特殊工种人员进行专项的安全培训，以提高从业人员的安全意识和安全责任感，同时不疏忽从业人员的业务技能水平、掌握生产技术操作规程、及时寻找现场存在的安全施工隐患和及时处理整改、稳定现场作业环境，为激励从业人员的工作积极性适当提高安全岗位工作人员的工资补助等都是基于良好企业政工来做好煤矿企业安全生产管理工作的重要内容。
煤矿企业的生产发展，首先应从职工的基本利益做起，政工工作应响应“三个代表”重要思想，关爱企业的职工日常生活和工作状态，专项制定绩效为管理核心的酬薪激励制度，促进职工的工作积极性。树立起以人为本的科学发展观，细致入微地为职工解决生活烦恼。为促进采煤安全生产，笔者建议政工工作应做到以下
几点：
一是加强对企业安全作业管理工作重要性的认识，进一步巩固在日常生产作业中“以人为本，安全第一”的思想。如何加强煤矿企业现场安全作业的管理工作，基本上也能反映出广大企业职工的基本利益，它也是全面促进经济可持续发展社会的一项关键性内容。地方上的政府机构有义务履行基本的社会管理职能必然也要对煤矿企业的安全生产负责，各级政府部门都将企业的安全生产管理视为长期而艰巨的任务。不管是煤矿企业内部管理还是由政府机构统筹管理，其政工工作该统一以贯彻“三个代表”重要思想落实对企业职工生命财产安全的高度维护，通过组织党政会议以政府部门工作报告的形式书面传达会议精神到基层，加强下至每一位基层职工上至管理层干部对煤矿安全生产管理工作重要性的认识，从现实的紧迫性来动员企业人员乃至社会全部力量同抓共管，尽全力去推动煤矿安全生产管理工作的展开。每一个煤矿企业都应在内部树立起一种“以人为本，安全第一”的思想，严抓安全生产管理需从基础职工培训和现场生产管理等多个方面着手。另外，企业可发动外部社会力量促进煤矿企业在安全生产管理方面业务水平和从业人员生产技能水平的提高。
二是贯彻国家安全生产监督管理总局令行的5号文件，提升煤矿安全采煤的生产作业水平。国家安全生产监督管理总局令行的5号文件对我国煤矿企业的安全生产开采条件提出了相关规定。而部分煤矿企业当前所面对的开采条件则是开挖层结构薄、井巷设计布局不够合理、生产机械及设备落后等现实问题。虽然在过去会定期抽查个别煤矿企业的安全生产情况，对存在问题的企业令行停产整顿，但是实际效果与预期差之甚远，大多数煤矿企业存在的安全生产问题仍然没有得到彻底改变。鉴于此，地方煤炭安全生产监督管理部门应加大对煤矿企业安全生产管理的监督力度，强调煤矿企业严格遵照国家安全生产监督管理总局5号令做出的具体要求，继续加大对安全生产方面的投入，尤其是对煤矿开采过程中所涉及到如提升运输、通风和排水等方面的设施、设备更新加大成本投入。另外，要破除地方保护主义的束缚，严厉叫停一些不符合安全生产资质的小型企业，从而改善煤矿企业安全生产与开发利用的环境。
三是积极组织企业内部的安全生产培训工作，提高企业管理层和从业职工的安全生产意识。从我国大多数煤矿企业从事采煤生产过程出现的问题来看，根源在于企业管理人员对安全生产理论掌握不足，具体的生产活动中存在的失误就较多，出现安全事故也无法及时针对实际情况做出具体的救灾部署。现场的从业人员鱼目混杂，普遍表现为自身素质低下且自我保护意识差等特点，“三违”情况屡见不鲜，对此煤矿企业管理人员和现场从业技术人员应该将生产准备阶段的安全培训与学习重视起来。首先，由地方煤矿行业主管部门和安全生产综合监督管理部门牵头依法监督煤矿生产企业法人、安全总监或其他特种生产负责人的企业安全生产管理工作。依照《安全生产法》等法律法规和企业内部制定的采煤安全生产操作规程的培训教育，整体提升煤矿企业安全生产管理强度。煤矿企业对从何人员要定期组织安全培训工作，尤其是对每个线上作业规程要做到合格人员上岗和规范作业，对井下井巷布局情况了如指掌，遵章守纪。
四是监督各条制度的执行情况，严抓采煤现场安全生产管理，有效预防安全事故发生。认真总结其他煤矿企业在安全生产作业中总结出来的成功经验，与本企业进行对比找出自身的弱点，分析二者之间存在的差距到底在哪里，那么我们需要做到：
进一步根据矿实际，制定和完善煤矿开采技术操作规程，并按照有关规定加强安全管理的责任。建立健全安全生产监督与检查制度，实现对作业现场存有安全隐患的部位进行全面处治和整改。同事，重视安全生产管理工作不仅仅需要加大对硬件设施投入的安全风险分析，更需注意安全检查工作的重要性。例如水灾害征兆的危岩支撑管理，制定严密的防范措施，确保安全生产工作的顺利开展。另一方面，地方煤矿行业主管部门和安全生产综合监督管理部门要加强对煤矿日常生产的安全检查，发现问题及时纠正，对重大隐患制定专人负责的预案，确保隐患整改及时，从而促进煤矿安全生产水平的提高。
2 结语
总而言之，重视煤矿企业政工工作在促进采煤安全性的方法是提高企业安全生产保障的一个重要方向。今后还需在重视煤矿企业政工工作的前提下，对人力资源管理方面加大力度，避免大量人才的外流，并以“以人为本，安全生产”为核心来实现煤矿企业的现代化
建设。
参考文献
[1] 黄晓伟.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].
成功（教育），2011，（24）.
[2] 马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用
[J].青年文学家，2011，（9）.
[3] 孙增坡.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨
[J].时代报告：学术版，2012，（8）.
助理政工师工作报告范文第5篇
一、目前在青工安全宣教中开展的工作
（一）以安全宣教为载体 筑牢安全生产防线
根据青工学习特点，开展以师带徒、岗位练兵、技术比武活动，坚持开展“三日一题”、“两周一考、“一通三防知识问答”和“手指口述”安全确认制，运用安全手册、演讲、辩论、安全倡议、使青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能，在青工中营造出识安全、重安全、保安全的良好安全生产氛围，开展师傅带徒、岗位练兵、技术比武活动，坚持开展“每日一题，每周一课，每月一考，每季一比”活动，筑牢“青字号”安全防线。
（二）找准安全思想教育重点，强化青工“安全第一”的思想观念
第一、开展煤矿安全生产历史教育，增强青工热爱煤矿的集体荣誉感。在青工中举办“回顾过去、展望未来”的展览；开展“历史上的今天”和填写“安全台历”等活动，使青工在了解矿山过去，憧憬未来的过程中树立“安全第一”的观念。
第二、开展安全生产方针、政策、形势、任务教育，通过板报、专栏、广播等媒体展开宣传教育，持之以恒地对青工灌输“安全第一”的思想。
第三、开展安全法制教育，增强青工的自我控制意识。通过办班培训、班前宣传、班后辅导、安全活动，组织青工开展以《煤矿安全规程》为专业内容的知识竞赛，让青工快乐而自觉地接受法制教育，使他们在潜移默化中达到尊章守纪的目的。
（三）抓好“三个结合”，拓宽安全教育新领域
第一、安全教育与主人翁教育相结合，增强青工安全生产的自觉性。青工，特别是“80后”青工不断进入煤矿，他们已经成为井工单位生产的主力军。 因此，在全体青工中开展“爱矿山、作主人、献身煤炭事业”主题教育活动，邀请老矿工、老劳模，对青工进行传统教育，使青年懂得“爱岗敬业，奉献社会”，以强烈的主人翁责任感，自觉搞好安全工作。
第二、安全教育与职业技能教育相结合，强化青工的岗位安全意识。青工的职业道德与安全生产紧密相关。因此，在抓好安全教育的同时，应努力培养青工良好的职业道德情操，使青工自觉地学习职业技能，自觉用职业道德约束和指导自己的思想和行为。
第三、安全教育与目标管理相结合，使青工安全生产工作走向制度化、系统化轨道。把目标管理引入安全教育工作中，制定详细的标准，制定严格的考核办法，进行经常性地检查评比。
