六查六看自查自纠报告范文

六查六看自查自纠报告篇1

在20*年专项治理工作基础上，深入治理公共服务行业侵害群众消费权益问题，力求在解决热点难点问题上有新突破、在建立健全制度机制上有新成效、在源头防治不正之风上有新进展，促进公共服务行业依法经营、诚信经营、健康发展，提高服务质量，为群众创造和谐、舒心的消费环境,确保群众反映的突出问题得到有效解决，社会满意度明显提高。

二、方法步骤

专项治理工作采取自查自纠、监督检查和情况汇总的方法组织实施。

（一）工作部署阶段（5月）

各单位要结合实际制定本部门具体的实施方案，明确专项治理的工作内容、方法步骤、目标任务、完成时段、工作要求。

（二）自查自纠阶段（6-8月）

各单位紧密联系实际，围绕“六查、六纠、六建”开展自查自咎。

1、查经营服务收费，纠正乱收费行为，建立健全价格听证、审批制度。对照国家及省确定的经营服务收费项目、范围和标准，对公共服务行业的经营服务收费进行清查，纠正超范围、超标准收费，坚决取缔未经物价审批的经营服务收费项目，禁止重复收费、只收费不服务，严肃查处和纠正各种乱收费行为。严格实行价格听证、审批制度，合理定价，依法收费。

2、查服务质量，纠正服务质量差的问题，建立优质服务机制。对办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、程序繁琐、态度蛮横等问题要及时纠正，典型问题要严肃处理。严格落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制，全面推行“一站式”服务、“一窗式”管理等便民利民措施，不断创新服务形式、丰富服务内涵，提升服务水平。

3、查经营行为，纠正强制交易等不正当竞争行为，建立公共服务行业经营行为长效监管机制。对市场检查中发现的、消费者举报的公共服务行业利用特殊地位和管理优势推行强制服务、指定消费、限制竞争、与民争利等侵害消费者权益行为，要及时予以制止和纠正，严重违法案件要依法查处，公开曝光。

4、查格式合同，纠正违法格式合同，建立公共服务行业格式合同备案审查机制。对各类格式合同进行一次全面检查、审查，及时纠正和清除故意限制消费者权利、违反公平原则的不平等“霸王”条款，坚决打击设置合同陷阱、骗取合同保证金等违法行为。

5、查广告宣传，纠正虚假欺诈行为，建立健全广告内部审查责任制度。对公共服务广告、服务承诺和宣传进行检查、监测，监督兑现宣传的承诺，纠正和查处虚假违法广告宣传。公共服务行业要建立广告内容审查责任制度，保障广告宣传的内容真实、合法。

6、查消费者的投诉处理情况，纠正漠视消费者投诉的行为，建立高效的消费者投诉处理机制。对公共服务行业及其网点受理、处理消费者投诉情况进行检查，纠正对投诉推诿、拖延等行为。各公共服务行业要建立处理消费者投诉的机构，负责消费者投诉的处理和监督网点投诉处理工作，网点要有专（兼）职投诉处理人员。要建立投诉处理制度，明确处理时限、质量要求和相应责任。

各单位要根据本部门的特点和群众反映的热点问题开展自查自纠。特别是对去年在治理公共服务行业利用特殊地位和管理优势限制消费者权利，设置“服务陷阱”、推行强制服务、指定消费和乱收费等损害消费权益的问题，以及建立和完善解决涉及服务质量和乱收费问题的治本措施和制度建设要进行回头看，看问题是否解决、措施是否得力、制度是否建立健全。

（三）监督检查阶段（9-10月）

城管局专项治理公共服务行业损害群众消费权益工作领导小组将组织督查组对各单位自查自纠的情况和解决群众反映的突出问题进行督查，帮助各单位完善相关制度，堵塞管理漏洞。对自查自纠阶段整改不合格的，要予以通报批评；对拒不整改或问题严重的，要严格追究相关责任人的责任。

（四）情况汇总阶段（11月）

各单位要分析总结专项治理工作情况，特别是专项治理的做法、成效、发现和纠正的主要问题以及专项治理工作中存在的问题、下步打算，于11月初报报城管局专项治理领导小组办公室。

三、组织领导

为加强工作的组织领导，成立城管局深入开展公共服务行业侵害群众消费权益专项治理工作领导小组，小组成员如下：

*

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。深入开展专项治理公共服务行业侵害群众消费权益是维护群众切身利益、促进社会和谐稳定的一项重要举措，各单位要充分认识做好这项工作重要性和必要性。要严格按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，加强组织领导，落实工作责任，细化目标任务，扎实推进专项治理工作，确保今年能解决一批群众反映强烈的突出问题，工作目标所涉及内容有新的明显阶段性成效。

各单位要结合实际制定本部门具体的治理方案，为加强工作联系，请各单位于5月18日之前将治理方案和承办人联系方式报城管局专项治理领导小组办公室。在专项治理工作中要及时向城管局专项治理领导小组办公室报送工作动态信息和经验做法，并分别于5、8、10月下旬报送阶段工作进展情况。

（二）标本兼治，综合治理。各单位要结合本单位的工作实际，要把纠兼并举贯穿于专项治理工作始终。在纠正和查处侵害群众消费权益问题的同时，要针对存在的问题和漏洞认真剖析产生不正之风的体制、机制性原因，以改革创新的方法深化公共服务行业内部管理，制定解决影响服务质量和乱收费问题的治本措施，制定科学严密、具有可操作性的政策规定，完善制度，建立从源头上治理的长效机制,积极探索纠正公共服务行业损害群众利益的不正之风的有效措施，提高公共服务质量。

（三）搞好结合，强化监督。各单位要将专项治理工作与贯彻落实《四川省公共企事业单位办事公开实施办法（试行）》和深入学习实践科学发展观活动工作相结合，精心组织，细化工作任务，认真谋划，周密安排，扎实推进，认真及时处理专项治理工作中出现的问题。

