上半年人事工作总结范文

上半年人事工作总结篇1

一、加强教育培训，提高干部队伍整体素质

根据《2010年度教育培训工作计划》（驿人口[2010]23号）要求，依托培训中心,精心组织了区、乡、村三级各类人员的教育培训工作。一是抓好了行政管理人员培训。重点抓好委科级领导班子和股级干部、乡镇办分管领导、主任（站长）的专题培训，努力提高组织领导能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了专门业务培训。重点抓好全系统技术服务人员、管理人员的业务培训和专业技术干部的继续再教育工作，努力提高技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能。三是抓好了村级计生管理员培训。结合全区创国优实际，对村级计生管理员进行了全员培训，努力提高村级计生管理员的管理水平和服务技能，使她们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。四是抓好了学历教育。认真执行驿人口组[2007]6号文件精神，兑现优惠政策，组织专业技术人员参加不同层次的医学学历教育班，为专业技术人员获得执业资格、取得专业技术职务、更好地适应岗位工作创造条件。目前，全委系统仍有40名在职人员就读成人类医学学历。

今年以来，先后投入教育培训经费7.65万元，共举办各类培训班13期，参训人员达1401人次。其中，区级举办行政管理人员培训班9期，825人次；专门业务培训班2期，284人次；村级计生管理员培训班2期，292人次。同时认真组织完成了省、市人口计生委的调训任务，保证了培训人员、时间、内容、地点四落实，参训率达到100%。

二、加强干部队伍职业化建设，努力建设一支高素质的职业化干部队伍

根据《2010年人口计生人事工作要点》（驿人口[2010]22号）精神，结合我区干部队伍和创国优工作实际，重点抓好了四项工作：一是加强组织领导。坚持一把手亲自抓，分管领导和人事部门具体抓，切实把建设高素质职业化干部队伍工作抓紧抓好，提供强有力的组织保证。二是积极推进干部队伍职业建设。重点推行“三类七岗”的分类办法，进一步完善“六个体系”、“六个机制”，不断优化专业技术人员结构，逐步提高人口计生系统工作人员的职业化水平。三是认真组织全国生殖健康咨询师考试工作。以新职业为突破口，精心组织，积极运作，努力开创干部队伍职业化建设新局面。5月，全区共有20名同志参加了考试。四是组织好2010年度专业技术资格考聘工作。先后有10名同志参加了全国专业技术统一考试（其中中级3名，初级7名），6名同志被聘任专业技术职务（其中中级1名，初级5名）。五是提高了工作人员待遇。出台了《关于提高全区人口计生系统工作人员待遇的意见》（驿人口组[2010]9号）。明确了对连续从事计生工作15年及以上人员奖励措施，分别给予500-1000元的奖励，有效激励了全区计生工作人员干事创业的积极性。六是树立了干部选拔任用新导向。区委下发了常委会议纪要，明确了对优秀乡镇办计生技术服务中心主任（站长）享受副科级待遇的措施，共有4名同志被确定为拟提拔对象（现已公示），体现了区委、区政府对计生干部“高看一眼，厚爱一层”的务实举措，树立了XX区干部选拔任用的新导向。

三、加强村级计生管理员队伍正规化建设

一是落实公开选聘制度。年初以来，按照《XX省村级计划生育管理员管理办法》规定，先后对作用发挥较差、年龄偏大的14名管理员予以解聘，并及时进行了选聘。二是落实教育培训制度。狠抓了管理员例会制度和季度考核的落实，积极鼓励管理员参加各层次学历教育，稳步提高整体业务素质。三是落实考评奖惩制度。认真做好2009年度村级计生管理员考核工作，并对确定为称职以上等次的管理员兑现了20%绩效工资69558元。同时，对全区27名优秀村级计生管理员进行了表彰，下发了表彰决定，颁发了《荣誉证书》和500-1000元奖金，有效的激发了村级计生管理员干事创业的热情。四是落实待遇保障制度，充分调动村级计生管理员的积极性。坚持把村级计生管理员政治待遇落实情况纳入乡镇办年度目标、“三到位”工作目标考核的主要内容，解除管理员的后顾之忧。

