上半年国企工会总结范文
时间：2023-03-11 18:48:37
上半年国企工会总结范文第1篇
一、2020年上半年工作总结
1.一如既往抓好维稳。略。
2.持续推进企业改制。省委巡视反馈涉及国企改制滞后问题。我们研究决定：将县机电公司并入县再生利用公司，现已完成机电公司注销、资产清算、人员合并等各项工作，目前仅有6家公司，减少1家，大大推进了企业改制工作。
3.严格管理国有资产。中心主要负责人经常带队深入到下属企业进行调研，督促盘活固定资产，挖掘现有资产，对沿街门面严格把关租赁，统一规范租赁合同，明确安全生产责任，房租收取随行就市，确保国有资产保值、增值、不流失。同时，压缩办公经费开支，杜绝不合理开支，房租收入主要用于职工社保，做到物有所值、资尽其用。
4.想方设法解决职工社保。将职工老有所养纳入重要的工作议程，对年龄较大和患重大疾病的退休职工优先返还个人垫付社保。针对对个别年轻职工长期不与单位联系，也不主动参加社保的实际，上半年共摸排17名职工应保漏保，我们正在积极想方设法联系他们，督促尽快参保，力争全员参保。省政府决定今年企业职工养老保险纳入全省统筹，县政府要求补齐拖欠养老保险，目前6家公司正在积极摸底统计，其中生产资料公司近期将补齐拖欠养老保险。
5.继续宣传贯彻霍政秘250号文件。县委深化改革领导组要求加快贯彻落实霍政秘〔2018〕250号文件，我们于6月10日立即召开调度会，及时传达国有企业改制巡视整改的最新要求，要求各公司负责人再次宣传发动，将县政府〔2018〕250号文件精神宣传到每一位职工，做到不漏一个人，务必抓住政策机遇，力争做到签订解除劳动关系的职工达到80%以上。
6.力所能及助力精准扶贫。结合实际，制定《2020年周集镇富矿村后续帮扶工作计划》。每月3名帮扶责任人按时走访包保贫困户，宣传扶贫政策，与富矿村支两委因户施策制定帮扶措施，巩固脱贫成果，确保不返贫。同时，积极支持派驻燎东、班台2个非扶贫村驻村人员工作，抽调2人参与扶贫“宣讲排查”专班工作，为全县高质量脱贫摘帽贡献了力量。
7.不遗余力推进招商引资。经过长期艰苦努力，招商引资项目——生产线项目于2020年5月在县经济开发区顺利开工，占地35亩，总投资9000万元，预计11月建成投产。
与此同时，积极做好疫情防控、党建、意识形态、党风廉政建设、文明创建、双拥、计划生育、工会、信息公开、等工作。
二、下半年工作打算
1.以伤残军人和越战老兵为工作重点，密切关注重点人，继续做好稳定工作，为全县稳定大局贡献应有力量。
2.按照县委县政府部署积极推进国有企业改制工作。
3.认真配合县人社等部门，落实霍政秘〔2018〕250号文件，妥善解决下岗职工养老及拖欠社保问题。
上半年国企工会总结范文第2篇
上半年工作总结
上半年，公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型企业、知识型职工”，为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。
一、以“节水节电”竞赛活动为突破口，大力推进职工经济技术创新活动
上半年，面对能源、原材料紧张的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作。各级工会结合企业实际，围绕“节水节电”主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广大职工爱厂如家，积极投身到节能降耗活动中，大到生产工艺的改进，小到节约一滴水，一度电，致力做好节约文章。据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3，节电2.62亿kw/h。《巨化报》开辟专栏，及时宣传节水节电先进经验。
上半年，公司安全生产形势非常严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头，确保职工人身安全，确保企业的安全稳定长周期生产，公司工会认真抓好“安康杯”竞赛，积极参与各类事故的调查处理，专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”，各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患300余项，督促行政整改。在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂PVC车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；7个集体立二等功；10位同志立二等功。
公司工会积极做好全国劳模推荐工作，认真报送厉德宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后，公司工会举行了隆重的仪式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养，特别是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义休养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。
二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段，铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会按照公司统一布署，协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工210名，目前这一工作平稳实施。
按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。
公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日，按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。
在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况，规范运作，减少风险，公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式；汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试，这一全新的工作，是企业今后发展的趋势，对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度。另外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。
在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开。根据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作认真规范，受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。
上半年，针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为34户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元。平时，只要职工发生天灾人祸，生老病死都能得到各级工会的及时救助。
公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动，为企业的两个文明建设作出应有的贡献。“三八”期间，表彰了一批先进集体和先进女工，举办了大型“三八”庆祝活动。
三、创建学习型企业，培育高素质的职工队伍
巨化作为老企业要快速发展，焕发青春，必须创建学习型企业。公司工会根据全国总工会等9部委的要求，会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中心、团委等6部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求，各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。目前，一个“全员学习，提高素质”的活动正在广大职工中展开。
为了寓教于乐，丰富职工的文化生活，公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、“三八”大型女工文艺汇演、广场文艺演出，协助团委搞好青年歌手大赛。
组队参加了衢州市第二届运动会的9个项目比赛，目前，金牌数名列第一。在6月份的全民健身月中，举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。举办了大众广播操培训班。游泳池严格管理，有序开放，较好地丰富了职工的文化生活，工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上，被推荐为全国职工体育示范基地。
工会宣传工作进一步加强。公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议，落实了全年工会宣传报道工作。继续与《巨化报》合办（工会园地）征文，《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。工会网页信息量增大，各单位涌跃来稿，有的单位工会主席亲自写稿，工会网页已成为宣传工会工作的主要工具，现在工会网页的点击率越来越高。
四、创新工会工作，增强工会活力
上半年，公司各级工会工作抓重点、求创新。公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年，下发了工会工作创新意见。各级工会按照要求，大胆实践，在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。在加强工会自身建设中，开展了2003、2004年度“职工之家”建设考核及评选工作，表彰了一批工会先进集体和个人。
为提高工会干部素质，组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。为加强工会理论研究工作，公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定，下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件，同时确定了2005年工会理论研究课题。组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑，举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。为19个单位办理了工会社团法人登记。
为加强工会财务工作，组织开展了2004年度工会财务检查，经检查评选，热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。
下半年工作意见
下半年，随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入，尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的实施，为工会工作提出了更高的要求。为此，重点抓好以下几个方面工作：
一、认真学习贯彻全总《决议》，开创工会工作新局面
最近，全国总工会召开了十四届六次主席团会议，会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事，对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、坚定信心、振奋精神，努力开创新形势下工会工作新局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的历史意义和现实意义。
各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动，认真学习贯彻《决议》精神，努力开创巨化工会工作的新局面。
二、加强工会源头参与，依法维护职工合法权益
随着公司《2005年深化企业改革若干意见》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施，必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整，也对工会依法维权提出了更高的要求。各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感，坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一，坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一，以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行。
工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制，对涉及职工切身利益的改革方案，要广泛听取职工群众的意见，坚持职代会审议制度，依法维护职工的劳动权益、经济权益和安全健康权益。上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位根据公司的统一步骤，对部分员工进行了合理分流，但后续工作仍将面临较大的难度。因此，所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作，密切关注和掌握职工思想动态，加强对职工的思想引导，认真做好职工队伍的稳定工作，以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满，公司工会将根据企业改革发展的实际和要求，在平等协商的基础上，认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。同时，各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位，要结合本单位实际，尽快做好签订工作，以更好地维护职工合法权益。