六查六看自查自纠报告篇2

笔者重点查阅了本地区税务系统以前年度部分检查档案、询访了参加过“小金库”治理工作的一些同志和相关的部门单位，意外地发现了一个十分重要但较多地被忽视的问题—实施治理检查(重点检查)前的筹划部署准备工作存在疏漏。这主要表现在以下六个方面:

(一)部署不周密。治理工作分几个步骤、每个步骤有哪些要求，检查工作制度、纪律、原则等没有明确落实，没有周密的总体部署，随意性大、张驰失度。

(二)组织不得力。参加治理活动的部门、人员和相应的组织、经费不到位，领导小组、办公室形同虚设，有些地方会议一开，班子一建，依赖几个人“变戏法”运转，再加上中途调兵换将，专职人员不专职，消极应付糊差事，用这些人的话说就是“惜借懂懂上、尴尬通遏下”，这就难于保证治理工作的善始善终。

(三)重点不突出。从我地区税务系统近年来的审计和财政监督检查结果显示，“小金库”易发区、高发区越来越集中到少数权力部门及其二级以下预算部门。但是我们没有很好地根据这一情势，按照上级的规定慎重科学地确定被点部门，而是采取所谓的随机抽取等方式来确定，结果一些刚被查处的单位、没有执收执罚权等无关紧要的部门被列人，导致治理工作缺乏针对性、合理性，重点不突出、泛泛而查。在这种情况下，被查的没问题、没查的重点户又漏了网，治理成效大打折扣。

(四)检查不精明。“小金库”来源繁杂、方式隐蔽，设立者更是处心积虑，有一套检查与反检查的攻略，如果不组织参与检查者进行系统有效的培训，不通过典型案例的剖析引导，即使检查治理工作开展了，但由于参与检查者没有一定的业务功底，或缺少科学的方法和技巧，草草上阵，用一种检查模式盲目硬套，缺乏针对性，无的放矢，抓不到要害，也会使检查成效大打折扣。有时明知有“猫腻”，但就不知道“猫”在哪里，“腻”在何处，也无从下手。

(五)执纪不严明。没有一套行之有效的纪律约束制度和工作规程，责任不落实，致使有些同志在尘世万象面前把不住方向、挡不住诱惑，甚至站错了立场，执纪不力，忘记规程，查处不力，最终导致泄密、串通等事件的发生。

(六)合力未形成。没有制定有效的工作规则，分工不明，配合不力，甚至出现互相推诱、扯皮的情况。

以上问题的成因是多方面的，笔者将其大致归纳为“四个没有”：一是没有一个科学合理的总体实施方案。二是没有一个分工明确配合有序的治理工作长效机制。三是没有一个严谨对路的到单位的具体检查方案。四是没有一套严明的检查纪律和落实措施。

二、强化治理“小金库”工作长效机制的策略举措

通过上述分析，笔者认为，前述这些问题，如若在小金库治理工作中仍不引起重视并得到有效解决的话，则势必会影响治理工作成效。俗话说:兵马未动，粮草先行。治理“小金库”是一项十分艰难的攻坚工作，如同行军打仗一样，必须有精心的准备、充足的“粮草”，才能打胜仗。要使治理工作从根本上取得成效，笔者认为，必须严格执行今年中央的文件规定，结合本地区税务工作实际，在实施检查前部署落实好“三六”措施，着力解决治理检查的“粮草”问题，切实加强治理“小金库”的工作长效机制建设。

(一)要做好治理“小金库”工作必须做到“六明确”

一要明确检查运行工作机制。建立检查工作机构，落实专职人员，制定《治理“小金库”工作规则》等，建立健全分工明确、配合有力、资源共享、运转顺畅、有序高效的治理工作协调机制和运行机制，形成牵头部门齐抓共管的治理局面。

二要明确检查工作原则。明确检查公告、举报公告、纪律公示和集中处理原则。对检查的范围内容和要求以及举报事宜、检查应遵守的纪律进行公告或公示，对检查中发现的问题，由“小金库”检查审理组集中处理，力求公正合理、尺度统一。

三要明确检查工作方式。根据中央文件要求，一是结合相关检查整体推进。要与规范津补贴和厉行节约、行政事业单位经营性资产及票据管理、银行账户监管等工作相结合。二是与财务收支联动检查。结合财政、审计年度工作计划，收集整合检查资料，与财务收支检查有机结合。三是坚持检查与整改、宣传、服务、调研相结合。

四要明确检查工作制度和重大事项报告制度。检查中遇到违规违纪等重大问题，应及时请示汇报；办公室应组织每周例会制度，交流检查进度和方法，及时汇集分析信息和案情，推进检查工作。

五要明确落实责任追究。治理人员要向治理“小金库”专职领导机构出具履职执纪书面承诺，强化并落实责任追究。

六要明确检查工作规程。制定检查工作规程，具体明确进点会议、实施检查到出具报告整个检查流程每个环节的要点、内容及要求，做到依法按规检查。

(二)检查治理工作要实施“六步走”策略

实施好重点检查阶段的各项工作，就要明确思路，事先科学筹划、严谨部署，制定科学合理的治理检查实施方案。笔者建议采取“六步走”策略依序推进，促使检查工作步步深人。

第一步确定被点单位。首先要坚持五项确定原则。一是符合比例要求原则。符合中央不低于自查面5%、重点单位面20%的规定。二是侧重重点单位和部门原则。执收、执罚权相对集中，与民生密切相关的部门和单位为重点单位和部门。三是被举报或隐瞒不报的部门和单位必查原则。四是自查自纠不力、管理薄弱松散单位优先排定原则。五是资金流向和财务数据异常单位优先排定原则。要细致分析各单位的自查自纠等情况.汇集经济监督管理和执纪部门的信息资源，对照上述确定原则，由治理“小金库”工作领导专职机构，科学合理地排选确定。