四、下半年主要工作目标

（一）进一步推进干部队伍职业化建设。一是对干部队伍职业化建设的进展情况进行深入调研。拓展职业化建设的路子，丰富职业化建设的内容，探索进一步推进干部队伍职业化建设的有效途径；二是努力优化计划生育专业技术服务人员的结构。指导各乡镇办采取积极措施，解决好专业技术人员比例偏低的问题；三是进一步加大人事制度改革的力度。完善人才选拔机制，按照上级的要求做好事业单位的机构改革，建立并逐步完善事业单位人员聘用制度。:

（二）全面推进村级计生管理员队伍正规化建设。积极探索村级计生管理员正规化建设的有效途径和有效机制，进一步明确职责、完善制度、规范运作。深入开展《村级计生管理员队伍正规化建设规范》调研，推进村级计生管理员队伍的正规化建设，实现管理员公开选聘、教育培训、考评奖惩、待遇保障和分流辞退的规范化，充分发挥村级管理员的作用，提升基层的工作水平。

上半年人事工作总结篇2

2017年上半年人事个人工作总结及下半年工作计划【1】

xx年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于三个代表指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十五大文件、十五届六中全会精神和党的十六大精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下讲学习、讲政治、讲正气的自觉性和切实实践三个代表的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的2xxx届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革

1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2xxx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2xxx年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。

2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和两学培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施跨世纪园丁工程取得新的进展

根据省、市关于十五期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。

1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了专升本自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。

2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成九五期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。

3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。

4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。

5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。

五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。

1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。

2、认真搞好xxx1-2xxx学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。

3、按照程序办理2xxx年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。

六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。

1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。

2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。2xxx年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。

七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。

1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。

2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。

八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。

1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。

2、审核各学校2002年度考核奖金发放工作。

3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。

4、办理2001年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。

5、办理2002年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。

6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。

7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。

主要不足和问题：

对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。

2017年上半年人事个人工作总结及下半年工作计划【2】

我于2xxx年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。2xxx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2xxx年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行14年人事工作。

2017年上半年人事个人工作总结及下半年工作计划【3】

我于201x年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。201x年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了201x年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

上半年人事工作总结篇3

充分发挥政协的独特优势，切实做好各项联谊工作。加强联谊交往，增强人民政协的凝聚力，要充分发挥人民政协作为最广泛的爱国统一战线组织的作用，求同存异，把不同党派、不同阶层、不同民族、不同信仰的人在爱国主义和社会主义的旗帜下团结起来，团结一切可以团结的力量，在实现祖国统一和振兴中华的大目标下凝聚起来，努力增进全县人民的大团结、大联合。进一步加强海内外联谊，多渠道、多形式地做好对外联系工作。广交新朋友，不忘老朋友，为不断扩大我县最广泛的爱国统一战线作贡献。充分发挥政协的特点和优势，不断开辟、拓宽对外开放的新渠道、新领域，为我县经济发展和社会进步做出新成绩。

范例二：

我们三位老师也经过了从生疏到磨合再到心领神会的转变过程，大家鼎力配合、和谐相处，从孩子们身上，我们也学到了很多，他们稚嫩的心灵，他们活跃的思维，他们调皮的表情，曾经有过多少次的感动、惊喜与微笑，就像“猜猜我有多爱你”那样，我们竭尽全力爱孩子们，孩子们同样用最大的进步来回报，为你们开心、为你们骄傲、为你们喝彩，为我们美好的幼儿园生活加油！在接下来的工作中，我们会做好09年上半年工作总结及计划，争取将工作做到更好。

范例三：

近半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我希望通过到销售第一线的不断学习和实践，做好个人工作计划，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。

范例四：

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，做好人事工作计划，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