二、在青工中开展安全宣教工作存在问题：
安全宣传教育工作的力度和效果是检验基层团组织建设能力和水平的一项重要指标。今年以来，我公司各级团组织积极按照公司党委工作报告和集团公司安全宣教精神为指导，我们以综采队为试点，通过开展以安全宣教细分化工作，通过包队检查、人员包保、现场指导等一系列手段开展调研。
大部分职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，现代化综采先进设备应用，人他们看到了自身的差距和不足，大部分青年职工，思想积极向上、善于在学中干、干中学，有较强的社会责任感，工作热情高、干劲足，对我公司未来发展充满必胜信心。并且渴望提高自身素质，实现自我价值。
但是仍有部分青工心态不稳，这部分人在表现出麻痹大意、盲目自卑、工作积极性低，以致出勤不出力，上岗不尽责，不善与学习，不注重个人素质提升，正规操作执行能力差，造成设备故障多见，零打碎敲事故频发。
1、从工别上分析，一部分青年职工工别为15年劳务工转制，普遍存在学历教育偏低，个人素质不高，认为有一定工作经验，很大程度上存在着干惯了、看惯了的思想，在安全生产工作中存在着一定隐患。
2、30-35岁之间的青年职工普遍为80后，这类人群渴望的到社会家庭的认可，怄需改善家庭生活水平，往往造成家庭负担重思想压力大，爱喝酒、工作中注意力不集中，安全意识淡薄，造成一定安全隐患。
3、20-30岁之间的青年职工思想活跃，这部分职工生活条件较为优越，迷恋网络贪玩、爱喝酒，休息不好，缺乏锻炼，工作劳动强度大出勤率低。且对煤矿安全生产认识不高，干活毛躁，造成一定隐患。
三、在青工中试点开展安全宣教细分化工作的情况：
1、首先按照隐患类型大致分为十四项隐患：分别是：干活不稳当、班前爱饮酒、上班不正常干活不稳当、上班期间爱睡觉、自保意识差、性格不好、出勤不正常、长期休息不好上班劳累、家务事多、干活思想不集中反应慢、劳动强度大、胆大存在盲干现象、身体状况不好、家庭负担重，其他剩余人员为出勤正常工作放心人员。然后以班组为单位进行分类，初步重点对每个班抽出5名隐患人员，共计20名，先对这20名人员进行开展帮教，随着工作开展先使这20人在工作中有所改善，然后逐一全面开展。
2、从公司包保领导到各班工长建立一整套包保责任网，以一对一，人盯人的方式，建立联网帮教关系，签订包保责任状，各包保人分别利用班前、班后、二五活动、井下工作现场，结合各自包保对象具体情况采取谈心，拉家常，通过讲规程、讲操作，讲案例，实行动态持续跟踪帮教。强化帮教效果，促进技能提升，以达到入脑、入心的良好帮教效果。
3、对不同工种工人采取针对性措施，对操作要领，手指口述进行正规操作方面的培训，对员工安全意识薄弱的，工作中存在盲干、瞎干的进行纠正。对事故案例进行详细的讲解，深刻的剖析发生的成因和教训，使员工真正理解和认识到学习事故案例的重要性。通过帮教，20名不放心人员中，有16名不放心人员表现良好，能够按时上下班，正常出勤，正规操作，很好的执行公司、工区、队里的各项规章制度，认真学习规程措施，手指口述执行情况进一步好转，80%的职工都能结合实际情况记忆，能熟练背诵，每次下井前都调能整好自己的心态，每次工作前都想一想操作要领。
四、下一步在青工中开展安全宣教工作的计划
1、通过加强对青工安全宣教各项工作的检查考核力度，实现过程管理。同时利用会议通报，月底考核等监督管理手段，加强对队组安全宣教工作的管理，保证队组在安全宣教工作上不走过场，不流于形式。
2、干部包保上以更耐心，更具体去细致排查帮教，建立帮教档案，实现宣教排查的动态化过程管理，有效通过干部一对一帮教包保，留有痕迹，在过程上下功夫，结果上看效果。以转化效果来验证帮教效果。
3、在本班职工间形成互保互助的一对一帮教模式，以优带差，建立帮教小组。进行登记跟踪记录，进一步增强员工之间的相互协调配合，通过长时间的磨合，增强其自保互保联保意识。使他们更好的适应工作，正常出勤，安全上下班。
综上所述，青工是做好安全工作的主力军，在提高青工对安全的认识，使广大青工牢固树立起“安全工作只有起点没有终点”的理念，并做到使安全宣教入耳、入脑、入心。以安全法律法规、岗位安全操作规程、典型事故案例等作为青工安全宣教的主要学习内容，深入班前班后会、“二五”安全会，井口等，多角度、多形式开展安全文化宣教，以此促进青工带动全公司安全生产，矿井长治久安。
作者简介：
助理政工师工作报告范文第6篇
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，以科技示范户能力建设为核心，以优势农产品和优势产区为重点，以推广主导品种、主推技术和实施主体培训为关键措施，以整合资源与创新农技推广和服务机制为突破口，通过政府推动、市场引导、项目带动，建立科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人的科技成果快速转化长效机制，不断提升主要农产品综合生产能力和劳动者素质。构建为农业发展提供科技支撑，为农户生产经营提供技术服务的新机制。
二、目标任务
在全县组织县、乡农业科技人员进村（村委会）入户（科技示范户），以水稻、玉米、小麦、甘蔗、茶叶、油菜、蔬菜、亚麻为重点，兼顾其它农作物和农产品的开发利用，选择种植类型相对集中、农产品商品率高、示范效果好、生态类型有一定代表性的科技示范户开展工作。示范推广优良品种和配套技术，对农民进行农业科技培训，实现科技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人；培育和造就一大批思想观念新、生产技能好、既懂经营又善管理、辐射能力强的农业科技示范户，发挥科技示范户的带动作用，拓宽科技入户的渠道；构建政府组织推动，市场机制牵动，科研、推广机构带动，农业企业和技术服务组织拉动，专家、技术人员、示范户和农户互动的新型农业科技网络，为优势农产品区域布局规划、实施农业建设项目提供科技支撑与保障。力争到2010年，科技示范户的素质和能力显著提高，农业技术服务组织进一步壮大，培育0.3万个科技示范户，辐射带动6万农户，发展25个新型农业技术服务组织；重点示范区内主要先进实用技术入户率和到位率达到90%以上，农业综合生产成本降低15%以上，科技进步对农业增长的贡献率提高10%以上。
三、农业科技示范户能力建设
1、合理选择农业科技示范户
遴选示范户是做好科技入户工作的重要环节，要深入、认真、细致地做好示范户的遴选工作。示范户遴选工作由县农业行政主管部门负责组织，充分尊重工作队员的意见。
（1）示范户选择的条件
示范户应具备：家庭主要劳动力从事农业生产，至少有1名劳动力文化程度在初中以上；科学种养水平和经济效益较高；生产经营规模较大，在当地属中上水平；拥护党在农村的方针政策，明理诚信，遵纪守法，群众公认，乐于帮助和带动周边农户依靠科技发展生产。在同等条件下，优先选择农民技术员、各类科技推广项目示范户、种养大户、《绿色证书》和《跨世纪青年农民科技培训证书》获得者。对某些方面表现突出的农村实用技术人才，可适当放宽限制条件。
遴选示范户要在农户自愿申报基础上，按照公开、公平、公正的原则，经过相应的民主程序确定。经县农业局批准后在本村范围内公示，并报市农业局备案。
（2）示范户的权利和义务
示范户的权利：享受科技入户工程项目补贴；优先获得新品种、新技术、新机具；优先接受科技培训、技术指导和服务；对技术指导员的工作绩效进行评价。
示范户的义务：积极参加科技培训，带头使用新技术、新机具，提供必要的示范条件，配合技术指导员做好技术推广和示范工作；热情帮助周边农户，积极传授科技致富经验，带动20个左右农户。
2、重点扶持农业科技示范户