第二步召开专题会议进行部署和培训。由治理“小金库”工作专职机构，召集有关部门和单位召开专题会议，研究制定检查实施方案；部署落实协调好重点检查各个时段的各项工作，进行查前业务培训，重申政策、加强警示、严明责任，统一思想、统一规程、统一口径、统一方法，提高检查成效。

第三步收集分析信息，设计检查方案。单纯就账查账一般难以发现“小金库”。这就需要广泛收集了解被查单位自查情况和单位信息，针对不同单位的不同情况，具体分析设计详细的个体检查方案，而这往往直接体现检查工作水平和成效。一是要查核被查单位自查自纠情况，完善签名盖章的手续，明确自查自纠责任；二是到国资管理和支付中心等部门了解有关房屋、财务收支等情况，与自查自纠和调取的财务资料进行比对，看是否存在差异；三是摸清被查单位机构设置、部门职责、行业特点、内控制度、隶属单位等基本情况；四是全面了解被查单位的业务和经营管理情况，摸清收人项目、来源、征收方式、具体环节和财务管理体制等情况。继而召开专题会议，围绕各被查单位的关键区域和重要环节，进行综合分析研究判断，设计好检查方案，确定检查方式、方法，做到方向明确、有的放矢。

第四步准备落实查前有关资料。按检查规程，结合检查方式需要，归集相应元素自主设计印制非税收人和其他收人来源与收人情况统计表、经营性资产情况统计表、往来款余额明细表以及检查通知、公示、公告等表格和文档资料。

第五步实施进点检查。根据分工和日程安排，按照检查规程，实施进点检查等手续形成检查报告。

第六步集中处理。对检查发现的问题，由纪委、财政、监察审计等治理“小金库”牵头部门组成的联合审理组统一组织，集中地点、集中审理、集体形成处理处罚意见。

(三)检查人员要牢记“六务必”、确保“六个零”

治理人员要严以律己、严明纪律、严谨规范，牢记“六务必”、确保“六个零”目标，以顺利推进“小金库”治理检查工作。

一是务必牢记保密纪律，确保零泄密。务必牢记保密纪律，不得泄露检查中知悉的国家秘密和商业秘密，不得以任何方式泄露举报人情况及举报内容，不得泄露检查过程中发现的“小金库”信息，确保零泄密。

二是务必牢记廉洁纪律，确保零违纪。务必牢记廉洁纪律，进点时要在被查单位显著位置张贴检查公示，公布监督电话，不在被查单位就餐，不接受被查单位和相关当事人任何形式或名义的馈赠与相关服务，确保零违纪。

三是务必牢记审慎原则，确保零偏差。务必牢记审慎原则，检查时要注重原始资料和相关手续的完备性，科学严谨，正确、客观、公正评价检查发现的问题，确保零偏差。

四是务必牢记检查规程，确保零投诉。务必牢记检查规程，严格履行检查程序，信守职业规范，文明检查，按规取证，程序合法，确保零投诉。

五是务必牢记宣传服务，确保零死角。进点时治理人员要务必牢记检查与宣传、与服务相结合，在被查单位的显著地方张贴举报公告，公布举报和奖励办法以及联系方式，发动群众，座谈会和个别谈话问询相结合，讲清政策，说明利害，努力扩大治理影响，使“小金库”无处藏身，确保零死角。

六查六看自查自纠报告篇3

7月25日，市纪委市监委召开巡视整改推进会以后，驻市XXX纪检监察组高度重视，及时研究部署，紧紧围绕“遵守党的纪律和规矩方面差距较大的问题，全面从严治党监督责任落实还存在差距的问题，公款吃喝依然严重的问题”等八个方面问题，一方面迅速向被监督单位传达，督促对标落实；另一方面针对涉及纪检监察组自身的问题，认真研究，整改落实。现将工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）及时传达安排部署

一是迅速传达会议精神。全市巡视整改推进会以后，7月26日，驻市XXX局纪检监察组组织被监督单位负责人召开专题会议，原原本本传达了市纪委监委关于印发《关于落实省委第六巡视组对XX市反馈意见的整改工作方案》、XX书记、XX部长关于巡视整改的重要讲话精神。我组要求被监督单位（含局属单位）和纪检监察组自身都要高度重视巡视整改工作，提高政治站位，对标看齐，建章立制，精准精细抓好整改工作，确保整改任务圆满完成。二是积极研究部署落实。会议精神传达后，被监督单位积极行动，XXX局于7月29日召开局党组扩大会议研究部署巡视整改工作，XXX局于8月1日召开局党组扩大会议研究部署巡视整改工作，统一了思想，强化了巡视整改认识。被监督单位均根据《关于落实省委第六巡视组对XX市反馈意见的整改工作方案》的要求，结合单位实际印发了整改工作方案。其中，XXX局成立了局党组书记任组长、其他党组成员任副组长、科室负责人、局属单位负责人任成员的巡视反馈意见整改工作领导小组，明确要求各单位各部门，主动认领问题，盯住问题不放过、扫清盲区不漏过，对所有的问题都要建立整改台帐，实施挂图作战,整改一个问题对账销号一个问题，不留死角。XXX局也成立由局长任组长的整改工作领导小组，研究制定了落实巡视整改工作责任分工表。三是层层压实责任。要求被监督单位进一步压实主体责任，在微信、QQ工作群等平台上积极宣传巡视整改工作，确保每一名领导干部落实好“一岗双责”，每一个局属单位切实行动起来，每一名干部职工参与到整改中来。