切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。随着我公司产权多元化改革的推进，企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。目前，全公司约有12个单位组织职工集资，其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资；建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资；汽运公司采用风险形式。职工投资入股作为企业新的工作，工会组织受职工委托集资，承担着较大的责任和风险。为此，公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研，会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理，依法维护职工的合法权益。
三、以第三次创业为契机，建设节约型企业
巨化集团公司第三次创业揭幕暨HFC－134a开工典礼仪式，标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。各级工会要以公司第三次创业为契机，围绕节约型企业建设，在认真总结“巨化技协杯”节水节电劳动竞赛的同时，不断拓展节约能源的新途径。要会同行政明确目标，制定计划，把重点放在节水节电节约原材料上，制定行业先进指标，依靠科技进步和创新，提高资源利用的效率。要动员和教育职工，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化，节约文明，把建设节约型企业工作抓出实效。
认真开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要紧紧围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全”的主题，以提高职工安全卫生意识和技能为重点，扎实开展以职工“五个一”和企业“五个一”为基本内容的群众性安全健康活动。公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查，同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案”竞赛，评选一批班组安全方案，以推进班组安全工作。
认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》，切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与”职责，最近，全国总工会制定并印发了《工会劳动保护工作责任制（试行）》，公司各级工会应根据《责任制》要求，依据国家有关法律法规的规定，履行法律赋予工会组织的权利和义务，独立自主，认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动，切实维护职工的安全健康权益。目前，高温期间已经来临，各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时，切实做好高温慰问和检查整改的落实工作。公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时，组织对高温岗位职工进行慰问，同时检查集体宿舍和饮食卫生，以确保职工的健康安全。
四、以不断创新的精神，加强工会自身建设
创新是新形势对工会工作的要求，也是工会活力的体现。各级工会必须以创新的精神，切实提高工会工作的能力和水平，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，破解工会工作面临的新情况、新问题。
要把“创争”活动引向深入。“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。自公司“创争”活动实施意见下发后，各单位也给予了高度重视，为推进“创争”活动的深入开展，公司“创争”活动领导小组将会同有关部门评选表彰一批创建学习型组织先进单位和知识型职工。
启动工会重点工作创新奖。各单位要根据《工会重点工作创新奖考核办法》，认真做好创新成果的申报工作。通过创新成果的评选，推动工会观念创新、理论创新、机制创新和工作方法创新。
加强工会组织建设。下半年股份公司、公用公司、锦纶厂将届满换届，兴化公司（2000年.7月）、建德矿业公司（2000年.11月）、塑胶公司（2001年.11月）应加强工会组织建设，确保年内换届。公司工会将在加强换届指导的同时，配合行政部门，做好工会主席候选人的民主推荐工作。
开展工会会员优惠服务活动，提高工会组织凝聚力。最近，市总工会在全市范围内开展衢州市工会会员优惠服务活动，并确定了驾驶员培训、法律援助、电信通信、影院文化等14项服务内容，凡本市工会会员只要凭《中国工会会员证》，均可在市总工会指定的服务单位享受到优惠服务，公司工会也将开展工会会员优惠服务活动。为此，各单位可对工会会员证已遗失的职工进行统计后，补办工会会员证件。
加强女职工工作。下半年女职工工作重点将放在创建“建功立业”标兵岗位的推广和提升上，不断充实创新建岗内容，进一步加大创建活动力度，使建功立业竞赛活动真正成为广大女职工敬业奉献、展示自我、提升自我的平台。
上半年国企工会总结范文第3篇
上半年工作总结
上半年，公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型企业、知识型职工”，为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。
一、以“节水节电”竞赛活动为突破口，大力推进职工经济技术创新活动
上半年，面对能源、原材料紧张的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作。各级工会结合企业实际，围绕“节水节电”主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广大职工爱厂如家，积极投身到节能降耗活动中，大到生产工艺的改进，小到节约一滴水，一度电，致力做好节约文章。据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3，节电2.62亿kw/h。《巨化报》开辟专栏，及时宣传节水节电先进经验。
上半年，公司安全生产形势非常严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头，确保职工人身安全，确保企业的安全稳定长周期生产，公司工会认真抓好“安康杯”竞赛，积极参与各类事故的调查处理，专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”，各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患300余项，督促行政整改。在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂PVC车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；7个集体立二等功；10位同志立二等功。
公司工会积极做好全国劳模推荐工作，认真报送厉德宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后，公司工会举行了隆重的仪式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养，特别是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义休养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。
二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段，铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会按照公司统一布署，协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工210名，目前这一工作平稳实施。
按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。
公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日，按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。
在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况，规范运作，减少风险，公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式；汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试，这一全新的工作，是企业今后发展的趋势，对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度。另外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。
在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开。根据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作认真规范，受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。
上半年，针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为34户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元。平时，只要职工发生天灾人祸，生老病死都能得到各级工会的及时救助。
公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动，为企业的两个文明建设作出应有的贡献。“三八”期间，表彰了一批先进集体和先进女工，举办了大型“三八”庆祝活动。
三、创建学习型企业，培育高素质的职工队伍
巨化作为老企业要快速发展，焕发青春，必须创建学习型企业。公司工会根据全国总工会等9部委的要求，会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中心、团委等6部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求，各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。目前，一个“全员学习，提高素质”的活动正在广大职工中展开。
为了寓教于乐，丰富职工的文化生活，公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、“三八”大型女工文艺汇演、广场文艺演出，协助团委搞好青年歌手大赛。
组队参加了衢州市第二届运动会的9个项目比赛，目前，金牌数名列第一。在6月份的全民健身月中，举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。举办了大众广播操培训班。游泳池严格管理，有序开放，较好地丰富了职工的文化生活，工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上，被推荐为全国职工体育示范基地。
工会宣传工作进一步加强。公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议，落实了全年工会宣传报道工作。继续与《巨化报》合办（工会园地）征文，《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。工会网页信息量增大，各单位涌跃来稿，有的单位工会主席亲自写稿，工会网页已成为宣传工会工作的主要工具，现在工会网页的点击率越来越高。
四、创新工会工作，增强工会活力
上半年，公司各级工会工作抓重点、求创新。公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年，下发了工会工作创新意见。各级工会按照要求，大胆实践，在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。在加强工会自身建设中，开展了2003、2004年度“职工之家”建设考核及评选工作，表彰了一批工会先进集体和个人。
为提高工会干部素质，组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。为加强工会理论研究工作，公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定，下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件，同时确定了2005年工会理论研究课题。组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑，举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。为19个单位办理了工会社团法人登记。
为加强工会财务工作，组织开展了2004年度工会财务检查，经检查评选，热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。
下半年工作意见
下半年，随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入，尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的实施，为工会工作提出了更高的要求。为此，重点抓好以下几个方面工作：
一、认真学习贯彻全总《决议》，开创工会工作新局面
最近，全国总工会召开了十四届六次主席团会议，会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事，对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、坚定信心、振奋精神，努力开创新形势下工会工作新局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的历史意义和现实意义。
各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动，认真学习贯彻《决议》精神，努力开创巨化工会工作的新局面。
二、加强工会源头参与，依法维护职工合法权益