上半年人事工作总结篇4

1、我们三位老师也经过了从生疏到磨合再到心领神会的转变过程，大家鼎力配合、和谐相处，从孩子们身上，我们也学到了很多，他们稚嫩的心灵，他们活跃的思维，他们调皮的表情，曾经有过多少次的感动、惊喜与微笑，就像“猜猜我有多爱你”那样，我们竭尽全力爱孩子们，孩子们同样用最大的进步来回报，为你们开心、为你们骄傲、为你们喝彩，为我们美好的幼儿园生活加油!在接下来的工作中，我们会做好09年上半年工作总结及计划，争取将工作做到更好。

2、探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，做好人事年度工作计划，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。

3、近半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我希望通过到销售第一线的不断学习和实践，做好个人工作计划，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。

4、充分发挥政协的独特优势，切实做好各项联谊工作。加强联谊交往，增强人民政协的凝聚力，要充分发挥人民政协作为最广泛的爱国统一战线组织的作用，求同存异，把不同党派、不同阶层、不同民族、不同信仰的人在爱国主义和社会主义的旗帜下团结起来，团结一切可以团结的力量，在实现祖国统一和振兴中华的大目标下凝聚起来，努力增进全县人民的大团结、大联合。进一步加强海内外联谊，多渠道、多形式地做好对外联系工作。广交新朋友，不忘老朋友，为不断扩大我县最广泛的爱国统一战线作贡献。充分发挥政协的特点和优势，不断开辟、拓宽对外开放的新渠道、新领域，为我县经济发展和社会进步做出新成绩。

上半年人事工作总结篇5

我们三位老师也经过了从生疏到磨合再到心领神会的转变过程，大家鼎力配合、和谐相处，从孩子们身上，我们也学到了很多，他们稚嫩的心灵，他们活跃的思维，他们调皮的表情，曾经有过多少次的感动、惊喜与微笑，就像“猜猜我有多爱你”那样，我们竭尽全力爱孩子们，孩子们同样用最大的进步来回报，为你们开心、为你们骄傲、为你们喝彩，为我们美好的幼儿园生活加油!在接下来的工作中，我们会做好XX年上半年工作总结及计划，争取将工作做到更好。

近半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我希望通过到销售第一线的不断学习和实践，做好个人工作计划，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。

销售工作总结结束语(2)：

数字和图形表明，1～2月期间，由于“翡翠半岛”的正式推广工作尚未全面展开，仅依靠楼市图和去年展会的客户积累维持，总量不大。紧接着3月10日北青开始的第一次正式报广，将来电量迅速提升到了一个高峰，4月份的来电数量也维持在一个比较满意的数量上，这与项目刚刚正式推出配合得比较默契，但紧接着5月份数量急剧下降，这与5月中旬开始广告的停止有相当密切的关系，6月份开始，重新启动平面媒体的推广，到七月份基本维持比较稳定的数量，八月份没有大的调整，预计不会出现较大的起伏。

数字和图表也提醒了我们，媒体推广与否对来电的影响比较明显，从图表中也可以发现值得探讨的地方，主要有以下几方面：

一、 经过调整后稳定下来的总量只能说一般，不算高也不算低，想要恢复到3月和4月的程度，在投入的推广费用不一致的条件下可能性不大。

二、 5月份数据的急剧下滑完全是因为5月中旬开始的调整，翡翠半岛自此停了整整三周的广告，仅靠前半个月的媒体推广和户外引导系统勉强支撑，这在后面每月的分析中可以看到。

三、 基于如上的原因，维持住目前的数量，并在推广费用相对较少的情况下，优化推广手段，注重立体化，是目前推广计划中着重要解决的问题，在主流媒体上保持一定的见光率，同时注重网络和其它形式的推广手段对推广计划提出了更高的要求。

四、 和其它在售项目的来电数量进行比较，除3、4月份外有绝对优势外，其它的月份我们的优势并不是特别明显，这与近期整个市场缺少产品供给，没有太多市场热点都有关系。

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，做好人事工作计划，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