（二）认真开展自查督查

被监督单位把落实省委第六巡视组巡视反馈意见的整改工作作为“两学一做”学习教育活动和“不忘初心，牢记使命”主题教育的重要内容，严格按照市委的安排部署，紧紧围绕“遵守党的纪律和规矩方面差距较大的问题，公款吃喝依然严重的问题”等问题进行自查自纠，我组也对各单位自查自纠情况进行督查，从督查情况来看，各被监督单位均按要求如实进行了自查自纠，建立了较规范的台账资料，各单位认真统计相关数据和小结材料，有力推动各项整改落到实处。同时，我组还对一些推动较慢、落实较慢的单位进行了督促提醒。

1、关于遵守党的纪律和规矩方面差距较大的问题整改情况

从7月10日-8月10日期间，两个被监督单位共组织学习培训376人次，开展警示教育135人次，撰写自查报告60人。一是规范党员学习。两家被监督单位均对班子成员制定了《党组理论学习中心组学习计划》，将自学、听课、研讨、发言、小结、通报等“六个环节”写入制度；对党员制定了2018年理论学习计划，细化措施办法，认真组织党员干部开展理论学习。其中，XXX局先后5次组织学习关于全面从严治党的思想、报告以及“四准则两条例”。二是加强思想建设。市城管局深入开展“两学一做”常态化制度化学习教育活动，不断加强干部职工思想建设；组织全局干部职工观看警示教育片《迷失的初心》；严格落实党组成员上党课规定，局党组成员XXX上了《以为指引，为人民管好城市》党课。XXX局建立晨读制度，并在全局开展“不忘初心、牢记使命、精神朗读者”年度专题教育活动；局党组书记、局长XXX围绕“党是领导一切的”，党组成员XXX、XXX分别围绕“严纪律、守规矩”、“树立廉洁家风，带动党风政风”给全局干部职工上党课；组织全局干部职工观看《深刻理解“新时代”，大步迈进“新时代”》和廉政文化公开课视频《大数据与治国理政》；强化全市违纪违规典型案例学习，利用晨读组织全局干部职工学习纪委案例通报精神，牢固树立拒腐防变的能力和意识。三是强化制度建设。两家单位均制定出台2018年党建工作要点，规划全年党建工作，并建立了党建工作规范实施细则，明确了工作内容、工作要求、责任人、责任部门、责任期限；制定了《党员量化积分管理制度（试行）》，从政治合格、执行纪律、品德合格、发挥作用合格等四个方面明确党员量化考核标准，严格党员干部管理。其中，XXX局还修改完善了《XX市XXX局公务接待制度》，对公务接待的对象、标准、陪同和报帐等环节细化措施、明确规定；修订完善《驾驶员和车辆管理制度》，从驾驶员岗位职责、车辆管理与使用、车辆维护、保养和维修等方面进一步完善规范，从源头上防止不正之风。市XX局根据《关于落实省委第六巡视组反馈意见整改方案》的安排部署，督促各科室、支队、中心、救护队编写廉政风险管控岗位职责和示意图。四是深入开展自查自纠。两个被监督单位对照《全市“严守纪律、严明规矩”专项整治工作实施方案》，通过组织生活会开展批评与自我批评、例行廉政谈话、群众反应等方式深入查找在遵纪守规意识不够强、政治意识不强等方面存在的问题。其中，市XX局针对存在少数党员参加支部活动的主动性、积极性不强的问题，学习不够深入等问题，严格考核，并将考核情况每季度进行公示，作为党员干部年度评先评优的重要依据。

2、关于全面从严治党监督责任落实存在差距的问题的整改情况

针对该问题，驻XXX纪检监察组召开组务会，对前段开展工作进行自查和梳理，明确了今后工作重点、责任分工，确保监督责任进一步压实。我们对所办案件进行了认真梳理，进驻以来，受理巡视组交办件、市纪委交办件、群众来访23起，其中，受理省委巡视组交办件3件，市委巡察组交办件1件，市纪委交办的初核调查2起，市纪委交办件9件，受理群众来访5起，函询3起，对一名主任科员进行立案调查并给予党内警告处分。市纪委对我组下发交办函，将我组列入14个未办案纪检组之一，实际我组今年已立案一起（于今年4月15日对XXX局一名主任科员进行立案调查并给予党内警告处分），存在问题主要是我组在与市纪委案管室工作衔接上不够主动，没有及时将立案决定书、审查报告、处分决定及时报告市纪委案管室，今后将认真整改，加大线索挖掘力度，发扬斗争精神，并将情况及时向有关部门报送。

3、关于公款吃喝仍然严重整改情况

经自查督查，两个被监督单位及XX个局属单位，共自查出XXX年1月至XXX年7月，公务接待违规费用XXXX元（市城管执法局及局属单位涉及XXXX元，市安监局涉及XXXX元），两个单位均已按时将违规费用进行了退缴。

4、关于公款送礼、收受红包礼金比较突出的问题情况

从两个被监督单位自查督查来看，暂未发现存在违规收送红包礼金的有关问题。

5、关于干部工作日饮酒陋习尚未根治的问题整改情况

两个被监督单位组织干部职工认真学习了市委“禁酒令”文件精神，要求干部职工严格执行文件规定，严格做到工作日期间不饮酒。通过例行廉政谈话、会议强调、互相监督、群众反应等多种方式，坚决抵制、打击工作日饮酒行为。从目前来看，暂未发现有干部工作日饮酒现象。

6、关于巧立名目滥发奖金补贴比较普遍的问题整改情况

按照市委要求，对照违规发放津补贴或奖金福利专项整治要求，重点围绕违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴等十个方面问题深入开展自查自纠，对发现存在的问题建立台账，按照要求、规定的时限予以清退到位。从两个单位自查自纠的情况来看，共清理出违规发放津补贴、奖金福利共计XXX元，根据上级政策要求，已经退缴XXX元，剩余的违规款项已经按市纪委监委要求建立相关台账作进一步处理。