采取政策倾斜、直接补贴、科技培训、专家指导和小额信贷等多种方式，对科技示范户进行扶持，实现良种、技术、农机、信息“四到户”。通过各级农业部门、农业专家、技术指导员及农村基层组织，把农作物和水产的优良品种推介到科技示范户；把先进实用、配套集成、简单易学的种养技术、防灾减灾和标准化生产技术传授到科技示范户；把省工省力、节本增效、操作简便的新型农机具推广到科技示范户；把农业科技、农产品供求和生产资料等有关信息发送到科技示范户。
3、不断增强农业科技示范户的能力
着力提高科技示范户的学习接受能力，使科技示范户能够自觉学习新知识，掌握新技能，率先推广应用先进实用技术；提高科技示范户的自我发展能力，能够将学到的知识和技术运用到生产经营活动，发挥自身优势，自主创业致富；提高科技示范户的辐射带动能力，能够将掌握的知识和技能普及和传授给周围农户，以户带户，以户带村，以村带乡，形成农业技术示范新模式。
四、科技服务
1、成立XX县农业科技入户工程专家组，由首席专家负责，在市级专家组的指导下和县农业局领导下开展工作。首席专家由寸待菊担任，成员见下表：
腾冲县农业局农业科技入户工程专家组名单
姓 名
工 作 单 位
职 称
联系电话
职 务
赵国祥
XX县农业局
X
组 长
寸待菊
XX县植保站
高级农艺师
X
副组长
姜加明
XX县农业技术推广中心
农艺师
X
副组长
周新孝
XX县茶桑站
农艺师
X
陈 勇
XX县农业技术推广中心
高级农艺师
X
尹可鉴
XX县种子管理站
助理农艺师
X
葛上位
XX县水产站
工程师
X
段 强
XX农机推广站
助理工程师
X
李有栋
XX县植保站
农艺师
X
戴朝明
XX县种子管理站
农艺师
X
王世林
XX县农业技术推广中心
农艺师
X
尹家信
XX县农广校
政工师
X
附：
保山市农业局农业科技入户工程专家组名单
姓 名
工 作 单 位
职 称
联系电话
职 务
寸瑞红
XX市农业局
高级工程师
X
组 长
郑家文
XX市农业技术综合服务中心
研究员
X
副组长
首席专家
黎应福
XX市种子管理站
研究员
X
副组长
尹开庆
XX市农业技术综合服务中心
高级农艺师
X
尹胜鑫
XX市土壤肥料工作站
高级农艺师
X
贾应明
XX市甘蔗科学研究所
农艺师
X
张家忠
XX经济作物技术推广站
高级农艺师
X
肖文祥
XX市植保植检站
高级农艺师
X
吴绍灿
XX市农业环境保护监测站
农艺师
X
邵家军
XX市水产站
工程师
X
杨建平
XX市农业机械化技术推广站
高级工程师
X
专家组负责全县农业科技入户工程的科技指导工作，编制工程技术方案，分年度筛选全县主导品种和主推技术，报市级专家组审定，县农业局批准实施；对全县农业生产中出现的重大技术问题，提出解决方案；在全县范围内开展技术环节的指导、监督、检查。
2、实行科技入户技术指导单位负责制
腾冲县农业科技入户工程技术指导单位
单 位 名 称
联 系 电 话
1、XX县农业技术推广中心
5181097
2、XX县种子管理站
5181749
3、XX县植保站
5181202
4、XX县水产站
5192187
5、XX县茶桑站
5155359
6、XX农机推广站
5132449
7XX县农广校
5155637
XX市农业科技入户工程技术指导单位
单 位 名 称
联 系 电 话
1、XX市农业科学研究所
2213421
2、XX市种子管理站
2216543
3、XX经济作物技术推广工作站
2213196
4、XX市植保植检工作站
2213955
5、XX市土壤肥料工作站
2214064
6、XX市农业环境保护监测站
2213733
7、XX市甘蔗科学研究所
2813150
8、XX市农业机械化技术推广站
2214148
9、XX市水产工作站
2122337
技术指导单位应根据县年度技术方案，抓好县级主导品种、主推技术的推广示范工作，结合工作开展主体培训；积极跟踪农业科技入户工作进展，适时提出农业生产中的技术指导意见，解决农业生产中出现的较大技术问题；对各乡镇农业服务中心、农业企业、技术指导员、农户提出的技术咨询认真解答，并采取切实有效的工作措施，确保农业生产正常进行，取得丰收。
3、实行技术指导员包户责任制
每个技术指导员需联系20户农户作为科技示范户。
技术指导员要填写《农业科技入户工程科技示范户登记表》，建立专门档案。技术指导员与科技示范户要签订科技服务合同，以合同形式确定责任关系。技术指导员要采取上门指导、集中培训、电话咨询等多种形式，为科技示范户提供技术服务，及时有效解决生产实际问题。技术指导员要如实记录技术服务和示范户生产情况，建立技术服务档案。技术指导员的情况和服务对象、服务内容、经费使用等相关信息要向社会公示。
五、资金管理
1、资金投入
按照市政府和市农业局的安排部暑，从2005年起每年筹集15万元，其中县级配套7.5万元，要求各乡镇配套必要的资金，作为农业科技入户工程专项资金，直接补贴到户。此外，要充分利用现有农业补贴政策和各类项目资金，良种、农机补贴、科技推广培训、重大农业工程建设、生态环境保护等项目要向科技入户工作倾斜，增量部分主要用于扶持科技示范户；引入市场机制，鼓励和引导企业、社会和个人对科技入户工程进行投入。
2、资金用途
列入科技入户工程资金的，一律直补到农户，主要用于农户购买良种及其它科技措施运用，不得用于科技入户工程工作经费及其它事项。
3、资金使用办法
县级以上安排的科技入户工程资金，市、县、乡镇三级工作队员每人配套科技推广经费1000元，待资金就位后借支，工作队员各自按联系户造册登记补助，联系户必须签名并按手印，年末凭补助名册到农业局核销，逾期不办理核销手续的，不予考核定格，并责令书面说明原因。有经济问题的，追究当事者的责任。
六、技术指导员管理
技术指导员在从事科技入户工作期间，除接受所在单位管理外，要服从县农业局农业科技入户工作领导小组办公室的管理，并接受所在乡、镇、村的管理。
1、技术指导员原则上与所在单位其他工作脱钩；
2、技术指导员应与科技示范户同吃、同住、同劳动；
3、技术指导员每月在村时间不得低于20天，农忙时节不得离村。特殊情况需离村时，应报所在乡（镇）、村有关工作机构批准；
4、技术指导员进村2周内应制定出工作计划，按季度、半年、年度进行工作报告，分别报所在乡（镇）、县领导机构；
5、技术指导员在村工作期间，按实际驻村天数由所在单位每天核发伙食补助6元，往返交通费每月一次由所在单位报销，列入单位科技推广补助经费开支；
6、在选择的科技示范户中，当年与上年相比较，要做到粮食产量增加5%以上，农民人均纯收入增加10%以上，以村为基本单位转移劳动力15人以上。
7、工作考核。农业局局属二级单位抽派的工作队员由县农业局农业科技入户领导小组办公室负责考核；乡级抽派的工作队员由乡镇政府负责考核，报由农业局备案，作为专业技术人员履职考核和评聘专业技术职务的重要依据。
七、项目管理
1、管理机构
为加强对全县农业科技入户工程工作的组织管理，腾冲县农业局成立农业科技入户工作领导小组，由县农业局局长尹正辉任组长，农业局副局长赵国祥、杨必金任副组长,成员由县农业局种植业股股长张绍富、水产股股长杨新寿、农机股股长张家文、组织人事股股长谢翠芝等人组成，领导小组下设办公室在县农业局种植业股，办公室主任由张绍富担任，日常工作由领导小组办公室管理，联系电话（0875-5183309）。
2、农业科技入户工作的监督检查
助理政工师工作报告范文第7篇
第一条为使公司的各项工作规范化、制度化、科学化，根据国家有关法律、法规，以及国家电网公司的有关规定和《xxx有限公司章程》，按照科学、高效的原则，制订本规则。
第二条公司各部门要依照国家法律、法规和公司章程制度行使职权，各司其职，各负其责，注重协调，密切配合。要不断改进工作作风，规范办事程序，提高工作效率，保证工作质量。