随着公司《2005年深化企业改革若干意见》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施，必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整，也对工会依法维权提出了更高的要求。各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感，坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一，坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一，以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行。
工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制，对涉及职工切身利益的改革方案，要广泛听取职工群众的意见，坚持职代会审议制度，依法维护职工的劳动权益、经济权益和安全健康权益。上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位根据公司的统一步骤，对部分员工进行了合理分流，但后续工作仍将面临较大的难度。因此，所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作，密切关注和掌握职工思想动态，加强对职工的思想引导，认真做好职工队伍的稳定工作，以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满，公司工会将根据企业改革发展的实际和要求，在平等协商的基础上，认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。同时，各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位，要结合本单位实际，尽快做好签订工作，以更好地维护职工合法权益。
切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。随着我公司产权多元化改革的推进，企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。目前，全公司约有12个单位组织职工集资，其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资；建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资；汽运公司采用风险形式。职工投资入股作为企业新的工作，工会组织受职工委托集资，承担着较大的责任和风险。为此，公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研，会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理，依法维护职工的合法权益。
三、以第三次创业为契机，建设节约型企业
巨化集团公司第三次创业揭幕暨HFC－134a开工典礼仪式，标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。各级工会要以公司第三次创业为契机，围绕节约型企业建设，在认真总结“巨化技协杯”节水节电劳动竞赛的同时，不断拓展节约能源的新途径。要会同行政明确目标，制定计划，把重点放在节水节电节约原材料上，制定行业先进指标，依靠科技进步和创新，提高资源利用的效率。要动员和教育职工，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化，节约文明，把建设节约型企业工作抓出实效。
认真开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要紧紧围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全”的主题，以提高职工安全卫生意识和技能为重点，扎实开展以职工“五个一”和企业“五个一”为基本内容的群众性安全健康活动。公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查，同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案”竞赛，评选一批班组安全方案，以推进班组安全工作。
认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》，切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与”职责，最近，全国总工会制定并印发了《工会劳动保护工作责任制（试行）》，公司各级工会应根据《责任制》要求，依据国家有关法律法规的规定，履行法律赋予工会组织的权利和义务，独立自主，认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动，切实维护职工的安全健康权益。目前，高温期间已经来临，各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时，切实做好高温慰问和检查整改的落实工作。公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时，组织对高温岗位职工进行慰问，同时检查集体宿舍和饮食卫生，以确保职工的健康安全。
四、以不断创新的精神，加强工会自身建设
创新是新形势对工会工作的要求，也是工会活力的体现。各级工会必须以创新的精神，切实提高工会工作的能力和水平，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，破解工会工作面临的新情况、新问题。
要把“创争”活动引向深入。“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。自公司“创争”活动实施意见下发后，各单位也给予了高度重视，为推进“创争”活动的深入开展，公司“创争”活动领导小组将会同有关部门评选表彰一批创建学习型组织先进单位和知识型职工。
启动工会重点工作创新奖。各单位要根据《工会重点工作创新奖考核办法》，认真做好创新成果的申报工作。通过创新成果的评选，推动工会观念创新、理论创新、机制创新和工作方法创新。
加强工会组织建设。下半年股份公司、公用公司、锦纶厂将届满换届，兴化公司（2000年.7月）、建德矿业公司（2000年.11月）、塑胶公司（2001年.11月）应加强工会组织建设，确保年内换届。公司工会将在加强换届指导的同时，配合行政部门，做好工会主席候选人的民主推荐工作。
开展工会会员优惠服务活动，提高工会组织凝聚力。最近，市总工会在全市范围内开展衢州市工会会员优惠服务活动，并确定了驾驶员培训、法律援助、电信通信、影院文化等14项服务内容，凡本市工会会员只要凭《中国工会会员证》，均可在市总工会指定的服务单位享受到优惠服务，公司工会也将开展工会会员优惠服务活动。为此，各单位可对工会会员证已遗失的职工进行统计后，补办工会会员证件。
加强女职工工作。下半年女职工工作重点将放在创建“建功立业”标兵岗位的推广和提升上，不断充实创新建岗内容，进一步加大创建活动力度，使建功立业竞赛活动真正成为广大女职工敬业奉献、展示自我、提升自我的平台。
上半年国企工会总结范文第4篇
一、加强理论学习，用科学理论指导工会工作
国资委工委会召开主席办公会议，深入学习领会市委六届七次全会和广东省工会第十二次代表大会精神，深入学习实践科学发展观，从全局和战略的高度，提出了“以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委六届七次全会和广东省工会第十二次代表大会精神，紧紧围绕深入推进国资监管和国企改革发展工作这个大局，全面落实市总各项工作任务和要求。加强企业基层工会自身建设，提升服务全局的能力和水平。大力发展和谐劳动关系，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，团结动员广大职工国有经济平稳较快发展，维护社会稳定做出新贡献。”的指导思想和总体要求。
二、加强工会组织建设，激发基层工会活力
加强基层工会组织建设。新一轮国企改革重组后，工委会根据新形势的要求，加强对重组新建企业建会、换届选举、工会主席更换等的指导工作，做到“企业改组改制到哪儿，工会重建整顿到哪儿”，至目前，各企业工会组织全部组建完毕，为充分发挥工会组织密切联系群众纽带作用，推动企业和谐、快速发展提供了组织保障。
摸清基层工会组织现状。工委会认真贯彻落实市总工会工会组建工作会议精神，转发市总工会《关于开展工会组织建设及工会干部现状调研的通知》，发放“珠海市市管国有企业工会组织现状调查表”、“ 珠海市市管国有企业工会人员调查表”，摸清企业工会组织建设现状，对存在的问题及时完善，推动企业工会组建工作持续稳定地发展。
三、围绕发展大局，团结动员广大职工为国有经济平稳较快发展作贡献
实施建功立业工程。工委会围绕珠海新一轮大发展“升温”之年的中心工作，认真落实《关于深入开展劳动竞赛的指导意见》，组织企业深入开展“____年珠海市职工技能竞赛”、“珠海市十大重点工程劳动竞赛”“我为节能减排作贡献”等活动。引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强节能减排等方面创造一流业绩。
发挥模范示范和导向作用。工委会利用珠海市第八届劳动模范、先进集体评选表>，！宣传劳模的先进事迹和崇高精神，充分发挥劳模的示范和导向作用，进一步激励和鼓舞广大职工以先进模范人物为榜样，团结奋斗，扎实工作，为建设生态文明新特区、科学发展示范市和珠江口西岸核心城市作贡献。
四、维权与帮扶并举，推动构建企业和谐劳动关系向纵深发展
在新一轮国企改革中，各市管国企以人为本，积极应对国际金融危机和企业改革重组给企业维稳工作带来的冲击，建立完善维权维稳工作机制，推动构建企业和谐劳动关系向纵深发展。
深入基层，开展调研。先后3次组织多家市管企业参加市总工会举行的维权维稳工作会议和构建企业和谐劳动关系现场会，对今年以来职工思想状况、职工权益保护和职工队伍不稳定因素等情况开展调研。
依法维护职工劳动和报酬合法权益。各企业深入开展“法律进企业”活动，学习贯彻实施新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，依法与职工签订劳动合同，参加养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。 ____年5月1日起，珠海市最低工资标准由每月770元调整至960元，各企业对此积极响应，相应进行了调整。
依法维护职工民主政治权益。各企业进一步完善了厂务公开民主管理制度，建立员工意见反馈机制，引导员工以理性、合法有序的方式表达利益诉求，在涉及职工劳动纪律、收入分配等方面，积极进行源头参与，在制定相关的政策、制度、方案时，倾听和反映职工的心声，并通过职工代表大会投票表决，坚决维护职工各项民主政治权益。
积极疏导，确保职工队伍思想稳定。为切实关爱和服务职工，帮助职工掌握科学的职场减压和排压方法，市国资委工委会积极响应市总工会号召，主动联系市总工会职工心理健康疏导讲师团为职工讲课，7-9月，将在企业安排6场免费讲座，估计受惠职工将达1200余人。
关心职工生活，建立帮扶救助机制。各市管企业以人为本，开展各类职工关怀活动。一是开展送温暖活动。公交集团在 元旦、春节、中秋等节假日，对困难党员、困难职工进行慰问，并发放慰问品和慰问金。____年春节期间共慰问困难党员、困难职工95人，发放慰问金近8万元。格力电器针对夏季生产车间气温高、工作辛苦等问题，公司积极开展为员工加营养餐、送清凉等工作，收到了良好效果。二是开展扶贫济困活动。格力电器由集团提供启动资金，建立了“阳光互助基金”，帮助员工家庭增强抵御重大社会风险的能力，解决了多起员工家庭重大疾病或事故的救助问题。三是加强再就业工程，实施就业帮扶。国资委与各市管企业签订了“促进就业工作责任书”，督促企业“促生产保岗位”，合理安排生产，稳定职工队伍。并紧紧抓住市管企业承担珠海交通、港口、市政基础设施建设和公用事业发展等重大项目建设的有利时机，要求各相关企业在重点项目实施方案中明确扩大就业的具体安排，充分挖掘、开发、创造新的就业岗位，积极参加政府、各职能部门组织的促进就业招聘会，上半年，市国资系统共招收本市人员286人。
开展丰富多彩的文体活动，增强基层工会凝聚力。针对当前经济形势，国资系统各级工会积极配合各级党委抓好企业文化建设，注重开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，营造职工与企业休戚与共、共谋发展的和谐氛围，提高企业的凝聚力和向心力。一是组织企业男、女青年参加市“青春有约”单身青年联谊交友活动，扩大单[文秘站:]身青年的交友面和交际面，满足了青年职工的交友愿望。二是倡导建立积极向上的企业文化。公交集团建设企业网站，编辑出版企业内部报纸《珠海公交报》，举办青年大学生座谈会和企业发展研讨会，征集企业发展合理化建议，收集企业发展论文一百多篇并编印成集，职工队伍凝聚力得到明显增强。三是举办职工文体活动，满足职工的精神需求。珠海港集团成立合唱团，举办“蔚蓝色的海洋”“风起扬帆时”大型专题合唱音乐晚会；格力电器组织举办元宵节大型游园活动、青春之歌卡拉OK大赛、第六届“格力杯”篮球联赛、第三届“格力杯”足球联赛等大型员工活动，丰富职工的业余生活，受到了广泛的好评。
上半年国企工会总结范文第5篇
（一）速圈地，广开拓，顺利实现“开门红”
上半年以来，在中心领导的关心重视和正确领导下，在各部门的大力支持下培训部全员积极走出去，变被动为主动，不等不靠，定期制定客户拜访计划，广泛开拓政企市场，深度挖掘培训需求，并初见成效。至6月底，培训部已经完成文化中心赴上海主题培训、龙城街道社区班子成员培训、“南澳大讲堂”等系列培训，同时已与区消防大队、坂田街道、横岗街道、坪山新区、中国移动龙岗分公司、区大运办等机构达成初步合作协议，顺利实现开门红。
（二）对内夯实基础，对外整合优势
为了增强部门的核心竞争力，我们一直在探索走一条不可复制和不可取代的路子，对内，我们一直致力于特色品牌课程的定制和开发，已初步完成“龙岗特色”课程体系研发工作，并与区文产办、市特区文化研究中心等多家单位初步达成了课题研究合作意向，并在中心领导的指导下，与浙江大学等知名学府洽谈合作挂牌，设立教学点，实现双赢。师资方面，在巩固机关师资传统优势的同时，进一步加强企业师资队伍建设。现已与商战名家、中华讲师网、中国培训热线、多家培训机构达成了师资共享意向。
（三）重塑品牌内涵，打造中高端平台
品牌内涵一直是我来中心这几个月的工作重点，也是曾经最困扰我的问题之一，龙岗人才培训已经有了一定的品牌知名度和美誉度，但还是仅限于政府之间，而且，很多机构对我们的认识还很匮乏，近期走访区总工会、总商会、妇联、区义工联时感受尤为明显，他们并不知道我们可以帮助他们设计如此丰富的培训课程，有的甚至不知道我们中心有培训这一关建职能。在这段时间的实践摸索中，我们一直注重跟客户强调品牌服务内涵，我们不应该把自己仅仅定位在一个培训中介机构的角色上，而是要将服务内涵一直前伸到培训咨询，并且能将培训咨询做得相当专业，和区大运办的接洽是一个很好的开始，当客户对我们的咨询方案露出满意的笑容时，我们有理由坚信——中高端培训平台不应该仅仅只是我们的一个梦想！