上半年人事工作总结篇6

一、贯彻学习*精神，深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，党员干部思想修养、工作干劲不断增强。

根据区委区政府关于建设学习型城区的有关要求，继续加大*精神的学习力度，一是年初即制定了学习计划，对学习目标、学习进度、学习质量做出了详细、明确的规定和要求，并给每名党员干部配发了学习专用笔记本，要求认真做好学习笔记，结合各自工作实际，写出学习心得体会不少于3篇。二是坚持每周三学习日制度，认真学习区委区政府有关文件和领导讲话精神，要求全体党员干部结合各自实际抓好落实。三是在学习活动中，局领导能够带头学习，多次组织学习心得交流活动，广泛开展讨论，确保了贯彻学习活动取得扎实效果。四是继续深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，巩固成绩，查找不足，加强学习，力求卓越。五是开展“讲党性、重品行、做表率、树人事干部新形象”征文活动，收到征文7篇。通过不间断的强化学习，机关干部服务意识明显增强，作风得到明显转变，机关行政效能明显提高，有效推动了各项工作顺利开展。

二、继续加强国家公务员队伍管理，努力建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍。

按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，进一步加大公务员干部的培训力度，一是制定了*年度公务员干部队伍教育培训计划。二是举办了“建设学习型政府基础知识”培训班，学习内容涉及重点项目管理、环保规划、招商引资等方面，参训人员达494人次，成效显著。三是对区政府系统的18个单位137名参照公务员管理的干部进行了公务员法、公务员职业道德、廉洁自律等方面培训。四是组织我区军转干部参加全市统一进行的初任培训。

继续做好《公务员法》各项配套政策法规的落实工作，一是制定了我区政府系统公务员职位分类管理办法、实施方案及工作建议。二是完成了公务员和机关事业单位工作人员的*年度考核的收尾工作，建立健全了各项考核管理登记制度，对年终考评结果建立了登记台帐，规范了管理，有效实施了奖惩。三是汇同区委组织部完成了*年度公务员及事业单位工作人员非领导职务晋升工作，共计31人。完成了事业单位职员非领导职务晋升工作16人。

完成区建设局下属区城中村改造办体制调整后，14名工作人员划转、工资调整等项工作。

三、加强整体性人才资源开发力度，努力为区域经济和社会各项事业发展提供强有力地人事人才保障。

（一）因地制宜，进一步健全人才服务机制。近年来，我区经济和社会各项事业发展较快，如何进一步开发整合人才资源，更好地为我区经济和各项社会事业发展提供源源不断的动力，尤其是引进和培养我区街景整治和加快小寨商圈建设急需的专业技能人才，成为我们人才工作的重点。在总结以往人才工作成功经验的基础上，今年上半年我们进一步规范和完善了人事、集体户口、社会养老、医疗保险等业务和功能，增设了为企业引进人才的“绿色通道”，对企业急需人才实行特事特办，受到了用人单位和应聘者的普遍欢迎。协助流动人才办理养老保险361人，医疗保险180人。加大人才市场监管力度，对辖区9家人才中介机构进行了了检查，通过年审7家，更换许可证1家，取缔了1家非法经营的黑中介，进一步净化了我区人才招聘环境。

（二）未雨绸缪，提前做好*年度军转安置和大中专毕业生就业前期准备工作。针对军转安置工作面临机关事业单位机构精简、人员超编的现实困难，我们始终把军转安置和为自主择业军转干部服务管理工作作为一项政治任务来认真对待。坚持做到“三早”（早准备、早宣传、早安排），按照供需见面、双向选择的原则，确保各项安置政策落实到位。在自主择业军转干部服务方面，共接收自主择业军转干部485名，完善了自主择业军转干部联系卡，有效地加强了联络，为其全部办理了医保卡，安排体检，加强党组织关系结转和组织生活管理，出具相关证明10余人次。积极组织自主择业军转干部为灾区捐款，共收到捐款17828元，参加捐款人数和金额均居全市各区县之首。