第三条公司本部的工作人员要认真贯彻执行公司的经营方针和工作部署，充分发挥各自的作用，确保公司政令畅通；要坚持解放思想、实事求是，按照客观规律办事；要恪尽职守，勤奋工作，严守纪律，令行禁止，讲求效率，开拓进取，创造性地开展工作；要不断改进工作作风，深入实际，调查研究，热情为基层服务，创建文明机关。
第二章公司领导和部门主要职责
第四条公司实行总经理任期责任制。总经理负责公司全面工作，行使公司章程规定的和xxx公司赋予的职权。
第五条总经理召集和主持公司总经理办公会议、公司系统年度工作会议和公司其他重要会议。公司的重大事项须经总经理办公会议决定。
第六条副总经理、总师（总工程师、总会计师、总审计师）协助总经理工作，按照分工负责分管工作，对总经理负责。副总经理、总师分管工作中的重要情况和事项，应及时向总经理请示、报告。受总经理委托，负责其他方面工作或专项任务。经授权，可代表公司进行社会公务、商务和外事活动。
第七条副总师(副总工程师、副总经济师、副总会计师、副总政工师)对总经理、副总经理和总师负责，完成总经理交办的工作和副总经理、总师按分管工作交办的事项。
第八条各部门正职负责本部门工作，对总经理负责。在分管的总经理、副总经理和总师的领导下开展工作。
第九条公司委派的董事、监事要自觉维护公司利益，认真履行职责，按照规定定期报告工作。
第三章请示报告制度
第一节公司本部各部门的请示报告制度
第十条应请示报告的事项：
（一）政府和有关部门出台或调整与电网有关的重大政策和措施；
（二）在落实公司战略决策和重要工作部署中遇到的情况和问题；
（三）公司规章、管理制度的出台、修订和废止；
（四）公司资金配置、投融资、借款、对外担保等重大财务事项；
（五）公司对外交往和合作的重大事项；
（六）公司部门组织机构、人员的变动和调整；
（七）其他需要请示报告的事项。
第十一条各部门需呈送公司领导的重要请示、报告，均应以签报形式网上报送。原则上一事一报，由报送单位主要负责同志审核发出，不得多头分送。
第二节公司所属单位的请示报告制度
第十二条应请示的事项：
（一）发展经营战略、中长期规划；
（二）股权变动，资产重组方案；
（三）涉及所属单位的合并、分立、重组和兼并方案；
（四）规定限额以上的投资计划、借款和对外担保；
（五）年度财务预、决算；
（六）体制改革方案；
（七）基本工资、组织机构、定员编制调整和社会保险制度改革方案；
（八）其他应请示的重大事项。
公司所属单位应以正式文件报送上述应请示事项，涉及商业秘密的应专人送达或加密电传，得到公司正式批复后方可执行。
第十三条应报告的事项：
（一）按有关规定向公司报送生产、经营、基建等方面的计划和月报、年报；
（二）每半年（1月、7月）向公司提交半年和全年的经济活动分析报告；
（三）重大事故及重大紧急突发事件，应在发生后2小时内以电话、电传等形式直接向总值班室报告，同时按有关规定向公司有关部门和领导报告；
（四）生产、经营、建设中遇到的重大问题应及时报告；
（五）每年1月份向公司递交上年度的工作情况报告；
（六）各单位党政主要负责人出差、出国（境）应提前报告；
（七）其他应报告的重大事项。
第四章会议制度
第十四条公司实行以下会议制度：公司年度工作会议、总经理办公会议、总经理办公扩大会议、公司领导班子碰头会、月度工作例会、季度经济运行分析会、东北电网经济活动分析会议、专题（现场）办公会议、生产调度会议、公司职工代表大会和专题（专业）会议。
第十五条公司年度工作会议由公司总经理主持召开。参加人员为：总经理、副总经理、纪检组长、工委主任、总师、顾问、调研员、副总师、各部门主任，以及公司直属单位的主要负责人。
会议的主要内容：传达贯彻上级重要会议精神；总结上年度工作，安排部署本年度工作；表彰先进；签订业绩考核责任书。
会议由总经理工作部负责组织。起草总经理工作报告等综合性文件；协调公司有关部门起草会议的专题性文件；负责会务工作。
公司年度工作会议一般在年初召开。总经理可以根据需要召开公司年中工作会议，主要任务是总结上半年工作，部署下半年工作。
第十六条总经理办公会议由总经理或总经理委托的公司领导主持。总经理、副总经理、纪检组长、工委主任、总师参加会议。必要时由主持会议的公司领导确定有关人员列席会议。
总经理可根据会议内容和需要，召开总经理扩大会议。参加会议人员可以扩大到顾问、调研员、副总师、有关部门和直属单位负责同志，具体人员由主持会议的公司领导确定。
公司总经理办公会议议题由公司领导提出，或由各部门建议提出，总经理确定。
总经理办公会议研究决定公司重大事项：
1、传达贯彻上级的重要会议、文件、指示和决策精神；讨论通过需呈报上级有关单位和部门的重要请示、报告；
2、审议批准公司发展战略和中长期规划；审议批准公司年度计划；审议公司年度工作报告、财务预算、决算等方案；
3、研究决定有关公司资金配置、投融资、资本运营、特殊情况下的贷款担保、公司内部管理体制、组织机构调整和内部机构设置，审议通过公司重要对外合同、协议；
4、研究决定安全生产、工程建设、经营管理、电网调度等方面的重大问题；
5、审议批准或修改公司及公司全资、控股企业和事业单位的劳动用工计划、基本工资制度、工资分配方案和公司所属单位经营者的收入；
6、拟定公司章程修改方案，制定公司重要管理制度；
7、审批子公司章程和重大决策方案；
8、审批子公司限额以上投资、借贷、对外担保事项；对控股或参股企业通过董事会实施；
9、审批子公司注册资本的增减和股票、债券的发行方案。
10、拟定公司增减注册资本的方案；拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；拟订公司发行股票、债券的方案；
11、总经理认为应研究的其他问题。
第十七条总经理办公会议一般每月召开一次至二次，总经理可根据需要决定临时召开。
总经理办公会议由总经理工作部负责会议的组织与服务工作。负责会议的记录和纪要整理工作。《总经理办公会议纪要》经总经理工作部主任审核后，报主持会议的公司领导审核，由总经理签发。会议决定事项，由总经理工作部负责督办。版权所有
第十八条总经理办公会议的材料、记录、纪要均为公司机密级文档，要注意保密，并妥善保存。并于下一年度的三月底前归档并永久保存。查阅会议材料、记录、纪要须经总经理工作部主任审核。报总经理批准。
第十九条公司领导班子成员碰头会是公司领导安排、协调、研究、总结每周工作，相互交流沟通情况的定期会议。
会议由总经理或总经理委托的其他公司领导主持召开，总经理、副总经理、纪检组长、工委主任、总师、总经理工作部主任参加。会议原则上安排在每周一上午召开，特殊情况由总经理决定。
会议主要内容包括：
（一）传达上级有关重要文件和会议精神，通报公司有关情况；
（二）领导班子成员通报上周工作情况和本周工作预安排，研究工作中需要协调的事项；
（三）安排公司本周的主要工作和活动。
会议组织和服务工作由总经理工作部负责，形成会议备忘录。
第二十条公司月度工作例会由总经理或总经理委托的其他公司领导主持召开。总经理、副总经理、纪检组长、工委主任、总师、副总师，以及公司本部各部门正副主任参加会议。
公司月度工作例会在每月初召开。会议的主要内容是：
（一）传达上级有关重要文件和会议精神，通报公司重要事项；
（二）分析上月公司安全生产情况和综合计划主要指标执行情况；
（三）检查公司本部上月完成情况，部署当月重点工作。
会议的组织和服务由总经理工作部负责。
第二十一条公司季度经济运行分析会议由主管经营的公司领导主持。各部门负责人及以上领导和有关人员参加，必要时可扩大到公司直属有关单位的负责同志。
原则上每季度召开一次。会议的主要内容是：
（一）由有关部门报告上一季度的下列情况并作简要分析，提出相应建议：
1、公司经营形势；版权所有
2、公司及东北电网安全生产形势；
3、公司国有资产保值增值情况；
4、市场状况以及区域内资源配置情况；
5、对实施公司发展战略过程中重大问题的分析。
（二）研究、分析上述报告，并就公司的下一季度生产经营工作作出相应部署。