（四）加强团队管理，组建“硬仗”队伍
人才培训因其性质特殊，需要一只高素质，高修为的、能打硬仗的团队，用主任的话说就是培训别人的人自己首先要经得起考验，开年以来，部门不断地注入了新鲜的血液，我们坚持德才兼备，能力优先，用人所长的选人用人原则，坚持部门例会制度，项目运作心得分享制度、一帮一结对子制度、绩效面谈制度等一系列举措，初步实现了团队的有序、高效运作。
二、工作中存在的问题
回顾上半年工作，还存在以下突出问题急需解决：
（一）企业培训核心竞争力急需增强
企业培训一直是我们的瓶颈，经过3个月的努力，虽有一些成效，但收效甚微，归根结底还是要追塑到龙岗人才培训的品牌工信力上，这就好比是，名牌大学和重点大学的区别，企业，特别是大型国企，多少有些“名牌情节”，多少有些轻视政府培训机构的想法，认为政府机构不够专业，效率低下，我们接受质疑，同时也接受挑战。增强企业培训核心竞争力，我们今后工作的重中之重。
（二）标准化培训业务流程整合不充分
基于此，我们得出了下半年的工作重点，有什么不全面的地方，还望领导批评指正。
（一）规范流程管理，提升服务水平
管理流程不规范，不仅有碍于培训市场的进一步拓展，同时在培训工作设计及实施过程中也容易造成疏漏，为此我们将在日后针对政府和企业等不同培训类型，设计制作培训规划建议书和企业标书的标准模板，对政府类和企业类培训流程用脑图的形式进行细化、标准化，设计相关工作表格和文件，逐步形成标准化的培训业务流程，做到专业化服务水平。在服务内涵上，强化前伸性咨询内涵，弱化中介内涵，争取将服务层次和水平明显提升一个台阶。
（二）充实品牌内涵，完成“成长期”品牌建设
“龙岗人才培训“的品牌建设不是一个归零重塑的过程，而是一个升华再造的过程，所以在这里我用了“成长期”这个关建词，成长期，顾名思义，离不开规模宣传，离不开口碑传播，离不开鲶鱼效应。下半年，我们重点工作之一就是品牌内涵的充实，具体可以通过一系列大型活动的举办，如百所高校龙岗行活动及系列高峰论坛等，期以用最短的时间，圆满完成“成长期“品牌建设。
（三）把握政策走势，力促无缝对接
特区内外一体化、大运会给了我们得以飞速发展的契机。我们要紧紧围绕区委区政府提出的“加快与市区八个方面主动对接”的工作思路，不断创新培训理念，丰富培训内容，更新培训方式，努力打造高端一流的培训平台；充分利用资源优势，以精品化课程、领军型师资、贴心式服务，努力创造一流的服务业绩；为实现我区干部群众观念对接、素质对接、发展对接、社区经济转型对接等提供更多更好的培训产品。
（四）苦练“狼性”内功，打造高效团队
在此，我想表达一个小小的希望，希望我们培训部有一天能够称得上是一只充满狼性的团队！狼，席群居，群而发之，群而进之，目标出现，群而攻之。狼，对于目标之攻击，常在群首号令之前，便序而不乱，各自心领神会、配合默契，各司其职，有条不紊。主攻者勇往直前，助攻者蠢蠢欲动，后备者嚎叫助威，其组织之严密人所难及，若把这种精神充分溶入我们团队文化之中，何愁团队不胜？何愁事业无功？
上半年国企工会总结范文第6篇
现在，如果有人要你评论一下TCL与明基这两个企业，你可以用歌德的这句诗来做一个非常恰当传神的表述。
11月中旬，TCL集团公告称，将结束公司品牌彩电在欧洲市场的销售。TCL的欧洲经营上半年出现了7.63亿元人民币巨亏，亏损源自并购汤姆逊后的TCL多媒体（TMT）在欧洲彩电市场的惨败。
而此前不久的9月28日，台湾明基电通股份有限公司突然在台北宣布，不再继续投资明基德国手机公司，并向当地法院申请无力清偿保护。明基在并购西门子的项目上总计已经亏损了6亿欧元。
33个月前，TCL收购法国汤姆逊彩电业务的交易被视为中国企业进军海外市场的重要一步。16个月前，明基收购德国西门子手机被称为“完美收购”。事实再一次证实，海外收购看上去很美，实则遍布陷阱。
跨国并购的失败案例屡见不鲜，并购的风险对企业家们来说应该是一种常识，但为什么失败者前仆后继？
教科书上的总结不外乎是准备不足、经验缺乏、文化差异、团队水平等。但实际的情况远比这复杂，不幸的企业各有各的不幸。
对于TCL来说，致命的危机并非出现在企业整合方面，而是因为它在欧洲的产品出了问题，TCL没有切中欧洲近两年的彩电走势，没有想到平板电视就在这一两年内取代CRT彩电成为新主流。TCL在这方面缺少技术储备，而汤姆逊的优势主要集中在背投电视上。如果说TCL当初并购的是在平板电视上有充足技术储备的外国公司，可能就会是另外一种结果了。
而明基是一个有相当深厚的国际化运作经验的团队，在语言方面、在文化方面，明基团队对欧洲并不陌生，李耀更是亲历了宏基时代的几次跨国并购，对于收购公司的整合管理更有一份心得。连毫无经验可言的TCL都能搞定汤姆逊，明基整合西门子应该不成问题。但明基恰恰就失败在对西门子的整合上，涉及到企业文化、技术转让、德国工会、政府、社会、司法等多方面的重重阻碍，让明基焦头烂额。
尽管TCL与明基的失败不同，但是他们有一个相同的地方――对所有试图“走出去”的中国企业来说，都是个重要的警示――在一个成熟的商业环境当中，永远都没有免费的午餐。中国企业在选择通过接手跨国公司的衰落资产走向国际市场的时候，将风险估计得无论多大都不过分。
上半年国企工会总结范文第7篇
这次全市半年审计工作会议的主要任务是：总结上半年工作，部署下半年任务，分析问题、找准差距、研究对策、强化措施、狠抓落实，以加快下半年工作进度，弥补上半年的欠缺，确保全年各项目标任务圆满完成。下面，我讲几点意见。
一、审计任务完成情况及审计工作的主要做法
上半年全市审计机关共完成对1*个单位的审计，占全年计划任务294个的36.*%，较去年同期增加10个；查出违规金额13396万元，管理不规范金额16833万元，分别较去年同期增加1878万元和4662万元；审计决定应收缴财政金额1994万元，较去年同期增加514万元；截止6月25日，已收缴入库714万元（其中罚没87万元），较去年同期增加628万元，此外已归还原渠道资金455万元，调帐处理金额1535万元，自行纠正金额7809万元，向司法机关移送案件2件，涉案金额23万元。向党政部门及上级审计机关提交审计工作报告及信息112篇，被批示、采用57篇，较去年同期增加13篇。
（一）财税审计
在预算编制审计方面，根据党的*届三中全会决定的关于《改革预算编制制度，完善预算编制，执行制衡机制，加强审计监督》精神和市政府领导的批示，围绕促进财政部门按照公共财政框架的要求进一步强化预算约束，规范预算管理，合理调整支出结构，逐步建立公正、透明、规范、科学的预算编制制度的工作思路，对20*年市本级预算编制情况进行了探索性审计，提出了进一步改进预算编制的建议,并向市政府提交了预算编制审计报告。
在同级预算执行审计方面，突出“国有土地经营效益”和“财政转移支付资金”两个专题，着重了解国有资产经营管理的现状和收益，分析其存在的问题及隐患，对财政转移支付中专项补助、结算补助和其他补助的分配是否公开、透明，测算依据和标准是否科学、合规等进行了综合分析并提出建议意见。市局在对同级预算执行审计的同时还对市血站、妇幼保健院、疾控中心等部门的预算执行情况和市科委、XX县、珙县和屏山县的部分专项资金进行了延伸审计。目前全市同级财政预算执行审计已全部结束，并完成了审计汇总，审计综合报告和市本级同级预算审计结果报告和向人大提交的审计工作报告已完成定稿。
（二）经责审计
成立了XX市审计局经济责任审计分局，制订了《XX市经济责任审计联席会议成员单位信息处理办法》、《XX市经济责任审计业务协调办法》。截止6月底，全市审计机关完成了18个单位的党政领导的经济责任审计，查出违规金额1249万元，管理不规范金额2177万元，组织部门参考审计结果，平调干部2人，晋升干部5人。
（三）固定资产投资审计
全面完成了10个农网二期建设与改造项目的审计工作，查出设备材料采购招投标、工程建设管理不规范、建设资金未及时到位、多计工程投资和挤占工程成本等违规问题金额3257.89万元。通过审计收回多付材料款、挤占工程资金、归还原渠道资金1000.27万元，核减工程结算价款118.84万元，通过审计促使及时到位建设资金707.13万元，建议税务机关补征税款139.6万元。针对存在的问题，兴文县、高县等审计机关分别形成了相关专题报告和审计建议，引起了当地党委、政府的高度重视。根据市委、市政府要求，市局还探索并开展了对市公安指挥中心、市委党校会议中心装饰工程、高速公路南连接线工程3个建设项目全过程跟踪审计，向建设单位提出改进意见、建议23条，建设单位采纳审计建议后节约建设资金约145万元。对XX市三中南迁、北大门建设项目的竣工决算审计正在实施中。
（四）经贸审计
围绕“摸家底、揭隐患、促规范”的目标，立足于“真实性的审计监督”，确立了以深化我市国企改革为契机，强化对改制企业真实合法性的审计监督，继续探索效益审计；着重开展了对XX丝丽雅集团公司20*-20*年度财务收支审计，查出违规金额12600万元，审计决定应收缴财政金额7200万元。在实施现场审计阶段，审计机关发现XX丝丽雅股份和海丝特公司各车间、部门按工资总额的4%提取管理金，从中自行购置车辆15辆，价值144.51万元的事实，得到了丝丽雅公司的重视和及时纠正。此外，根据我市深化企业改革“三个百分百”的要求，市审计局还抽出人员参与了7户市级改制企业选择中介机构公开竞标工作，促进了全市改制企业审计和评估工作的顺利进行。
（五）专项资金审计
对20*-20*年国土资金进行了审计，针对国土政策变化较大，国土资金审计单位多、帐套多、资金量大、专业性和政策性较强的特点，审计前就对该项目审计主要涉及单位及其下属单位的主要职能、基本核算情况、主要收费项目、主要业务环节、内部控制管理、资金来源渠道、前一次审计情况和审计意见、决定的执行情况等开展了详细审前调查，分析被审计单位管理和内控制度的薄弱环节，细化审计实施方案，明确审计目标、内容和重点，进行审计风险评估和人员分工，预测审计时间，强化方案的指导作用，取得很好的效果。目前除南溪县未开展此项工作外，其余区县包括市本级已基本结束现场审计。根据省厅要求，市局还组织开展了对市本级和翠屏区、XX县、江安县、兴文县4个区县的民政专项资金的审计，对20*年天然林保护工程资金、扶贫资金的审计意见书和审计决定执行情况进行了检查，综合报告和执行结果均按时上报省厅。
（六）金融审计
围绕“风险、管理、效益”开展了对XX市城市信用社20*年度资产负债损益的真实性、合规、合法性审计，在审计中探索和实践计算机辅助审计的应用，成功地将XX市城市信用社20*年、20*年电子数据转化到了《金融审计通审软件》中，利用《金融审计通审软件》进行资料的搜索、查询、汇总，发现疑点、搜集证据。在准确把握城市信用社利息支出的计提方法、数据来源的基础上，利用《金融审计通审软件》汉化编程功能编写计算机审计程序，由一线审计人员提供思路和数据源，计算机管理人员编写了《XX市城市信用社定期储蓄存款应付未付利息》的计算机审计程序，发现城市信用社转移资金，违规设“小金库”、私存私放、账外经营的问题，并发现违法案件线索。目前，对城市信用社的审计正在紧张进行中。同时，结合对城市信用社的审计，市审计局重点对审计署6号令即《审计机关内部质量控制办法》进行了探索，找出了难点，揭露了问题，提出了建议，基本实现了“摸清家底、揭露隐患、规范管理、促进发展”的审计目标。
（七）行政事业审计
组织开展了全市检察院系统行业审计，其中市检察院的现场审计工作已经完成，市局还完成了对市房管局、市安监局、市园林局、市人事局、市人防办20*年度财务收支情况的审计，各区县审计工作进展良好。在对市风景园林管理局财政财务收支审计中发现该局及所属单位涉嫌贪污私分公款等线索，目前已分别建议工商和移交司法部门进一步查证。市局撰写的《关于审计XX市风景园林管理局的情况报告》和《我市法检两院审计分析报告》得到了市委、市政府主要领导的高度重视并作了重要批示。截止6月25日，全市完成行政事业审计单位18个，查出应缴未缴预算收入、少计少缴税金、虚列支出等主要问题金额5242万元，审计决定应上缴财政金额357万元，目前已上缴财政634万元。
（八）审计调查
根据市政府要求，市审计局对市委、市政府接待处20*年度接待经费使用情况进行了专项审计调查，对翠屏山庄资产负债及经营状况进行了调查了解，基本弄清了政务接待经费的使用情况和翠屏山庄的经营现状，发现了接待经费使用中存在的问题和翠屏山庄管理体制存在的弊端，有针对性地提出了4条建议，为市委、市政府决策提供了参考。围绕XX丝丽雅大力发展民营产业和延伸粘胶长丝下游产业链这一主线，市局对XX信雅实业公司20*年度企业基本情况进行了专项审计调查，为我市全面推进新型工业化进程提供了决策参考资料。XX县、高县、兴文县等地审计机关按当地政府要求也分别组织实施了1个以上的审计调查项目，为政府决策提供了有价值的参考。目前市本级和区县的财力状况专项调查正在进行中。
二、两手抓，机关各项建设跃上新台阶
（一）着力抓好领导班子建设。按照“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”和“班长抓班子、班子带队伍”的要求，班子成员一是做学习带头人，自觉参加政府办口中心组学习和党支部组织生活，参加本单位组织的各种政治业务学习，不断提高政治理论和业务素质，为正确贯彻党的路线、方针、政策和正确领导业务工作奠定了思想政治基础和业务理论基础。二是走团结奉献路，班子成员之间按照分工各司其职、各尽其责、团结协作、齐抓共管，各项工作全面推进。三是行勤政为民之实，班子成员注重调研，深入基层，靠前指挥，勤政为民，及时解决工作中的新情况、新问题。四是履党风廉政之责。班子成员严格履行党风廉政建设和反腐败工作责任，严格遵守中纪委三次全会强调的“四大纪律八项要求”和市委、市政府提出的廉洁从政“九条要求”，工作中突出一个“严”字，严于律己，严格要求下级和分管部门。市局领导班子在2003至20*年连续被市直机关工委表彰为班子创“四好”先进的基础上，20*年更是首次被中共XX市委表彰为县级领导班子创“四好”先进单位。
（二）着力抓好干部队伍建设。一是大力调整干部队伍结构，调入人员严把入口关。市局近几年已从西南财经大学、南京审计学院等一批重点院校引进十余名优秀大学生，20*年又从华东理工大学引进硕士研究生一名，保证了审计后备力量的高素质、高起点。二是加大政治业务培训力度，组织深入学习“三个代表”重要思想及*届三中全会精神和时事政治，用政治理论武装干部的头脑，学习审计署5、6号令和《行政许可法》，用工作规范指导工作实践；三是严格管理，推行中层干部定期廉政谈话制度，坚持贯彻执行审计组审计人员“八不准”和省政府行政执法“十不准”规定，贯彻执行审计执法过错责任追究制度，保持审计队伍的廉洁形象，防范审计风险。四是鼓励干部自学，按照全省审计工作五年规划的要求，加大复合型人才培养，鼓励审计干部多学科、多专业学习，争当复合型人才，市局现有4名工程审计人员、计算机专业人员在职自修会计专业。五是对新进入单位的人员进行业务培训。