7、关于扶贫领域工作工作漂浮、作风不够实的问题

为确保扶贫领域作风漂浮、作风不够实问题的整改工作落到实处，两个被监督单位围绕“三走遍三签字”要求普遍落实不到位、一些扶贫队员搞“走读式”、“ 挂名式”帮扶、有的扶贫资金滞留趴帐等问题分步骤分阶段开展整改治理。其中，XXX局坚持局分管领导每月走访一次，局主要领导一季度走访一次，其余帮扶责任人一季度一次，前往扶贫点开展帮扶工作，严格履行“三走遍三签字”要求。严明扶贫工作队工作纪律。对工作队员的到岗到位情况不定期组织明查暗访。XXX局要求扶贫工作队队员每天纸质签到打卡，对擅自离岗的，一经发现严肃处理。

8、关于巡视移交重点信访件办理的问题整改情况

两个单位虽暂未收到巡视移交的重点信访件，但各单位均明确了今后对巡视移交的重点信访件要作为一项重要的政治任务来抓，及时认真办理到位，绝不推诿应付。

二、存在的问题

(一)认识不够到位。少数局属单位、临时机构对巡视整改重视还不够，认识上还有差距，对整改存在观望的心态，推一推才动一动。

(二)存在拖沓、被动的现象。少数被监督的局属单位行动不够主动，整改中存在疑问或问题不会主动与党组或纪检监察组进行衔接，要求报送的台账、报表等资料不够及时、不够规范，一定程度上影响了总的工作进度。

（三）构建长效机制有待加强。一方面，少数单位在现有制度的执行上还存在差距；另一方面，根据巡视整改的要求建章立制的力度还不够，如廉政风险点排查及防控措施建立，各被监督单位的进度较缓慢。

三、下一步工作打算

（一）加强合力推动。以监督责任的落实推动主体责任落地落实，继续强化被监督单位及局属单位思想和行动认识。与被监督单位建立健全良好的沟通协商机制，确保每一个整改问题落地有声，不走形式、不够过场。对假整改、应付对待的严肃追责。

（二）加强重点督查。我组将继续根据《关于落实省委第六巡视组对永州市反馈意见的整改工作方案》及《关于落实省委第六巡视组巡视永州反馈意见整改工作督查方案》的要求，对照各单位建立的整改台账情况，突出督查重点单位（含临时机构）、重点问题，继续深入开展督查，形成督查长效机制。

（二）加强建章立制。巩固整改成果，要求各单位针对在整改过程中发现的普遍性问题、倾向性问题加强综合分析，建立健全各项规章制度，及时防疏堵漏，构建巡视整改长效机制。

XXXX纪检监察组

六查六看自查自纠报告篇4

一、总体要求

（一）指导思想

认真贯彻系列重要讲话精神，以中央、省市县历次全会精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，以解决惠民政策不落实和打折扣、拖欠群众钱款、乱收费乱罚款乱摊派等问题为重点，问需于民、取信于民，为实现县“绿色崛起”奠定坚实群众基础。

（二）基本原则

一是坚持群众参与原则：注重发挥群众积极性，开门搞活动，确保每个环节、每项工作都让群众参与，受群众监督。

二是坚持问题导向原则：盯住群众反映强烈的各种问题不放，从小事做起，从具体事情抓起，让群众看到实实在在的成效。

三是坚持结合实际原则：密切联系本地实际，不搞“一刀切”，“一锅煮”，确保活动不虚、不空、不偏、不走过场。

（三）目标任务

集中一段时间对面向基层的各项惠民政策进行全面清查，突出整治联系群众不够、服务群众意识和能力不强等问题，重点解决不关心群众疾苦、责任心不强，落实惠民政策缩水走样、好事办不好等问题。集中解决“六大”问题：（1）党政单位和机关干部拖欠群众钱款、打白条、耍赖账等问题；（2）乱收费、乱罚款、乱摊派等问题；（3）税费违规征缴问题；（4）在公路上乱设站卡、乱罚款、乱收费问题；（5）教育、医疗乱收费问题；（6）截留群众各种补贴问题。

二、实施步骤

（一）自查自纠阶段（3月-4月）：各单位从“还利于民”六方面任务入手，围绕“征求意见、对照检查、整改落实”三个环节进行自查自纠，积极查摆问题，重点突出问题整改。自查自纠情况报告于4月28日前上报县纪委。

（二）重点检查阶段（5月-7月）：由县纪委牵头对“还利于民”专项行动开展情况采取明察与暗访相结合、定期与不定期检查相结合、听取汇报与实地察看相结合的方式开展督导检查，对水利、林业、民政等专项资金进行重点抽查，及时发现和解决问题。同时，对工作认真、成效明显的单位和个人，予以通报表彰；对活动不认真、成效不明显的，在全县范围内通报批评或电视曝光直至给予处理处理和适当纪律处分；情节严重，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（三）集中整改阶段（8月）：针对在督查中发现的问题，各单位要制定整改方案，对重点整改任务实行项目化管理，制定整改任务书、时间表，建立整改工作台帐，逐一明确整改内容、牵头领导、责任单位、完成时限；领导班子成员要制定个人整改措施。整改情况报告于8月底上报县纪委。

（四）建章立制阶段（5月-8月）：针对在自查自纠中和督导检查中发现的问题要及时查找制度漏洞，建立健全一批群众受益最大化、操作实行简便化的制度、机制，着力建立“还利于民”工作长效机制，促进密切联系群众常态化。

三、组织领导

（一）落实领导责任。各单位“一把手”是本单位本辖区“还利于民”专项行动第一责任人。各乡镇、县直各单位要根据全县时间节点安排，分环节推进工作，以确保同一步调、环环相扣、步步落实，勇于担当，强化责任。

（二）营造浓厚氛围。各单位和县电视台、党政门户网等新闻媒体通过多种方式加强对专项行动开展情况的宣传报道；宣传时既宣传“还利于民”活动中涌现出的先进典型、先进经验，也曝光落后单位和反面典型。