会议由发展策划部牵头，财务部、营销与农电部等部门配合，向会议提交经济活动分析报告。会议纪要由发展策划部起草，由主持会议的公司领导签发。
第二十二条经济活动分析会议，由主管经营的公司领导主持。公司及xxx有限公司领导同志和有关部门负责同志参加，并邀请xxx公司有关领导和有关负责同志参加。
原则上每年7、8月份召开。会议的主要内容是：
（一）由公司报告下列情况并作简要分析，提出相应建议；
1、经营形势及安全生产情况；
2、公司国有资产保值增值情况；
3、市场状况以及区域内资源配置情况；
4、公司与xxx公司的工作协调情况及需要进一步协调解决的重要问题。
（二）xxx公司报告各自的生产经营情况及财务状况；
（三）研究上述报告并作出相应决定。
会务由公司总经理工作部牵头组织，发展计划部配合。会议材料及会议纪要由发展计划部牵头组织起草，有关部门配合。会议纪要由主持会议的公司领导或总经理签发。由总经理工作部负责会议议定事项的督办。
第二十三条公司专题(现场)办公会议是公司领导根据工作需要召开专题(现场)办公会议，研究协调公司工作中重要的专项问题，处理具体业务工作。
由主持会议的公司领导指定部门负责会议组织和会议记录，必要时按要求整理会议纪要，总经理工作部文字审核后，由主持会议的领导签发。会议议定事项由责任部门负责督办和落实。
第二十四条公司生产调度会议分为生产调度例会和生产早会。生产调度例会原则上每星期一或节假日后上班的第一天召开，由主管生产的副总经理或受委托的总工程师、副总工程师主持，各部门副主任以上领导和有关人员参加。会议的主要任务是：通报上周生产运行状况和安全生产情况，及时协调解决有关问题，部署本周生产运行工作。由有关部门组织汇报资料。
公司生产早会每日召开一次，由主管生产的副总经理或受委托的总工程师、副总工程师主持，生产部门副处长以上领导和有关人员参加，主要任务是通报公司前一天的生产、运行和安全等情况，部署当日或近期生产运行工作。
第二十五条公司职工代表大会按照xxx公司职工代表大会实施细则，定期召开公司职工代表大会。公司系统职工代表参加会议，公司本部有关部门、单位的负责同志列席。
会议每年召开一次。一般与工作会议合并召开。xxx行使公司职代会常设工作机构职能，负责公司职代会的筹备及日常工作。会议决定事项和代表提案由东电工委负责督办落实。
第二十六条公司系统专业会议是指根据全年会议计划，由公司职能部门主办，以公司名义召开研究具体业务工作的会议。主要包括生产、计划、科技、基建、营销、财务、多种经营、审计、劳资、农电、纪检监察、思想政治工作等工作会议。
参加各专业会议人员一般为公司有关领导、有关部门负责人以及各直管单位有关领导。原则上各单位党政主要领导不参加专业会议。确需基层主要负责人参加的，须经总经理批准。
会议由公司分管领导主持，主办部门负责会务工作并负责会议文件和会议议定事项的督办。
第二十七条加强会议的计划和管理，严格执行会议制度
（一）公司年度会议计划由总经理办公会议年初审定后下达。公司本部各部门应于每年12月15日前，向主管领导提出下年度会议计划，经初步审核后报总经理工作部，由总经理工作部统一汇总提请总经理办公会议或总经理专题办公会议审定，逾期不申报的视为该年度没有会议。
（二）公司领导在公司各类会议上的讲话，可以《内部情况通报》摘要印发。
（三）会议实行费用预算制。按总经理办公会确定的会议费用，实行一会一报销，由总经理工作部按有关规定办理手续。超支部分从部门办公费中扣除。
（四）因特殊情况需临时召开的专业会议，或上级需在公司召开的会议，由业务部门提出会议申请和经费预算，经主管领导审核后，报总经理批准。
（五）认真贯彻《中共中央国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》。严格控制会议的次数、规模和会议经费，提倡开短会，同类会议能合并召开的要合并，能开电话会议的尽量开电话会议。公司系统召开会议一般安排在系统内宾馆(招待所)。会期一般不超过2天。禁止到风景名胜区开会和发放纪念品。不准举办违反中纪委规定的宴请和各种高消费活动，提倡自助餐，按规定和标准安排食宿。
（六）保证会议质量，提高会议效率。
1、有关部门提供的汇报材料，必须认真准备，深入调查研究，观点表述清楚准确，有关数据客观真实，确保材料的质量。
2、在公司本部召开、本部有关部门参加的会议，24小时以后召开的一律网上通知，不再电话通知；当天召开的会议，在网上发送通知的同时，对没有按照网上通知规定的时间反馈的再进行电话通知。
3、严肃会议纪律。发言要有秩序；与会人员不得迟到、早退；一律关闭移动通信工具；不得频繁出入会场。
第五章公务活动制度
第二十八条公司领导出差、考察、调研等活动，应按照公司有关规定执行。
第二十九条上级领导机关和有关部门举办、需要公司领导参加的会议或重要活动，由总经理工作部提出初步意见，请示总经理同意后统一安排。
第三十条公司直属单位邀请公司领导出席会议或重要活动，应事先报总经理工作部，由总经理工作部请示公司领导进行安排。公司副总经理出席会议，原则上按各自分工安排，或请示总经理安排。
第三十一条业务往来单位客人约见公司领导，应由主管部门或公司所管单位事先报告总经理工作部，由总经理工作部请示公司领导后安排。
第三十二条公司领导及有关部门参加上级和有关部门的会议，返回后一周内以口头或书面形式向公司有关领导汇报，并提出具体落实意见。重要会议精神要及时向总经理或总经理办公会报告。
第三十三条公司公务活动的接待规格和标准按《xxx公司关于接待工作的有关规定》执行。
第三十四条严格控制各种庆典活动。公司领导原则上不参加公司所管单位举办的庆典活动。
第三十五条公司领导的外事活动，由国际合作部提出建议，经总经理审核后执行。
第三十六条公司领导出国（境）考察访问，按xxx公司有关规定办理；
第三十七条副总师和各部门、直属单位领导班子成员出国，事先由国际合作部征求相关分管领导的意见后，再由国际合作部报请总经理审批；因经贸项目、工程项目等安排工作人员出国，由分管的副总经理审核后，送总经理审批。
第三十八条总经理出差、休假按公司规定委托一位副总经理主持全面工作。副总经理、总师出差、休假，应请示总经理同意并通知总经理工作部。副总经理、总师出差、休假，相应工作按分工负责。
第三十九条公司部门领导正职出差应事先请示总经理或主管副总经理，同意后向总经理工作部通报；副职出差要经正职同意。一个部门的领导原则上不得同时出差，要保证有一位负责人在本部门主持工作。
第四十条公司本部工作人员参加外部会议、活动，要认真贯彻执行公司党组的各项决策，自觉维护公司的根本利益和良好形象，重大事项必须及时请示报告。
第四十一条公司本部工作人员参加外部会议、活动，应将会议、活动所发文件、资料及时送交公文处理部门归档。
第四十二条公司对外宣传报道统一由总经理工作部负责。公司其他部门对外进行宣传报道，以及以公务身份接受记者采访，需经总经理工作部协调。
第四十三条除外事活动外，以公司名义开展的各种社会活动，印刷出版各种书籍、资料，举办各种展览展示活动等，由总经理工作部统一协调；向公司领导约稿并公开发表，由总经理工作部统一协调；以公司名义公开发表或收录入书的文章，须经有关领导审定并在报送领导前交总经理工作部审核。
第六章文件审批管理制度
第四十四条公司公文统一执行《xxx公司公文处理实施细则》。文件的审批签发应按照规定的审批权限和领导分工的原则办理。
第四十五条公司收文及办理：
（一）上级机关的重要文件及领导批示，先送总经理阅批；xxx公司有关部门的文件按分工送公司领导阅批。
（二）一般业务文件按分工送各部门阅办。
（三）各部门承办的文件，应及时处理。急件，要随到随办；一般文件，一周内办完；有时限要求的文件，按时限要求办完。
第四十六条公司签报及办理原则：