（三）着力抓好党风廉政建设。坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全局整体工作部署，成立了党风廉政建设领导小组，明确了党风廉政建设责任。进一步健全了纪检监察工作领导体制、工作机制和监督检查机制，切实把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作一起部署、统一检查、统一考核。市局积极推进纪检队伍建设，局纪检组充实了三名干部，加强了纪检监察力量。积极组织全局干部职工收看警示教育片，到汉王山接受警示教育，强化廉洁自律教育。坚持内部监督检查机制，局监察室有重点的对审计组执行审计纪律的情况实施跟踪检查。认真做好工作，上半年，市局共受理举报事项8件，目前已全部办结完毕，办结率为100%。注重抓好审计部门牵头工作，把党风廉政建设责任制落到实处。
（四）着力抓好基层组织建设。市局党支部、工会、共青团和妇委会在思想建设、组织建设、作风建设等方面的工作进一步加强，党团活动开展的次数比上年增加，活动的内容和范围均有拓展，目前市局党总支建立工作正在积极筹备中。市局通过工会、共青团等组织积极开展青年联谊活动、职工文化体育活动等，这些活动丰富多彩、健康有益，既增长了知识，又锻炼了身体，还增进了同志之间的友谊，一举多得。局党支部扎实的工作得到了上级的肯定，今年又被市直机关工委表彰为先进党支部。
（五）着力抓好作风建设。以机关工作作风为重点，以为民办实事为切入点，紧紧把握“八个坚持、八个反对”的基本内涵，着重在贯彻市委“四条禁令”方面加大了工作力度，同时在审计工作中，坚持求真务实，为民办实事。在作风建设中，市局贯彻落实首问责任制、按时办结制、受理举报制、压缩会议制度、廉洁自律制度、外勤经费自理制度及罚缴分离制度等，工作作风有了明显改善，外界反映较好。
（六）着力抓好信息化建设。按照全省审计工作五年规划的相关要求，市局加大“金审工程”的建设力度，积极推进信息化建设，主动与省厅衔接，向兄弟市州学习，把各地一些好的经验应用到我市的审计信息化建设中，上半年组织了市、区审计局的同志先后到乐山、眉山、资阳三地审计局，就如何加强审计信息化建设、办公自动化应用情况等方面进行了探讨。市局继续加大信息化建设的基础投入，目前已达到业务人员人手一台笔记本电脑、综合科室人手一台台式电脑的水平，市局下一步还要增加一台服务器，实现区县审计局和市局直接的电子文件交流。为提高审计人员计算机辅助审计水平，市局还积极开展计算机培训工作，组织全体干部参加了用友软件等相关财会软件的学习。上半年市局在计算机辅助审计的探索上取得很好的效果，在对城市信用社的审计中，成功应用《金融审计通审软件》进行资料的搜索、查询、汇总，找出了问题、发现了疑点、提高了效率，省厅网站对我市计算机辅助审计取得的成果和经验进行了介绍。
三、上半年审计工作的主要特点和存在的不足
（一）计划上体现三个并重
一是审计与审计调查并重。20*年在计划安排上切实做到审计与审计调查并重，全年安排审计调查项目7个，较往年有较大增长。截止6月25日，全市已完成专项审计调查2个，审计调查单位19个，调查金额43*万元，发现问题金额1494万元，提交专项调查报告2篇。二是审计与专项审计并重。年初安排专项审计6个，截止6月25日，全市已审计单位13个，审计专项资金总额12*8万元，查出截留挤占挪用、虚列支出等主要问题金额1326万元。三是真实性审计与效益性审计并重。市审计局在摸清家底、核实盈亏的基础上，对XX市城市信用社20*年度的效益情况进行了审计调查和分析，找准了城市信用社资产质量较差、资金流动性和盈利能力差的原因，并提出了城市信用社提高经济效益的办法和措施；对市农科所科技三项费用进行了初步的效益分析调查，针对其使用现状提出增加科技投入、突出重点、建立效益考核和奖优扶优机智的建议，并形成了专题报告。
（二）工作上做到“四个结合”
一是财政审计与专项审计相结合。上半年，在对市财政局预算执行审计的同时，对市科委、XX县、珙县、屏山县的部分专项资金进行了延伸审计。二是财政审计与经责审计相结合。以财政审计为基础，为经责审计提供资料和条件，结合两方面的分析，更清晰地界定被审计领导干部的责任。三是审计与审计调查相结合。在对丝丽雅集团公司的资产、负债、损益审计中，展开了对其主要关联企业（民营企业）的审计调查，为进一步深化企业改革，促进企业健康发展，推进工业化进程提供了决策参考依据。四是查处问题与分析问题相结合。在全市农网二期建设与改造项目、XX市风景园林管理局等的审计中，针对查处的事项，分析存在的原因，分别形成了要情专报，引起了上级部门的重视，上半年共有4篇审计工作报告及信息得到了市委、市政府主要领导批示，为市委、市政府决策提供了参考依据。
（三）创新上实现了“五个探索”
在对XX市城市信用社20*年度资产负债损益的审计中，积极进行计算机辅助审计的应用和探索；在工程建设项目审计中，对公安指挥中心、党校会议中心、高速公路南连接线3个投资项目积极探索全过程跟踪审计；在财政审计工作中，开展了对市本级预算编制的审计探索；对审计质量控制办法进行了积极探索，严格落实三个控制点，实行三级复核强化，防范审计风险；加强了案例分析的探索力度，切实作好审计成果转换，为市委、市政府决策提供了参谋依据。
（四）成果上实现了“三个显著”
一是审计决定收缴财政部分执行好。上半年全市审计决定收缴财政金额较去年有较大增长，目前已上缴财政714万元，其中罚款87万元，分别比去年增加628万元和39万元。二是审计移送线索增加。上半年全市审计向司法机关移送事项2件，涉案人员1人，涉案金额23万元，审计建议有关部门处理事项13件，涉及人员1人，涉及金额1579万元。三是信息成果显著。上半年全市审计机关提交审计工作报告及信息112篇，较去年同期增加4篇，审计工作报告及信息被批示、采用57篇，较去年同期增加13篇。市审计局提交审计工作报告及信息56篇，被批示、采用42篇，尽管提交量较去年同期减少11篇，但采用量有了大幅度上升，较去年同期增加了14篇。
上半年审计工作存在的问题和不足主要有：一是任务进度有欠帐，时间过半，任务未过半。客观上由于今年省厅工作会召开较迟，署定、省定计划项目下达较晚，市本级经责审计项目迟至5月份才下达，且上半年安排实施审计的都是大项目，如国土资金审计、丝丽雅集团审计等面宽量大，耗时相对较长；主观上还是抓得不紧、落实不够、效率不高，部分干部存在畏难情绪。上半年全市审计机关仅完成年计划数的36.*%，市本级扣除完成的1个跨年度项目后仅完成年计划数的25.64%，较去年同期18个减少7个，从项目个数上看，时间过半而任务未过半。二是审计成果开发利用力度不够，上半年我市信息采用量与去年纵向比较有所增加，与其他市州横向比较并列全省第3位，但是与第二位巴中市的差距比较大，与第四位差距又比较小，很容易被赶上或超过，另外市局各科室之间、各区县审计局之间信息采用不平衡，市局农外科和江安、长宁、珙县审计局上半年信息采用量为零，调研文章被《现代审计》采用3篇，较去年同期减少1篇。三是一些项目在检查、揭露和查处上力度不够。四是计算机应用上不够充分，与部分市州相比还存在一定差距，科室与科室、县与县之间计算机辅助审计的应用不平衡，还存在潜力与空间可挖掘。
四、强化措施、狠抓落实，确保圆满完成目标任务
下半年，全市审计机关要切实按照五年规划目标和今年工作任务，在总结上半年工作的基础上，针对存在的不足和薄弱环节，分析原因，查漏补缺，狠抓执行力，加快工作进度，加大效益审计力度、调查研究力度、案例分析力度、信息采用力度以及审计意见和决定的督办力度，进一步抓好财政预算编制审计和财力状况调查等各项专项调查，组织实施好既定的审计项目，强化审计质量控制机制，坚持审计回访制度，做好审计意见和决定的执行情况检查，注重挖掘大要案线索。
（一）审时度势。冷静分析，切实增强紧迫感和责任感
1、要进一步提高对审计地位作用的认识。6月23日审计长李金华向全国人大常委会提交了一份搣审计清单攠，再一次引起了全国的关注，“审计风暴”越来越深入人心，得到了中央、地方各级政府的肯定和人民群众的支持，审计外部环境得到了相当改善，审计的形势越来越好，审计的地位越来越高，形势越好，我们越要保持清醒的头脑，越需要我们用正确的政绩观总结成绩、正视不足，用科学的发展观审时度势、沉着应对。我们必须充分认识自身肩负的责任和使命，切实增强紧迫感和责任感，充分发挥好审计的监督职能作用。
2、要树立必胜的坚定信心。不可否认，今年的工作存在时间紧、任务重、难度大的困难，市委、市人大、市政府对审计工作的重视以及群众对审计工作的期望等对我们既是压力也是动力，我们有市委、市人大、市政府的重视和支持、有群众的拥护，有20年来的工作基础，有市内市外比较好的经验和全体审计干部昂扬的斗志，困难必定会被克服，全市审计机关务必要振奋精神、坚定信心、再鼓干劲，发扬审计精神，携手并肩，迎难而上，高质量、高效率地完成全年工作任务。
3、要创新工作方法，找准工作措施。要加快推进计算机辅助审计步伐，加强计算机业务培训，从深度和广度上拓展计算机应用空间；要实行市、区、县上下联动，特别是行业性审计方面；要把审计与审计调查相结合，加大审计调查力度；要把财务收支审计与效益审计相结合，加大效益审计的比重；要积极试行审计项目全过程质量控制办法，防范风险、提升质量；要打破科室局限，积极整合资源，合理调配力量；要实行局长亲自挂帅，分管领导靠前指挥，重大项目局领导担任组长的办法，班子成员齐抓共管，责任部门和责任人落实到位，定任务、定时间，一级抓一级，一层抓一层，在限定的时间内完成工作任务。
4、要倒计时管理，确保目标实现。对下半年的工作任务关键是执行力的问题，要优化配置、科学安排、整合力量、保证完成，市局要在市委、市政府双文明考核中保持在先进行列，在省厅业务考核中，确保实现年初既定的“保等保位”目标，争取以优异的成绩实现“升位”。一是全市审计机关务必要把思想认识统一到加快进度上，把行动落实到工作成效上，坚持目标不变、任务不变，完成时间赶前、完成质量提高，确保在审计查处的内容，审计报告、审计分析及建议的质量以及审计信息、理论文章的采用量等方面均要做到领先、优秀。二是提高工作效率，要重视审前调查，突出审计重点，制定好实施方案，调配好审计力量，加快工作进度，防范审计风险，保证工作质量。进一步明确重点，建立立项报告制度和中期计划，加强计划管理，增强风险意识，提高审计质量，做到各项工作同步推进，
（二）加大检查、督办力度
业务项目总体要在10月底前完成，为确保计划实现，市局将建立审计督办制度，成立督查组，落实审计意见书、决定书执行责任人，将审计执行情况同审计组的考核挂钩，对业务工作进展情况每月进行一次督查。同时切实执行审计回访制度，建立审计复核定期报告、通报制度，在实践中进一步探索和完善质量控制规章制度，规范操作，防范风险，努力提升审计质量，确保审计进度按期完成。
（三）风正心齐，团结奋进
下半年将继续围绕班子创“四好”目标，建阳光班子。以人为本，强化队伍建设。在查深查透的基础上，注意发现和总结带有普遍性、前瞻性的问题，加强调查研究和信息采集，形成调研报告，供上级领导决策参考。增强审计人员抓大要案线索的意识，注意发现和移送大要案线索，改进审计方法，解剖麻雀，跟踪处理。
（四）加强党风廉政建设
要认真落实党风廉政建设责任制，各局领导班子要切实担负起抓班子、带队伍、促发展的政治责任，要把这项工作摆上全局工作的重要日程，通盘考虑、统一部署，一把手要亲自抓党风廉政建设工作，班子成员要在各自分工范围内落实党风廉政责任。
同志们，越是困难，越要我们加倍努力，把各项工作及早抓好、抓实、抓具体。我相信，只要全市上下团结拼搏，共同努力，就一定能克服困难，就一定能圆满完成全年的各项目标任务，就一定能实现在全省“保等保位”的目标。
上半年国企工会总结范文第8篇
一、基本情况
**年6月末，经贸系统有5个党总支部，51个党支部，党员总数1153名，其中：预备党员7名（比重0.6%），女党员319名（比重27.7%），少数民族党员15名（比重1.3%），在岗职工党员310名（比重26.9%），离、退休（退职）党员527名（比重45.7%），解除劳动关系党员311名（比重27%），职业不明党员5名（比重0.4%），大学本科党员36名（比重3.1%），大学专科党员114名（比重9.9%），中专党员157名（比重13.6%），高中党员有345名（比重29.9%），初中及以下党员501名（比重43.5%）,35岁以下党员47名（比重4.2%），党员平均年龄54.88岁。
二、上半年主要工作
（一）加强党的思想建设
1、坚持和完善党委理论学习中心组制度。经贸局党政领导班子把加强学习作为理论武装、掌握新知识、指导新实践的重要措施来抓，制定和印发了《经贸局党委理论学习中心组**年学习计划》，坚持做到学习有计划、有内容、有成效，做到形式和内容的高度统一，按照学习计划和提纲，采取集体学习和自学相结合的方式，每季度开展一次党委理论中心组学习。通过学习，创建学习型领导班子，党政班子成员对加强廉洁自律、树立正确的权力观、地位观和利益观的重要性有了进一步的认识，党性原则和为人民服务的思想意识得到进一步增强。
2、认真组织政治思想学习。认真组织经贸系统党员干部学习了总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话、《文选》和上级党代会精神，各党总支部、党支部认真开展了社会主义荣辱观和《文选》的学习教育活动，把上级党代会精神学习与具体实践工作结合起来，用理论武装头脑，指导工作。
3、积极开展党员电化教育工作。经贸系统党员电化教育工作按照市委组织部的工作部署，从实际出发，制定和落实了《**年党员电化教育工作计划》及其《目标责任》，认真抓好《福建省党员电化教育教材（城市版）》等电教片的播放收看工作，在加强党员党性教育和党员干部反腐倡廉教育中发挥了积极的促进作用。
（二）加强党的组织建设
1、围绕中心，加强党的组织建设。围绕市委、市政府中心工作，结合经贸系统的工作实际，制定和印发了《**市经贸局党委**年工作要点》、《关于开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动的实施方案》和《**市经贸系统基层党组织建设工作考评细则（试行）》，按月制定和印发了《经贸局党委主要工作安排表》，对党的组织建设工作进行了具体的部署，按照市委、市政府中心工作要求，制定工作目标和考评标准。