六查六看自查自纠报告篇5

学校个人安全自查自纠报告

安全工作是我们日常生活、工作、学习的一件大事，如果没有安全意识、安全措施和日常自我安全行为规范，我们的工作和学习都无从谈起。为进一步加强自我安全意识，规范安全行为，按照学校通知精神明确的“六项内容”，进行了个人安全自查自纠。

安全意识：积极响应学校及科研部、教研室安全工作会议精神，于6月初参加了部里组织的安全教育学习，主要学习内容为消防安全知识教育及网络安全知识教育。根据学习内容，认真领会精神并进行自查自纠。例如为了防止车辆的安全隐患，及时购买了安全锤，必要时进行自救；认真学习了灭火器的使用操作规程等。

职责履行：根据自身工作特点，对试剂柜里的常规试剂、药品进行了及时清查，消除不安全隐患。每天上、下班第一件事就是到实验室查看门窗、空调、仪器设备等的安全情况，发现问题及时上报解决。

日常行为：坚决履行自身安全职责，不看、传涉密信息，随时注意网络安全；利用网络、报纸等媒体不定时学习安全知识，同时向周围的家人和同事宣讲，共同增加安全意识，规范自己的安全行为；上下班高峰期慢行，严格按照交通规则行车、走路。

六查六看自查自纠报告篇6

为认真贯彻落实中纪委七次全会精神和区委、区政府关于干部作风整顿的部署，进一步加强我局干部职工队伍的思想纪律作风建设，认真解决干部职工队伍中存在的“宗旨意识不牢、群众观念淡薄、工作作风漂浮、执行能力不强、从政行为失范”等问题，增强公仆意识、责任意识和落实意识，建设一支思想过硬、纪律过硬、作风过硬的干部职工队伍，树立“为民、开拓、务实、清廉”的良好形象，局党组决定在全局干部职工中开展为期三个月的思想纪律作风整顿。

一、总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届六中全会精神以及***同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神为指导，按照为民、开拓、务实、清廉的要求，进一步夯实“履职为民生、尽责护民利、竭力保民安”的意识，大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，切实解决“为民”的问题；进一步夯实“激情干事业、一心促跨越、实干兴通川”的意识，大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，切实解决“开拓”的问题；进一步夯实“用心想工作、潜心谋工作、真心干工作”的意识，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，切实解决“务实”的问题；进一步夯实“从政讲官德、执业讲操守、做人讲诚信”的意识，大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的作风，切实解决“清廉”的问题，以一流的作风、一流的形象、一流的业绩，扎实推动“打造激情红盾、争当跨越先锋、构建和谐工商”奋斗目标的实现。

二、整顿的范围及组织形式

全局干部职工（包括抽调到城管工作的人员）均属整顿范围。整顿的重点：局领导班子成员及中层干部，以及基层工商所和“窗口”股室人员、执收执法人员。

除动员会、总结会统一召开外，开展日常整顿工作，基层以工商所为单位、机关以局领导分管的股室队会为单位组织学习整顿，抽调到城管工作的人员单独组织学习整顿。

三、时间安排与方法步骤

这次整顿自2007年2月1日起至4月30日止，分为宣传发动、学习教育、自查自纠、整改落实、检查验收五个阶段进行。

第一阶段：宣传发动阶段（2007年2月13日）

（一）主要工作：召开全局干部职工参加的思想纪律作风整顿动员大会，由局长蒲伟作动员报告，对整顿工作作出具体部署，印发实施方案。

（二）要求：人人充分认识开展思想纪律作风整顿的极端重要性和紧迫性，深刻认识大竹“1.17”事件的性质及严重危害，深刻领会***同志提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观和领导干部应弘扬的八个方面的良好风气，掌握在自查自纠阶段进行自省自查的十个重点，明确制定整改措施的六条要求及当前应边整边改的主要问题。统一思想，提高认识，增强全局干部职工参与整顿活动的自觉性和主动性，积极投入，严剖自己，切实认真地把整顿搞好。

第二阶段：学习教育阶段（2007年2月14日—3月15日）

（一）主要工作：学习***同志在中纪委第七次全会上的重要讲话；《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》；中共四川省委《关于深入学习贯彻***同志重要讲话精神，进一步加强和改进领导干部作风建设的意见》；中共达州市委《关于吸取大竹县“1．17”教训，大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》；通川区第三次党代会精神；《行政许可法》；《公务员法》；《中国共产党党内监督条例》；《中国共产党纪律处分条例》等重要文件和党纪国法以及蒲伟局长在动员大会上的动员报告和本局制定的《干部职工不良行为记录及处理暂行办法》、《干部职工违反行为规范10分倒扣及处理暂行办法》、《禁赌令及处理暂行办法》等规章制度。

（二）基本要求：在春节假期（2月14日至3月4日）期间，每个干部职工抽出一定时间，通过网上下载并认真自学上述文件和党纪国法，结合自身思想工作实际，写出不少于5000字的读书笔记、3000字的心得体会，3月5日交区局思想纪律作风整顿领导小组办公室（以下简称整顿办公室）验收；未按时按要求交读书笔记和心得体会的，记不良行为1次。3月6日至15日，按局里统一规定的编组集中组织学习指定的文件、党纪国法和规章制度，集中学习时间不得少于12学时，局领导成员分别参加分管单位的学习，并与各所股室队会负责人共同作为中心发言人，引导干部职工深刻领会其精神实质，为查找问题和进行整改打下思想基础。