随着社会主义市场经济体系的逐步建立和规范，大中专毕业生就业工作也面临着严峻的形势。我们在认真调研的基础上，充分利用政府职能优势，把握政策，创造条件，为毕业生、院校和用人单位牵线搭桥，营造公开、平等、择优的用人环境。积极引导大中专毕业生到非公有制单位和农村基层就业施展才华，实现人生价值。在努力提高毕业生的就业率的同时，也满足了建设社会主义新农村对新型人才的需求。

（三）制定了《*区*年推进“*”农村基层人才队伍振兴计划实施方案》，为我区新农村建设提供人才支持。根据《实施方案》要求，我区选派“三支一服”人员23名，其中驻村帮扶人员6名，支农人员12名，支医人员5名；区人才交流中心通过公开考试招募了4名“三支一扶”志愿者到我区基层工作。完成了街道办事处机关事业单位工作人员学历教育工程，我区全部达标。目前，各项工作进展顺利。

（四）进一步深化职称改革，强化专业技术人员管理。上半年，根据国家人事部及省市相关文件精神和要求，结合我区实际，在充分调查研究和科学论证的基础上，进一步规范和加强了我区事业单位职称评聘与岗位设置的管理，调动了专业技术人员的工作积极性，优化了人才资源的合理配置，使我区职称改革及管理工作向广度和深度迈出了坚实的一步。完成了涉及国有、非国有单位经济、外语等系列职称考试报名及办理资格证书工作。完成了教育、卫生、工程等系列职称评审、确认、转换等工作。进一步完善了我区专业技术人员基础数据库。重视专家管理服务工作，上半年组织5名*市有突出贡献专家进行了体检。

四、事业单位改革稳步推进。

按照“凡进必考”原则，完成了*年度面向社会公开招聘事业单位工作人员收尾工作，所招录70名工作人员已全部派遣上岗。

深入基层对我区事业单位岗位设置情况进行了全面调研，为下一步的事业单位岗位设置和收入分配制度改革奠定了良好的基础。

对我区部分全额事业单位享受政府奖金待遇问题进行调研，为进一步完善我区政府奖金管理办法，为政府加强工作人员福利待遇提供科学、准确的依据。

五、加强规范化管理，工资福利、养老保险、退休干部服务管理工作有序开展。

上半年共完成全区行政机关工作人员工资变动3500余人次，事业人员工资调整4000余人次，为10名军转干部套改了工资，为57名退休人员核定了退休费，为12名离退休人员办理了护理费，办理独生子女费12人，为教育系统1300人按规定办理了健康保养费。通过规范化工资福利管理，有力地保证了全区机关事业单位干部职工的思想稳定。

机关事业单位养老保险工作稳步推进，进一步加强了规范化管理。截至5月底共办理退休待遇审批57人次，收缴养老保险金1872万元，拨付离退休费1896万元，代区街两级财政发放离退休人员各种补贴1530万元。按照《*市机关事业单位个人账户管理暂行办法》的要求，完成了全区6561名在职参保人员*年养老保险个人账户对账计息工作。完成了全区事业人员和部分公务员工资调整后5800余人次的养老保险基金缴费基数调整工作。严格执行《*市机关事业单位养老保险稽核暂行办法》，完成了教育系统和部分事业单位45家养老保险的稽核工作，稽核率达到30.82%，开展了异地居住离退休人员生存调查，坚决杜绝漏缴少缴、虚报冒领等现象发生。

退休干部管理服务工作进一步得到加强，退休干部的“两项待遇”得到进一步落实。紧密结合退休干部工作特点，有针对性地开展服务工作。一是认真组织全区退休干部的春节慰问工作，及时把党和政府的温暖送到老干部心坎上；二是认真落实退休干部政治生活待遇，继续推行和完善了退休干部政治学习和每月阅文制度；三是组织42名退休干部赴汉中开展健康疗养和参观活动，受到了退休老干部的欢迎。四是积极开展适合老年人特点的健身娱乐活动，丰富退休干部精神文化生活。五是审批到龄退休56人次。