2、开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动。根据省经贸委党组、南平市经贸委党委、**市委的部署和要求，开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动。一是统一思想，坚定信心。于1月8日召开了党委会,组织班子成员认真学习了省经贸委党组、南平市经贸委党委、**市委主要领导的重要讲话以及有关文件，进一步统一思想，振奋精神，坚定开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动的信心。二是成立机构，加强领导。3月15日成立了由党委书记、局长为正、副组长，党政班子成员为组员的经贸系统机关党的建设“三级联创”活动领导小组，切实加强了经贸系统机关党的建设“三级联创”活动的组织领导，健全完善了党委负总责，党委书记亲自抓，分管领导具体抓，党委成员齐抓共管，支部抓落实，一级抓一级，一级带一级的党建领导体制和工作机制。三是制定方案，组织实施。局党委、行政于3月26日联合下发了《关于开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动的实施方案》，对活动的指导思想、工作原则、目标要求、主要措施、组织实施及考评办法作了明确规定。四是领导重视，专题部署。党委书记、局长亲自于3月27日召开了经贸局机关、安监局、市场服务中心三个党支部书记联席会议，认真传达学习了省经贸委党组、南平市经贸委党委、**市委主要领导的重要讲话以及有关文件，交流了工作情况，围绕机关党建的热点、难点问题进行了专题研讨，提出了对策，对贸系统机关党的建设“三级联创”活动作了安排部署，市直机关党工委李林明副书记到会指导讲话。五是服务发展，务求实效。局党政班子及基层党组织紧紧扣住发展这个第一要务，积极把机关党的建设“三级联创”活动与加强班子建设和加强党风廉政建设结合起来，与加强机关效能建设、转变干部作风、密切党群干群关系结合起来，与提高基层党建工作、服务基层中心工作结合起来，使机关党的建设“三级联创”活动成为抓党建促发展的强大推动力。经贸局党委参与了由市直机关党工委牵头开展的机关作风调研活动，负责到20多家企业调查了解，形成书面调研报告，提出了有针对性的改进措施；经贸局党政班子成员和全体工作人员分工负责挂点联系全市123家规模工业企业和17家上线商贸企业，上半年深入全市规模工业企业和上线商贸企业7280人次，全方位地做好服务工作，进一步促进了干部作风的转变、密切了党群干群关系；围绕“项目带动”战略，开展创业竞赛，把先进性建设与促进经济建设又好又快发展有机地结合起来，牢固树立“项目为先，项目为重，项目为实”三大意识，主动融入，主动参与，尽心尽力地做好招商引资工作，已有意向性引进项目23个，其中：已在第十届武夷国际投资洽谈会签约的项目有6个。
3、抓好非公企业党建工作。一是加大宣传力度，打牢“非公”党建思想基础。利用走访、座谈会等方式加强了对非公企业主的宣传教育，使其充分认识到加强非公企业党的建设的根本目的在于促进非公企业健康发展，从而赢得非公企业主对企业党建工作的支持和认同，为切实加强非公企业党建工作提供思想基础。二是加大组建力度，拓宽党建覆盖面。按照“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的建党思路，因地制宜、因企制宜、因时制宜、因人制宜，既注重组织的建立，更注重组织建立的效果，新立成了中共**远承灯芯绒有限公司支部委员会和中共**市正明针织服装有限公司支部委员会。三是选派了7名经贸局党政班子成员作为9家规模非公企业的党建挂钩联系领导、党建指导员，并配备了非公企业的党建挂钩联系人，对所属非公有制企业的党建工作进行跟踪指导；四是抓典型，以点带面。抓好金岭公司党支部、饮兴公司党支部两个“非公企业党建示范点”的党建工作，宣传他们的先进事迹和典型经验，以点带面，发挥了较好的示范作用。
4、抓好基层党组织建设。新成立了中共**市经贸局直属单位总支部委员会、中共**市经贸局改制企业职工服务中心总支部委员会及中共**市安全生产监督管理局支部委员会、中共**市灯芯绒厂留守处支部委员会，配强配齐了改制企业职工服务中心、商管办两个党总支部和安监局党支部的班子以及直属单位党总支部书记和鑫达公司党支部书记，撤销中共**市灯芯绒厂总支部委员会及其所属中共**市灯芯绒厂科室支部委员会、中共**市灯芯绒厂综合支部委员会、中共**市灯芯绒厂力织车间支部委员会、中共**市灯芯绒厂退管支部委员会，落实了“”制度，开展了座谈会、联欢会、发展党员、新党员入党宣誓、正式党员重温入党誓词、党员电化教育、反腐倡廉警示教育、义务劳动、参观革命纪念地等庆“7.1”系列纪念活动，适时对基层党组织好的做法、典型经验进行总结、推广，强化了基层党组织的战斗堡垒作用，使基层组织的作用得到较好发挥。
5、开展“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动。经贸系统各基层党组织紧密结合不同层次、不同行业、不同岗位的工作实际和党员的本职要求，把开展“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动与落实经贸局下达的《**年创业竞赛责任制》、落实《经贸局党委**年工作要点》、落实《**市经贸系统基层党组织建设工作考评细则（试行）》、落实经贸局党委召开的经贸系统党总支（党支部）书记联席会议精神、落实本单位本部门**年工作责任制有机结合起来，细化活动内容，制定考核标准，定期进行检查。经贸局机关党组织以服务项目开发、服务招商引资、服务规模工业企业和上线商贸企业、服务“餐桌污染”治理和“食品放心工程”建设、服务万村千乡市场工程和双百工程、服务改制破产关闭企业和职工群众为重点；事业单位和正常生产经营的企业单位党组织以“爱岗敬业，促进发展”、“服务群众，促进和谐”为重点；非公有制企业党组织以“亮党员标识、树党员形象”、使党员成为企业生产经营的“排头兵”和员工群众的“主心骨”为重点；破产关闭留守企业党组织以说实话、摸实情、办实事、求平安、保稳定、促和谐、贴近职工群众倾听呼声、尽心尽力解决职工群众反映强烈的热点、难点、焦点问题为重点；把主题实践活动同本单位、本部门的中心工作紧密结合起来，把“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动融入各项工作之中，作为促进各项工作的重要动力。
6、做好发展党员工作。经贸局党委重视发展党员工作，各总支、支部认真按照程序发展党员，侧重在生产经营第一线的技术骨干和青年职工中发展党员，注意培养与使用相结合，注重培养考察，加强实践锻炼，严格程序、规范发展。今年上半年发展预备党员5名，转正1名。
7、开好以加强领导干部作风建设为主题经贸局党政领导班子专题民主生活会。根据市委办公室转发的《**市纪委、**市委组织部<关于以加强领导干部作风建设为主题开好科级党员领导干部专题民主生活会的通知>》(邵委办[**]17号)要求，经贸局党委于3月23日召开了党政领导班子专题民主生活会。会议准备充分，程序不漏，剖析深刻，气氛良好，达到了预期的目的，得到了市纪委、市委组织部参会领导的肯定和好评。
8、做好党员管理和党费收缴等党务日常工作。严格执行党员组织关系接转制度，加强党费收缴、管理工作，及时做好**年上半年党内统计工作，使党员管理工作科学化、规范化、制度化。
（三）积极探索党员长期受教育、永葆先进性的长效机制
认真学习贯彻落实中央办公厅印发的四个长效机制文件精神、中共福建省委党建工作领导小组《关于印发〈关于加强党员经常性教育的实施意见(试行)〉等四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知》(闽委党建[2006]1号)、南平市委研究制定的《关于加强党员经常性教育的实施意见(试行)》、《关于做好党员联系和服务群众工作的实施意见(试行)》、《关于加强和改进党员管理工作的实施意见(试行)》和《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的实施意见(试行)》等文件精神，认真落实《中共**市经济贸易局委员会工作职责》和《中共**市经贸局委员会工作制度(修订)》，进一步完善了党政班子工作、学习、组织生活、纪律和议事等制度，转发了商管办党总支部制定的《**市商业企业基层党组织工作制度》，加强制度的建设和制度的执行力度，坚持用制度管理人、约束人，努力造就一批遵章守纪的党员干部队伍；加强党委自身的民主集中制建设，坚持集体领导和班子成员个人分工负责制，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，使党政班子及党员干部队伍达到新的团结，保证了各项工作的顺利开展，对于经贸系统巩固和扩大先进性教育成果，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，更好地发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，完成经贸系统的各项工作任务，构建和谐经贸，提供了坚强的政治和组织保证。
（四）加强党风廉政建设
坚持党要管党、从严治党，坚持围绕经贸中心、服务大局，坚持“预防为主，教育为先”，认真落实党风廉政建设责任制，印发了《**年**市经贸局纪检监察工作思路》，下达了《**年**市经贸局留守企业及直属企事业单位党风廉政建设责任书》，加强宣传教育，加强学习，关口前移，加强预防教育，拓宽监督领域，弘扬正气，抵制邪气，形成合力，加大了对贯彻落实科学发展观的监督检查力度，在项目开发、国企改革、“食品放心工程”建设、治理“餐桌污染”、民生问题等方面实行了有效监督；加大了宣传教育力度，抓好纪律学习主题教育活动，营造良好的干事创业氛围；加大廉政文化建设力度，推进廉政文化进机关、进企事业、进家庭，为经济社会发展营造良好的发展环境；加大改革创新力度，推行党务、政务公开，完善各项规章制度，从机制创新上下功夫，从源头上减少和预防腐败，围绕群众反映强烈的热点问题开展专项治理，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，确保不出事，干成事，取得了反腐倡廉的实际成效。
（五）加强创建平安、构建和谐工作
1、开展精神文明创建活动。一是量化、细化精神文明创建目标任务。为了使精神文明创建活动扎实、有效，经贸局党政领导班子对创建南平市级文明单位的目标任务进行了量化和细化，并逐级分解和落实目标任务。二是建立领导机构，健全督查机制。形成了年初有部署、年中有督查、年终有落实的整体工作方式。三是规范服务行为，提高服务质量。进一步解决好客商、职工和人民群众关注的热点难点问题，坚持把群众满意不满意作为衡量精神文明创建活动的标准，进一步规范服务行为，提高服务质量。四是完善各项规章制度。制定和下达了《**市经贸局**年创业竞赛责任制》，完善和落实了《**市经贸局机关工作人员守则》和各项规章制度，形成“工作有目标、言行有规范、管理有制度、奖惩有依据”的管理机制，促进了经贸局机关风气的进一步好转。五是广泛开展争先创优活动。努力营造一种崇尚先进、赶学先进、积极向上、奋发进取的良好工作氛围。六是开展形式多样精神文明创建活动。采取灵活多样的形式，适时开展理论教育、思想道德教育、革命传统教育和献爱心等活动。春节期间，经贸局党委、行政对特困党员、特困职工开展了慰问活动，慰问了特困党员48名、特困职工40名，送上慰问金17500元。开展帮扶活动，向张厝乡山元村送上帮扶资金3万元，向通泰街道月山关社区居委会送上帮扶资金1万元，向市委组织部申办了5位困难党员帮扶基金无息贷款2.5万元。开展“牵手母女”行动，与和平镇黎舍村黄美丽及黄芳元、黄芳宇母女结对进行帮扶，送上资助款2000元。开展“文明共建献爱心文化扶贫赠党报”活动，向**市洪墩镇水口寨村委会、**市张厝乡山源村委会、和平镇黎舍村黄美丽、**市吴家塘镇庄坛村庄二组吴树林赠阅**年《闽北日报》各壹份，向“**市爱心书店”捐赠科技文化书籍133册。
2、抓好治安综治及平安建设工作。经贸系统各机关、各企事业单位正确把握改革发展稳定的关系，认真落实综治及平安建设责任制的要求，严格落实领导责任，实行了综治平安一票否决制，坚持治安综治及平安工作与单位业务工作同布置、同检查、同落实，做到年初有计划、平常有检查、半年有小结、经费有保障、宣传有重点，在经贸系统形成了“管好自家人、看好自家门、办好自家事”的良好工作格局，实现了无重大安全事故、无民转刑案件、无违法犯罪被查处案件，保证了广大干部职工安居乐业，保证了国企改制改革平稳推进，保证了经贸系统安定稳定有序。
3、做好人才工作。坚持党管干部、党管人才的原则，认真贯彻落实市委组织部的有关会议精神和工作部署，推荐了经贸局党委副书记兼纪检书记人选1人、市管后备干部培养人选5人，向市里继续选派了项目官员、工业园区项目官员、项目策划官员，建立了各类人才名册，及时、准确地做好党政人才统计工作。
4、做好工会工作。经贸系统各机关、各企事业单位认真学习贯彻《工会法》，充分发挥工会和职代会的民主参与、民主管理和民主监督的职能作用，支持工会和职代会依法维护职工的合法权益。
5、坚持党建带团建。经贸局党委向共青团**市委发出了《关于拟成立共青团**市经济贸易局委员会和推荐团委副书记人选的函》，与共青团**市委一道开展了规模非公企业组建团组织的调查摸底工作。经贸系统各机关、各事业单位和正常生产经营的企业单位坚持党建带团建，积极开展各种适合青年特点、形式多样、内容丰富的主题活动，提高了团员青年的工作水平和服务质量，引导广大青年发扬创新精神，培养文明高尚的思想情操，争当“四有”新人。
6、推进妇女工作。经贸系统各机关、各企事业单位按照“创建新岗位，创造新业绩，创造新生活”的要求，鼓励女党员、女干部、女职工积极开展科技创新、技术创新、管理创新和岗位成才活动，充分发挥广大妇女在三个文明建设中的积极作用。
7、重视计生工作。认真落实市委、市政府关于计划生育工作目标责任制，把计生工作摆上重要议事日程，列为年度工作目标，做到分工明确、措施有力、责任到人，经贸局系统各机关、各企事业单位没有发生违反计划生育政策法规的行为。
8、重视工作。经贸局党政主要领导高度重视工作，成立组织，强化责任，建档立制，深入基层，深入群众，打牢基础，增强工作的前瞻性，完善经贸局领导接待日制度，开设意见箱，建立领导约谈制度，对投诉件实行统一管理，专人承办，做到及时登记、及时处理、按时反馈。建立投诉工作汇报制度，领导定期听取工作情况汇报，研究处理意见，及时解决投诉问题，落实投诉工作责任制。**年上半年受理群众来信来访9件，涉及国企改制改革、解除劳动关系、职工医保社保、拖欠职工医药费、职工房产证办理、离退休人员社会化管理、企业教师工资等问题，件件有落实，事事有回音,实现了无集体上访事件和越级上访事件。:
9、做好老干部工作。经贸局党委和各企事业单位本着对老干部“政治上关心，生活待遇上从优”的原则，积极主动地做好离休干部的管理、服务和重大节日期间的慰问工作。
10、深入开展国防教育。经贸局武装部继续深入开展国防教育，扎实做好基层民兵组织建设和军事训练工作，提高了广大民兵指战员的军政素质。
**年上半年，经贸局党委做了大量工作，取得了较好成绩，但距离上级党委和领导的要求还有很大差距，距离同志们的期望还有很大差距，有些工作没有按计划完成，如：破产关闭企业党组织撤并与整合、部分非公企业党组织负责人配备、直属单位党总支部班子配备、干部教育培训、入党积极分子教育培训等工作；有些工作没有做好，如：有的总支、支部对《**市经贸系统基层党组织建设工作考评细则（试行）》还落实得不够到位等。
三、**年下半年工作打算
（一）深入学习贯彻落实党的十七大精神。十七大召开后，及时组织党员干部在第一时间收看十七大召开的盛况。深入扎实地开展学习讨论活动，深刻领会十七大精神实质，及时制定出贯彻落实十七大精神的具体意见，以十七大精神为指导，研究解决经贸工作的热点难点问题，推动经贸工作的不断创新。