第三阶段：自查自纠阶段（2007年3月16日—4月10日）

（一）主要工作

1、向社会各界发放征求意见表，广泛征求意见、建议，梳理汇总后印发给局领导成员及有关人员。单位设置举报箱和公开举报电话，接受群众监督。

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一、安全生产大反思、大检查自查自纠活动情况

1、安全管理机构方面

我项目部在安全管理机构建设方面，尤为重视现场技术、安全人员的配备，每个工区内都配备了工区长、工区总工、安全质量部、工程部等重要的人员及部门，施工现场每个工点都有现场技术人员及专职安全员全程旁站监督，并全部对各人员签订了安全管理终端责任状，明确各管理人员的职责，确保现场施工安全质量可控。

2、安全生产管理制度方面

通过自查自纠活动，部分工点原安全生产管理制度不完善、安全防护设施不齐全的，现逐步走上了正规，例如良伞立交桥左幅12#右幅10#墩浇注混凝土跨线桥施工，施工前，安全施工管理无详细的制度，现场管理人员对施工队交底没有针对性。后由项目部杨泓全总工程师利用晚上空闲时间对施工管理人员和施工人员进行了详细的安全技术交底，并对相关责任人签订了责任状，对施工队施工过程中要注意的事项逐一制定了措施。

3、 隐患排查治理和重大危险源监控方面

目前随着我项目部工程接近尾声，重大危险源点主要控制在良伞立交桥支架模板、跨线二级路混凝土浇注施工的交通安全，以及(伞大桥、良的立交桥、六塘跨线桥)的制梁和运架梁施工外，其他像隧道的重大危险源点基本上已施工完毕，我项目部由韦登斌经理每月组织两次大型的安全生产自查自纠大检查，每周由陆少韦家祥安全副经理带领安质部和工程部组织两次的安全生产自查自纠的小型检查，由每月旬报进行通报各工区各工点的隐患排查治理和重大危险源监控情况，并是否及时进行了整改，对不及时整改的单位或个人进行了经济处罚。

4、 安全教育培训和特殊工种持证上岗情况

随着安全生产重点由下部结构升至上部结构，我项目部梁部生产大多都是高空作业，安全教育培训工作显得尤为重要，项目部每月都制定了对梁部施工进行一次安全教育培训;对每位现场施工操作人员的持证情况进行审查，现我项目部现场特殊工种人员将近200人，现场持证情况来看作到了特殊工种100%持证上岗。

5、 特种设备使用管理情况

由于我项目部特种设备基本上都集中在梁部施工，移动模架每日都必须进行移动模架的安全性能检查，对部分受力构件在浇筑几片梁后，重新对受力杆件的疲劳情况作试验，对不能满足安全性能杆件进行拆换处理，梁场及运架对的特种设备由于路基的影响，6月-8月现基本上处于停工状态，但现场特种设备保养正常。

6、 安全投入情况

我项目部在安全投入方面吸取各类工程现场发生的安全教训,在安全生产投入方面不惜成本,确保施工安全,现我项目部全线各工点没有因为安全投入资金不到位而忽视安全的问题,也没有因为安全投入资金不到位而影响施工进度的。

7、应急预案编制及演练情况

根据农民工的突发意外伤害方面所采取措施知识，针对我项目部安全施工生产实际情况，特在宜河六标组织了一次应急急救演练，演练顺利结束，取得了业主、监理现场的认可。

二、存在问题

在这次安全生产大检查中，共发现问题33项，当即整改15项，限期整改18项。检查中发现的主要问题是：

1、良伞跨二级路立交桥脚手架未按规定搭设;

2、现场施工用电未按要求设置。(六塘桥桥面、六塘T梁预制场、良伞立交桥)未按三相五线制和三级配电两级保护的配电系统要求设置，开关箱未按照一机、一闸、一漏、一箱要求设置，用电线路架设不规范，线路有拖地现象存在;

3、施工现场的四口、五临边缺少安全防护设施;

4、六塘跨线桥安全防护不到位，临边所设立安全网破损不符合要求;

5、良伞大桥箱梁预制场特种设备使用管理不规范;

6、灭火器材配备不足、过期，不放在明显位置;

7、针对以上昨检查出的安全隐患，现已全部整改完毕。

三、整改措施

针对以上检查出的问题，在下步工作中，我们要强化措施，督促企业按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位。

1、加强领导、树立安全生产意识。要强化措施，认真落实安全生产责任制，要把安全生产工作纳入重要日程，一把手要亲自抓。要加大安全生产工作力度，认真贯彻落实安全第一、预防为主的方针，坚持谁主管谁负责的原则，把安全生产工作责任制层层落实，切实做到抓实、抓细。特别是停产、半停产企业及安全防火重点单位，要严格按照有关规定做好安全生产和安全防火工作。

2、遵章守法，建立健全安全生产规章制度。对安全生产工作的要求，把安全生产工作规章制度、岗位操作规程，组织机构建立健全，真正做到有章可循，有法可依，组织落实，制度落实，措施落实。同时，要抓好安全生产的宣传教育培训工作，增强领导和农民工的安全生产意识和法制观念。

3、经常检查，认真排查隐患整改隐患。我们对安全生产的检查工作要做到经常化，制度化、规范化，在工作中主要体现一个勤字上。要勤过问、勤督促、勤检查。对检查中提出的安全隐患问题要督促企业加快整改，把隐患消灭在萌芽中，减少安全生产事故的发生。

4、严明纪律，严肃责任追究。要做好安全生产事故防范工作，杜绝各类事故的发生。一旦发生事故，要认真执行事故报告制度，要逐级及时上报，对发生安全生产事故的单位要按照四不放过的原则，严肃追究企业主要负责人和相关责任人的责任，确保国家和人民生命财产安全。