半年来，局日常工作也取得了可喜成绩。按照新的档案管理办法，共整理文书档案55盒112卷。文件收发工作进一步规范有序，人事信息工作也有了新的进展。政协委员提案的答复工作圆满完成，满意率为100%。局财务管理工作严格执行财务制度，加强了预算外资金管理。会议、车辆、文印管理及保密工作得到进一步规范。积极做好信访排查工作，主动沟通联系困难企业军转干部，向他们解答国家有关政策，切实做好了稳定工作。对我区9名企业困难军转干部积极开展组织慰问活动，发放补助金，定期走访，了解他们的实际困难，尽力帮助解决。按照上级要求，完成了355名企业移交地方人员工资套改工作。按照《*区社区和农村警务室建设工作实施方案》的要求，通过公开考试，为公安*分局招聘了47名辅警。

六、下半年工作思路和主要任务。

区委区政府今年对人事工作提出了新的更高要求，下半年我们一定要正确分析和把握形势，以高度的责任感和使命感，立足第一，争创唯一，扎实做好下半年工作，在巩固和扩大已有的工作成果基础上，确保圆满完成全年各项目标任务。

1、进一步加强专业技术人员队伍建设，积极为小寨商圈建设和街景整治工作提供人才保障。

2、深化机关事业单位收入分配制度改革，规范完善事业单位津贴补贴政策。

3、做好事业单位人事管理暂行条例的实施准备工作。

4、积极做好*年度军队转业干部及随军家属的接收安置工作。

5、认真做好*年度自主择业军转干部的人事档案及社会统筹等关系接转服务工作。

6、加强社保基金安全管理工作，全面开展稽核，严格执行收支两条线，加强对工作人员教育，确保社保基金安全完整。

7、大力开展“三支一扶”工作，加强对志愿者工作的督促和指导，为新农村建设提供人才支持。

上半年人事工作总结篇7

2011年5月武汉市某区宣传部文明办工作总结及6月工作计划

理论科

1、完成硚口区在线理论学习平台服务器测试;

2、全区单位重点调研课题;

3、参加全省推进学习型党组织建设经验交流会和理论工作座谈会;

4、召开建党90周年征文部署会，组织理论文章参加全市征文活动;

5、组织召开《“庆祝建党90周年?党的光辉历程”报告会》;

6、与区房产局对接，制作区政协《加快公租房建设，切实缓解中低收入居民住房难》调研课题标书;

7、编发2011年第4、5期区委理论学习中心组自学参考资料。

新闻科

1.组织汉正街地区老鼠街、十三行市场关闭活动系列报道;

2.在汉正街地区广泛开展查处“住改非”行为宣传活动;

3.对汉正街综合整治和搬迁改造各项活动积极组织媒体报道，如汉正街市场工商“打假”专项整治，汉正街东片打击“住改非”行动，东富商城打围等;

4.接待市“治庸办”安排记者对我区政务中心采访活动，并积极组织省市各大媒体宣传报道我区治庸问责活动开展情况;

5.应对“5.19”长丰大道楼房垮塌事件境内外媒体报道及其他数起突发事件处置;