（一）公司本部各部门向公司领导请示、报告事项以签报形式报送。需呈总经理签批的签报，先呈公司主管领导阅批。涉及公司重大事项的须进入公司决策程序。
（二）总经理工作部为签报的管理部门。签报必须通过办公自动化程序呈报，因特殊情况需使用纸质签报报送时，也应先交总经理工作部登记并加盖签报专用章，登记编号后呈送，任何部门不得自行传递。经公司有关领导阅批的签报，由总经理工作部将领导批示意见转签报主办部门和有关部门，原件由总经理工作部统一保管、按期归档。
（三）对于涉及两个及以上部门的事项，报送公司领导前，应由主办部门会签协办部门，部门间如有分歧意见应在签报中注明。
第四十七条公司发文及办理：
（一）向上级机关报送的请示、报告由总经理签发，或由总经理授权副总经理签发。
（二）一般发文按分工送公司领导签发或由公司领导授权总经理助理、副总师签发。领导审批文件时，应明确签署意见，并注明审批时间。
（三）发文内容如涉及其他部门业务，应事先会签。会签时间不得超过2个工作日。
（四）公司文件种类包括：公司发文、公司发函、公司任免文件等。
（五）审批公文时，对有具体请示事项的，主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期，其他审批人圈阅视为同意；没有请示事项的，圈阅表示已阅知。
（六）公文办理完毕后承办人必须及时交文档管理部门归档。个人不得保留应归档的公文。
1、公司与其他单位联合发文，定稿由主办单位保存，其他单位保存正本。
2、公司领导兼任其他单位职务，在履行所兼职务职责过程中形成的公文，由兼职单位归档。
3、工作人员调离工作岗位时，应将本人暂存、借用的公文按规定移交、退还；
4、涉及国家和公司秘密的公文，要严格按照公司的有关规定管理。
第四十八条公司内部简报由总经理工作部归口管理。根据精简、综合的原则，确定简报的种类和数量，明确主办、协办部门或单位。
第四十九条授权签发：
（一）公司的重要合同协议经办公会讨论通过后，可由总经理书面委托他人签署；
（二）公司礼仪函电等可授权总经理工作部主任代签；
（三）公司统计报表、工商登记注册等常规性工作，可授权主管部门主要领导签发；
（四）公司技术引进和机电设备进口事项的申报、审批，进口设备的减免关税，出入境免检、涉外落地签证，科技交流及外事接待请示件等，可授权总经理工作部主任签发；
（五）其他非常规类用印，应填写用印单，经主管部门负责人审批后，可授权副总师或总经理工作部主任核签。
第七章作风纪律
第五十条公司领导要做学习的表率，密切关注国际国内经济、社会、科技等方面发展的新趋势，不断充实新知识，丰富新经验。公司通过举办讲座等方式，组织学习经济、科技、法律和现代管理等方面知识。公司领导及各部门负责人参加，一般三个月安排一次。由思想政治工作部会同总经理工作部商定后组织实施”。
第五十一条公司领导同志要深入基层，考察调研，了解情况，指导工作，解决实际问题。下基层要轻车简从，减少陪同人员，简化接待；不要基层单位负责人到辖区分界处迎送；一般不参加部门和基层单位的会议和活动。
第五十二条公司领导不为部门和基层单位的会议、活动发贺信、贺电，不题词。因特殊需要参加会议、活动的不得公开报道，发贺信、贺电和题词的不得公开发表。
第五十三条公司领导出席会议、下基层考察调研的新闻报道，按公司有关规定办理。
第五十四条公司领导成员要严格遵守有关廉政建设的规定，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。
第五十五条公司领导成员必须坚决执行公司的决定，如有不同意见可在公司内部提出，在没有重新作出决定前，不得有任何与公司决定相违背的言论和行为。
第五十六条公司及各部门要实行企务公开，增强服务观念，强化责任意识，树立规范服务、从严治企的新风。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动地办理，对不符合规定的事项要坚持原则不得办理；不得接受基层单位的送礼和宴请；对因推诿、拖延等官僚作风造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。
第八章附则
第五十七条本规则适用于公司本部及直属单位、全资子公司及控股公司。
助理政工师工作报告范文第8篇
银行办公室主任竞聘演讲稿(一)
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我愿为我们XX支行今后的生存和发展作出自己更大的贡献。所以，我决心竞聘行长办公室主任岗位，希望得到大家的支持!
我今年38岁、中～员、政工师职称、大学学历、学士学位;10年行龄。
如果竞聘成功，我将尽职尽责，创造性地组织开展好行长办公室的各项工作，按照公司治理机制的要求，明确职责、完善制度、加强服务、提高效率，培养团队精神，努力塑造全新的行长办公室形象，以优异的成绩回报各位的信任与重托!
力争做到：
1、党务工作：协助行领导做好员工的政治思想工作。牵头搞好中心组学习，积极创建学习型银行;积极扩大党员队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，积极创建先进党支部。
2、人事工作：发现人才、培养人才，建议行领导，做到人尽其才，使员工的个人价值得到充分的发挥和锻炼。
3、政务工作：沟通上下，联系内外，充分发挥桥梁和纽带作用，文书处理工作安全及时，档案管理工作达到X级先进水平。
4、后勤事务：争取行领导的重视与支持，保证后勤服务，努力做到及时、周全、到位。
5、安全保卫：培养遵章守纪、严格认真的工作精神，增强安全防范意识，树立精神抖擞，业务一流的守押队伍形象，确保安全无事故，争当市级内保先进集体。
6、纪检监察：按照四项制度要求，监督检查各个部门的工作，与各个部门一起铲除滋生案件的温床，堵塞发生事故的漏洞。
7、工会工作：围绕银行中心工作，积极组织开展健康活泼的文体活动;抓好业务练功;监督文明优质服务，充分展现我们中国银行良好的社会形象。关心员工的工作和生活，充分体现银行的人文关怀。
我在思想上努力追求实事求是、谦虚谨慎、团结同志的好作风;在学习上努力追求勤奋刻苦、不耻下问、甘当学生的好精神。我将同身边的同志一道，时刻加强思想品德修养和党性修养，努力追求完善的人格;经常与办公室同志共同学习，共同探讨疑难问题，从而统一思想，提高认识，步调一致，与大家一起全心全意、心情舒畅地做好办公室的各项工作。
我将努力当好行领导的参谋助手，协助行领导贯彻执行我党关于金融工作的路线、方针和政策，做到依法合规经营。同时，了解群众的思想、意见和要求，及时向领导班子反映，做好上情下达、沟通协调工作。我将努力做到明辨是非，坚持真理，敢讲实话，公道正派，严于律己，勇于负责，不随波逐流。
我将以身作则，努力培养开拓意识和创新精神，追求雷厉风行、细致周到、精益求精、埋头苦干的好风格;培养温和有理，勤俭节约、不搞特殊化的好品德。
办公室的工作，我们将做到各项制度健全、人员职责明确，工作标准具体，工作任务做到年有目标，季有安排，月有计划，操作性强，加强监督检查、奖罚分明、确保人人履职到位。同时，还应分清主次弹好钢琴，进一步提高工作效率。努力把办公室带成一个管理有方、保障有力、工作有序、和谐高效的集体。
我知道自己的缺点和不足，很多同志做得比我好。所以，我诚恳欢迎并虚心接受大家的批评和帮助!同时，有大家的支持，我有信心和决心努力使办公室的工作提高到一个新水平，进入一个新层次，达到一个新境界!
如果竞聘失败，我也会坦然面对现实，在新的岗位上积极努力地工作，为我们XX支行的生存和发展作出自己应有的贡献!因为XX银行是我无悔的选择，与大家共事我感到由衷地快乐!
借此机会，我深深感谢各位同事对我以往工作的关心、支持和帮助!
谢谢大家!
银行办公室主任竞聘演讲稿(二)
各位领导、各位同事：
大家好!