四、安全生产大反思、大检查自查自纠活动取得的成效

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关键词：监察案件；立案范围；立案要求

一、立案的范围

（一）接受告诉的案件

接受告诉的案件主要有两种形式，一种是皇帝特旨交办的案件，是指皇帝通过特别的命令对某些监察案件的做出的特别的指示，由于皇权的至高无上和绝对的权威性，这类案件和一般的案件比起来，监察官员们更加的重视，而且在案件的程序上也比一般的案件特殊。“特旨”作为一种特殊的监察案件规定在明清的法律中。嘉庆十二年（1807年）议准：“凡特旨案件从提齐犯人之日起，限两个月完结，刑部、都察院送交的案件从接奉咨文之日起，向四个月完结，都命令该总督、巡抚亲自审问，不得有逾例限。”嘉庆二十五年（1820）年“嗣后凡有特旨交审之案，该督、抚不亲提讯断，仍发原审府、州、县、官审办者，俱照此一例议处。”从上述的法律规定中可以看出皇帝特旨交办的案件是监察官员受理案件的范围。另一种是百姓告官吏的不法行为。据《明史·职官志》载，百姓可以上告官吏不法行为。凡告官吏贪污、受贿、索贿及有关不正当财产等事，分别向按察司并分司及巡按监察御史处提出。

（二）科道官员的纠举弹劾

明清继承了历代的科道官员行使监察职能的规定。明朝设立了“六科”，专门行使弹劾权。“掌侍从、规谏、补网、拾遗、稽察六部百司之事。凡制救宣行，大事覆奏，小事署而颁之；有失，封还执奏。凡内外所上章疏下，分类抄出，参署付部，驳正其违误。”洪武六年（1373）二月，明太祖“命御史台令监察御史及各道按察司察举天下官员有无过犯，奏报黝陆”，巡按御史可弹劾地方官员由此始。巡按御史的弹劾可以分为两种类型：一种是任意弹劾，另一种是特定弹劾。任意弹劾指巡按御史在巡历过程中可不分时间和地点，随时随地弹劾官员。所谓特定纠劾，是指针对一特定事件的弹劾。这一制度被清朝所继承，直到雍正二年（1724），将六科直属于都察院管辖，实现了台谏合一制度，此后，关于监察方面的职权，十五道和六科之间的权力范围没有了多大的区别。六科“掌言职，传达纶音，勘鞠官府公事，以注销文卷，有封驳即闻”。凡朝廷官员犯罪，可以由御史进行弹劾。弹劾如果获准，该官员即交给刑部治罪。法律在赋予御史独立弹劾权的同时，还赋予御史风闻弹事的特权，即御史为了国家的利益，当发现有重大的违法嫌疑时，可以及时将这一情况奏报给皇帝，而无需等待事实清楚证据确凿时再上报。只要御史不是出于报复他人或个人之间的恩怨，即使是出现了弹劾不实或子虚乌有的现象，也不会受到处罚，实行这一制度，是为了鼓励监察官吏更加积极地行使监察权。

（三）京控案件

清时期的京控制度来源于中国传统制度中的直诉制度，百姓如果对地方司法机关做出的判决不服，除按法定程序上诉外，还可用京控方式进行自救。《清史稿﹒刑法志》对京控之定义：“凡审级，直省以州县正印官为初审。不服，控府、控道、控司、控院，越诉者笞。其有冤抑赴都察院、通政司或步军统领曰京控”。清时期的京控有两种表现形式，一种是狭义上的京控，是指在京城以外的当事人对地方政府官员的判决不服，上告到中央的都察院、刑部等部门。一种是广义上的京控，是指除了前面的情形外还包括利用皇帝外出等时机或到京直接向皇帝陈述自己的冤屈，希望案件得到解决。本文所指的京控制度，皆指广义。

二、立案的要求

监察机关立案调查是非常严肃的事情，必须事实清楚、证据确凿，达到立案的要求方可立案。因此明清对立案都做出了严格的规定。《大明会典》明确规定：“凡在外有司，扰害善良、贪赃坏法，体访得实，具奏提问。”正统四年定：“凡风宪任纪纲之重，为耳目之司。内外大小衙门官员，但有不公不法等事，在内从监察御史。在外从按察司纠举。其纠举之事，须要明著年月，指陈实迹，明白具奏；若系机密重事，实封御前开封，并不许虚文泛言。若挟私搜求细事，及纠言不实者，抵罪。” “其所纠举。开要明具实迹。奏请按问明白，核奏区处。其有挟私妄奏者，抵罪。”顺治初年，沿袭监察官可以风闻奏事的监察传统，曾下旨“左都御史，左副都御史、给事中、御史，皆许风闻奏事。”但不久鉴于风闻言事带来的各种弊端和历史教训，下谕：“言官论事亦应明白确指，不得摭拾风影，挟私妄讦。”康熙初年，对于捕风捉影者也予以制裁，十五年议准：“言官条陈讥刺及回奏不实，或凡事不具实奏陈，或并无可据，称风闻具题者，降一级调用。”

三、小结

明清时期的监察机关在在行使监察权的过程中，通过多种途径来对监察案件进行立案，一种途径是监察官员在行使监察权时发现了违法重要线索，或者经他人的检举、控告等方式，认为需要立案的予以立案。另一种途径是通过比较特殊的方式来行使监察权。主要有皇帝的特旨交办的案件、登闻鼓类的案件以及京控案件等。通过这些途径提供了监察对象的违法违纪线索，认为需要予以立案调查的，按照明清时期的法律规定，是否进入立案程序，完全由皇帝来决定，明律规定：“凡纠举官员，生杀予夺，悉听上命。”清律定：“凡在京在外大小官员，有犯公私罪名，所司开具事由，实封奏闻请旨，不许擅自勾问。”官员犯罪的最终裁决权属于皇帝，只有经皇帝许可，才能立案查处。从中我们可以看出这些规定尤其是其程序性的规定对我们今天仍具有借鉴意义。

参考文献：

[1] 杨一凡.中国监察制度文献辑要[M].红旗出版社，2007年版.

[2]（明）李东阳等敕撰.大明会典[M].江苏广陵古籍刻印社，1989年版.

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