6.对硚口民族工业博物馆开馆等区重大活动组织密集报道；

7.对楚天都市报报道汉正街无证幼儿园作善后处理。

宣教科

1、每天向市委宣传部报送舆情信息5-8条；

2、开展舆情调研，召开相关街道拆迁座谈会；

3、召开2011年全区舆情信息工作会议；

4、开展建党90周年系列活动，印发《关于做好硚口区纪念建党90周年各项宣传教育工作》的通知；

5、举行硚口区庆祝建党90周年“党的伟大历程”报告会；

6、区委纪念建党90周年文件宣传教育部分报送；

7、全区纪念建党90周年相关活动跟踪部署；

8、区政研会年审相关工作协调联系；

9、曾照慧、易虎见义勇为先进群体宣传后续工作；

10、向市委宣传部报送我区先进典型董明；

11、组织部分骨干舆情信息员参加全市舆情信息培训班；

12、部署参与全市“书写大武汉——万人书法大奖赛”活动；

13、慰问我区先进典型姚大建；

14、向市辛亥革命筹备办报送我区重大活动。

办公室

1、关于全区文化产业发展两个文件的修订工作；

2、“十个全覆盖”工作自查总结；

3、“治庸问责”优化投资发展环境相关工作；

4、“万名干部进万村入万户”相关工作；

5、“创先争优”相关工作；

6、“结对共建”相关工作；

7、公务员津补贴实施情况清理自查工作；

8、报送公务用车情况登记等表格；

9、其他日常工作。

文明办

1.组织开展了食品安全承诺服务活动；

2.深化文明行动计划，开展了文明过马路周末劝导活动；

3.召开了全区2011年精神文明建创表彰工作会和未成年人工作联席会；

4.完成了“第三届全国道德模范”、“第三届武汉市道德模范”的推荐评选；

5.评定了全区首届“我身边的好人”；

6.完成了30%社区市民学校申报工作；

7.公布全民教育周“一节好课”选题内容，各街道确定上报课题；

8.全市“童心向党 红歌永唱”比赛报名准备工作；

9.报送“童心向党 红歌永唱”活动总结;