记得一年多前，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。此刻，我再一次站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。
能有幸与这么多资深的领导、同事一同走上今天这个竞聘的讲台，才疏学浅、资历平平的我，的确有点诚徨诚恐，忐忑不安。但人总是要有点精神的。有道是：物竞天择、适者生存。作为一名年轻的共产党员，我拥护改革，渴望竞争。同时将以更加沉稳平实的心态、义无返顾的勇气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战，接受改革的洗礼。经过慎重地思考，我不改初衷，竞聘的岗位仍然是：市分行办公室副主任。正确地估价自己，我认为我之所以一如既往地竞聘办公室副主任主要缘于以下四大理由。
第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年岁，刚过而立之年的我，对于从事办公室工作来说我有年轻的优势。即我有健全的体魄、充沛的精力;有年轻人特有的朝气与投入工作的激情;有只做不说的性格、雷厉风行的作风;有无私无畏的风骨、敢抓敢管的魄力。同时，我还有一个山里伢子特别能吃苦、特别能耐劳，朴实无华的品格;有不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。而最重要的一点是，我家庭稳定，负担较轻，妻子及家人全力支持我的工作，使我能摆脱家庭事务的纠缠，全身心地投入我所热爱的工作。这些，都使我对工作充满激情与自信、对未来充满憧憬和希望。
第二，坎坷的成长历程丰富了一个不断成熟的我。我出身农村，成长坎坷。简要回顾自己的成长历程，我虽然没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但自年参加农行工作的那天起，我便深深地爱上了农行这份工作，把农行事业当作自己终身奋斗的最高理想，化作自己不懈追求的实际行动。之后，无论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行、精一行。先后在农行安化县支行中砥和烟溪营业所从事过会计出纳、农业信贷、工商信贷、发行业务、信用合作辅导以及内勤主任等业务工作，有年的基层一线业务工作经历。年至年在安化支行纪检监察室、保卫股、办公室从事过年多的文字综合与综合管理工作。并担任过年支行办公室主任和年团总支书记，同时因表现突出加入了中国共产党。年月调至市分行办公室从事通讯报道、文字综合工作至今，我已经在办公室业务岗位上整整工作了年。简单的成长历程，短短的年工作时间，相对于在座的资深的各位领导、各位同事来说是微不足道的，但对于一个从山村走向城市、从基层营业所一步一步走向市分行机关的我来说，却是令我受益匪浅，终身难忘的。我常这样想，是党的政策、组织的培养、领导的关爱以及同事们的关心与帮助，我才能一步一步走到今天。我只有将心中这份感激与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。
第三，多年的专业实践历练了我对事业的忠诚。或许是执着追求、情有独钟的缘故，通过多年的办公室工作实践，我积累了一定的专业优势，历练了我对事业的忠诚。一方面在自学中提升了自己的专业。虽然我已拥有金融专业的大专文凭，但我又参加了全国文秘本科专业的自考，并通过近五年的艰苦努力自学了文秘专、本科全部门课程。同时，自费参文章转载自加了中国作家协会鲁迅文学院为期一年的函授学习，较快地丰富了自己的文秘专业知识。另一方面在实践中丰富了自己的专业。先后在各级报刊发表各类文章余篇，获奖作品达数十篇。如今，我可自信的告诉大家，我不仅有上豆腐块的水平，还具备了撰材料、写报告、搞调研、上大稿的能力。年来，由我所撰写的各类调研文章和文字材料、领导报告不下篇，其中每年仅在《中国城乡金融报》发表的就有余篇，且有的还上了新华社、《人民日报》、《湖南日报》，得到中央、省市有关部门和总行、省分行有关领导的关注、批示，有的为推动全行各个时期的工作，发挥了较大的作用。曾被中国管理科学院市场营销学研究所聘任为客座研究员、《金融论坛》聘为特约评论员和《中国经济导报》、《中国经济快讯》与《中国城乡金融报》等全国各大报刊聘为特约记者与通讯员。所从事的通讯报道与文字综合工作连续年获得了全省第二名的好成绩。自己个人也先后十多次被省市分行、总行报社评为先进个人和优秀通讯员;多次被市分行机关党委评为优秀共产党员、先进工作者和连续年被省分行评为办公室先进工作者。
第四，多年的综合管理岗位健全了我的品格，提高了我的宏观驾驭能力和组织推动能力。在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。做事必须先学会做人。参加工作后，我时常告诫自己：对党对农行要忠诚、做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。并把忠于、勤于自己的事业化作不懈追求的实际行动。
坦诚地说，通过几年的磨练，我真切的感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。真正做好这项工作，必须付出艰辛的努力。俗话说板凳座得十年冷，文章不写半句空，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。在组织推动、综合协调方面，我能主动应对，把握得当。在几年的综合管理岗位上，尤其在年的支行办公室主任的岗位上我较好地把握了工作方法和处事分寸。由于当时年仅岁，年纪轻、阅历浅，但能尊重老同志，善待新同事，无论是在行级领导之间，还是与基层员工、网点工作的协调上，都较好地发挥上传下达及左右协调的作用，为推动支行工作的创新与发展付出了努力。特别是在安化支行新楼搬家、开业庆典的过程中，我既能参与组织、实施的全过程，又将支行的宣传、形象策划工作推向了一个新的高潮，得到了各级行领导的首肯与同事的赞同。在宏观驾驭方面，我能敏锐地把握形势，并尽岗所责、尽己所能的主动进行介入。尤其是到市分行这年多来，我针对南县、赫山、桃江、安化等支行企业逃废债务的情况，驾轻就熟地采写了不下数十篇的深度维权报道和调查报告，先后在中央级内参及全国各大报刊发表，得到了尚福林、杨正午、李江、蔡力峰等各级领导的批示和各级部门的重视，为农行挽回了较大的债权损失。不仅使办公室的职能在业务工作中得到了体现，而且使自己的宏观驾驭、观察分析问题的能力得到了较好地展示。
在王婆卖瓜的同时，扪心自问，我也存在一些不足之处。一是工作的预见性还不够。二是创新能力不是很强。三是在加强联系方面还做得比较欠缺。总以为自己作为一个普通办事员，在工作职责范围内，应力争做到不越权、不越位，只想干好领导交给的事项便够了。这些，虽然不是什么原则性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在以后的工作中加以克服、解决。
各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上，我可以从容而自信地对大家说，面对激烈的竞争，我已经成功的实现了参与!至于参与能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对农行、对事业的忠诚度。当然，还有您手中最关键最神圣最为重要的一票!
有人说办公室工作十分清苦，是件苦差、杂差、大多数人不愿干，就是在干的人也千方百计想离开。但我要说办公室工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章!如果我这次竞聘成功，我的工作目标是：以为争位、以位促为，真正使办公室工作在全行有为有位，在农行改革与发展中有所作为。
第一，找准定位，以为争位。我想做为一名办公室副主任关键是要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。要善于和敢于承担责任，推动工作，注意当好副手，协助主任发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办四大职能，用全新的经营理念，简化办事程序，提升办公层次，着力打造现代商业银行办公室工作品牌，真正让行领导放心、上下级行称心、全体员工顺心。用自己对事业的高度热爱与无比忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提升办公室的地位。
第二，转换角色，以位促为。我将在主任的直接领导下，尽快转换工作角色，具体抓紧抓好以下四手。一是具体抓好上传下达工作。无论是送文件、发通知，还是做会务、搞记录我都将亲自动手，亲力亲为。二是具体抓好办公、办文、办会等日常工作。简化工作程序，切实提高办事效率。特别对重要公文要及时处理，不积压、不延缓。对各支行的请示、报告要以最快的速度交与行领导及有关科室批办、落实。三是具体抓好领导临时交办的阶段性工作和其他中心工作。做到随喊随到、随到随办，办有回复、办有结果，抓而落实。四是具体抓好文字宣传活动。争取宣传工作今年在全省排名第一、综合信息在全省排名第二。
第三，勤奋工作，有为有位。我将身先士卒，卒先垂范，做到三勤：一是腿勤。无论是行级领导交办的任务，还是同事及支行领导托办的事项，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花气力，舍得下大劲，把工作做实做细、做在前面。二是脑勤。勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中存在的难点、热点问题，为领导多当参谋、多出点子。三是嘴勤。多向主任和行领导汇报工作情况，多向各科室和各支行通报行务信息，加强上下沟通，密切左右配合，切实提高办事效率。
空谈误事，实干兴行。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好竞聘的工作，当好一名称职的办公室副主任。
古人言：不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想我既然是为了推动我的事业而来，那么，无论竞聘成功与否，都不会改变我对党的忠诚，不会改变我对农行事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生!