（二）加强党的基层组织建设。抓紧做好破产关闭企业党组织撤并与整合、部分非公企业党组织负责人配备、直属单位党总支部班子配备等工作，确保基层党组织的战斗堡垒作用和党员先进性的发挥。
（三）继续开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动。按照省经贸委党组、南平市经贸委党委、**市委的部署和要求，结合经贸局机关、安监局机关和市场服务中心的实际情况，继续开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动。
（四）继续抓好非公企业党建工作。继续抓好金岭公司党支部、饮兴公司党支部两个“非公企业党建示范点”的党建工作，宣传他们的先进事迹和典型经验，以点带面，促进经贸系统非公企业的党建工作。
（五）继续开展“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动。经贸系统各基层党组织要紧密结合不同层次、不同行业、不同岗位的工作实际和党员的本职要求，继续开展“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动。
（六）做好干部教育培训工作。认真负责地按照市委组织部《关于做好**年干部教育培训工作的通知》要求，举办好企业经营管理专题班和非公企业党建指导员培训班，保证干部教育培训工作的落实。
（七）加强党员教育管理工作。抓好党员的学习教育培训，不断拓宽党员的知识面。党委中心学习组要率先垂范，带头学习，各总支、支部要结合实际，继续按计划、保质量地抓好党员教育培训，全面加强党员的思想政治教育，进一步加强流动管理党员的教育、管理、服务工作。
（八）做好发展党员工作。按照发展党员的有关要求，正确把握和处理好加快发展与确保质量的关系，改进培养、发展、入党后的再教育、发挥作用等关键环节，适时举办入党积极分子教育培训班，努力构建发展党员工作的新格局。
（九）落实党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。继续学习贯彻落实中央、省委、南平市委、**市委下发的有关长效机制文件精神，进一步落实《中共**市经济贸易局委员会工作职责》和《中共**市经贸局委员会工作制度(修订)》，以总支为责任单位进一步完善和落实**市经贸系统基层党组织工作制度，巩固和深化先进性教育成果，加强党的执政能力建设和先进性建设，更好地发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
（十）加强党风廉政建设。继续坚持党要管党、从严治党，坚持围绕经贸中心、服务大局，坚持“预防为主，教育为先”，认真落实党风廉政建设责任制，加强宣传教育，加强学习，关口前移，加强预防教育，拓宽监督领域，弘扬正气，抵制邪气，形成合力，巩固好反腐倡廉的成果。
（十一）做好工会、共青团工作。在**市总工会、共青团**市委指导、支持和帮助下，认真负责地做好规模非公企业组建工会组织、组建团组织的调查摸底工作和组建工会组织、组建团组织的工作。
上半年国企工会总结范文第9篇
龙主任是退休后应聘到工会的，负责基层非公企业建会工作。当年，工会提出：“争取用三年时间，使全市大多数新经济组织建立工会，大多数职工加入工会”。为此，工会先后采取了召开动员大会，在企业劳动年检、工商年检现场发放材料等办法，而最行之有效的，是“包干到人”的做法，工会要求每人每年负责“搞定”10家企业。就这样，三年集中建会期间，所辖700余家非公企业，有570家建立工会。集中建会的工作告一段落，转变成日常建会的常规工作。工会聘任了4位专职的工会协管员，龙韵翎就是这样应聘上岗的。
三年又过去了，500多家非公企业工会里，还能取得联系的仅150家。4位社区工会协管员也已经换了三茬，只有龙韵翎坚持了下来。有人以为她是为了钱，可每月700块钱的工资实在不具有吸引力，而且用龙韵翎总结的话说：“这项工作太难了。说句不好听的，就是拿咱的热脸去贴人家的冷屁股。”
龙主任去企业建工会，经常被保安和前台像拒绝推销人员一样拦在门口，连老板的面都见不上。
那些前台的年轻小姐，20多岁，她一个50多岁的老同志到了那儿，反倒是要笑脸相迎先跟年轻小姐打招呼，人家连眼皮都不抬。
“你好！你们老板在吗？”
“什么事？”
“我们是来帮你们建工会的。”
“工会是干吗的啊，老板没说过这事儿。”
“工会好啊，能维护你们权益……”
“不知道，老板不在。”
“那我什么时候来找你们老板合适啊？”
“不知道。”
“那老板下午回来吗？”
“不知道。”
这样的一问三不知，最让龙主任犯难。见不着老板就建不成工会，她只能一跑二泡三坚持。一个公司跑上五六趟能见着老板，她就很庆幸了，吃不上饭喝不上水在公司会客室里耗着，更是家常便饭。有一回，前台说经理出差，得晚上9点才能回来，龙主任就一直等到9点多才见到经理。
那些冷若冰霜的前台小姐，最后往往被龙主任感动。但这只是过了第一关，那些老板和经理的谈判技巧更高，更“狡猾”。
有一个公司，龙主任去跟老板谈，谈了不下五次。他很客气，不说不建，就是不给她准话，说再考虑考虑。龙主任隔一天去问一问。结果有一天去，那老板把单位的律师请来了……这个公司最终也没谈下来。龙主任很无奈。
建会的艰辛真的难以言表。还有一家公司，龙主任第一次去的时候，负责接待她的是个姑娘，现在这姑娘结婚生子，孩子都会走路了，这个公司还没谈下来。而她一旦建成一个工会，全家都跟过节一样，孩子会买礼物，老伴会烧几个好菜为她庆祝。
非公企业建工会为什么会这么难呢？有的人认为，是《工会法》力度不够。“《工会法》是建会的‘尚方宝剑’，但这把剑不够利。企业应该建会，但《工会法》通篇没有‘必须’二字，也没有不建会的惩罚措施。《工会法》的执法主体也不明确，各级工会没有执法能力。”所以，有人甚至戏称《工会法》是“豆腐法”。
龙主任虽然不同意这种说法，但建会的“难”对她而言是实实在在的。
虽然龙主任都是直接找企业的一把手去建会，有些企业老板却主张要听听职工的意见，把职工叫到办公室投票。龙主任遇到过几次这样的情况，有的是让举手，有的还是无记名投票，但结果职工都一边倒地选择不需要工会。让她和同事们好生尴尬。
坚韧的龙主任总结出了这样一套工作方法：除了一如既往地“以情感人”，更需要学会以理服人。对前台小姐，她给她们介绍工会的作用，能维护职工权益，组织开展各种文艺体育活动；对企业老板，除了宣传法规政策，她更着重说明建立工会有助于增强企业凝聚力，特别是能帮助宣传企业，树立企业良好的社会形象，比如评比劳动模范啊，‘双爱双评’等等都需要通过工会系统。
好容易企业建起了工会，但建会后去开展工作同样不简单。建会后龙主任的工作主要包括：协调劳动关系、推进工会与企业签订集体合同、调解劳动争议；开展技术创新和双爱双评活动；开展各种文化体育活动。签订集体合同牵涉根本利益，推进难度非常大，而后两项工作对企业也并不具备太大的吸引力。
这些都不算什么，最让龙主任犯难的，是去企业收工会经费。
可人家私企不像国企或机关，老板看着账上的钱都是自己的钱，谁愿意平白无故地给你？
完成这项艰巨的任务，龙主任依靠的是和企业工会负责人在建会和日常工作中建立的交情。一次，一个厂的工会主席病了，龙主任去看他。一方面是看望人家，同时她还带着他厂里上半年会费的发票，龙主任说：“省得你跑了，我直接给你带过来了。”他一想也是，就签了。这笔会费有1万多，可是一个大单！
龙主任和企业工会的负责人之间都建立了良好的私交，她称其为“感情投资”。一个宾馆去北戴河组织活动，龙主任帮他们联系车辆；有个企业老总父亲去世，龙主任还帮他联系墓地……龙主任要是几天不和他们联系，他们就会打电话问：“老大姐，最近身体好吧？”
“如果没有这种交情，我们的工作更难开展。”龙主任不无感慨地如是说。
画外音：
工会干部自上而下的建会游说困难重重，凸现出工会发展中的某种尴尬。中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授认为，问题关键在于工会权利归属不明确。
“工会不是上级部门的特权，可以拿来授予老板，建工会是工人的权利。”《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的群众组织。建立工会是工人的权利，对老板而言只是义务，但老板的义务并不是替工人成立工会，而是工人成立工会时，“不得阻碍，不得反对，不得阻挠，不得打击”。
工会干部在推进企业建会的工作中，首先应该动员工人，不能脱离工人的基础，“现在我们离开工人让私营企业老板去成立工会，由老板再指派人去从事工会工作，这样做法实际上是侵害了工人组织工会的权利，也是和《工会法》不相符的”。
上半年国企工会总结范文第10篇
一、基本情况
20*年6月末，经贸系统有5个党总支部，51个党支部，党员总数1153名，其中：预备党员7名（比重0.6%），女党员319名（比重27.7%），少数民族党员15名（比重1.3%），在岗职工党员310名（比重26.9%），离、退休（退职）党员527名（比重45.7%），解除劳动关系党员311名（比重27%），职业不明党员5名（比重0.4%），大学本科党员36名（比重3.1%），大学专科党员114名（比重9.9%），中专党员157名（比重13.6%），高中党员有345名（比重29.9%），初中及以下党员501名（比重43.5%）,35岁以下党员47名（比重4.2%），党员平均年龄54.88岁。
二、上半年主要工作
（一）加强党的思想建设
1、坚持和完善党委理论学习中心组制度。经贸局党政领导班子把加强学习作为理论武装、掌握新知识、指导新实践的重要措施来抓，制定和印发了《经贸局党委理论学习中心组20*年学习计划》，坚持做到学习有计划、有内容、有成效，做到形式和内容的高度统一，按照学习计划和提纲，采取集体学习和自学相结合的方式，每季度开展一次党委理论中心组学习。通过学习，创建学习型领导班子，党政班子成员对加强廉洁自律、树立正确的权力观、地位观和利益观的重要性有了进一步的认识，党性原则和为人民服务的思想意识得到进一步增强。
2、认真组织政治思想学习。认真组织经贸系统党员干部学习了总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话、《文选》和上级党代会精神，各党总支部、党支部认真开展了社会主义荣辱观和《文选》的学习教育活动，把上级党代会精神学习与具体实践工作结合起来，用理论武装头脑，指导工作。
3、积极开展党员电化教育工作。经贸系统党员电化教育工作按照市委组织部的工作部署，从实际出发，制定和落实了《20*年党员电化教育工作计划》及其《目标责任》，认真抓好《福建省党员电化教育教材（城市版）》等电教片的播放收看工作，在加强党员党性教育和党员干部反腐倡廉教育中发挥了积极的促进作用。
（二）加强党的组织建设
1、围绕中心，加强党的组织建设。围绕市委、市政府中心工作，结合经贸系统的工作实际，制定和印发了《*市经贸局党委20*年工作要点》、《关于开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动的实施方案》和《*市经贸系统基层党组织建设工作考评细则（试行）》，按月制定和印发了《经贸局党委主要工作安排表》，对党的组织建设工作进行了具体的部署，按照市委、市政府中心工作要求，制定工作目标和考评标准。
2、开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动。根据省经贸委党组、南平市经贸委党委、*市委的部署和要求，开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动。一是统一思想，坚定信心。于1月8日召开了党委会,组织班子成员认真学习了省经贸委党组、南平市经贸委党委、*市委主要领导的重要讲话以及有关文件，进一步统一思想，振奋精神，坚定开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动的信心。二是成立机构，加强领导。3月15日成立了由党委书记、局长为正、副组长，党政班子成员为组员的经贸系统机关党的建设“三级联创”活动领导小组，切实加强了经贸系统机关党的建设“三级联创”活动的组织领导，健全完善了党委负总责，党委书记亲自抓，分管领导具体抓，党委成员齐抓共管，支部抓落实，一级抓一级，一级带一级的党建领导体制和工作机制。三是制定方案，组织实施。局党委、行政于3月26日联合下发了《关于开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动的实施方案》，对活动的指导思想、工作原则、目标要求、主要措施、组织实施及考评办法作了明确规定。四是领导重视，专题部署。党委书记、局长亲自于3月27日召开了经贸局机关、安监局、市场服务中心三个党支部书记联席会议，认真传达学习了省经贸委党组、南平市经贸委党委、*市委主要领导的重要讲话以及有关文件，交流了工作情况，围绕机关党建的热点、难点问题进行了专题研讨，提出了对策，对贸系统机关党的建设“三级联创”活动作了安排部署，市直机关党工委李林明副书记到会指导讲话。五是服务发展，务求实效。局党政班子及基层党组织紧紧扣住发展这个第一要务，积极把机关党的建设“三级联创”活动与加强班子建设和加强党风廉政建设结合起来，与加强机关效能建设、转变干部作风、密切党群干群关系结合起来，与提高基层党建工作、服务基层中心工作结合起来，使机关党的建设“三级联创”活动成为抓党建促发展的强大推动力。经贸局党委参与了由市直机关党工委牵头开展的机关作风调研活动，负责到20多家企业调查了解，形成书面调研报告，提出了有针对性的改进措施；经贸局党政班子成员和全体工作人员分工负责挂点联系全市123家规模工业企业和17家上线商贸企业，上半年深入全市规模工业企业和上线商贸企业7280人次，全方位地做好服务工作，进一步促进了干部作风的转变、密切了党群干群关系；围绕“项目带动”战略，开展创业竞赛，把先进性建设与促进经济建设又好又快发展有机地结合起来，牢固树立“项目为先，项目为重，项目为实”三大意识，主动融入，主动参与，尽心尽力地做好招商引资工作，已有意向性引进项目23个，其中：已在第十届武夷国际投资洽谈会签约的项目有6个。
3、抓好非公企业党建工作。一是加大宣传力度，打牢“非公”党建思想基础。利用走访、座谈会等方式加强了对非公企业主的宣传教育，使其充分认识到加强非公企业党的建设的根本目的在于促进非公企业健康发展，从而赢得非公企业主对企业党建工作的支持和认同，为切实加强非公企业党建工作提供思想基础。二是加大组建力度，拓宽党建覆盖面。按照“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的建党思路，因地制宜、因企制宜、因时制宜、因人制宜，既注重组织的建立，更注重组织建立的效果，新立成了中共*远承灯芯绒有限公司支部委员会和中共*市正明针织服装有限公司支部委员会。三是选派了7名经贸局党政班子成员作为9家规模非公企业的党建挂钩联系领导、党建指导员，并配备了非公企业的党建挂钩联系人，对所属非公有制企业的党建工作进行跟踪指导；四是抓典型，以点带面。抓好金岭公司党支部、饮兴公司党支部两个“非公企业党建示范点”的党建工作，宣传他们的先进事迹和典型经验，以点带面，发挥了较好的示范作用。