10.组织董明为全区未成年人作了一场励志报告；

11.深化“十万市民进课堂”工程。按月开展

€´º€á€ 全区市民教育讲坛《文明家庭和谐社会—家庭礼仪面面观》。

宣传部（文明办）2011年6月工作安排

理论科

1、启动硚口在线学习平台，在全区开展在线选学活动；

2、制发通知，巡视督导全区各单位中心组联组学习；

3、调研部分单位抽查学习型党组织建设推进情况；

4、组织“社会管理的创新与科学化”区委中心组专题学习会议；

5、组织召开全区“十佳调研报告成果转化观摩会”；

6、参与区政协调研课题招标，中标《加快公租房建设》课题；

7、组织撰写硚口区民族工业博物馆有关文章；

8、制发通知，启动全区学习型党组织评比表彰活动；11、网上学习通知，学习“庆祝建党90周年?党的光辉历程”报告会。

新闻科

1.组织报道端午期间张隽先画册签售活动；

2.组织报道易家街成立揭牌仪式；

3.日常舆情监控活动；

4.继续对汉正街专项整治行动组织媒体报道；

5.组织迎接建党90周年活动系列报道，发掘基层党员好人好事并积极宣传。

宣教科

1、每天向市委宣传部报送舆情信息5-8条；

2、开展舆情调研，编发舆情动态；

3、部署纪念建党90周年干部群众参观爱国主义教育基地活动；

4、收集“书写大武汉——万人书法大奖赛”参赛作品；

5、区政研会年审正式启动；

6、收集政研会相关论文，推荐上报市政研会；

7、筹备召开政研会年会，召开相关协调会；

8、第二届“十大和谐硚口建设者”评选启动；

9、与区残联联合举办“阳光洒满爱的家园——硚口区残疾人事业向建党90周年献礼”大型主题颁奖典礼暨文艺演出；

10、宣教科2011年上半年工作总结及下半年工作安排；

11、到开发区民族工业博物馆调研，编发相关舆情动态；

12、到原申新纱厂旧址调研，编发相关舆情动态。

办公室

1、迎接全省机关档案工作目标管理考评工作；

2、2011年上半年两型社会建设工作总结；

3、“治庸问责”优化投资发展环境相关工作；

4、“万名干部进万村入万户”相关工作；

5、“创先争优”相关工作；

6、“结对共建”相关工作；

7、部分人事工作；

8、公文、信息、会务、财务等日常工作。

文明办

1.组织人大代表、政协委员巡视窗口单位、市场；

2.市级以上文明单位培训或联谊会；

3.拟定2011年全区文明创建考核办法；

4.拟定文明单位长效管理办法；

5.开展文明创建工作培训；

6.董明志愿者服务队挂牌；

7.志愿者联席会工作会议；

8.建立全区市民学校建设标准，创评第二批“示范市民学校”，推进“达标市民学校”创建；

9.市民素质调研；

10.硚口区中心学校挂牌；

11、新申报社区市民学校调研硬件建设情况；

€´º€á€ 12.开展首届全区“我身边的好人”表彰活动，编印《“我身边的好人”事迹选》；

13.通过网络、媒体等等渠道，宣传道德模范事迹；

14.与教育局探讨道德档案的运用方式和“美德少年”荣誉的运用方式；

15.深化“十万市民进课堂”工程。按月开展全区市民教育讲坛：《员工职业化素质》；

16.参与大城管管理系统的建设，六月份完成试运行准备工作;

17.分解2011年版《全国文明城市测评体系》。

上半年人事工作总结篇8

一、加强教育培训，提高干部队伍整体素质

根据《2010年度教育培训工作计划》（驿人口[2010]23号）要求，依托培训中心,精心组织了区、乡、村三级各类人员的教育培训工作。一是抓好了行政管理人员培训。重点抓好委科级领导班子和股级干部、乡镇办分管领导、主任（站长）的专题培训，努力提高组织领导能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了专门业务培训。重点抓好全系统技术服务人员、管理人员的业务培训和专业技术干部的继续再教育工作，努力提高技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能。三是抓好了村级计生管理员培训。结合全区创国优实际，对村级计生管理员进行了全员培训，努力提高村级计生管理员的管理水平和服务技能，使她们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。四是抓好了学历教育。认真执行驿人口组[2007]6号文件精神，兑现优惠政策，组织专业技术人员参加不同层次的医学学历教育班，为专业技术人员获得执业资格、取得专业技术职务、更好地适应岗位工作创造条件。目前，全委系统仍有40名在职人员就读成人类医学学历。

今年以来，先后投入教育培训经费7.65万元，共举办各类培训班13期，参训人员达1401人次。其中，区级举办行政管理人员培训班9期，825人次；专门业务培训班2期，284人次；村级计生管理员培训班2期，292人次。同时认真组织完成了省、市人口计生委的调训任务，保证了培训人员、时间、内容、地点四落实，参训率达到100%。

二、加强干部队伍职业化建设，努力建设一支高素质的职业化干部队伍

根据《2010年人口计生人事工作要点》（驿人口[2010]22号）精神，结合我区干部队伍和创国优工作实际，重点抓好了四项工作：一是加强组织领导。坚持一把手亲自抓，分管领导和人事部门具体抓，切实把建设高素质职业化干部队伍工作抓紧抓好，提供强有力的组织保证。二是积极推进干部队伍职业建设。重点推行“三类七岗”的分类办法，进一步完善“六个体系”、“六个机制”，不断优化专业技术人员结构，逐步提高人口计生系统工作人员的职业化水平。三是认真组织全国生殖健康咨询师考试工作。以新职业为突破口，精心组织，积极运作，努力开创干部队伍职业化建设新局面。5月，全区共有20名同志参加了考试。四是组织好2010年度专业技术资格考聘工作。先后有10名同志参加了全国专业技术统一考试（其中中级3名，初级7名），6名同志被聘任专业技术职务（其中中级1名，初级5名）。五是提高了工作人员待遇。出台了《关于提高全区人口计生系统工作人员待遇的意见》（驿人口组[2010]9号）。明确了对连续从事计生工作15年及以上人员奖励措施，分别给予500-1000元的奖励，有效激励了全区计生工作人员干事创业的积极性。六是树立了干部选拔任用新导向。区委下发了常委会议纪要，明确了对优秀乡镇办计生技术服务中心主任（站长）享受副科级待遇的措施，共有4名同志被确定为拟提拔对象（现已公示），体现了区委、区政府对计生干部“高看一眼，厚爱一层”的务实举措，树立了**区干部选拔任用的新导向。

三、加强村级计生管理员队伍正规化建设