给我一次机会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
银行办公室主任竞聘演讲稿(三)
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
首先非常感谢xx党委,给我们青年干部创造了这样一个接受锻炼和检验的机会,同时还要感谢在座各位领导、同事们聆听我的演讲。我竞聘的是办公室主任。
我叫xx，今年31岁，大学本科文化，法学学士，助理经济师,英语水平四级。1994年毕业于xx,同年加入中国共产党,先后在xx,从事xx等工作。我今天竞聘的是办公室副主任职位。
走出大学校门至今，我已有8年从事金融工作的经历。在这8年里,我以自己负责的工作态度，任劳任怨的敬业精神，较好的完成了组织交给我的各项工作任务：
在金融条法工作方面。一是积极参与全辖系统法制宣传和培训工作。多次组织全辖的普法考试命题、阅卷;对监管人员进行新《刑法》专题讲座;拟规划，建组织，启动四五普法;征订法律法规读本,使全员法制水平不断提高。二是协助行领导和有关处室处理全行法律事务。建立完善了行政复议、处罚、听证的组织机构;为业务部门具体行政行为，以及解决金融机构之间的纠纷提出恰当的建议;参与研究业务处室行政处罚措施，审核处罚文书，并对执法程序进行建议和把关，从事条法工作几年来，全辖无一件行政复议、诉讼案件。三是积极开展条法调研.对多项金融规章草案提出修改意见,参与市级部门规范性文件的修改,提出了建设性意见，对如何改变基层人行条法工作现状提出工作建议,充分发挥了条法工作的参谋作用;四是做好条法日常管理工作。制定了行政处罚,行政复议委员会的工作制度,完善了听证的具体程序;建立了行政处罚立案备案制度;完成了人行和其它金融机构的规范性法律文件的清理工作;接待司法机关以及普通市民咨询金融法律法规上百余次。应该说,所做的工作,对提高全辖依法监管和依法行政水平起到了一定的促进作用。
在金融监管工作方面.参加了对金融机构的现场检查十余次，提出合理化建议二十余条;带队组织对邮政储蓄经营状况、金融机构执行存款实名制情况进行了现场检查，对抬高利率、存款不实名、内控不严等行为予以了查处;参加了清理整顿银行帐外帐及违规经营工作小组,多次牵头和参与对非法集资的调查，提出处理意见,并向市政府提出了建议报告;参加了清查整顿杂牌基金会农村合作基金会的工作，多次参与调查,并草拟有关材料,从法律角度对基金会退出市场提出整顿建议.主动对金管处历年档案作了科学、全面的清理并整理成册，为资料的查找提供了方便。
在综合工作方面.在维护金融债权工作时,从对企业实地调查,与债权金融机构核实数据,到拟写审查意见,顺利的完成破产关闭建议项目的审查。在审核党委、监管等处室稿件时，严格按照制度和程序,没有出现过大的差错,保证了公文质量。同时,还拟写了大量的文字材料.草拟了金融信息、工作报告、领导讲话以及其他综合材料50余篇，提出各类建议40余条，多篇信息被省分行及有关部门采用、转载。连续三年执笔草拟金融监管工作年度总结和参与草拟全行工作总结。为量化考核县人行监管工作完成情况，草拟金融监管考核评比办法，并于当年投入实施。在去年创建绵阳金融安全区工作中,参与草拟了市上领导的讲话材料,代市政府草拟了《关于整顿和规范金融秩序促进我市金融业健康发展的意见》，为我市创建绵阳金融安全区尽了自己一份力。
多年努力的工作得到了大家的肯定:1997年中支被省分行评为条法工作先进单位;1999年个人被评为中支先进工作者;去年被评为优秀共产党员。
在过去的8年中,我由刚出校门的学生转变为一名懂得中央银行职责,能胜任本职工作的合格行员,我想,近山而志高，临水而聪慧，除了自身努力,这与我曾相处过的领导、同事门的关爱、帮助和谆谆教导是密不可分的,我借这个机会,向你们表示深深的感谢!!
两年的办公室工作经历,使我深知办公室工作的重要，也深知，办公室作为服务部门,工作非常辛苦。但正是这些,让我选择了办公室,我认为这对自己是一个锻炼、是一个挑战。
这次,选择竞聘办公室副主任,我认为自己具备以下竞聘条件:
(一)有一定的政治素养。作为一名中共正式党员，我时时处处用来严格要求自己,注重加强党性锻炼,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。政治思想上始终与党中央保持一致，拥护党的方针政策,执行党的决议,服从组织的安排。工作上,清正廉洁，为人正直,能以大局为重。个性上,心胸开阔,乐于助人,善于包容别人，与同事关系融洽。
(二)有扎实的法律功底,能熟练处理有关法律事务。我是西南财大经济法专业本科生,大学四年，我系统地学习了民、商、刑等法学基础理论，特别是对经济法专业有较深入的学习和研究，取得了优异的成绩。走上工作岗位后，通过在实践中不断学习和检验,使自己的法学理论知识和处理实务的能力得到很大提高。作为中支条法工作人员,我有信心使办公室条法工作更上一层楼,为全行依法监管,提高服务水平发挥应有的作用。
(三)熟悉金融基础业务、金融监管业务和办公室各方面工作。办公室是一个综合协调服务部门,其职责不仅仅是收收发发,最重要的是既要知宏观,又要对基础业务有较全面的了解,两者结合才能真正履行好办公室的职责.我曾在金管处工作5年,从许可证、网点设置、市场等机构管理到查处违规违法等现场检查、调查,使我对金融监管业务有较全面的了解和掌握;我还在梓潼人行从事过国库会计业务,对人行会计基本制度和核算要求有较全面的了解;在办公室工作的两年里,干过多个岗位,加上不断的思考和学习,使我对办公室的各项业务有了深入了解,对机关各处室的职能有更为宏观的熟悉.这些都为我更好地开展工作奠定坚实的基础。
(四)有较强的分析能力和写作能力。参加工作8年来,草拟不少文字材料,特别是办公室工作两年来,公文写作已是我的主要工作内容之一,较长时间的工作磨练,和自己坚持不懈的学习,我的文字写作能力有了显著提高,能够胜任各种公文调研报告法律文书等的撰写工作,同时也使我具备了在办公室工作的基本条件.
(五)有一定的组织协调能力。大学期间,担任过系里的学生会干部,参加工作后,多次带队组织对金融机构的现场检查,在实践中也向领导和同志门学到不少管理知识和领导艺术，能够协调处理个人与集体，局部和全局的关系。
(六)踏实肯干,有较强的事业心和责任感。多年来始终如一的认真对待每一项工作,事事以工作为重。为了完成工作任务,加班加点,毫无怨言。同时,我思想活跃，勇于创新,工作热情高,能够也愿意全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
如果上述长处得到大家认同,如果这次竞聘获得成功，在今后的工作中我将从以下几方面去努力:
(一)继续发挥特长,使条法工作更深入.在做好日常条法工作的同时，还要开展对行政处罚等执法程序的检查,加强对支行条法工作的指导和人员的培训,加大与司法部门以及金融机构法制部门的交流,维护好金融债权,做好法律咨询工作，为金融机构搞好法律服务，使全辖条法工作开创一个新局面。
(二)科学规范地做好日常工作,使办公室工作管理制度化，服务优质化。以有效的管理激励人，以自己一丝不苟的敬业精神和身体力行的工作作风去带动人，充分调动大家的积极性和创造性，为领导、为处室、为金融机构服好务。
(三)掌握全行动态,当好参谋助手。认真搞好信息工作,广泛开展调查研究,及时准确地掌握全行各方面的工作动态,进行科学的分析、判断,提出意见和建议，为领导决策提供可靠的依据。
(四)搞好综合协调，确保政令畅通。围绕全行中心工作,科学地做好处室之间的综合协调，;牢固树立大局意识团队意识和批评与自我批评的意识,凡事从大局着眼,搞好机关部门之间,机关与政府部门之间,以及上下之间的联系和沟通,发挥好办公室的窗口桥梁和纽带作用,维护大局稳定。进一步完善督办工作制度，发挥好督办职能，保证全行政令的畅通。
(五)加强个人修养，练好基本功。办公室工作比较清苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断提高政治素养，加强个人修养，个性服从党性，感情服从原则;做到服务不错位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。当然，作为副职，更要摆正位置,履行副主任岗位职责，为主任当好参谋助手。
各位领导,各位同事,我虽然没有辉煌的过去，但我会立足现在，向往未来。如果这次竞聘成功，我将以自己的热情与才能，协助主任，争取办公室工作有更大的成绩。如果没有成功，也不会气馁.我也许不是最优秀的，但我会是最努力的。我将继续努力，一如既往干好本职工作!
最后让我用鲁迅先生的一句话来结束我的演讲----
以现在为阶梯，而不断追求，以将来为己任，而不断前行!