4、抓好基层党组织建设。新成立了中共*市经贸局直属单位总支部委员会、中共*市经贸局改制企业职工服务中心总支部委员会及中共*市安全生产监督管理局支部委员会、中共*市灯芯绒厂留守处支部委员会，配强配齐了改制企业职工服务中心、商管办两个党总支部和安监局党支部的班子以及直属单位党总支部书记和鑫达公司党支部书记，撤销中共*市灯芯绒厂总支部委员会及其所属中共*市灯芯绒厂科室支部委员会、中共*市灯芯绒厂综合支部委员会、中共*市灯芯绒厂力织车间支部委员会、中共*市灯芯绒厂退管支部委员会，落实了“”制度，开展了座谈会、联欢会、发展党员、新党员入党宣誓、正式党员重温入党誓词、党员电化教育、反腐倡廉警示教育、义务劳动、参观革命纪念地等庆“7.1”系列纪念活动，适时对基层党组织好的做法、典型经验进行总结、推广，强化了基层党组织的战斗堡垒作用，使基层组织的作用得到较好发挥。
5、开展“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动。经贸系统各基层党组织紧密结合不同层次、不同行业、不同岗位的工作实际和党员的本职要求，把开展“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动与落实经贸局下达的《20*年创业竞赛责任制》、落实《经贸局党委20*年工作要点》、落实《*市经贸系统基层党组织建设工作考评细则（试行）》、落实经贸局党委召开的经贸系统党总支（党支部）书记联席会议精神、落实本单位本部门20*年工作责任制有机结合起来，细化活动内容，制定考核标准，定期进行检查。经贸局机关党组织以服务项目开发、服务招商引资、服务规模工业企业和上线商贸企业、服务“餐桌污染”治理和“食品放心工程”建设、服务万村千乡市场工程和双百工程、服务改制破产关闭企业和职工群众为重点；事业单位和正常生产经营的企业单位党组织以“爱岗敬业，促进发展”、“服务群众，促进和谐”为重点；非公有制企业党组织以“亮党员标识、树党员形象”、使党员成为企业生产经营的“排头兵”和员工群众的“主心骨”为重点；破产关闭留守企业党组织以说实话、摸实情、办实事、求平安、保稳定、促和谐、贴近职工群众倾听呼声、尽心尽力解决职工群众反映强烈的热点、难点、焦点问题为重点；把主题实践活动同本单位、本部门的中心工作紧密结合起来，把“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动融入各项工作之中，作为促进各项工作的重要动力。
6、做好发展党员工作。经贸局党委重视发展党员工作，各总支、支部认真按照程序发展党员，侧重在生产经营第一线的技术骨干和青年职工中发展党员，注意培养与使用相结合，注重培养考察，加强实践锻炼，严格程序、规范发展。今年上半年发展预备党员5名，转正1名。
7、开好以加强领导干部作风建设为主题经贸局党政领导班子专题民主生活会。根据市委办公室转发的《*市纪委、*市委组织部<关于以加强领导干部作风建设为主题开好科级党员领导干部专题民主生活会的通知>》(邵委办[20*]17号)要求，经贸局党委于3月23日召开了党政领导班子专题民主生活会。会议准备充分，程序不漏，剖析深刻，气氛良好，达到了预期的目的，得到了市纪委、市委组织部参会领导的肯定和好评。
8、做好党员管理和党费收缴等党务日常工作。严格执行党员组织关系接转制度，加强党费收缴、管理工作，及时做好20*年上半年党内统计工作，使党员管理工作科学化、规范化、制度化。
（三）积极探索党员长期受教育、永葆先进性的长效机制
认真学习贯彻落实中央办公厅印发的四个长效机制文件精神、中共福建省委党建工作领导小组《关于印发〈关于加强党员经常性教育的实施意见(试行)〉等四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知》(闽委党建[2006]1号)、南平市委研究制定的《关于加强党员经常性教育的实施意见(试行)》、《关于做好党员联系和服务群众工作的实施意见(试行)》、《关于加强和改进党员管理工作的实施意见(试行)》和《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的实施意见(试行)》等文件精神，认真落实《中共*市经济贸易局委员会工作职责》和《中共*市经贸局委员会工作制度(修订)》，进一步完善了党政班子工作、学习、组织生活、纪律和议事等制度，转发了商管办党总支部制定的《*市商业企业基层党组织工作制度》，加强制度的建设和制度的执行力度，坚持用制度管理人、约束人，努力造就一批遵章守纪的党员干部队伍；加强党委自身的民主集中制建设，坚持集体领导和班子成员个人分工负责制，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，使党政班子及党员干部队伍达到新的团结，保证了各项工作的顺利开展，对于经贸系统巩固和扩大先进性教育成果，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，更好地发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，完成经贸系统的各项工作任务，构建和谐经贸，提供了坚强的政治和组织保证。
（四）加强党风廉政建设
坚持党要管党、从严治党，坚持围绕经贸中心、服务大局，坚持“预防为主，教育为先”，认真落实党风廉政建设责任制，印发了《20*年*市经贸局纪检监察工作思路》，下达了《20*年*市经贸局留守企业及直属企事业单位党风廉政建设责任书》，加强宣传教育，加强学习，关口前移，加强预防教育，拓宽监督领域，弘扬正气，抵制邪气，形成合力，加大了对贯彻落实科学发展观的监督检查力度，在项目开发、国企改革、“食品放心工程”建设、治理“餐桌污染”、民生问题等方面实行了有效监督；加大了宣传教育力度，抓好纪律学习主题教育活动，营造良好的干事创业氛围；加大廉政文化建设力度，推进廉政文化进机关、进企事业、进家庭，为经济社会发展营造良好的发展环境；加大改革创新力度，推行党务、政务公开，完善各项规章制度，从机制创新上下功夫，从源头上减少和预防腐败，围绕群众反映强烈的热点问题开展专项治理，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，确保不出事，干成事，取得了反腐倡廉的实际成效。
（五）加强创建平安、构建和谐工作
1、开展精神文明创建活动。一是量化、细化精神文明创建目标任务。为了使精神文明创建活动扎实、有效，经贸局党政领导班子对创建南平市级文明单位的目标任务进行了量化和细化，并逐级分解和落实目标任务。二是建立领导机构，健全督查机制。形成了年初有部署、年中有督查、年终有落实的整体工作方式。三是规范服务行为，提高服务质量。进一步解决好客商、职工和人民群众关注的热点难点问题，坚持把群众满意不满意作为衡量精神文明创建活动的标准，进一步规范服务行为，提高服务质量。四是完善各项规章制度。制定和下达了《*市经贸局20*年创业竞赛责任制》，完善和落实了《*市经贸局机关工作人员守则》和各项规章制度，形成“工作有目标、言行有规范、管理有制度、奖惩有依据”的管理机制，促进了经贸局机关风气的进一步好转。五是广泛开展争先创优活动。努力营造一种崇尚先进、赶学先进、积极向上、奋发进取的良好工作氛围。六是开展形式多样精神文明创建活动。采取灵活多样的形式，适时开展理论教育、思想道德教育、革命传统教育和献爱心等活动。春节期间，经贸局党委、行政对特困党员、特困职工开展了慰问活动，慰问了特困党员48名、特困职工40名，送上慰问金17500元。开展帮扶活动，向张厝乡山元村送上帮扶资金3万元，向通泰街道月山关社区居委会送上帮扶资金1万元，向市委组织部申办了5位困难党员帮扶基金无息贷款2.5万元。开展“牵手母女”行动，与和平镇黎舍村黄美丽及黄芳元、黄芳宇母女结对进行帮扶，送上资助款2000元。开展“文明共建献爱心文化扶贫赠党报”活动，向*市洪墩镇水口寨村委会、*市张厝乡山源村委会、和平镇黎舍村黄美丽、*市吴家塘镇庄坛村庄二组吴树林赠阅20*年《闽北日报》各壹份，向“*市爱心书店”捐赠科技文化书籍133册。
2、抓好治安综治及平安建设工作。经贸系统各机关、各企事业单位正确把握改革发展稳定的关系，认真落实综治及平安建设责任制的要求，严格落实领导责任，实行了综治平安一票否决制，坚持治安综治及平安工作与单位业务工作同布置、同检查、同落实，做到年初有计划、平常有检查、半年有小结、经费有保障、宣传有重点，在经贸系统形成了“管好自家人、看好自家门、办好自家事”的良好工作格局，实现了无重大安全事故、无民转刑案件、无违法犯罪被查处案件，保证了广大干部职工安居乐业，保证了国企改制改革平稳推进，保证了经贸系统安定稳定有序。
3、做好人才工作。坚持党管干部、党管人才的原则，认真贯彻落实市委组织部的有关会议精神和工作部署，推荐了经贸局党委副书记兼纪检书记人选1人、市管后备干部培养人选5人，向市里继续选派了项目官员、工业园区项目官员、项目策划官员，建立了各类人才名册，及时、准确地做好党政人才统计工作。
4、做好工会工作。经贸系统各机关、各企事业单位认真学习贯彻《工会法》，充分发挥工会和职代会的民主参与、民主管理和民主监督的职能作用，支持工会和职代会依法维护职工的合法权益。
5、坚持党建带团建。经贸局党委向共青团*市委发出了《关于拟成立共青团*市经济贸易局委员会和推荐团委副书记人选的函》，与共青团*市委一道开展了规模非公企业组建团组织的调查摸底工作。经贸系统各机关、各事业单位和正常生产经营的企业单位坚持党建带团建，积极开展各种适合青年特点、形式多样、内容丰富的主题活动，提高了团员青年的工作水平和服务质量，引导广大青年发扬创新精神，培养文明高尚的思想情操，争当“四有”新人。
6、推进妇女工作。经贸系统各机关、各企事业单位按照“创建新岗位，创造新业绩，创造新生活”的要求，鼓励女党员、女干部、女职工积极开展科技创新、技术创新、管理创新和岗位成才活动，充分发挥广大妇女在三个文明建设中的积极作用。
7、重视计生工作。认真落实市委、市政府关于计划生育工作目标责任制，把计生工作摆上重要议事日程，列为年度工作目标，做到分工明确、措施有力、责任到人，经贸局系统各机关、各企事业单位没有发生违反计划生育政策法规的行为。
8、重视工作。经贸局党政主要领导高度重视工作，成立组织，强化责任，建档立制，深入基层，深入群众，打牢基础，增强工作的前瞻性，完善经贸局领导接待日制度，开设意见箱，建立领导约谈制度，对投诉件实行统一管理，专人承办，做到及时登记、及时处理、按时反馈。建立投诉工作汇报制度，领导定期听取工作情况汇报，研究处理意见，及时解决投诉问题，落实投诉工作责任制。20*年上半年受理群众来信来访9件，涉及国企改制改革、解除劳动关系、职工医保社保、拖欠职工医药费、职工房产证办理、离退休人员社会化管理、企业教师工资等问题，件件有落实，事事有回音,实现了无集体上访事件和越级上访事件。
9、做好老干部工作。经贸局党委和各企事业单位本着对老干部“政治上关心，生活待遇上从优”的原则，积极主动地做好离休干部的管理、服务和重大节日期间的慰问工作。
10、深入开展国防教育。经贸局武装部继续深入开展国防教育，扎实做好基层民兵组织建设和军事训练工作，提高了广大民兵指战员的军政素质。
20*年上半年，经贸局党委做了大量工作，取得了较好成绩，但距离上级党委和领导的要求还有很大差距，距离同志们的期望还有很大差距，有些工作没有按计划完成，如：破产关闭企业党组织撤并与整合、部分非公企业党组织负责人配备、直属单位党总支部班子配备、干部教育培训、入党积极分子教育培训等工作；有些工作没有做好，如：有的总支、支部对《*市经贸系统基层党组织建设工作考评细则（试行）》还落实得不够到位等。
三、20*年下半年工作打算
（一）深入学习贯彻落实党的*精神。*召开后，及时组织党员干部在第一时间收看*召开的盛况。深入扎实地开展学习讨论活动，深刻领会*精神实质，及时制定出贯彻落实*精神的具体意见，以*精神为指导，研究解决经贸工作的热点难点问题，推动经贸工作的不断创新。
（二）加强党的基层组织建设。抓紧做好破产关闭企业党组织撤并与整合、部分非公企业党组织负责人配备、直属单位党总支部班子配备等工作，确保基层党组织的战斗堡垒作用和党员先进性的发挥。
（三）继续开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动。按照省经贸委党组、南平市经贸委党委、*市委的部署和要求，结合经贸局机关、安监局机关和市场服务中心的实际情况，继续开展经贸系统机关党的建设“三级联创”活动。
（四）继续抓好非公企业党建工作。继续抓好金岭公司党支部、饮兴公司党支部两个“非公企业党建示范点”的党建工作，宣传他们的先进事迹和典型经验，以点带面，促进经贸系统非公企业的党建工作。
（五）继续开展“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动。经贸系统各基层党组织要紧密结合不同层次、不同行业、不同岗位的工作实际和党员的本职要求，继续开展“奉献在岗位，创业在铁城”主题实践活动。
（六）做好干部教育培训工作。认真负责地按照市委组织部《关于做好20*年干部教育培训工作的通知》要求，举办好企业经营管理专题班和非公企业党建指导员培训班，保证干部教育培训工作的落实。
（七）加强党员教育管理工作。抓好党员的学习教育培训，不断拓宽党员的知识面。党委中心学习组要率先垂范，带头学习，各总支、支部要结合实际，继续按计划、保质量地抓好党员教育培训，全面加强党员的思想政治教育，进一步加强流动管理党员的教育、管理、服务工作。
（八）做好发展党员工作。按照发展党员的有关要求，正确把握和处理好加快发展与确保质量的关系，改进培养、发展、入党后的再教育、发挥作用等关键环节，适时举办入党积极分子教育培训班，努力构建发展党员工作的新格局。
（九）落实党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。继续学习贯彻落实中央、省委、南平市委、*市委下发的有关长效机制文件精神，进一步落实《中共*市经济贸易局委员会工作职责》和《中共*市经贸局委员会工作制度(修订)》，以总支为责任单位进一步完善和落实*市经贸系统基层党组织工作制度，巩固和深化先进性教育成果，加强党的执政能力建设和先进性建设，更好地发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
（十）加强党风廉政建设。继续坚持党要管党、从严治党，坚持围绕经贸中心、服务大局，坚持“预防为主，教育为先”，认真落实党风廉政建设责任制，加强宣传教育，加强学习，关口前移，加强预防教育，拓宽监督领域，弘扬正气，抵制邪气，形成合力，巩固好反腐倡廉的成果。
（十一）做好工会、共青团工作。在*市总工会、共青团*市委指导、支持和帮助下，认真负责地做好规模非公企业组建工会组织、组建团组织的调查摸底工作和组建工会组织、组建团组织的工作。